【働く時間も場所も完全自由◎】PayPayクレジット担当◆AWSシステムの課題改善・仕組み化を担うSRE

◆ 〜freedom to pay〜「払う」を、自由自在に。
当社は2021年10月に「PayPayカード株式会社」へと社名変更しました。
そして、2022年10月からはPayPay株式会社と一体となり、ユーザーファーストなサービスをつくり上げています。
PayPayでお客さまの「払う」を自由自在に、日本で圧倒的なスタンダードとなるキャッシュレスサービスをお届けしていきます。

PayPayカード株式会社は、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供するために誕生しました。

他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することに、プロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーのために新しい価値創出をともに推進してくださる仲間を募集します！


◆PayPayカードについて
2018年にサービスを開始してから約5年でユーザー数6,400万人（2024年6月時点）を突破したフィンテック企業が「PayPay」です。
PayPayは日本国内において、スマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。

Zホールディングス内唯一のクレジットカードサービスとして、ナンバーレスでセキュリティ面も安心な物理カードに加え、PayPayアプリ上で利用ができる「バーチャルカード」の機能や「PayPayカード（クレジット）」も当社のサービスであり、シームレスな支払い体験を実現しています。

社内システム（業務アプリケーション・インフラ）、PayPayクレジットのプロダクト開発における課題を見つけ、より効率・効果的に稼働できるシステムになるように改善を図ることがミッションとなります。

【職務概要】
開発部門とインフラ部門の橋渡し的な役ともなるため、アプリケーションの知識・経験を生かせます。
業務進行としては、5名程のチームに分かれて担当いたしますので、リモートワーク、オフィスワーク関係なくチームで連携しながら業務を進めていきます。

【具体的な業務内容】
■現状手動で行っている作業の自動化・仕組の導入
■開発業務の効率化・自動化
■クラウドネイティブ化
■キャパシティプランニングやそれに必要なモニタリング、監視の仕組み化

【募集背景】
■「組織強化」と「業務の内製化」を目的とした増員募集のため
2023年春、大規模な基幹システムの刷新が完了し、オンプレミス8割から「クラウド8割」の環境へ移行しました。これは国内クレジットカード業界で前例のない大規模な移行となります。

今後、システムの側面からビジネスの目標である「金融・クレジットサービス国内No.1」を後押しできるよう、新サービスの開発や会員数増に伴う最適化等をより早く、かつ安心安全に推進し続けられる組織を目指します。

■社内システムの課題点を自ら見つけ、仕組化や自動化・効率化・運用改善などにチャレンジできます。
■課題のアプローチ方法は担当者レベルで検討できるため、モダンな技術や現状会社内では使用されていない技術に挑戦できます。
■現状の環境を変革できる過渡期のフェーズとなるため、エンジニアとして幅広い経験を積めます。

PayPayカードではリモート（在宅勤務）可能なハイブリッドな働き方を提供するとともに、オフィス環境も気分の切り替えがしやすく安心して業務に集中できるような働きやすい環境を整えています。

■執務エリア／ONエリア
執務エリアはセキュリティ面を確保したつくりながらもまわりと円滑なコミュニケーションができるよう設計されたスペースとなっています。

■リフレッシュしてより効率的に／OFFエリア
オフィス内にリフレッシュスペースを設けています。
執務エリアとはまた違う空間の中でリフレッシュしより生産性を高めることができます。
また福岡本社オフィスには社員専用の食堂もあり、安価で健康的な食事、さまざまなメニューが毎日提供されています。

■オフィス内保育所（福岡本社オフィス）
オフィス内保育所を備え、従業員であれば誰でも使用が可能です。
365日稼働しており、専任の保育士も常駐しています。

【そのほか福利厚生など】
■企業型確定拠出年金制度
■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）