【首都圏/神奈川・立川・八王子】翌日結果出し!2月13日1Day選考会:組込み・製造業向けアプリエンジニア

2/13(木)18:00~<1Day選考会>を開催!
1Day選考会は、Webで実施し、原則翌営業日に結果をお出しします!
本ポジションでは、既存もしくは新規顧客における、組込み系や製造業関連のシステム開発を担っていただくエンジニアを募集します。
【富士ソフト株式会社について】
富士ソフトは社員数約10,000名の独立系ITソリューションベンダーです。
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。
<組込系&業務系の強み>
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。
<インフラ系の強み>
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。
【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM(アイスクリーム)」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。
また、DX、5Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。
【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネジャーの道を用意しています。
(入社年数や年齢に関係なく、評価に応じて昇格し活躍できる環境です)
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。
【働き方について】
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。
健康経営優良法人
テレワーク先駆者百選
プラチナくるみん
えるぼし3段階目(※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです)
神奈川子ども・子育て支援推進事業者
- 職種名
- 【首都圏】1Day選考会:組込み製造業向けアプリエンジニア
- ポジション
- SE・PG、PL・PM
- 職種
- 組込・制御
- 給与(想定年収)
-
455万 〜 909万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 神奈川県
- 開発言語
- C C++ JavaScript HTML+CSS Java PHP Python3
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 副業OK 一部在宅勤務可 時短勤務可 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 若手歓迎 産休育休取得実績あり 第二新卒歓迎 残業30H以内 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 若干名


- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務2年以上
- 歓迎要件
-
・PL、PM経験(規模問わず)
・組込開発経験
・お客様窓口対応
・IoTシステムの要件定義から試験工程
・AzureやAWS上で、サーバレスでの開発経験
・医療機器ソフトウェア開発の国際規格IEC62304の知識
・脆弱性検証等のセキュリティー対策経験
・厚労省、経産省、総務省が出しているセキュリティガイドライン3省2ガイドラインの知見
・一般的なネットワーク知識(TCP/IPなど)
・移動体通信(3GPP、端末、基地局、コアネットワーク)関連、その他通信関連の知見、および開発経験 - 求める人物像
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・社内外問わずコミュニケーション能力のある方
・周囲と協力してものごとを進める力のある方
・自発的に行動できる方
・成長意欲の高い方
・スペシャリストを目指したい方
・PM/PLを目指したい方 - 選考フロー
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①書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
②面接(1~2回)、適性検査、テクニカルテスト
③内定
※選考は全てオンラインでおこないます。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります。
面接日程が合わない・枠が満了してしまった等の場合は通常選考に変更となります。
※エントリー後、ご登録のメールアドレス宛に当社採用ASP(AOLC)のご案内を致します。
※1年以内の再応募はご遠慮下さい。
独立系Sierの当社では、上流から下流工程まで、またプロジェクト規模も小規模から大規模まで幅広く経験ができるため、早期のスキルアップが目指せます!
フォローアップ研修など充実していますので、ベテランの方も成長できる環境を用意。
リーダーやPLといったプロジェクトマネジメント経験を積んでいきたい方も大歓迎です!
ぜひ当社でご自身の市場価値を高めてみませんか。
<業務一例>
・移動体通信機器(端末、基地局、コアネットワーク)、および通信関連の機器、システムの開発・評価
・製造現場で扱う機器(ロボット、センサ等)から、データを集め、見える化(IoT化)するシステムの開発
・産業機器(半導体製造装置、金属加工機など)に関連したアプリケーション開発
・工作機械、自律移動ロボット、ハンドロボットなどの開発
・医療機器メーカ様のIT化、IoT化(Web・クラウドシステム開発やソリューション構築)
・C言語やC++を用いた業務アプリケーション開発
・組込みRTOS、Windows/Linuxアプリケーション、Web通信、Webアプリケーション、モバイルアプリケーション開発
【入社後のフォロー】
・ブラザーシスター制度により、業務を習得するまで先輩社員が1対1でフォローアップをおこないます。
・当社製品『FAMoffice』を活用し、在宅勤務で拠点が離れていても気軽に質問したりコミュニケーションがとれる環境をご用意しています。
・e-Leaningを含め各種研修も用意しております。
【キャリアについて】 ※中途入社社員の声
・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。(2020年入社30代リーダー)
・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。(2015年入社40代主任)
・社内の戦略的な取り組み(WGや勉強会など)があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。(2020年入社30代リーダー)
・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向でもキャリアアップを目指せる。(2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー)
・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。(2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー)
・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。(2019年入社20代担当)
【このポジションの魅力】
・研修制度(e-learning/対面での研修)や技術勉強会も豊富にあり、開発スキル、マネジメントスキル等を習得する環境が整っています。
・年に1度、技術者が社内で成果発表をおこない技術情報を交換するテクニカルカンファレンス開催や、コーポレートサイト上では技術コラムも発信しており、社内外に情報を発信できるフィールドがあります。
組込み・製造業向けアプリエンジニア
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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【就労環境】
・20~30代の多くの中途入社者が活躍中です。チームで助け合って業務を遂行する風土が根づいています。
・自社製品の開発業務であるため、お客さまから直接、製品や機能に対するフィードバックが届き、やりがいを感じる開発者も多いです。
・竣工したばかりの汐留ビルでの勤務でとなりますが、リモートワークも活用できるため、業務次第では在宅勤務もできる環境です。
・ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視する社風です。メリハリをつけて業務に取り組めます。
・大型連休取得可能、完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態(時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり)を導入しています。 - 技術向上、教育体制
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◆キャリアアップを目指す方を支援しています。
・現場のSE・PLによる教育、SE・PM育成、研修など
・e-learningなど各種コンテンツあり
技術者の高度化に向け、階層別にさまざまな教育を実施しています。
開発技術に関わる研修のほか、プロジェクトの流れに沿ってシステムエンジニアの役割や求められるスキルについて学習する「SE論」や、設計の基本的な考え方やポイントを押さえ、設計のインプットからアウトプットまでを事例を通して学習する「設計論」など、若手技術者がSEとして着実に成長していくための研修も用意しています。
また、プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、プロジェクトマネージャーおよびその候補者に対し、PMBOKをベースとした研修を実施し、PMとして安定したプロジェクト運営ができる人財を育成しています。 - 支給マシン
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作業に必要なスペックのPC、開発ツール(オフィス含む)など、必要な開発環境を用意します。
- 環境
- Linux、Windows
- 平均的なチーム構成
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チーム組織構成:企画、技術、営業部門で構成されています。
- 勤務地
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神奈川県神奈川県横浜市中区桜木町1-1
富士ソフト本社ビル
就業場所の変更範囲<雇入時>
首都圏(桜木町本社, 立川オフィス, 八王子オフィス, 八王子第2オフィス, 八王子第3オフィス)
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 最寄り駅
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<神奈川>
・本社オフィス
JR桜木町駅南改札口から徒歩1分
みなとみらい線馬車道駅1a出口から徒歩5分
<東京>
・ 立川オフィス
JR線 立川駅より徒歩9分
多摩モノレール 立川北駅より徒歩7分
・ 八王子オフィス,
JR線八王子駅(北口)より徒歩12分
京王線京王八王子駅(中央口)より徒歩5分
・八王子第2オフィス
JR線八王子駅(北口)より徒歩5分
京王線京王八王子駅(中央口)より徒歩7分
・八王子第3オフィス
JR線八王子駅(北口)より徒歩7分
京王線京王八王子駅(中央口)より徒歩1分
- 給与体系・詳細
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①月額給与
◾️基準給与額:236,000円~471,000円
◾️諸手当(基準給与額に含まず)
・通勤手当(全額支給)
・超過勤務手当:割増賃金率25%※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象
②想定年収
455万円~909万円
《給与例》
・年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
・年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
・年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※一例のため上記をお約束するものではありません
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます
④年収推移イメージ
当社は学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援。社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面においても〈若くして大きな可能性がある設計〉にしています。また、ライフスタイルやプライベートを重視した働き方などにも応じたキャリアも実現できる制度となっています。 - 給与(想定年収)
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455万 〜 909万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
◆フレックスタイム制(コアタイムなし)
1日の標準労働時間:7時間30分
《標準就業時間帯》
9:00~17:30
※所定時間外労働あり、休日労働あり
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。休憩時間:12:00〜13:00(60分)
平均残業時間:全社平均 24時間/月
- 休日休暇
-
【年間休日126日※2024年度】
・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔/特別休暇
・長期休暇
・育児/介護休暇 - 諸手当
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・通勤手当:全額支給
・深夜手当:割増賃金率25%
・休日手当:割増賃金率35%(※法定休日が対象になります)
・超過勤務手当:割増賃金率25%(※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります) - インセンティブ
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・賞与:年2回
・前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金や未達成残念金の支給あり - 昇給・昇格
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・昇給:年1回
・昇格審査:年2回 - 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月(条件などの変更はありません)
【職場環境について】※中途入社社員の声
・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。(2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当)
・本人の意思を尊重してくれ、不安や不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。(2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当)
・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しいに柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。(2018年入社40代リーダー)
・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。(2015年入社30代リーダー)
【福利厚生】
・自社健康保険組合
・財形(財形貯蓄奨励金)
・退職金
・時間短縮勤務
・慶弔金
・保養所
・独身寮/社宅あり
など
