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通過ランク:A

Webサイト・業務アプリの設計・構築・メンテナンスを自社内で実施【神戸勤務/PHP】Webエンジニア

正社員
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◆神戸の人間味あふれるWeb制作・システム開発会社です。
株式会社hm solutionは、神戸市に本社を置き、WEBサイトの制作、ECコンサルティング、システム開発などを展開。創業以来、着実に業容を拡大し続け、2014年度の成長率は前年比300%以上となり、親会社の株式会社GMTと合わせると約10億円の売上を達成しています。2015年に東京にシステム開発専門の営業所「東京システム開発センター」を開設し、さらに4月にはEC需要の増加に伴いECに特化した「コンサルロケッツ」を立ち上げ、業務内容の幅をより一層広げています。

◆クライアントの成長とともに、ワンストップソリューション企業へ
クライアントにとってWEBサイトは1つのツールです。売上向上、商品の認知、ブランディングなどなど目的は様々ですが、弊社は、そのようなツールの1アイテムとしてのWEBサイトを制作しています。その際の基本方針としては、単に作るだけではなく、作ったものをどう生かしていくのか、という視点で、お客様の会社に入り込み、話をじっくり聞きながら作っていきます。お客様に成果が出た、と喜んでいただけることが1つの到達点だと考えています。

◆無駄な残業ナシ◎自主性の尊重が最大の結果を生み出す
弊社では優秀なスタッフが揃い、それぞれ責任を持って仕事をしているので、各自のスタイルに完全に任せています。ぎりぎりの精神状態では、思い切った判断や自由な発想が出来ません。遊び心や心の余裕を持つことで、予想もしなかったような大変な局面があったとしても、慌てずに乗り切ることが出来ます。クライアントの目的を達成するというゴールを目指す上で障壁となるような意思決定の仕組みや上下関係は一切排除し、その一方でチームワークを重視し、お互いにフォローし合いながら協力し合ってゴールを目指します。

職種名
Webエンジニア(神戸)
給与(想定年収)
350万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
兵庫県
主要開発技術
PHP CakePHP
開発言語
JavaScript Visual Basic(VB.NET)
フレームワーク
.NET Framework iOS SDK
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション

特徴
服装自由 イヤホンOK 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 残業30H以内
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・PHP 実務3年以上
歓迎要件

・業務アプリケーション開発・運用経験
・MySQLを利用したデータベース設計経験
・Gitまたはsvnの利用経験
・PHPフレームワークを利用した開発経験
・AWSの利用経験
・サーバーサイドの知識
・Webデザイン、HTMLコーディング業務の経験

求める人物像

・チームワークを大切にする方
・柔軟な発想ができる方
・広い視野をお持ちの方
・向上心のある方
・いたずら心をお持ちの方
・一芸をお持ちの方

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談

③面接(リーダー、人事、幹部、代表)

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
自由なスタイルで働きたい方!神戸勤務◎IUターン歓迎!

Webエンジニアとして、少人数で短期から長期のプロジェクトまで、多種多様な開発に携わっていただきます。
スキル・経験を活かして頂きたいと思います。

◆具体的には
・PHPでのWebアプリケーションの開発(フレームワークからフルスクラッチまで
・マークアップやjQueryでのUI開発
・スマートフォンアプリの開発
・既存サービスの機能拡張、修正保守
・DB設計(MySQL)
・サーバー構築・DBチューニング
・システム案件の要件定義
その他、システム案件のディレクション業務やプロジェクト管理など多岐にわたります。

◆募集背景
案件規模の拡大、案件数の増加における人員補強。

開発部門の特徴・強み

開発部門では個人それぞれの専門性に合わせ、得意分野での能力を発揮できる仕事があります。
LAMP環境でのWebシステム、.NETアプリケーション、スマホアプリ等の案件があります。
経験値が高ければシステム全般の設計から参加することもでき、今までに関わったシステムでのノウハウ・スキルを活かすことができます。
開発環境はデュアルディスプレイ支給を基本とし、仕事中のイヤホン使用OK、おやつOK、集中力を維持できます。
基本チャットでのコミュニケーションを取り入れているので、会話が苦手でも文字で答えられればOKです。

主な開発実績

①リユース企業向け自社オークション・フリマサイト プロジェクト人数:2名 開発期間3年(保守継続案件)
②リユース企業向け申し込み管理システム、在庫管理・オークション出品システム プロジェクト人数:4名 開発期間3年(保守継続案件)
③リユース企業向け営業管理システム、在庫管理システム、代理店管理システム プロジェクト人数:2名 開発期間1年
④リユース企業向け受付け管理システム プロジェクト人数:1人 開発期間1ヶ月
⑤リユース企業向け在庫管理・EC出品システム プロジェクト人数:1名 開発期間6ヶ月
⑥リフォーム企業向け案件管理システム プロジェクト人数:1名 開発期間8ヶ月
⑦ツアー会社向けツアー管理システム プロジェクト人数:2名 開発期間1年


その他サイト制作実績はグループサイト参照
・神戸ホームページ制作センター http://hm-solution.jp/
・4U SYSTEM http://4u-system.link/
・コンサルロケッツ http://c-rocketz.com/
・お多福ラボ http://otafuku-lab.co/

技術向上、教育体制

社内勉強会を適宜開催しています。
書籍に関しては必要であれば社で購入します。
社外セミナーなども必要に応じて参加可能です。

支給マシン

相談の上、Mac・Windowsからご希望のマシンを選択していただけます。

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Git
環境
Linux、Apache HTTP Server
組織構成

社員数30名、内8名がエンジニアです。
その内訳はSE2名、開発担当6名です。(男性5名女性3名)

配属部署
SS課
配属部署人数
8名
平均的なチーム構成

プロジェクト別に平均2~3名で開発を行います。
1プロジェクトの単位期間は短いもので1ヶ月、長いものは年単位になります。

勤務地
兵庫県神戸市中央区磯辺通3-2-11 三宮ファーストビル4F
最寄り駅

・JR三ノ宮、阪急三宮、阪神三宮

給与体系・詳細

スキル・経験・能力を考慮し、相談の上、当社規定により決定致します。

給与(想定年収)
350万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(休憩60分)

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔

諸手当

・交通費支給

インセンティブ

賞与あり(年2回/7月・12月)

昇給・昇格

昇給あり(年1回/4月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間 3 ヶ月

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社hm solution

◆神戸の人間味あふれるWeb制作・システム開発会社です。 株式会社hm solutionは、神戸市に本社を置き、WEBサイトの制作、ECコンサルティング、システム開発などを展開。創業以来、着実に業容を拡大し続け、2014年度の成長率は前年比300%以上となり、親会社の株式会社GMTと合わせると約10億円の売上を達成しています。2015年に東京にシステム開発専門の営業所「東京システム開発センター」を開設し、さらに4月にはEC需要の増加に伴いECに特化した「コンサルロケッツ」を立ち上げ、業務内容の幅をより一層広げています。 ◆クライアントの成長とともに、ワンストップソリューション企業へ クライアントにとってWEBサイトは1つのツールです。売上向上、商品の認知、ブランディングなどなど目的は様々ですが、弊社は、そのようなツールの1アイテムとしてのWEBサイトを制作しています。その際の基本方針としては、単に作るだけではなく、作ったものをどう生かしていくのか、という視点で、お客様の会社に入り込み、話をじっくり聞きながら作っていきます。お客様に成果が出た、と喜んでいただけることが1つの到達点だと考えています。 ◆無駄な残業ナシ◎自主性の尊重が最大の結果を生み出す 弊社では優秀なスタッフが揃い、それぞれ責任を持って仕事をしているので、各自のスタイルに完全に任せています。ぎりぎりの精神状態では、思い切った判断や自由な発想が出来ません。遊び心や心の余裕を持つことで、予想もしなかったような大変な局面があったとしても、慌てずに乗り切ることが出来ます。クライアントの目的を達成するというゴールを目指す上で障壁となるような意思決定の仕組みや上下関係は一切排除し、その一方でチームワークを重視し、お互いにフォローし合いながら協力し合ってゴールを目指します。
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