【東京：在宅勤務可】情報システム部立ち上げメンバー/ハイブリッドな就業スタイル/フレックス
◆◆STELAQについて◆◆
私たちは、SOLIZE株式会社（東証上場）の新規事業の一環として、2022年に事業を立ち上げたばかりの新しい組織です。2024年の分社化により、株式会社STELAQとして新たな成長フェーズを迎えました。
STELAQでは、SOLIZEで30年以上培ったエンジニアリング技術を活かし、品質の高いソフトウェアを提供し、お客さまの競争力を高める支援をしています。次世代モビリティの開発、IoTを利用した生産現場の可視化、官公庁向けのシステム開発支援など、最先端領域や社会に必要不可欠なプロジェクトにも携わりながら成長できる環境があります。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎要件
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・エンジニアリングサービス企業またはIT関連企業におけるインフラ運用経験
・デリバリー部門や他部門との調整、折衝、連携を行い課題を解決した経験
・情報共有やプロジェクト管理、社内ポータルの運用に関する実務経験
・事業計画を意識して、IT戦略の立案や推進に携わった経験 - 求める人物像
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【求める人物像】
・主体的に自ら考えて行動できる方
・対応だけでなく、課題解決における提案もできる方
・AI、RPA、クラウドツールなどの新しい技術や最新のツールに積極的に関心を持てる方
・新規事業である本ポジションにおいてコアメンバーとして携わりたいとお考えの方
・ご自身の技術力を通じてお客さまからの信頼を勝ち取ることにモチベーションを見出せる方
・リーダーとして若手メンバーの育成に携わりたいとお考えの方
・転職を通じて年収UPを実現したい方
【活躍されている人物像】
・整ってない環境でも失敗を恐れずにまずは動けるフットワークの軽い方（やってみようの精神）
・提案だけでなく、当事者意識をもって、実行まで自分で考えて行動できる方
・協調性、調整力、共有力など周囲を巻き込んで物事を進められる方
・課題解決を好み、現状に満足せずにスピード感をもってPDCAを回すマインドのある方
・環境（制度、運用、組織、体制など）の変化を気にせずに楽しめる方
※0→1や1→10のフェーズでもあるため、整ってない環境のため、難しい課題に直面することがあります。
しかし、作り上げる楽しみや、自身の提案がスピード感をもって形となるため、ポジティブに捉えて、楽しんでいる社員の方が多くご活躍されています。
「できない」ことから考えるのではなく「できるようにするには？」から考えて、一人ではなく社員全員で協力して課題解決に取り組んでいます。 - 備考
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【必須要件】
・Microsoft365、Macの利用経験やシステムの導入提案～実行経験がある方
・情報システム部門でのインフラ・IT資産の管理経験が3年以上ある方
・パソコンや社用携帯の調達、キッティングから、トラブル対応、社員サポートのご経験がある方 - 選考フロー
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カジュアル面談/書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次面接（場合により複数回になる可能性あり）
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最終面接
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内定
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オファー面談
入社時期：ご都合に応じて相談可能
【個人情報の取扱いについて】
1次選考前に個人情報の取扱いに同意していただく旨のご案内をさせていただくことになりますこと予めご承知おきください。
・具体的な業務内容
①SOLIZEグループのIT戦略部門と連携、STELAQ社のIT資産（パソコンや社内ソフトウェアな
ど）に関する調達・管理・運用
②パソコンのセットアップから、トラブルシューティング、社員への貸出や返却管理、定期メンテ
ナンスまでを包括的に対応し、スムーズなIT環境の提供を能動的に対応
・上記が軌道に乗った後、以下に守備範囲を広げる予定
①エンジニアがより働きやすい職場環境を整備するため、ITインフラの改善・最適化を図り、リモ
ートワークや複数拠点でのアクセス管理などの整備も含め、社員全体が安全かつ快適に作業でき
る環境づくりを目指す
②Microsoft365を活用した社内ポータルサイトの企画・運用も担当し、社員間の情報共有やコミュ
ニケーションの効率化を促進
●SOLIZEの100％子会社として分社化するSTELAQの新体制を支えるキーパーソンとして、ITイ
ンフラ部門の中心的役割を担える
●新しい組織の立ち上げフェーズに携わることができるため、会社と共に成長するやりがいを
感じられる
●将来的には独自のITインフラ環境を運営することも視野に入れているため、オリジナルの方
針構築に携わり、IT部門の要として活躍が可能
●エンジニアが働きやすいインフラ環境を整備し、業務効率や生産性向上に直接貢献できま
す。リモートワークなど、多様な働き方をサポートし、現場エンジニアの生産性と満足度向
上を通じて会社全体に貢献が可能
●Microsoft 365を活用した企画・運用に携われるため、最新のIT環境で社内情報共有の基盤作
り、デジタルツールをフル活用した働きやすい環境作りに関われる
●IT部門のリーダー候補として、キャリアのステップアップも選択肢としてあり、新しいテク
ノロジー導入やIT戦略の企画・実行において主体的に挑戦する機会が多い
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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当社はエンジニアリングカンパニーとして、エンジニアの働きやすさを最優先にしています。代表も元エンジニアですし、案件へのアサイン責任者もエンジニア出身者が務めています。
実際のアサインについても、配属前と後で同一の担当者が継続してフォローするので、配属アンマッチを防止し、万一の際はいつでも相談いただける体制を整えています。
また、技術力向上を目的に全エンジニアへUdemyの法人アカウントを無料開放しているので、いつでもアクセスして自学習することが可能です。 - 主な開発実績
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◆◆プロジェクト事例◆◆
【組込みソフトウェア開発】
＜自動車関連＞
・ADAS（先進運転支援システム）の開発
・自動運転技術の先行開発
・AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発
【エンタープライズ領域】
＜システム開発案件関連＞
・販売管理、生産管理システムの開発
・保険業向けシステムの開発
・金融系システム開発及びテスト設計支援
＜その他＞
・生産現場のDX化推進
・AI画像センサーシステム開発
当社のITエンジニア／ソフトウェアエンジニアが、開発工程の上流から下流（要件定義、設計、実装、テスト）までを幅広く支援しております。 - 技術向上、教育体制
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研修を通じて実務に向けた成長ができます。当社はこれまでに累計1000名以上の未経験者に対して実務対応に向けた教育研修を行ってきた実績があり、新規事業であるソフトウェア事業においても研修体制を整えています。
入社後はおよそ3カ月間、集中的に研修をいただける環境を用意しています。内容としては、社会人としての基礎からエンジニアとしての専門知識まで、必要に応じて幅広く習熟できます。また、想定される配属先に合わせて個別にカスタマイズした内容の研修を実施しており、全員が実務対応可能なエンジニアとしてしっかり成長いただくことができます。
なお、研修期間や待機期間中も給与は100%支給されます。 - 支給マシン
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社内連絡用としてはWindowsPCの支給をいたします。
- エンジニア評価の仕組み
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定期的に面談をしたうえで目標設定とその評価をしていく流れとなります。
基本的には上長との面談を経て目標設定する形にはなりますが、その達成度合いについては本人や上長の所感だけでなく、チームメンバーやクライアント先からの意見も取り入れて、公正に判断できるような仕組みを作っております。 - 配属部署人数
- 215名
- 平均的なチーム構成
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【チーム開発体制】
案件にもよりますが、一つのチームに社内メンバーは1名～5名程度。
当社の社員だけで構成されたチームもあれば、メーカー社員と協働し、研究開発などを行う部署もあるため、
さまざまな人とのつながりを持つことができます。
新卒の方の場合は、まずは複数人で配属をしていく想定です。
当社のリーダークラスの方と共に仕事をしつつ、実践的なキャッチアップを続けていくことができます。
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿16F
リンクスクエア新宿16F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社及び自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内全面禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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JR各線「新宿駅」 直結
丸ノ内線、副都心線、都営新宿線「新宿三丁目駅」 徒歩6分
JR各線、都営大江戸線「代々木駅」 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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想定年収については対応いただいた時間に応じてお支払いする時間外勤務手当（20時間/月）とした場合です。
固定残業代制は採用しておりません。
残業していただいた分は1分単位で支給となります。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00
一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）休憩時間：休憩１時間（12:00～13:00）
平均残業時間：平均20-30時間程度/月
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休
暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休
暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
※年間休日121日（2022年度実績） - 諸手当
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時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当など
※住宅手当は社内規定により支給する - 昇給・昇格
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賞与：年2回あり（8月、翌年2月支給）
昇給：年1回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険・介護保険）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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※試用期間3ヵ月（待遇の変更なし）
【年収UPが可能な理由】
1) 積み重ねてきた技術力とブランド信頼性を担保とした優良なプライム案件が数多くあるため、エンジニアの方に「給与」として還元することを可能としています。
2) 現在の立ち上げフェーズに先行してご入社いただける方については、長期的なご活躍を期待している為、その分、高い給与を提示させていただいております。また、昨年度の入社後の昇給率は平均6％でした。
【福利厚生】
・フレックスタイム制（コアタイム11時～15時）
・確定拠出年金制度
・ホットライン窓口
・ベネフィットワン加入
・健康保険組合保養所
・定期健康診断
・慶弔金制度
・社員持株会
・くるみんマーク取得企業（2018年～）
・団体長期障害所得補償保険 など
