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通過ランク:B

リードエンジニア | 国内最大級の知見マッチングサービス【東証グロース/副業OK/年次関係なく挑戦】

正社員
求人メインイメージ

ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションの元、日本最大級のビジネス領域に特化したナレッジシェアプラットフォームを運営しています。

課題を抱える企業や個人が、ビザスクのプラットフォームを通じて、知見を持つエキスパートに1時間単位でビジネス相談ができる「ビザスクinterview」を主軸に、BtoB領域におけるオンラインアンケート調査「ビザスクsurvey」や、中長期間にわたって社外の有識者が伴走支援する「ビザスクpartner」など、お客様のニーズに合わせて様々なサービスを提供しています。

働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証グロース上場、2021年11月に米国大手Coleman Research Group, Inc.を買収。登録エキスパート数65万人超、世界7拠点に広がりました。

国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の更なる拡大と共に、今後はグローバル事業も推進。
世界中の知見と挑戦をつなぐことで、グローバルNo.1のナレッジプラットフォームを目指しております。
そんな挑戦的なフェーズの中で試行錯誤しながらプロダクトを改善し、新しいマーケットを創っていきます。

職種名
リードエンジニア
ポジション
テックリード
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
800万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python2 Python3 TypeScript
フレームワーク
Django Vue.js
クラウドプラットフォーム

Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 残業30H以内 フリードリンク 副業OK オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可
募集人数
3名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・TypeScript 実務1年以上
・Vue.js, React のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

【生かせるスキル・経験】
・Webアプリケーションフレームワークを使ったバックエンド開発の実務 5年以上
・TypeScript及びVue.jsやReactなどのフレームワークを使ったフロントエンド開発の実務経験
あるいは
・TypeScript及びVue.jsやReactなどのフレームワークを使ったフロントエンド開発の実務 5年以上
・Webアプリケーションフレームワークを使ったバックエンド開発の実務経験

【歓迎要件】
・エンジニア以外のメンバーと協働し、継続的な開発・運用を通してサービスをグロースしてきた経験
・パフォーマンスを意識したRDBMSのテーブル設計の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・エンジニアマネージャー、もしくはチームリーダーの経験
・テックリードやアーキテクトとして開発プロジェクトのリード経験

求める人物像

・ビザスクのプロダクト・ミッション・バリューへの共感
・サービスの開発から運用まで幅広く経験したい
・開発や設計が好き、サービスと共に成長したい

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談

一次面接(コーディングテスト)

最終面接(全てオンラインにて実施)

内定

※コーディングテスト実施はWebエンジニアのみです。
コーディングテストで合否は決まらず、あくまで最終面接の際の技術チェックとして使用させていただきます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
新しいサービスで世の中に影響を与えられる◎刺激的で優秀なメンバー・フラットな組織/事業拡大の真っ只中、成長機会の宝庫/Webエンジニア募集!

国内最大のナレッジプラットフォームであるビザスクで、「ビザスクinterview」や「ビザスクlite」をはじめとする各種サービスの開発・設計・運用に携わっていただきます。

■業務内容
<事業成長への貢献>
・セルフマッチング形式「ビザスクlite」の新機能開発
・フルサポート形式「ビザスクinterview」の新機能開発
・フルサポート形式法人向けサービス「クライアントポータル」の新機能開発
・新規プロダクトの開発

<開発生産性向上>
・技術負債解消の施策提案
・既存プロダクトのリプレース施策提案
・コーディングルールの改善
・ライブラリの選定・更新

<チームビルディング>
・ドメイン知識強化の施策提案
・チームイベントのファシリテート

<プロジェクト遂行>
・要求ヒアリング
・タスク・チケット管理
・要件定義・設計・実装・レビュー・テスト

<運用保守>
・バグ修正
・問い合わせ対応
・課題提起・機能改善
・運用・保守の仕組み改善
・biz調査のためのSQL作成

■各チームの技術課題とこれからの取り組み
Webエンジニアはアプリケーションごとにチームが分かれています。
<フルサポート開発>
2021年に買収したColeman Research社とのシステム連携の推進や、社内スタッフが日々のオペレーションを効率的に回すための管理画面の開発をしています。成長中のサービスに特化した新規機能も絶賛開発中です。技術面への投資も積極的に行っており、モノリシックなレガシー環境からのアプリケーション分割や、Vue2やAngularJSからVue3への移行などのプロジェクトも随時進めています。

<クライアント開発>
昨年リニューアルとしてインフラからフロントエンドのFW、UIまで刷新してリリースしました。
リニューアル後はユーザー体験向上に向けた機能開発や改善施策を予定しています。
改善サイクルを的確に回していくためにユーザー行動を的確に分析できる仕組みと体制作りも並行して行います。


現行の lite サイトから依頼者向けサイトとエキスパート向けサイトへの分割を行いつつ Django から Fast API への移行も行なっています。
リニューアル後はペンディングになっていた機能追加や改善施策に随時取り組んでいく予定です。
上流工程からビジネスサイドと関わりながらものづくりをしたい方やユーザーに近いシステムを運用を通してより良いものにしていく意志を持っている方を募集中です。

仕事のやりがい

■課題に対する解決策の検討をはじめ仕様策定〜リリース、その後の改善まで、ビジネスサイドと徹底的にディスカッションしながら進めていきます。課題はビジネスサイドから要望がくることもあれば、エンジニア自ら提案も出すこともあります。エンジニアとして施策の検討段階から参加することでサービスの成長に大きく貢献できる部分が魅力です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

当社における各種業務全般

開発部門の特徴・強み

【個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織】
1 風通しがよくオープンな環境
週次の全社ミーティング、経営陣も含めた月次ミーティングがあり、ポジション・年齢に関係なく、フラットに議論ができる環境です。

2 違いを強さにできる環境
優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員、プライベートで制約がある方も含め、違いに遠慮する必要なく高め合える環境です。

3 年次関係なく挑戦できる環境
週1〜月1の1on1で上司への相談、フィードバック・振り返り面談で成長を後押し。
ミッショングレード制の評価で年功序列なし、若くても管理職になれる体制。異動も成長の機会になる、挑戦しやすい環境です。

技術向上、教育体制

【教育体制】
チームによって異なりますが、専任のメンターから組織やプロダクト、システム構成、開発環境などについてのインプットがあります。
また、データ構造やドメイン知識に関してはドキュメントや動画を提供しています。プロダクト理解を深めるために、ビジネスメンバーが行う研修にも参加することができます。

【社内外への積極的な技術発信】
■月1回のテックランチ(LT会)
・技術的な知見・興味関心のアウトプット
・新入社員の自己紹介

■テックブログの執筆・技術系イベントへの登壇
・業務や個人での学びを公開
・技術系イベントでの登壇や Vue Fes へのスポンサー参加

開発支援ツール
GitHub、CircleCI
AI・データ分析

BigQuery

環境
Redis、Redash
その他開発環境

■開発環境
プログラミング言語:Python, TypeScript
バックエンドフレームワーク:Django, FastAPI
フロントエンドフレームワーク: Vue.js, Nuxt, AngularJS
データベース:MySQL, Cloud Datastore, Redis
インフラ:GCP (App Engine, Cloud Run, Cloud Storage, Cloud SQL, Cloud Functionsなど), SendGrid, Firebase
データ分析:Google Analytics, BigQuery, Mixpanel, FullStory, Redash
その他:GitHub, CircleCI, Slack, esa, Gatherなど

エンジニア評価の仕組み

■社員の成長に重きを置いた、年に2回のレビュー評価
4つの要素によってミッショングレード、給与・賞与が決まります
・事業成長への定量的貢献
・事業成長への定性的貢献
・採用への貢献

①半期毎目標設定(事業計画を起点に組織、チーム、個人の役割と目標を決定)
└1on1で毎月振り返り
②半年後に振り返り + 3人からのコメント
└上長と振り返り、その他自分で指名する3名からも評価ポイント、次の成長ポイントについてコメントをもらう
③評価会議(複眼議論で公平・公正な評価を実現)
④フィードバック(来期のミッショングレードと昇給額の決定)

組織構成

開発本部はフルタイムのメンバーが全体で60名在籍
(2025年2月現在)

配属部署人数
6名
平均的なチーム構成

【各チームの人数構成(2025年2月現在)】
エキスパート/lite開発:9名
クライアント開発:6名
フルサポート開発:7名
Salesforce:3名
検索:5名
QA:4名
基盤:7名
PdM/デザイン:10名(内デザイナーは3名)
IT:6名
グローバル連携:3名

勤務地
東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、およびご自宅

<変更範囲>

本社、グループ会社といった会社の定める場所、ご自宅での勤務

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩7分、京王井の頭線「神泉駅」より徒歩6分

給与(想定年収)
800万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

裁量労働制
平均労働時間:160時間/月
※対象期間2022年下期
※開発組織メンバーの平均

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均11時間/月

休日休暇

年間:127日

完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日)
年末年始休暇
年次有給休暇(入社3か月後から支給)
自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能)

諸手当

・労働環境改善のサポート
・リモートワーク手当
・PC備品貸与
・書籍購入補助
・外部セミナー参加補助
・採用時の遠方からの転居費用補助
・健康状態改善のサポート
・健康診断およびオプション費用負担補助
・インフルエンザ予防接種
・ジム割引・保養所利用(健康保険組合を通じて)
・スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習費用補助

昇給・昇格

給与:スキルや経験・能力に応じて決定(年2回見直し)
賞与:年1回(業績に基づく)

保険

社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月(同条件)

・リモート勤務可 ※ 週に1~2回程度出社
・通勤手当(月額最大3万円まで)
・副業OK(全従業員利用可)
・時短制度(一部従業員利用可)
・服装自由(全従業員利用可)

企業メインイメージ

株式会社ビザスク

ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションの元、日本最大級のビジネス領域に特化したナレッジシェアプラットフォームを運営しています。 課題を抱える企業や個人が、ビザスクのプラットフォームを通じて、知見を持つエキスパートに1時間単位でビジネス相談ができる「ビザスクinterview」を主軸に、BtoB領域におけるオンラインアンケート調査「ビザスクsurvey」や、中長期間にわたって社外の有識者が伴走支援する「ビザスクpartner」など、お客様のニーズに合わせて様々なサービスを提供しています。 働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証グロース上場、2021年11月に米国大手Coleman Research Group, Inc.を買収。登録エキスパート数65万人超、世界7拠点に広がりました。 国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の更なる拡大と共に、今後はグローバル事業も推進。 世界中の知見と挑戦をつなぐことで、グローバルNo.1のナレッジプラットフォームを目指しております。 そんな挑戦的なフェーズの中で試行錯誤しながらプロダクトを改善し、新しいマーケットを創っていきます。
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