●Google Cloudエンジニア●ペイメントのプロフェッショナルとしてSREを担うテックリード候補

【Who We Are -私たちについて-】
人をつなぐインフラを、日本の未来を、私たちの手でつくる∞
決済サービス『CAFIS』を通じて提供できるものは、
「システムそのもの」「ただつくること」だけではありません。
ユーザーにとっての快適・感動とはなにか。
という、”こだわりを突き詰める=つくる”と定義し、
”夢中になってつくること”を楽しみます。
古き良き伝統、まだ見ぬ革新。
お客様とのコネクション、未来を紡ぐ人材・チーム・仲間たち。
私たちがつくるすべてです。
make, create, innovate, and more!
∞に続くあなたの想い、日本の未来を、いっしょにつくりませんか?
【事業内容】
クレジットを中心とする国内キャッシュレス市場を担う決済プロダクト開発。IT技術者として顧客提案や要件定義など上流を担いながらテックリードやマネージャーへとキャリアアップ頂けます。幅広い技術領域も特色です。本求人ではクラウド案件を担うSRE(テックリード候補)を募集しています。
・国内キャッシュレス市場を牽引する決済プロダクト開発。
・店舗/EC等の加盟店様、カード会社様/金融機関様など多くのお客様にご利用頂きます。
【働きやすい環境】
NTTデータ(国内事業会社)のグループ会社の一員として、育児支援制度や資格取得支援、テレワーク対応など、ライフステージに応じたサポートが手厚いです。休暇も完全週休2日制で、年間有給休暇は20日以上、産休・育休やライフプラン休暇なども完備されており、社員のワークライフバランスを重視した環境を整えています。
- 職種名
- SRE(テックリード候補)【決済イノベーション事業部】
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク、SRE
- 給与(想定年収)
-
750万 〜 950万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
-
Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、SaaS、ASP、大規模(秒間1万クエリー以上など)
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり

“新しい”は、専門性と意思から生まれる。

会話しながらの仕事も大切。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Google Cloud(Google Cloud Platform) 実務1年以上
- 歓迎要件
-
■歓迎するスキル・経験
・決済、金融など高信頼性が求められるシステム経験
・クラウドのトラブルシューティングの経験
■生かせるスキル・経験
・Kubernetes、Terraformによる設計・構築経験(1年以上)
・AWSなど、他パブリッククラウド設計・構築経験(2年以上) - 求める人物像
-
技術力&会話力&思考
■Google Cloud環境構築に必要な技術力
・Terraformによって環境構築できるスキル
・適切にGoogle Cloudサービスを組み合わせられるスキル
■環境設定/利用方法をドキュメントとして表現できる力
・新規参画者でも理解できるドキュメント作成能力と説明力
■開発メンバに対応できる柔軟性とコミュニケーション力
・Google Cloudに精通していない開発メンバからの質問に、
真摯に対応できる誠実さと会話力
■個の力では無く組織として成果を残すことに重きをおける思考
・組織全体にノウハウを共有することの価値を理解できる
・自分のノウハウをチームに継承することの重要性を理解できる - 選考フロー
-
カジュアル面談(選考手前)を経て、選考に進む意思を頂けた方は以下フローで選考プロセスに臨んで頂きます。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
(1)書類選考
(2)一次面接(マネージャー)…オンライン
(3)適性検査(インターネット上で実施)
(4)最終面接(経営メンバ)…オンライン
【仕事の内容】
ペイメントのプロフェッショナルとして加盟店さまの事業拡大を支える決済代行サービスの一員として「SRE」のポジションで参画頂きます。デジタル化の加速を背景に、この決済代行サービスは加盟店さまの抱える課題を解決することで今まさに急成長しています。私たちは加盟店さまと「共に成長」を目指しており、決済プロダクトのライフサイクル全般を担い育てることができる環境があります。セキュアなクラウド環境の提供に留まらず、開発チームと共にDevOpsを負担なく回せるようにするテックリードへのキャリアアップを目指せるポジションです。
【具体的には】
・クラウドインフラ(Google Cloud)の設計/構築/運用・保守
・Kubernetes/Terraformを活用したオーケストレーション/自動化
・障害検知や性能維持のためのモニタリング環境の設計/構築/運用・保守
・セキュリティ向上のためのプロダクト導入/運用整備
・コミュニケーションツール(Mattermost/Confluence/JIRA)の活用
【成長するチームへ!オンボーディングハンドブック】
私たちは2024年10月にオンボーディングハンドブックを作成しました。新しいメンバーを迎えることは、私たちにとって非常に嬉しいことです。しかし新メンバーが新しい環境に適応しパフォーマンスを発揮するためには、しっかりとしたオンボーディングプロセスが欠かせません。
オンボーディングとは何か?それは新しいメンバーが組織にスムーズに適応し早期に成果を上げるためのプロセスです。具体的には会社の文化やミッション、業務フロー、チームのルール理解などが含まれます。オンボーディングが成功すると新しいメンバーが早くチームに馴染み働けるようになります。キャリア採用入社社員が素早く組織やチームに馴染み第一歩目を踏み出すために、受け入れるチームメンバーがまずは何を考え何をするとよいのか?4つのステップで説明しました。
・オンボーディングとは
・配属前にすること
・配属初日から一週間までにすること
・定期的にすること
【オンボーディングハンドブック作成の背景とこれから】
キャリア採用入社社員が増えていく中で新しいメンバーの不安やもどかしさが軽減し第一歩を踏み出していけるように、という思いからこのハンドブックが生まれました。既存メンバーに対してもオンボーディングの重要性を改めて認識して貰うことで、プロセスを定着させたいと考えています。今後もオンボーディングプロセスを改善し新しいメンバーがさらに快適に仕事を始められるよう努めていきます。
これによって新旧メンバー全員が一貫してオンボーディングについて理解を深め、やがて社員一人ひとりの活躍・成長とチーム組織活性につながり、また新しい社員を迎え入れるサイクルの一助になることを願っています。これからも新しいメンバーがチームの一員として一緒に成長していくことを楽しみにしています。新しいメンバーがスムーズに業務を始められ、一緒に活躍してくれることを期待しています!
【キャリア採用入社社員の声】
・社会的に影響力のある大規模案件に長く携わることができる
・つくるだけでなく、サービス提供しながら改善するポジションを担える
・チームリーダーが全体を把握し判断が早く頼れる
・チャットのレスポンスが早くて会話がしやすい
・資格取得や技術力向上に意欲的なメンバが多くいる
・魅力的な社内制度が充実している(研修制度、資格取得支援、福利厚生)
・働きやすさ(フレックス、リモートワーク、オフィス環境)
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
当社の根幹はものづくり。「つくる」はまさにわたしたちのDNAです。先進的かつ高信頼の金融・決済サービスと高品質・高信頼の金融基盤システムの双方の開発を手がけている点を大きな強みとしています。
本求人の募集ポジションを担うことで、書籍やインターネットでは得ることが出来ない「決済のドメイン知識」に基づき、「エンドユーザーにとっての安心・安全・便利を実現する技術力」を習得して頂くことが出来ます。 - 主な開発実績
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Omni Payment Gatway
店舗とECの隔たりをなくすことで「シームレスな顧客購買体験」と「ストレスフリーな従業員体験」を実現する新たなチャネル統合型決済代行サービスです。 - 技術向上、教育体制
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社員の90~95%がITエンジニア職である当社にとって、
育成文化や各種制度の充実度は他社に負けません。
■社内制度
・教育(全社共通研修/キャリア採用社員向けサポーター制度)
・訓練(業務遂行上必要な知識・技能を深めるための研修)
・資格取得支援制度/資格報奨金支給制度
・自己啓発支援
・プロフェッショナルCDP(社員の自律的なキャリア形成支援)
・1on1
・クロスボーダー
■全社技術力向上施策
・ベンダーパートナープログラム(AWS/GCP/Azure)
・クラウド自習環境の提供(AWS/GCP/Paiza Cloud)
・技術力向上に関する情報の全社発信
・書籍、IoT機器の支援
・オンライン研修の提供(Paizaラーニング/Udemy)
・安全確保支援士の維持支援 - 支給マシン
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クラウド案件に従事するメンバーには開発の環境としてMacを支給します。その他、共通でwindows環境(端末&VDI環境)を提供します。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- インフラ管理
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Terraform、Ansible、Kubernetes
- その他開発環境
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変わらぬ信念として、社会的影響の大きいトラブル発生などの有事には、チームの枠を超えて協力し合える環境です。
- エンジニア評価の仕組み
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【キャリアオーナーシップ】
私たちは社員自らが「キャリアオーナーシップ」を持ち成長をデザインできるように成長することを期待しています。そのために「強みは何か」「将来どうなりたいのか」「どうすれば成長できるか」を、まずは一人一人が徹底的に考えることからスタートして頂きます。
そのうえで会社組織の目指す方向性とすり合わせながらキャリアプランを描いて目標設定をして頂きます。1on1を通じて「業績」「行動」「専門性」の進捗状況を確認しながら、節目で振り返りを行って頂きます。
【求められる人財像】
・市場でも通用するプロフェッショナルな人財
・競争や変革にチャレンジし、高い目標を掲げ挑戦できる
・自ら成長し、専門性を高め自律的キャリア形成の実現ができる
・円滑なコミュニケーションを通じた高いチーム力を発揮できる - 組織構成
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■全体:約260名(男女比7:3/平均年齢33.5歳)
うち、キャリア採用入社の方は61名(23.5%)になります。事業の30%程度をインフラ・エンジニアが担っています。 - 配属部署
- 決済イノベーション事業部
- 配属上司経歴
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ミッションクリティカルな決済プロダクトのスペシャリスト。インフラ技術を中心軸とするキャリア実績で近年はパブリッククラウドを活用した決済プロダクトの技術責任者を担う。
- 勤務地
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東京都渋谷区円山町19-1
渋谷プライムプラザ
転勤当面なし/ハイブリッドワーク
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京都港区三田3丁目10−1 アーバンネット三田ビル
<変更範囲>
主に東京都。会社の定める場所(リモートワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり) - 最寄り駅
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JR線/渋谷駅
京王電鉄井の頭線/神泉駅
- 給与体系・詳細
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<モデル年収> ※時間外25h/月実施想定
勤務 :442万円~499万円
副主任 :536万円~570万円
主任 :642万円~687万円
課長代理:744万円~918万円
その他該当者には、以下手当が支給
住宅補助費:32,000円/月(独身者) 70,000円/月(独身者以外)
子育て手当:お子さん1人 13,800円/月 ※小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 - 給与(想定年収)
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750万 〜 950万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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■労働時間区分|フレックスタイム制(フルフレックス)
■標準的な勤務時間帯|9:30~18:00休憩時間:60分
平均残業時間:平均25時間程度/月
- 休日休暇
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【年間休日124日】
■完全週休2日制(休日は土日祝日)
■年間有給休暇(20日~40日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■慶弔休暇
■産休・育休
■夏季休暇(5日)
■年次有給休暇(毎年20日付与)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日)
■ライフプラン休暇(最大40日まで積立可能)
■特別休暇
■病気休暇
■介護休暇
■育児休暇 - 諸手当
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■通勤手当
■家族手当
■住宅手当:独身月32,000円まで/既婚月70,000円まで
■残業手当 - インセンティブ
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賞与:年2回(6月・12月)
※約6カ月分/年 - 昇給・昇格
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昇給:年1回
- 保険
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■社会保険完備:NTT健康保険組合加入
■厚生年金基金:NTT厚生年金基金 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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4カ月(条件などの変更はありません)
案件により異なりますが、リモート勤務は全体で約50%。平均残業時間は月25時間程度で、有給休暇の取得が義務付けられており、労務管理が徹底されています。また、フレックスタイム制度も活用でき、柔軟な働きやすい環境が整っています。
【福利厚生/社内制度など】
■家族手当
■育児支援制度
■退職金制度
■持株会制度
■研修あり
■資格取得支援制度
■財形貯蓄(一般・住宅・年金)
■NTTグループベネフィットステーション
■慶弔金
■短時間勤務(育児)
■フレックスタイム制
■テレワーク
■定年:60歳
■教育制度・資格補助補足:必要に応じて実施あり
■退職金制度:補足事項なし
