【福岡】働きがいのある会社4年連続No.1★マーケティングDXに関するシステム開発／テックリード候補

あつまるは2013年の設立から、
企業が抱えるビジネス課題をマーケティングの力で
解決するデータマーケティングを軸に、
【成長率150％】を目指して急成長しています。

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会社の特徴「個人ビジョン経営」
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【全従業員の夢＝会社の経営計画】
あつまるの経営計画は、全従業員の夢によって形成されています。
「経営者になりたい」「海外進出したい」「あつまるでこんな新事業を立ち上げたい」など
従業員のビジョンシート*を元に、会社の中期経営計画・成長可能性資料が作成されています。
・あつまるの2代目社長の座を狙いたい！
・入社後5年で独立したい！
・入社1年目からチームを持って活躍したい！
もちろん、大歓迎です。
最高の自分を目指せる環境は十分にあります。
この環境をどこまで活かすかは貴方次第です！

*ビジョンシートとは
あつまるでは、全従業員がビジョンシートを活用し
・将来自分がなりたい姿（夢）
・なりたい自分になるための具体的な行動計画（アクションプラン）
を、明確にすることで、日々の仕事とビジョンを結びつけています。

2025年版 日本における「働きがいのある会社」ベストカンパニー 第1位！

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(株)あつまるの代表　石井について
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●プロフィール
・1979年7月24日生まれ（現在43歳）
・福岡県久留米市出身
・福岡県久留米高等学校を卒業後、アルバイト生活
・2005年、25歳で福岡市のマンションの一室で創業
・2010年、株式会社あつまるを設立
＜実績＞
・京セラ創業者でJAL再建も果たされた稲盛和夫氏が
　塾長を務める盛和塾の世界大会に「最年少」出場
・東京大学 訪問勉強会 顧問
・福岡大学 非常勤講師
・売上1億以上の創業経営者団体EO福岡 元 会長
盛和塾経営体験発表　海外
ニューヨーク・ロサンゼルス・シカゴ
シリコンバレー・ハワイ
盛和塾経営体験発表　国内
東京・福岡・千葉・横浜・名古屋・大阪・神戸・はこだて・岡山・山陰
長崎・熊本・大分・富山・新潟・三河・石川・宮崎・播磨・愛媛

わたしたちが目指す「顧客感動」を実現するために、コンピューターサイエンスの深い知識・知見を用いて、未知の問題に対しても適切な技術的解決アプローチを設計します。テーマに合わせた技術調査や技術選定をおこない、パフォーマンス・可用性・機密性を考慮した設計、長期的なメンテナンス性を確保するアーキテクチャ設計をおこない、圧倒的な成果を生み出します。

主な業務は、クライアント様へ提供するWebサイトのWeb更新システムの開発、保守管理、新商品開発、社内改善等。ミッションは、プロジェクトの目的を達成するためのシステム開発および技術調査・技術選定・アーキテクチャ設計です。

事業ドメインにおけるシステム開発プロジェクトに参加していただき、プロデューサー、デザイナーと連携し、専門性を生かしたエンジニアリングに加え、プロジェクトの目的に応じた技術選定・設計までご担当いただきます。

※当社のシステムパッケージを利用した開発が中心になりますが、プロジェクトによってはパッケージを使用せず、技術選定、仕様策定、要件定義、開発をおこなうケースもあります。

【具体的には】
■パッケージシステムの企画、アーキテクチャ設計、技術選定
■メンバーへのコードレビュー及びコードの品質の維持、向上
■開発フローおよびプロセスの改善
・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理
・他部署と連携した調査及びユーザーの問題解決
・システムの長期的な運用、保守性を考慮した継続的な開発

【募集背景】
現状のWordPressをベースにしたシステム開発から脱却し、新システム開発をおこなうため、技術と知識、そして人間力のあるエンジニアを募集しています。社内体制を強化し、新技術へ挑戦できる環境をつくります。

【入社後のフォロー】
経験や環境によって相談しながら進めますので、ご安心ください。

・業務的だけでなく、人間的成長もできる
・自分のビジョンに挑戦できる
・自分史上最高の自分を目指すことができる

★Great Place to Work主催　「日本における働きがいのある会社ランキング」小規模部門1位に3年連続選出されています！

【大仲間経営への取り組み】
・本社間テレビ中継：東京ー福岡のコミュニケーションが希薄にならないよう常時音声付で中継しております。
・ありがとうカード：感謝の気持ちをアウトプットし、お互いを尊重して認め合う取り組みです。
・グッド&ニュー：モチベーション高く仕事に取り組めるよう、朝礼で24時間以内の嬉しいできごとを発表します。
・決起集会：半期に一度、会社の総括をサポーターの皆様、パートナーの皆様をお招きして実施します。
・社内交流会：大仲間経営を目指した、社内・サポーターのコミュニケーションの場です。
・誕生日会：社員ひとりひとりの誕生日に全社員から日頃の感謝の気持ちを伝えます。
・BBQ：毎年夏は若手メンバーが中心となり、海や川でBBQを実施します。
・社内表彰制度：四半期毎に成果をだした従業員に対しおこなう感謝を込めた社内表彰制度です。
・勤続研修：長く当社で働いてくれる従業員に会社から感謝の気持ちを込めて、例年、祝賀研修をプレゼントしています。
・非日常体験：普段、自分の給料では体験できない非日常的な体験を通して、高いフィールドを知る取り組みです。

【健康経営への取り組み】
・野球部：理屈では無い一体感や仲間意識を生む、スポーツを通したフィロソフィの共有の機会です。
・ヨガ：呼吸、姿勢、瞑想を組み合わせて心身の緊張をほぐし、心の安定とやすらぎを得ます。
・キックボクシング：格闘技を通して、あらゆる壁を突き崩し、勝利へと導く闘争心を養います。
・ウォーキング：共通の目標に向かって仲間と手を取り合い、達成を味わうことで仲間意識を養います。
・卓球部：卓球を通して体を動かすだけではなく、社内外でのコミュニティを形成しております。
・富士登山：「日本一を目指すのならば、日本一高い山に登ろう」というテーマで、年に1度希望者を募って富士山に登ります。
・AI搭載型ショルダープロ：肩のマッサージを毎日何度でも無料でおこなうことができ、疲労回復や仕事の生産性の向上につなげます。