【一人目モバイルエンジニア】】創業5期目で社員数約300名！急成長し続ける東大松尾研発AIスタートアップ◆
燈のAI SaaS事業本部は、建設業界特化のバックオフィスDXサービスやAIチャットサービスなどを複数展開し、
立ち上げから2年間で導入企業数が600社近くにのぼるなど、急激に拡大している事業部です。
現在は建設業界に注力して事業を行っておりますが、
これをベースに、さらなる業界への展開を加速させていく予定です。
そこで今回のポジションでは、
当社のSaaS事業部一人目のiOSエンジニアとして業務をお任せしたいと考えています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Swift, Kotlin, Objective-C のいずれか 実務２年以上
- 歓迎要件
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・技術選定を行い、自分でいい開発体験をリードするやる気
・クロスプラットフォームアプリの開発経験（Flutter, React Nativeなど) - 選考フロー
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プロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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コーディング試験または面接
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最終面接
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内定
※最終選考前までは原則オンラインでの対応となります
※最終選考はオフィス見学（メンバー紹介・交流）＋最終面接の2つを同日に対面にて実施いたします
AI SaaS事業本部にて一人目のモバイルエンジニアを担っていただきます。
AI SaaS事業本部は、建設業界特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」や建設業界特化の生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」などを複数展開し、
立ち上げから約3年間で導入企業数が700社を超えるなど、急激に拡大している事業本部です。
具体的には以下のような業務をお任せしたいと考えています。
・燈ならではの技術を搭載したLLMのアプリ
・交通系ICカード情報とモバイル情報を連携するアプリケーション
【燈のモバイルエンジニアポジションの特徴】
1.日本屈指のアルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニアと連携しながら、最先端AIをモバイルアプリケーションに搭載して社会に実装できる。
会社としてAIの研究開発で終わらさず、ソフトウェア、モバイルアプリケーションを通じてリアルな業務で活用されることを非常に重視している。
2.一人目のモバイルエンジニアとして、燈の最先端技術、すでにユーザーが多数存在するソフトフェアのモバイル化を主導できる。
3.燈でないと解けない産業の難題がある。燈は最先端な技術を産業特化でバーティカルに深めることで、産業の課題を大きく解決している。
技術を固定せず、技術応用の幅を持ってきたからこそ、産業や社会を大きく変えるインパクトのある開発ができる。
4.技術力が高く志も高いメンバーと一致団結をしながら熱量高く働くことができる。経験の浅いメンバーも追いて行かずに助け合う組織。
■建設業の電子化を牽引する自社サービスを開発できる
当社は、これまで導入が進んでいなかった建設業界向けに、請求書・契約書・経費精算の電子化を実現する『デジタルビルダー』シリーズを提供し、業界の管理業務の電子化と業務効率化を推進しています。建設業の管理プロセスをデジタル化し、業界全体における働き方の革新に寄与できるお仕事です。
■ビジネスチームとの連携し開発を推進できる
AI SaaS事業では、ビジネスとの距離が近く、Salesやカスタマーサクセス（CS）チームと協力しながら開発を進められます。エンジニアは、ユーザーのニーズをリアルタイムで理解し、それをプロダクトに反映させることで、よりユーザーに喜ばれるソフトウェアを開発することが可能です。
■お客様に寄り添う開発プロセスを体験できる
エンジニアとして、実際にお客様が使用するものを開発し、そのプロダクトがお客様に喜ばれることで大きなやりがいを感じられます。また、プロジェクトマネジャー（PM）の場合は、お客様と多くのコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めるため、お客様の声を直接聞き、最適な解決策を提供できます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■最先端AI技術の組み込みでよりよいプロダクトを生み出せる
優秀なアルゴリズムエンジニアにより開発された最先端のAIモジュールをソフトウェアに組み込むことで、プロダクトの高度化を実現。この技術の融合により、建設業界のニーズに応えるだけでなく、新しい付加価値を提供するプロダクト開発が可能です。
■「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境
設立から4年目と非常に若い会社ではありますが、確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。
代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、
本気で日本一、世界のトップになれると信じアツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。 - 主な開発実績
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■『Digital Billderシリーズ』：建設業バーティカルSaaS
シリーズ：https://www.lp.digitalbillder.com/
請求書：https://www.lp.digitalbillder.com/invoice
発注：https://www.lp.digitalbillder.com/purchases
経費精算：https://www.lp.digitalbillder.com/expenses
ファーストプロダクトである『Digital Billder請求書』は、請求書を電子化することでこれらの作業を自動化し、建設会社の請求書処理業務を大きく効率化しています。
2023年10月には電子発注サービス『Digital Billder発注』と経費精算サービス『Digital Billder経費精算』をリリースしており、建設業の発注業務、請求書処理業務、経費精算業務のすべてがDigital Billderシリーズで電子で完結します。
■『光／Hikari』：建設業特化LLMサービスのAIコンストシェルジュ
2024年2月に提供を開始し、ローンチ3カ月ですでに50社様以上にご契約をいただいております。
https://hikari.akariinc.co.jp/ - 技術向上、教育体制
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■毎週勉強会あり
※自由参加型ですが、多くのメンバーが積極的に参加しています！ - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム、コーディング規約あり
- インフラ管理
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Terraform
- 環境
- Mac OS X
- その他開発環境
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オフラインでのコミュニケーションを重視しております。
- 組織構成
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■従業員数：300名
組織としては、DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部、Lab、Corporateの4つがあり、LabではCTOを中心に社内の開発基盤の整備・効率化および、燈独自のML実装パッケージの開発、最新論文の再現実装・改良をおこなっています。 - 配属部署
- AI SaaS事業本部
- 勤務地
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東京都文京区小石川一丁目28番1号
小石川桜ビル4階
転勤はありません。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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東京都営三田線「春日駅」より徒歩6分
東京メトロ丸ノ内線「後楽園駅」より徒歩9分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：経験・能力を考慮のうえ決定
■月給37万円～70万円（固定残業代含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず
45時間分、月額9万円～18万円を支給
45時間を超過した場合は追加で支給します。
昇給あり 年2回
賞与あり 年2回 - 給与(想定年収)
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500万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10：00〜19：00
休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により調整可能
平均残業時間：平均30時間／月
- 休日休暇
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年間休日120日以上
■完全週休2日制（土日祝）
■入社時有給付与（最大10日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■介護休暇 - 諸手当
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通勤交通費支給
- インセンティブ
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賞与：年2回
- 昇給・昇格
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人事評価制度：年2回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
【当社の強み】
■産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する大学研究室発のスタートアップです。
■モメンタムとパッションにあふれた組織で現在も爆速で成長中。業界に特化し、テクノロジーを活用をすることで、産業の奥深くの課題まで解決できると考え、現在は建設DXを主軸として事業を展開しています。
【社員の声】
◼️Aさん
業界そのものを変えられるような深いソリューション。業界特化で行なっているからこそ、さまざまな課題に対して深く入り込める。
業界特化でやってない会社はソリューションの幅が限られ、本質的な課題解決はできない気がする。
入社当初、建設業には全く興味がなかったが、業界を絞っていることに関してはとても魅力を感じた。
◼️Bさん
技術ドリブンではなく、業界特化を活かしたイシュードリブン的な思考である部分に非常に魅力を感じている。
建設現場に赴いたりしながら、最前線の声を特に重視しているところを感じる。
また、流行りの技術だけではなく、完全にドメイン特化で当社しか持っていない技術があるところも魅力。
◼️Cさん
自分の仕事に対して責任を負う覚悟を全員が持っている。
何かがうまくいかなかったときに、「これは自分の責任です」とみんなが言っている時があった。
それだけの覚悟を持って仕事をしているのがとても良いと感じる。良い組織というのは、全員が当事者意識を持ってリーダーシップを発揮している状態だと思っているから。
◼️Dさん
心理的安全性を高めることに関しては、非常に意識されているように感じる。
特にエンジニアリング的な観点で言うと、ブリリアントジャークを非常に嫌い、雑魚質問ができるような文化であると感じる。
コードレビュー時のあたりが強くないことや、Slackでのコミュニケーションにトゲがない。
【福利厚生／社内制度】
■健康診断
■時短正社員制度あり（主に博⼠課程の⽅向け※月120時間以上 ）
