【国内大手証券会社】デスクトップPC向け 顧客用アプリの開発〜運用／サーバサイドエンジニア

◇◆金融イノベーターたれ！従来の金融のあり方に変革を与え、インターネットの持つ爆発的な価格破壊力を利用し、より顧客の便益を高める金融サービス開発◆◇

※本求人では、SBI証券とシンプレクス・ホールディングスによるジョイントベンチャー企業「SBIシンプレクス・ソリューションズ株式会社」に出向していただきます。

SBI証券は、日本におけるオンライン証券のリーディングカンパニーとして、顧客に信頼される革新的な金融サービスを提供し続けています。わたしたちは、ゼロ革命による手数料の無料化をはじめとする「顧客中心主義」を徹底し、先進的な金融テクノロジーの開発を推進することで、より便利で安全な金融サービスを提供し、社会に変革をもたらすことを目指しています。

このビジョンを実現するためには、堅固でスケーラブルなシステム基盤と最先端技術を取り入れたシステム開発体制が必要です。当社は、既存システムの安定運用を確保する「守り」と、新しい技術を積極的に導入しシステムの改善を進める「攻め」の両方の役割を担っています。

現在、SBI証券は「総合証券No.1」を目指して、その実現に向けて共に歩んでいただける新たな人材を広く募集しています。証券業界に革新をもたらし、社会に貢献する熱意をお持ちの方々のご応募を心よりお待ちしております。

■主にSBI証券の大口の個人投資家向けデスクトップアプリケーションである『HYPER SBI2』について、要件定義から運用までを一連の開発プロセスを担当します。
■このアプリケーションのユーザーは投資額が大きく、頻繁に発注いただく投資傾向があり、お客様のアプリに対する期待値は高く、まだまだ多くの改善要求をいただきます。
■そのような顧客の声をもとにバックログを管理し、顧客満足を高めるために継続的に改善を積み重ねていきます。

【業務概要】
■『HYPER SBI2』のサーバサイド開発における設計・開発・運用業務
■ユーザーのニーズに応じた新機能の実装および既存機能の改善
■システムのパフォーマンス監視およびトラブルシューティング対応

【募集背景】
■堅固でスケーラブルなシステム基盤と最先端技術を取り入れた開発体制づくりを目的とした増員募集
当チームでは、主にデスクトップPC向けの顧客用アプリ『HYPER SBI2』の開発・運用を担当しています。このアプリは約8万人のユニークユーザーに利用されており、特にトレーダー等の本格的な個人投資家の方々から幅広く支持されています。2024年8月には、お客様からのリクエストに応え、大幅なアップグレードを実施しました。

わたしたちのチームは、今後もお客様の利便性をさらに向上させるため、『HYPER SBI2』の継続的な開発を進めていきます。今回募集する「サーバサイドエンジニア（リッチクライアントシステム担当 ）」には、『HYPER SBI2』を支えるバックエンドシステムの開発と運用、保守を担当していただきます。

このポジションでは、低レイテンシーで高パフォーマンスなバックエンドシステムの構築・運用が求められます。高いレベルのユーザー要求に応え続け、SBI証券の次世代金融サービスを共に創り上げていける高い志を持つ方のご応募をお待ちしています。

【キャリアパス事例】
▼入社直後：コーポレートスタッフ
「HYPER SBI2」の一部機能の開発や保守を担当します。先輩社員のサポートを受けながら、開発プロセスや基本的な設計スキルを身につけ、システム運用や小規
模な新機能の実装を通じて、実践的な経験を積んでいきます。

▼入社1～3年後：アシスタントマネジャー
システム全体の設計・開発により深く関わり、新機能の企画から実装、保守までを担当します。また、オフショアベンダーとの連携も担い、品質や納期の管理にも責任を
持って取り組みます。

▼入社2～5年後：マネジャー／テクニカルエンジニア・アーキテクト
システム全体の設計・開発により深く関わり、新機能の企画から実装、保守までをリードします。
他のメンバが担当する案件のレビュワーとして、品質や納期の管理の対象が広がります。

▼入社3～10年後：シニアマネジャー／シニアテクニカルエンジニア・シニアアーキテクト
技術的なリーダーシップを発揮しつつ「HYPER SBI2」の設計や開発をリードし、プロジェクトの戦略策定や技術的な意思決定の中心を担います。メンバーの成長にも
貢献しつつ、継続的に顧客満足度向上に貢献できるよう中長期視点を持ってチーム全体をドライブします。

【入社後のフォロー】
多種多様な業務支援システムを内製・導入しているため、システム毎に将来の展望を見据えて活動できるリーダー候補の育成に注力しており、勉強会の開催や、資格補助制度を活用した資格取得などの取り組みが進んでいます。

■社会へのインパクトとやりがいにあふれる仕事
当社の証券システムは、多くの人々の経済活動に直接影響を与えるものであり、開発したプロダクトやシステムがニュースに取り上げられることもあります。そのため、社会への影響力を実感できる機会が豊富です。

また、そのような重要なシステムの基盤となる連携機能のシステム開発を担うこの仕事は、大きな達成感とやりがいを感じることができる、非常に意義のあるポジションです。

◎健康で安心してはたらける環境づくりに力を入れています！
国が定める社会保険のほか、さまざまな働き方の社員がいる中で、イキイキと働いていくための一助となる福利厚生制度があります。

〈ワークライフバランスの推進〉
SBIグループは、仕事と家庭の両立を支援するために、「次世代育成支援対策推進法」に定める時間、育児支援制度や勤務短縮制度、契約社員から正社員への復帰制度を整備しています。 2015年から長時間労働対策に取り組み、2016年からはストレスチェックを実施。収集したデータをもとに、職場環境の改善や健康推進策を強化しています。

〈健康サポート〉
■定期健康診断
原則1年に1度、健康診断を受けられます。

■ストレスチェック
原則1年に1度、ストレスチェックを受けられ、必要に応じて医師に相談できます。

■産業医面談
ご自身の健康面について産業医に相談できます。

〈休暇制度〉
■年次有給休暇
入社時期・勤続年数に応じて、付与・取得が可能です。

■産前産後休暇、育児休業、介護休業
産前6週、産後8週の期間に産前産後休暇を取得できます。
また「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得できます。なお、預入機関が見つからない場合には、延長が可能です。
介護休業においては、要介護状態の対象家族1人につき3回を上限として、通算93日まで取得可能です。

〈その他福利厚生〉
■確定拠出年金制度（401ｋ）
会社が掛け金を拠出し、加入者である社員自らが運用を行います。その結果次第で将来受け取る年金が変動する制度です。
なお、加入者が掛け金を上乗せした運用（マッチング拠出）も可能です。

■財形貯蓄制度
毎月社員の希望する一定金額を給与から控除し、財形取扱機関に預け入れ貯蓄する制度です。一般財形・住宅財形・年金財形の3種類があります。

■総合福祉団体定期保険
社員に不慮の事態が発生した場合に備え、保険料は会社が全額負担する団体定期保険に加入しています。社員の方が死亡または所定の高度障害状態になった場合に、保険金額を被保険者もしくはご遺族に支払うものです。

■食事代の支給

■その他カフェテリアプラン
ベネフィット・ワンのほか、SBIグループ独自のサービスが受けられる、さまざまなプランがあります。