【全国フルリモート可・サーバレス開発エンジニア】クラウドネイティブアーキテクチャの原則に基づく開発

【AWSに特化／クラウド専業で唯一の東証上場企業★国内トップの技術力が身につく環境】
わたしたちは、お客様のAWS導入を成功に導く3つのソリューション、AWS導入支援、AWS運用サービス、AWS自動化ツールをご提供しています。

《当社で働く魅力》
★AWS公式の認定資格保持者が多数在籍。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積めます！
★AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富！業種・業界に関わらず、幅広く導入いただいています。
★提案、設計構築から運用までワンストップでお客さまをサポートする経験を積めます！
★営業、バックオフィスなども含む全社員の7割近くがAWS認定資格を所持しています！

＼あなたもAWS公認のトップエンジニアを目指しませんか？／
AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。
AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給をおこなっています。
また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的におこなっています。

■お客様も自分たちも。働きやすい環境づくりを追求し続けています！
サーバーワークスは「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンに掲げています。
クラウドを使ってお客様にもっと働きやすくなってもらいたい、そのためにはまず自分たちがはたらきやすい会社でなければ説得力がありません。
サーバーワークスでは、はたらきやすい環境をつくることは「生産性を向上させること」であり、お客様へ提供する価値の向上につながると考えています。
そのため、会社のいたるところで生産性向上やはたらきやすさの工夫がちりばめられています。

★時間よりも成果にコミットした裁量労働制
★生産性とリモートワーク環境をサポートする在宅勤務手当を毎月支給
★オンラインツールを導入し、社内コミュニケーションを活性化
★個人のPCやスマートフォン、タブレットなどを会社に持ち込み、業務で使えるBYOD制度
など多数！

わたしたちと一緒に、今を変革し、はたらきやすい未来をつくっていく新たな仲間を募集しています！

わたしたちの仕事は、AWSなどのクラウドを使って、お客様のシステムを開発・運用することです。

その際、
■設計に自動化を組み込む
■状態をスマートに処理する
■積極的にマネージドサービスを採用する
■多層防御を実践する
■アーキテクチャの改善を容易にする
ということが要件として求められることが多くなってきています。

AWSをはじめとするクラウドサービスの多くでは、これらのクラウドネイティブアーキテクチャを実現するためのサービスが提供されています。それらを適切に組み合わせることで、下記のようにシステムの最適化を目指します。

■OS／ミドルウェアを意識しないシステム開発手作業によるヒューマンエラーの低減
■プログラムを使って素早くインフラ構築作業をおこない、案件にかかる工数を削減する
■自己修復的インフラストラクチャの実現
■メンテナンスコストの削減

これまで、OS／ミドルウェアのバージョンアップ・バグフィクス等のメンテナンスに費やしていた時間がなくなることで、ビジネスロジックの改善にリソースを集中することが可能となります。

市場の変化に遅れることなく、よりよいサービスをデリバリーするためのアーキテクチャを設計・実装・運用します。

【募集背景】
当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在12社しかない「AWS プレミアティア サービスパートナー」に継続して認定されています。

お客様からのAWSに対する期待は非常に高まっており、規模も技術領域もさまざまなプロジェクトが多数あります。そうした状況に対応すべくサーバレス開発エンジニアを募集しています。

【入社後のフォロー】
■メンター制度
新入社員には1年間、専属のメンターが付きます。メンターは技術的な指導ではなく、会社生活や精神的なサポートをおこないます。
おおよそ月に2～3回のメンター面談は、オンラインだったり一緒にランチを食べたり、ときには一緒に飲みにいったりなど、お互いに一番話しやすい環境でおしゃべりを中心におこなわれています。
先輩社員自身も自分が迷って悩んできたからこそ、一緒に寄り添いながら成長をサポートします。

■中途入社オンボーディングプログラム
当社では、キャリア採用で入社された方向けのオンボーディングプログラムを複数用意しています。
①会社生活から各部署の説明まで、1カ月通して実施される「オリエンテーション」
②サーバーワークスのカルチャーに沿ったミッションが与えられる「カルチャー課題」
③中途入社の方の業務面と精神面で支える「新入社員トレーナー」
④全社員に向けた初めてのプレゼンテーション「自己紹介LT」
⑤最初のプロジェクトが終わった後に実施される「入社3カ月打ち上げ制度」　などなど
キャリア採用でご入社いただいた方も、ご経験を生かすベクトル合わせをすることがご活躍いただくはじめの一歩だと考えています。

■技術OJTプログラム
新入社員には、AWSの経験に関わらず、仮想案件を通じてクラウドの基本から実践的なスキルまでキャッチアップしていただきます。OJTトレーナーが付き、進捗や理解度を確認しながら、1カ月程度で仮想案件を終えた後、実際のプロジェクトに参加します。技術的な質問はSlackで先輩エンジニアからサポートを受けられ、基礎を確実に身につけられる体制が整っています。

『サーバレス』を『OSレス』のアーキテクチャと定めたシステム開発を実現していきたいと考えています。目に見えていないだけで実は作業が必要なもの、そういったものを本当に手がかからないようにしていき、作業の効率化や削減に貢献し、そのノウハウを高めることが可能です。

【キャリアパスの例】
■技術者として特定の分野を極めるスペシャリスト
■エンジニアとして幅広く活躍するオールラウンダー
■チームリーダー
など、さまざまな道があります。

会社から決められたルートはなく、基本的にはご自身のやりたい方向性が尊重されます。
スペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメント等、多様なキャリアを歩んでいるメンバーが多いです。

社内転職も歓迎！営業⇔エンジニアなど、部署をまたいで異動している実例もあります。
自分のキャリアを考えて今後AWSの知見やスキルを身に着けたい方にとっては最適な環境となっています。

★「働きがいのある会社ランキング」に4年連続で選出
当社は、Great Place to Work(R) Institute Japanが選出する『2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニー』に4年連続で選出され、2021年には中規模部門（100～999名）において22位を獲得しています。

★2016年より総務省のテレワーク先駆者百選に選出
当社では、2011年の東日本大震災の後、社員とともに試行錯誤しながらテレワークを推進してきました。顧客企業の信頼性を担保しつつ、生産性向上を重視し、テレワークの利点を最大限享受できるよう努め、働く場所を選ぶことができるカルチャーをつくり上げてきました。

★2016年、総務省の認定する「テレワーク先駆者百選」に選出
2018年からは総務省等関係省庁と東京都が実施する「テレワーク・デイズ」に参加し、全社で定期的にテレワーク訓練を実施。社内電話もクラウド型コンタクトセンターサービス「Amazon Connect」に切り替えることで物理的な電話機からの解放を実現し、誰もが働く場所を選ぶことができる環境を整えています。

★社員による会社評価の業界ランキングは38位
当社ではたらく社員のクチコミによる会社に対する総合ランキングでは、SIer、ソフト開発、システム運用業界（全12,555社）の中で38位にランキングされています。（2021年8月現在）
特に社員の士気・風通しのよさ・法令順守意識・20代成長環境についてはスコア4.0を超えるなど、業界内でも高い働きがいを感じていることがうかがえます。

【福利厚生】
■永年勤続表彰：勤続10年以上の社員を表彰し、感謝状とお祝い金が贈られます。
■昼寝スペース：「眠いなら寝ろ」の文化があり、体調に応じて休むことが奨励されています。
■全員同じ土日祝のお休み：全社員が同じスケジュールで休暇を取ることができ、イベントや情報共有がしやすい環境です。
■福利厚生制度が充実した健保組合：保養所やスポーツジムの利用が可能です。