「遊ぶように働く」★連続黒字経営の成長企業【リモート可／残業9H／年休126日】フロントエンドエンジニア

▍アルトワイズのビジョンは、「美しく、賢く、優しく、楽しい世界をつくる」こと。

みなさんは、仕事をしていて理不尽なことだったり、パワハラだったり、信頼を裏切られるような嫌な思いをしたことはありませんか？
アルトワイズではそういった仕事をしていて楽しくない、嫌だと思うようなことを極力無くし、逆に「仕事をしていて楽しい」と思えるようなことを増やしていくことを目標に、会社を運営しています。

アルトワイズの人事ポリシーは、「自由」を大切にしながら「自己実現」をすること！
カジュアル面談でお話しを聞いてみたり、遊びに来ると分かると思うのですが、アルトワイズは基本的に色々と「自由」です。
この「自由」をポジティブに活用して「自己実現」を楽しんで頂けたらと思ってます！是非一緒にわくわく・のびのびとキャリアアップして参りましょう！


▍アルトワイズは、お仕事とプライベートの両方を大切にする会社です。
・リモート併用率：90％
・平均残業時間　：9時間30分程度
・有休消化率　　：81％
・年間休日　　　：126日

■フロントエンドエンジニアとして、プログラミングのスキルをさらに磨きながら、詳細設計、基本設計、要件定義とスキルの枠を広げていくポジションです。

■クライアントは大企業が多く、大手IT企業、大手ネットオークションサービス、大手インフラ会社、大手エンタメやゲーム会社、大手自動車会社などです。
これら大手企業の安定した環境で、フロントエンドシステム開発や基幹系システム開発やWebシステム開発・アプリ開発・研究開発（R&D）・ビッグデータ解析などをおこなっています。

【具体的な仕事内容】
・プログラミングによるフロントエンドのシステム開発
・単体テスト、結合テスト、総合テスト
・詳細設計、基本設計、要件定義などにも携わっていただきます。
※ご入社後にお任せする案件は、お一人おひとりのご希望、スキルなどに合わせて決定いたします。


【案件の選び方】
■創立から培ってきた太いパイプが約1,300社のクライアントとの間で構築されています。
■そのため、案件は複数の候補のなかから開発規模やメンバー構成、勤務地などを考慮のうえ、ご自身でお選びいただいております。
　例えば約3年の開発経験のあるエンジニアに対して、10案件〜30案件程度、候補をあげています。
■1人のエンジニアに対し営業担当がメンターとしてそれぞれついております。案件を選ぶ際は、個人個人に合った案件をメンターと相談しながら決めます。
■ときにメンター以外の営業が案件を紹介することもあるなど、営業チーム全員でエンジニアをサポートしています。
■当社社員のリモート勤務の併用率は90%です。

■思い描く将来のビジョンやキャリア形成を叶えていただける成長環境です。
・「腰を据えて開発力をつけたい」
・「要件定義・基本設計・詳細設計などの設計力も身につけたい」
・「PL、PMスキルをつけたい」
など

◼︎身につけられるスキル
・フロントエンドシステム／バックエンドシステムの開発力
・要件定義、基本設計、詳細設計、単体テスト、結合テスト、総合テストなど各工程における開発力

▍アルトワイズならではの福利厚生多数▍
当社ではメンバーそれぞれの個性を尊重し、楽しく働き、成長できる会社を目指しています。社内のコミュニケーションも大切にしており、下記のような多彩な施策・制度を構築し続けています。
なかでも、もっとも活用されている制度が〈趣味手当〉。毎月社内の規定金額まで自由に使用でき、社員の約9割が利用しています！

【スキルアップ制度】
■資格手当
■スキルアップ手当／月5,000円（使用例：本、電子書籍、Udemyなどの動画コンテンツ、外部研修やセミナーなど）
■資格チャレンジ手当／資格受験料を合格時に支給

【ライフスタイル制度】
■趣味手当／月3,000円（使用例：ライブ、コスプレ、ゲームソフト、アニメ、スポーツ観戦、漫画など）
■アート手当／月1,500円（使用例：演劇、美術館、博物館、映画など）
■キッカケ手当／月2,000円（使用例：社員同士でお話をするキッカケに利用する費用。お食事代やカフェ代など）
■Well-Being手当／月1,000円（ 使用例：ジム、エステ、マッサージ、温泉、サウナなど）
■パワースポット手当／半期1,000円（使用例：パワースポットを訪れた際の拝観料）
■ストラクチャー手当／半期1,000円（ 使用例：寺、神社、教会、お城などの拝観料）
■ご当地手当／半期1,000円（使用例：自分の住んでいる都道府県以外を訪れ、お食事などをした費用など）
■よくばりクォーター制度
■誕生日手当／年10,000円
■永年勤続表彰
■結婚祝い金&出産祝い金
■見舞金・弔慰金規定
■社員向け優待・割引
■健康支援制度
■ライフプランニング支援制度
■服装自由　※プロジェクトによる
■社員旅行（年1回）