【管理職候補】ソリューションエンジニア（通信・メディア・ハイテクグループ）（TGP-ITS-SP）

＜Software＆Platform業界に特化したサービス開発に貢献＞
弊社 Technology所属として、近年Disruptorと呼ばれるSoftware ＆ Platform 業界のお客様にフォーカスして、お客様のサービス開発に貢献するためのプロジェクトに参加していただきます。IT業界をリードするお客様と対峙するからこそ、最先端技術に触れていただく機会もございます。

OSSを中心とした開発スキルをもとに、ディレクションや時にブリッジSEの役割を担い、ビジネスとシステムの間をつなぐ役割から、実際のサービス開発など、お客様のサービスを支える力になっていただきます。

◆ポジションの魅力◆
＜IT業界をリードするクライアントとともに、新しいテクノロジーでクライアントの成長を支援＞
・今までの開発経験を活かし、弊社の戦略～実行までの総合力と最先端のテクノロジーの知見を用いてクライアントのサービス開発を推進し、お客様の事業成長に寄与したいそのような方にはぴったりのポジションです。
・IT業界をリードするような企業がお客様となるため、高いレベルが求められますが、一方でその分最先端技術に触れながらスキルを磨いて頂くことが出来ます 。

◆業務内容◆
Webディレクションやサービス開発に伴う設計・開発・テスト、時にオフショア開発の開発管理や受け入れなどを担当します。
個別サービスの開発支援だけでなく、ビジネス成長のための戦略のシナリオに沿って長期的に支援を継続していきます。
時には新規ビジネス立ち上げに向けたシステム領域での支援を行います。

豊富なグローバルアセット・エキスパートと、OSS（Open Source Solution）を中心とした新しい技術を用いて、日本全体の成長に向け、クライアントのDigital化、グローバル化の促進をリードしていくメンバーを募集しております。

将来的には、ご志向に沿ってコンサルタントとなっていただく道も、技術に特化してスペシャリストとして進んでいただく道もございます。ご経験を活かしながら、ご自身に合ったキャリア形成が可能です。

◆プロジェクト事例◆
Software ＆ Platform業界全般
① ECサービス事業者
新規サービス構築に向けた要件整理からSolution Archtect、設計、開発、導入後のEnhanceを総括的に支援
また急速に成長を続けるお客様に、事業規模に応じたバックオフィスシステムの再構築支援を実施。
② 通信事業者
昨今では通信事業者もPlatfomrmerとして事業に参画するケースが多く、参画に向けた戦略立案から、システム構築、サービス開発まで幅広く支援

◆チーム構成◆
小規模・短期間のAgile型でのサービス開発を中心とした、数名規模の開発チームを想定しています。
ただし、同一のお客様の中で常に複数のプロジェクトが並走しており、時に各PJが連携して動くこともあります。また、バックオフィスの再構築などのPJでは他のTechnology組織にのメンバーと連動して、大規模PJになることもあります。

※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【他制度詳細】
ロケーション フレキシビリティ制度
働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーション フレキシビリティ制度」 を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。

【出産・育児支援】
アクセンチュアにおける育児休業取得率は、女性社員98％、男性社員67％です（2024年8月31日時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。
アクセンチュアでは、社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。

【キャリアカウンセリング制度】
アクセンチュアでは社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。