インフラ設計・構築に挑戦可◆サーバエンジニア【安定の経営基盤◎残業15H以内／定着率93.3％／研修充実】
- 職種名
- サーバエンジニア
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
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400万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、金融/保険、ミドルウェア、ネットワーク設計
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 スキル研修が充実 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 6～12名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務２年以上
- 求める人物像
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社内マネジメントに興味がある方／挑戦したい方（経験不問）
- 選考フロー
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カジュアル面談／1次面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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最終面接
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内定
面接対応可能時間：平日のみ。11時開始～20時半終了の間
面接方法：すべてオンライン対応
■Linux／Windowsを中心としたインフラ業務全般（構築／設計／運用／保守業務）をご担当いただきます。
■クライアントとの取引実績を積み重ねてきた結果、現在では多種多様なプロジェクトを保有しており、あなたの経験・能力を生かせる案件にアサインできます。
【プロジェクト例】
①運用業務に携わりたい方
■通信キャリアデータマネジメント基盤監視
■警備会社MDM
■大手医療機器メーカーのIaaS基盤保守（クラウド）
■官公庁登記情報システム維持（DB）
■流通系カード企業向け基盤保守
■消費者金融OAネットワーク保守
②これまでの経験を生かし構築業務に携わりたい方
■エンタメ企業向けOA基盤設計～構築（MS）
■Sierプライベートクラウド設計～構築～保守
■アパレルメーカー会員情報システム基盤設計～構築～保守（AWS）
■大手流通業務向け共通基盤設計～構築～保守（AWS）
【キャリアアップについて】
成長企業のため、案件の受注増加に伴い、志向性に応じて若手のロールモデルとなる管理職層へのチャレンジ機会が多数！中長期的に活躍いただける環境です。
【スキルアップ支援】
社外研修制度（ビジネススキル向上）
トーマツイノベーションが開催している研修（年間100種類／4000講座）を受講できます。
例）
■ポジティブ・リスニング
■ロジカル・シンキング
■タイムマネジメント
■論理的思考力ブラッシュアップ研修
■マネジメント力養成シリーズ
■管理職のための部下育成シリーズ
などで、ビジネススキル・ヒューマンスキル、さらにはマネジメントスキルを習得できます。
【入社後のフォロー】
エンジニアには、エンジニアの上司と営業が連携した「多方面のサポート体制」を提供しています。
営業は案件の相談を担当し、上司が管理やキャリアプランニングをおこないます。
上司と部下が異なるプロジェクトにいることもありますが、管理は上司がおこない、営業はトラブルや相談を気軽にできる関係を築いています。
・マネジメント未経験の方でも段階的に経験を積める環境を用意いたします。
・社員の声をもとに手当や評価制度などの社内制度を拡充し、働きやすい環境を整備しています。
・直近1～2年の待機率は10％未満です。仮に待機となった場合でも100％給与保証いたします。
・自社社員と関われる機会（社員総会（年4回）、グループ懇親会など）も積極的に設けております。
・年間休日124日／土日祝休のためワークライフバランスがとりやすいです。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■新しい技術を学びながら実践する機会があります。
■40，50代の社員も活躍しております。
■現場エンジニア・営業・役員陣のコミュニケーションが活発です。
■非常に風通しがよく、集中して業務に取り組める環境があります。 - 主な開発実績
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〈保険ソリューション〉
■国内大手生命保険：生命保険申込手続き
■国内メガ損保：システム統合案件において、収納領域を担当。基本設計フェーズからリリースまで携わる
■外資系損害保険：システム統合案件において、社員代替として予算管理、ベンダーコントロールおよびPMOを担当
〈サービスソリューション〉
■製造業：SP連動型クラウド・ストレージアプリの開発
■広告業：エンタメ系ポータルSNSサイトの開発
■ゲーム開発会社：SP向け新規ソーシャルゲーム開発 - 技術向上、教育体制
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■組織人事のコンサルタント出身者とともに、社員の成長を加速させる仕掛け・仕組みを構築しています。
■社員のキャリア自律力を高めるための、「市場価値向上研修」や「キャリア面談」も定期的に実施しています。
■ベンダー資格を中心に指定する資格を取得した方に対して、資格取得報奨金を最長3年間（毎月）支給しております。また合格した場合に限り、受験料の全額負担もございます。
※その他支給条件は別途お伝えいたします。
（例）
◆Oracle Java取得
Bronze:4,000円／Silver:7,000円／Gold:10,000円
◆LinuC (LPIC)取得
Level1:4,000円／Level2:7,000円／Level3:10,000円 - 環境
- Linux、Windows
- エンジニア評価の仕組み
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■MBO（目標管理制度）に基づいて設計されております。
基本的には稼働期間1年以上の社員を対象に年に1回人事査定を行っております。
またエンジニアに対して全項目を開示しており、評価面談時、双方にとって納得度の高い評価をおこなえるよう制度改革をおこないました。
★評価シートを用いて年間のパフォーマンス実績を可視化
一般社員と管理職者に分類し、3～5つから構成される項目に沿って評価します。
★年に３回、所属部の上長と面談を実施
中間面談:設定した目標の中間レビューを行い目標の進捗を上⾧と共有する
期末面談:年間の目標達成状況に沿って上⾧が人事が評価を行う
フィードバック面談:昇給額の通達後、上⾧とフィードバックを行う
（査定結果に対して「異議申立」制度あり） - 組織構成
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■全社240名程度（社員9割が技術者！）
うち、エンジニアは220名程度で構成されています。社員の大半を占めているエンジニアの「成長環境×働きやすい環境」が完備されている点が特徴です。 - 配属上司経歴
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※上司は入社してから決定します。
- 平均的なチーム構成
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1名～複数名のチームを組んで開発をおこないます。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-24-1
西新宿三井ビルディング12F
■都内を中心に、神奈川・埼玉の各プロジェクト先での勤務となります。勤務地は希望を考慮いたします。
■転居を伴う転勤なし／リモートワーク相談可就業場所の変更範囲＜雇入時＞
常駐先、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 最寄り駅
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【本社】
■丸ノ内線「西新宿駅」2番出口より徒歩6分
■大江戸線「都庁前駅」A5番出口より徒歩8分
■大江戸線「中野坂上駅」1番出口より徒歩9分
- 給与体系・詳細
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【年収400万円～600万円の事例】
■賃金形態：年俸制（1/12分割）
■賃金の決定方法：年齢・経験・スキル等を考慮し、加給・優遇
■月給：約33万円～50万円（一律手当を含む）
・基本給（年額）：約288,233円～432,400円
・固定残業代：20時間分、約45,100円～67,600円（超過分は別途支給）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
◎万が一待機が発生しても給与は100％保証
◎基本給が毎年数万円単位で昇給
◎資格手当（3千円～1万5千／月） - 給与(想定年収)
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400万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
■事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間：8時間00分／日
＜標準的な勤務時間帯＞
9：00～18：00
※プロジェクトにより異なります。休憩時間：60分 ※休憩の取得時間帯はプロジェクトにより異なります。
平均残業時間：平均10〜20時間／月
- 休日休暇
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【年間休日124日】※プロジェクトにより異なります。
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年間有給休暇：10日～20日
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。
※有給休暇取得日数は平均12日です。
※社内調査で「有給は取得しやすい」が80％を占めています。
※集計期間：2022年4月～2023年3月
■年次有給休暇
※入社時に2日、3カ月後に3日、半年後に5日付与いたします。
■リフレッシュ休暇（年2日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■振替休日 - 諸手当
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■通勤手当：全額負担（最も経済的な経路及び方法により決定）
■住宅手当：5,000円～10,000円（エンジニア社員対象）
■在宅勤務手当（対象期間あり）
技術社員を対象に在宅勤務で就業された場合は光熱費の負担軽減を目的として、毎月、在宅勤務手当を支給しております。
（1日100円／0.5日50円）
■資格手当（最長3年支給）
※ベンダー資格を中心に会社が指定する資格を取得した方に対して、資格手当を最⾧3年間（毎月）支給しております。
また、合格した場合に限り、会社が受験料を全額負担。
■役職手当
■管理職業務手当
■残業手当 - インセンティブ
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インセンティブ制度あり（賞与なし）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（7月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
※関東ITソフトウェア健保組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
【０→１の若手人材育成力】
グループ全体で約200億円の売上を誇り、10年以上にわたり黒字経営を続ける安定した実績を持っています。
2013年からスタートした未経験者採用（NIA）は順調に拡大しており、現在では毎年約40名の未経験者を迎え入れています。
この取り組みを通じて、未経験からでも安心して挑戦できる環境を提供しています。
また、若手社員が多く活躍する職場環境も特徴の一つです。そのため、経験豊富なエンジニアの方には早期にマネジメントポジションをお任せするチャンスがあります。技術力だけでなく、リーダーシップや組織運営スキルを磨きたい方にとっても最適なフィールドです。
【マネジメント層の育成】
未経験社員の増加により、現在マネジメント（管理職）層の人材が不足しています。
そのため、経験者には教育や指導に携わる役割を期待しており、マネジメント未経験の方でも段階的に経験を積める環境を整えています。
まずは1名を担当する「サブリーダー」からスタートし、徐々に2～5名を取りまとめる“グループリーダー”へとステップアップ可能です。「若手の成⾧を支えたい」「後輩育成に挑戦したい」という方にとって、やりがいのあるポジションをご用意しています
【働きやすい職場環境】
◇社員の声をもとに手当や評価制度などの社内制度を拡充し、働きやすい環境を整備
◇直近1～2年の待機率は10％未満（仮に待機となった場合でも給与保証100％）
◇年休124日／土日祝休で、ワークライフバランスがとりやすい
■社内アンケートにて「有給取得がしやすい」と答えた社員が約8割
年に1回、社員満足度調査のアンケートをおこない、福利厚生など社員の声を生かして改善しています。
これまで住宅手当制度や通勤交通費の全額支給、健康診断の拡充などさまざまな取り組みを実現してきました。
今後も社員が「働きやすい」と感じるためにできることをどんどん形に変えていきます。
【福利厚生】
■健康診断／年1回（年齢に応じて人間ドック補助あり）
■社員紹介報奨金制度
■慶弔見舞金制度
■社内ベンチャー制度
■部署内懇親費補助
■社長賞表彰
■直営保養施設・レストラン・契約スポーツ施設の割引など
■関東ITソフトウェア健保組合加入
（医療費の還付、レジャー施設の割引など）
