通過ランク：C

【フルスタック】グローバルプロダクト『Webridge』や『afb』の開発をリードする｜テックリード

正社員

株式会社フォーイット

求人概要

■募集背景
弊社は創業以来、事業をグローバルに展開し右肩上がりに成長し続けています。
さらに強固なエンジニア組織の技術力の向上を目指すため、技術的にチームを牽引しつつ実装にも携わっていただくテックリードを募集しています。
エンジニアのバックグラウンドを持つ本部長・副部長と協力し、開発効率や品質向上、エンジニアの生産性向上を推進していただくポジションです。

■業務内容
入社後はテックリードとして、各種自社サービスの設計・開発・運用の一連の業務に携わっていただきます。
その後、プロジェクトリーダーや部門マネージャーを担っていただき、ゆくゆく技術責任者・CTOの役割をお願いしたいと考えております。
※実装から離れることはございませんので、技術力・マネジメント力両方を伸ばしていただけます。

特に最優先のミッションは組織運営の強化と開発環境の整備（CI/CD、テスト自動化など）です。

【開発業務】
・アーキテクチャや開発方針を示して、開発をリード
・技術面やシステム設計、要件定義などの工程を助言、サポート
・プロダクト品質の担保（基盤の開発等）

具体的には…
※上記全て担っていただくというよりは、分担を前提としております

ーシステム保守運用
・CI/CDパイプラインの設計・運用
　デプロイ基盤の保守・運用を通じ、開発から本番環境へのリリースを自動化
・コンテナ技術の導入・管理
　Docker（ECR、ECS）でアプリケーションのコンテナ化、スケーリング、自動リカバリを実現
・インフラのコード化（IaC）導入
　Terraformを用い一貫性と再現性のある環境を構築
・クラウド環境の最適化、管理
　AWS、Azure、GCPなどを活用し、リソースのスケーリングやコスト最適化を実施

ーセキュリティ監視
・セキュリティ自動化・コンプライアンス対応
　DevSecOpsを推進し、セキュリティテストの自動化や脆弱性管理を実施
・アプリケーションのパフォーマンス監視・改善
　Datadogやsrestでアプリケーションのパフォーマンスを監視し、最適化

【マネジメント業務】
・エンジニア組織運営
・採用・人材育成
・アジャイル開発手法との統合
　スクラムやカンバンなどのアジャイルプロセスとDevOpsと統合し、開発サイクルのスピードと品質を向上
・技術リーダーシップとコーチング
　DevOpsのベストプラクティスを指導し、チーム全体のスキル向上に貢献
・個々の特徴を活かした人員の戦略的配置やリソースの効率化
・チーム間のコラボレーション促進
　サイロ化を防ぐため、チーム間のコミュニケーションとプロセス改善を推進

職種名: テックリード
ポジション: テックリード、チームリーダー/マネージメント
職種: バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収): 700万〜 1,200万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
主要開発技術: PHP Laravel
開発言語: Kotlin TypeScript JavaScript Go言語
フレームワーク: React Vue.js Bootstrap Node.js
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
データベース: MySQL、PostgreSQL、MongoDB、SQLite、DynamoDB
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンサイト、アドテク、リサーチ、解析、SaaS、ASP、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
特徴: 若手歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供ノートPC＋モニタ別途支給 OSSプロジェクトのコミッタが在籍服装自由オンライン面談可産休育休取得実績あり一部在宅勤務可副業OK イヤホンOK 女性エンジニアが在籍残業３０H以内フリードリンクベテラン歓迎
募集人数: 若干名

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア）　実務２年以上
・メンバー育成（OJT、メンター）　実務２年以上
・要件定義　実務２年以上
・チームの指針策定と牽引　実務２年以上
求める人物像: ・主体的に行動できる方
・周囲の意見を柔軟に取り入れ、成長できる方
・チームプレーができる方
備考: ・3名以上の開発チームのリーダー経験
・テックリードまたは同等の立場で技術選定、アーキテクチャ設計のご経験
・将来的にCTOなどのキャリアを志向している方
・何らかのWEBアプリケーションの開発経験
選考フロー: paiza
↓
オンライン1次面接（副部長）
↓
オンライン2次面接（事業本部長）
↓
ご来社での最終面接（代表取締役）

※2次面接前に適性検査を受検いただきます。
※最終面接前に座談会を実施する可能性がございます。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

【リモートOK/フルスタック】テックリードとして、自社サービスを設計・開発・運用するの一連の業務に携わっていただきます

■業務内容
入社後はテックリードとして、各種自社サービス（グローバルプロダクト『Webridge』、国内向けASP『afb』）の設計・開発・運用の一連の業務に携わっていただきます。
その後、プロジェクトリーダーや部門マネージャーを担っていただき、ゆくゆく技術責任者・CTOの役割をお願いしたいと考えております。
※実装から離れることはございませんので、技術力・マネジメント力両方を伸ばしていただけます。

特に最優先のミッションは組織運営の強化と開発環境の整備（CI/CD、テスト自動化など）です。

【開発業務】
・アーキテクチャや開発方針を示して、開発をリード
・技術面やシステム設計、要件定義などの工程を助言、サポート
・プロダクト品質の担保（基盤の開発等）

具体的には…

ーシステム保守運用
・CI/CDパイプラインの設計・運用
　デプロイ基盤の保守・運用を通じ、開発から本番環境へのリリースを自動化
・コンテナ技術の導入・管理
　Docker（ECR、ECS）でアプリケーションのコンテナ化、スケーリング、自動リカバリを実現
・インフラのコード化（IaC）導入
　Terraformを用い一貫性と再現性のある環境を構築
・クラウド環境の最適化・管理
　AWS、Azure、GCPなどを活用し、リソースのスケーリングやコスト最適化を実施。

ーセキュリティ監視
・セキュリティ自動化・コンプライアンス対応
　DevSecOpsを推進し、セキュリティテストの自動化や脆弱性管理を実施
・アプリケーションのパフォーマンス監視・改善
　Datadogやsrestでアプリケーションのパフォーマンスを監視し、最適化

【マネジメント業務】
・エンジニア組織運営
・採用・人材育成
・アジャイル開発手法との統合
　スクラムやカンバンなどのアジャイルプロセスとDevOpsと統合し、開発サイクルのスピードと品質を向上
・技術リーダーシップとコーチング
　DevOpsのベストプラクティスを指導し、チーム全体のスキル向上に貢献
・個々の特徴を活かした人員の戦略的配置やリソースの効率化
・チーム間のコラボレーション促進
　サイロ化を防ぐため、チーム間のコミュニケーションとプロセス改善を推進

※上記全て担っていただくというよりは、分担を前提としております

仕事のやりがい

▼本ポジションの魅力
・伸びしろの大きい広告配信サービスを軸として、最新技術を取り入れた開発経験
・エンジニア組織開発への貢献（ゆくゆくは20名以上のエンジニア組織をリードする経験）
・プレイングマネージャーとして開発・マネジメント両方のスキルを伸ばせること
・技術選定、アーキテクチャなどの上流工程にも携わり、事業貢献する経験

▼チームの雰囲気
メンバーからの改善提案や主体的なアクションを尊重する文化を持っております。
具体的には、今まではウォーターフォール型の開発手法を取り入れていましたが、
変化するビジネス要求に迅速に対応していきたいというメンバーからの発案のもと、アジャイル開発をチームに取り入れスクラムでの開発に移行いたしました。
誰もが発言しやすい、心理的安全性の高い環境で開発に集中できる環境を目指しております。

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発関連業務

＜変更範囲＞

変更なし

開発環境

開発部門の特徴・強み: ①アジャイル開発
アジャイル開発を導入しており「曖昧な状況を受け入れ、コミュニケーションを活発に取る」ことを意識しています。誰もが自由に発言でき、疑問をすぐに解消できる、心理的安全性の高い環境を目指してチームビルディングを行っています。

②ペアプロ・モブプロ
開発知識の共有・スキル向上のため実施しています。メンバーからのフォローにより、様々な視点を取り入れ開発することが可能です。ひとりでコードを書いてるだけでは分からない"システムに対する考え方"や"何故このコードを書くのか？”など、根本的な理解ができます。リードエンジニアとモブプロを行うことは、コードの書き方のスキルアップや新しい学びにつながるため教育にも有効と考えています。

③共有会、1on1
共有会：所属しているグループ・プロジェクト以外で何が起こっているか、考えを共有し、業務改善につなげていきます。
1on1：定期的にマネージャー、上司、スクラムマスターなどと1on1を行っています。自身のタスクに関する相談やキャリアプラン、些細な悩みまで、相談相手との壁打ちを上手く活用して問題解決に導きます。
主な開発実績: ・afb(アフィビー)
日本最大級のアフィリエイトサービス
https://www.afi-b.com/

・Webridge（ウェブリッジ）
海外向けプロモーション・日本向け海外プロモーションのためのグローバルアフィリエイトサービス
https://webridge.net/ja_jp

※その他事業はこちらからご覧ください
https://www.for-it.co.jp/business/
技術向上、教育体制: ■社内勉強会
■コードレビュー、ペアプログラミングの実施
■書籍手当（書籍購入費用の半額を補助）
■入社研修制度、メンター制度
■研修制度、役職者外部研修
■社内表彰制度、報奨制度（月間MVP賞、年間MVP賞など）
支給マシン: Mac book pro (Apple Siliconプロセッサー）のPCを貸与しております
メモリ：16G
SSD：512GB
開発手法: プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり、グローバルチーム（多国籍メンバー）
開発支援ツール: Jira、Backlog、Git、GitHub、CircleCI、GitLab、Bitbucket
インフラ管理: Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Datadog、Amazon CloudWatch
AI・データ分析: Elasticsearch、Amazon Athena、Amazon Redshift、Amazon Kinesis
環境: Linux、UNIX、Mac OS X、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Redis、Memcached、WordPress、GraphQL
その他開発環境: ・エンジニアが企画段階から参画していることも特徴の一つです。配属されるプロダクトにもよりますが、月2-3回お客様とのお打ち合わせにも同席し積極的なアイデアを出し合っています。
※企画段階からエンジニアの視点を取り入れることにより、課題解決の選択肢を広げ、より本質的なサービス提供に繋げられるように努めています。
・若手メンバーが多数活躍しています。積極的なメンバーが多く、困難な課題に対しても「どのようにすればできるか」という視点で仕事に取り組んでいます。
組織構成: エンジニア組織はafb、Webridge、SREのチームに分かれており30名程となっております。

★Tech Vision
フォーイットのエンジニア組織は、技術選定やビジネス判断に主体的に関わり、メンバー全員が高い視座を持って価値を創出できる環境を目指します。
各エンジニアが技術的判断を通じてビジネスに貢献し、ユーザーにとって本質的な価値を提供するプロダクト開発に取り組みます。
その実現のために、オープンなコミュニケーションを重視し、透明性の高い情報共有とフィードバックの文化を築くことで、メンバー同士が支え合い、共に成長できる環境を目指しています。
配属部署: プロダクトディベロップメント部
配属部署人数: 30名
平均的なチーム構成: エンジニア組織全体は30名程の規模になります。
1プロジェクトにつきエンジニアが5名〜6名程の体制がメインです。
※PO、スクラムマスター(PM)はビジネスサイドのメンバーが担っております。

▼afb運用チーム
正社員4名、業務委託2名
フロントエンドエンジニア1名
バックエンドエンジニア5名

▼afbリニューアルチーム
正社員3名、業務委託2名
バックエンドエンジニア3名
スクラムマスター1名
フルスタックエンジニア1名

▼Webridgeチーム
正社員4名、業務委託6名
バックエンドエンジニア7名
PdM・ディレクター2名
フロントエンドエンジニア1名

【エンジニア組織が目指していること】
・事業成長にインパクトする要素をエンジニア主導で実装し、事業貢献すること
・エンジニア組織とビジネス組織が円滑に連携し、ユーザーに価値をスピーディに提供できること
・プロダクトの成長のために拡張性とメンテナンス性を考慮し、幅広い技術分野に精通したエンジニアを目指すこと

勤務地

勤務地: 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー9F
渋谷道玄坂にあり、グループ会社のフリービット、フルスピードと同じビルです

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

東京本社

＜変更範囲＞

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙
最寄り駅: ・京王井の頭線「渋谷駅」より徒歩5分
・JR線「渋谷駅」より徒歩7分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

年収：700万円～1200万円
月給：585,000円～1,000,000円（試用期間中変更なし）
基本給：411,520円～632,960円（固定残業代を除く額）
固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として173,480円～ 367,040円）
※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給

※前職給、スキルによって考慮します

給与(想定年収)

700万〜 1,200万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

10:00～19:00

休憩時間：休憩60分 ※時間帯は自由のため、スケジュールに合わせて取得いただけます

平均残業時間：平均20時間／月

休日休暇

【年間休日120日以上】

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（2日間）
■年末年始休暇（年度によって異なる。5日間は確約）
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■骨髄ドナー休暇制度

諸手当

◎業界最高水準の手厚い福利厚生

≪保険≫
■各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）

≪諸手当≫
■通勤手当支給
■住宅手当（3万円/月 ※条件有）
■インセンティブ制度
■役職手当
■子供手当
■確定拠出年金
■結婚祝金
■出産祝金
■改善案手当（良い改善案を採用されたら支給）
■出張手当

≪スキルアップ支援≫
■書籍手当（書籍購入費用の半額を補助）
■入社研修制度、メンター制度
■研修制度、役職者外部研修
■社内表彰制度、報奨制度（月間MVP賞、年間MVP賞など）
※優秀な成績を収めた社員を毎月/半期/通期にて表彰

昇給・昇格

給与査定：年2回

保険

≪ 保険 ≫
・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間 3 ヶ月

その他の特徴

株式会社フォーイット

◆業績好調！自社サービス「アフィリエイトプログラム」を展開！株式会社フォーイットは2010年4月、次世代メディアネットワークカンパニーを目指し株式会社フルスピードから分離独立。アフィリエイト事業をメインビジネスとし、順調に拡大中です。自社開発「afb」は、パートナー第一主義を掲げ、お客様への親身な対応や管理画面の改善対応には絶対の自信を持っています。アフィリエイトマーケティング協会の調査（2013年～2024年）にて12年連続「満足度”第1位”」に選ばれ続けています。 ◆インターネットを通じて人と人をつなぎ社会に新しい価値を創造インターネットの先には「人」がいます。弊社ではその橋渡しをするようなサービスを提供し、社会へ貢献していくことをミッションとしています。企画・開発・設計から運用まで自社で一貫して行っているため、サービスの改善がスムーズで、そこにみんなで作り上げていく面白さを感じています。 ◆組織の技術力観点新しいアジャイルのチーム体制のもと、技術力を高めていく必要がありますが現在の体制では技術面やシステム設計、さらには要件定義などの工程を助言・サポートできるメンバーが足りておりません。採用により、チーム全体のスキルアップの実施を行いたいです。 ◆要求事項の整理営業サイドからの依頼をタスクに落とし込めるスキルのある人材も不足しており、要望はたくさんあるがうまくタスクに落とし込めず開発内容が溜まってしまっている状況も発生しております。そこで、営業サイドからの依頼をタスクに落とし込めるスキルのある方、プロジェクトを円滑にすすめ、ボトルネック部分を解消できる方に入っていただき、開発スピード、リリーススピードのアップと、海外開発リソースの有効活用を行いたいと考えております。 ◆事業背景現在、M&Aや外部連携の強化による国内ASPとしての「afb」の更なる価値向上、ASEAN地域を中心とした全世界対応型ASPとして海外市場への進出など、今まで培ったノウハウや知見をもとに事業拡大、新規市場への進出を積極的に行っています。そのような事業環境の中で、事業拡大を加速させるためにエンジニア組織の拡大が必要になっています。事業成長に対してエンジニア組織の拡大が追い付いていないという複合的な課題に対して、優先順位に応じて一緒に課題解決をしていく方を募集しています。

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