通過ランク：B

【フルリモート・フルフレックス】バックエンドテックリード／次世代型採用プラットフォームの開発を主導

正社員

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

求人概要

本求人はパーソルグループ発の社内ベンチャー組織「SEEDS COMPANY」での募集となります。
私たちは、「世の中を"ワクワク・ドキドキ"させること」をミッションに、2015年10月に新設された新規事業に取り組む組織です。
50年以上続くアルバイト・パート等のいわゆる非正規雇用領域の採用課題をテクノロジーの力で解決し、採用担当者が“寝ている間に採用できる世界”を作るべく、サービス運営を行っています。
（部内に営業や企画、エンジニア、人事、総務など全機能が備わっている珍しい部署です。）

職種名: バックエンドテックリード
ポジション: テックリード、チームリーダー/マネージメント
職種: バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収): 700万〜 800万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
主要開発技術: Go言語 React
開発言語: Java
フレームワーク: Vue.js
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、AI
特徴: オンライン面談可ベテラン歓迎産休育休取得実績ありフルリモート制度あり服装自由残業３０H以内副業OK 女性エンジニアが在籍若手歓迎女性リーダー活躍中スキルチェンジ（技術転向）歓迎時短勤務可一部在宅勤務可イヤホンOK
募集人数: 1名

CTO桑田

定期的にLT会を開催しています

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験　実務３年以上
・Java, Go言語　のいずれか　実務３年以上
・メンバー育成（OJT、メンター）　趣味or実務１年未満
歓迎要件: ・基本設計の業務経験（年数不問）
・Go言語または Javaの業務経験
・プロジェクトやチームにおけるリード経験（新人/後輩育成でもOK）
・デザインシステムやスタイルガイドを導入した経験
・発散した議論のとりまとめをされた経験
・チーム内で技術的な議論設計書の作成経験
・疎結合なモジュール設計経験
・データベース設計経験
・システムアーキテクチャー構築経験
・リーダーの補佐経験
・高速な開発の基盤作り経験
・機械学習モデルを使った分析経験
・エンジニア採用業務の経験
選考フロー: 【paiza（コーディングテスト）】→【書類選考】→【1次面接・コーディングテスト】→【最終面接・適性検査】
- 1次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施。面接は土日や夜間も実施可能。（19時～20時開始など）
- 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケース有
- 1次面接内で10分程度のコーディングテストを実施
- 1次面接通過後に適性検査を実施
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

業界初スマホ特化型採用支援ツール「x:eee」のバックエンド開発チームのテックリードをお任せいたします。

【募集背景】
当社の開発部門は、急成長を遂げる「x:eee」と「アルバイトネクスト」の開発・運用を担っています。
現在、正社員はCTO、エンジニアリングマネージャー、新卒メンバーの3名で構成されています。

事業の急速な拡大に伴い、開発需要が増加する中、現状では業務委託のエンジニアに大きく依存しています。
しかし、長期的な視点から、技術力の内製化と組織の強化を目指しており、徐々に正社員比率を高めていく方針です。

現在、CTOが正社員と業務委託の両方に対するピープルマネジメントとテックリードを一手に担っており、業務負荷が高まっています。
この状況を改善し、より効率的な開発体制を構築するため、テックリードとしての役割を担える人材が必要不可欠となっています。

両プロダクトの成長を加速させ、技術的な挑戦を推進していくためには、
バックエンド開発のリーダーシップを取れる経験豊富なエンジニアの参画が求められています。
新たに加わるバックエンドテックリードには、技術面でのリーダーシップはもちろん、
将来的には開発チームの中核として、組織の成長にも貢献していただくことを期待しています。

この役割を通じて、当社の技術力向上、プロダクトの競争力強化、
そして採用市場における革新的なソリューションの提供に大きく寄与していただける方を募集しています。

【業務内容】
1. スケーラブルな採用プラットフォームの設計と実装
- Go言語を中心とした高性能なバックエンド開発
- マイクロサービスアーキテクチャの設計と実装

2. テクノロジーリーダーシップの発揮
- バックエンド開発のベストプラクティス確立
- 新技術の調査・導入によるシステム基盤の強化

3. 開発プロセスと組織の最適化
- アジャイル開発手法の改善とチームマネジメント
- イノベーティブな開発文化の醸成

4. 戦略的技術ロードマップの策定
- 長期的視点でのシステムアーキテクチャ設計と開発戦略の立案
- パフォーマンスとスケーラビリティを考慮した技術選択

5. クロスファンクショナルな協働推進
- フロントエンド、インフラ、データサイエンスチームとの密接な連携
- 技術的可能性と制約の効果的なコミュニケーション

仕事のやりがい

・経営陣と密接に連携し、技術戦略を立案・実行する機会があります
・急成長中の組織のため、スケーラビリティの課題やパフォーマンス最適化など、技術的に挑戦的な課題に取り組めます
・テックリードとして、技術戦略の策定から実装まで幅広く関与し、プロジェクトの成功に直接的な影響を与えられます
・現在リーダーポジションが不在の為、チームビルディングから携わっていただけます
・将来的な事業拡大や独立の可能性を視野に入れたスキル獲得が可能です

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発関連業務

＜変更範囲＞

会社の定める業務

開発環境

開発部門の特徴・強み: 私たちは、採用市場に革新をもたらすHRテックの最前線で挑戦を続けています。
バックエンドテックリードとして、あなたの経験と創造力が、次世代の採用プラットフォームの基盤を形作る重要な役割を担います。
フルリモート・フルフレックスの柔軟な働き方で、Go言語を中心とした最新技術を駆使しながら、採用市場に新たな価値を創造する。
そんなエキサイティングな挑戦に、あなたの力を貸してください。
主な開発実績: 【利用技術・開発環境】
Frontend：React.js
Backend：golang, Node.js
DB：MySQL(RDB Aurola), Elasticsearch
サーバー：Amazon ECS, Lambda
ソースコード管理：Github・CI/CD: CircleCI
その他：OpenAI　API

【その他開発環境】
PC： MacBook Pro
デザイン：Figmaなど
プロジェクト管理：Jira
ドキュメント：Confluence
コミュニケーション：Slack、バーチャルオフィス、Zoom
技術向上、教育体制: ✓技術カルチャー
・取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
・社外から登壇を依頼・指名を受けるようなエンジニアが在籍している
・最新技術を追いかけるための社内勉強会が定期開催され、参加者が自主的に参加している

✓開発メンバーの裁量
・設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている
・ユーザーのニーズや課題を理解するために、開発チームのメンバーが、ユーザーインタビューに参加している
・1年以内に、技術負債を解消するためのプロジェクトや、古くなったツールのリプレイスプロジェクトがボトムアップで実施されたことがある
・OS やエディタ、IDE と
支給マシン: ご相談の上、調整させていただきます。
開発手法: プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発
その他開発環境: ✓コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

✓テストの実施度
・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
・機能の実装と同時にテストコードを記述している

✓アジャイル実践状況
・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

✓ワークフローの整備
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
・自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
・コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている

✓オープンな情報共有
・人事情報や秘匿性の高い内容を除いて、経営陣やマネージャー以上の会議での議事録が社員にも公開されている
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
・ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）

✓大規模サービスの開発
・大規模テーブルあり（1テーブルあたり数千万レコード以上）
・マイクロサービス化している
・バックアップ容量（数TB以上）
エンジニア評価の仕組み: ✓キャリアパス
・エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている
・社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている
・マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている
組織構成: 今年度、半期で約15名の増員を行い組織は約80名規模に急成長。
まだまだ未開拓の領域でのシェアを広げていくために、今後1～2年で挑戦心の高い人材を20～50名ほど増やしていき、市場のトップシェアを確保していく予定です。
配属部署: SEEDS COMPANY
配属部署人数: 80名
配属上司経歴: ～CTO桑田の紹介～
純文系の大学を卒業し、営業職のキャリアをスタート。
その後、多様な職種を経て、2011年にWeb広告代理店であるフルスピード社へ入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタート。広告管理システムの開発やSFA導入、新規事業開発に携わる。
エンジニアとしてマネジメントを目指したい想いを叶えるため、2018年にSEEDS COMPANYにジョイン。
エンジニアリングマネージャー兼スクラムマスター兼バックエンドアーキテクトとして、x:eeeを中心とした開発の責任者となる。
現在はSEEDS COMPANY全体の技術責任者として、マネジメント中心の（≒会議漬けの）人生を送る。
2023年度上期には全社総会でベストマネジメント賞を受賞。自称「4年で2億の売り上げを作るシステムを開発したおじさん」。
好きな技術領域はgolang, Goa, Amazon CloudFront, Google App Engine.
一時、桑田が執筆したQiita記事がバズり、Salesforce qiita organization ranking top 3 にランクインしたことも。
平均的なチーム構成: フロントエンドチームは5名、バックエンドチームは6名で構成されており、同組織に所属しているデザイナー、マーケターと一緒にスクラムを回しています。
現状、要件定義や設計をデザイナーが担うことが多いですが、明確に役割を分けているわけではなく、得意な人が担当するようにしています。
よって、上流工程を担当されたい場合はお任せできればと思っております！

勤務地

勤務地: 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F 豊洲フロント7F
豊洲駅直結。働く環境を重視し、カフェのようなお洒落なオフィスとして各メディアにとりあげられています。

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

東京本社、および自宅

＜変更範囲＞

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策：あり
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
最寄り駅: 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩2分
ゆりかもめ「豊洲駅」徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■想定年収：700万円～800万円
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
■月給：39万円～44万円
■時間外勤務手当：上記別途全額支給（1分単位）
■昇給・昇格：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（4月・10月）

給与(想定年収)

700万〜 800万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

＜労働時間区分＞
マンスリーフレックスタイム制（コアタイムなし）
┗10:00～19:00、9:00～18:00で働いている方が多いです。
標準労働時間：8時間/日
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

■働き方
基本はフルリモートで勤務いただけますが、自主的に出社いただくことも可能です。（入社初月はOJTのためご出社いただきます。また、月1回チームコミュニケーション活性化のため全員出社Dayがあります。）開発のスケジュールの管理が徹底されていることや、各々が持ち時間で最大限の成果を追求していくカルチャーが醸成されており、残業月平均20時間程度です。

休憩時間：60分　

平均残業時間：※想定残業時間：20～30H/月程 ※36協定を順守するよう適切に管理しています

休日休暇

＜年間休日124日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■フレックス休暇（連続5日間取得可能/入社月によって規定日数を付与）
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■子どもの看護休暇
■災害休暇
■転勤休暇
■公傷休暇
■公職休暇　など

出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。

■時短勤務
■産前特別休暇
■ベビーシッターサービス
■産前産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）
■看護休暇
■育児休業
■出産祝金制度

諸手当

■交通費全額支給
■役職手当
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■服装・髪型自由
■時短勤務制度
■スクール・スキルアップ
■保養施設
■ベビーシッターサービス
■ランドセルの会
└小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
■キャリアチャレンジ
■IKATAI（イカした仕事大賞）
■副業制度
■みんなの部活

＜教育制度・資格取得補助＞
■資格取得インセンティブ
■任意型カレッジ研修
■無料受講（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）
■外部資格補助制度
■イノベーションサミットの定期開催
■Basic研修（問題解決、ロジカルシンキングなどの思考力を高める講座のほか、HR領域のコンテンツを用意）
■新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」

インセンティブ