【全国フルリモート可・データエンジニア】社内データ分析基盤を構築！ビジネス拡大を推進いただきます！
【AWSに特化／クラウド専業で唯一の東証上場企業★国内トップの技術力が身につく環境】
わたしたちは、お客様のAWS導入を成功に導く3つのソリューション、AWS導入支援、AWS運用サービス、AWS自動化ツールをご提供しています。
《当社で働く魅力》
★AWS公式の認定資格保持者が多数在籍。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積めます！
★AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富！業種・業界に関わらず、幅広く導入いただいています。
★提案、設計構築から運用までワンストップでお客さまをサポートする経験を積めます！
★営業、バックオフィスなども含む全社員の7割近くがAWS認定資格を所持しています！
＼あなたもAWS公認のトップエンジニアを目指しませんか？／
AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。
AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給をおこなっています。
また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的におこなっています。
■お客様も自分たちも。働きやすい環境づくりを追求し続けています！
サーバーワークスは「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンに掲げています。
クラウドを使ってお客様にもっと働きやすくなってもらいたい、そのためにはまず自分たちがはたらきやすい会社でなければ説得力がありません。
サーバーワークスでは、はたらきやすい環境をつくることは「生産性を向上させること」であり、お客様へ提供する価値の向上につながると考えています。
そのため、会社のいたるところで生産性向上やはたらきやすさの工夫がちりばめられています。
★時間よりも成果にコミットした裁量労働制
★生産性とリモートワーク環境をサポートする在宅勤務手当を毎月支給
★オンラインツールを導入し、社内コミュニケーションを活性化
★個人のPCやスマートフォン、タブレットなどを会社に持ち込み、業務で使えるBYOD制度
など多数！
わたしたちと一緒に、今を変革し、はたらきやすい未来をつくっていく新たな仲間を募集しています！
- 職種名
- データエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、AI・データエンジニア
- 給与(想定年収)
-
560万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- SQL
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- SQLite
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり 残業３０H以内 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 社長が現役or元エンジニア 服装自由 女性エンジニアが在籍 イヤホンOK 裁量労働
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・SQL, Python2, Python3 のいずれか 実務３年以上
- 歓迎要件
-
必須スキル
・データパイプラインの設計～運用経験
・Python／SQLいずれかでの言語・開発での設計～開発経験
歓迎スキル
・AWSまたはGoogleCloud上でのデータパイプラインの開発運用経験
・データウェアハウス（Redshift、BigQueryなど）のご経験
・ERPやBIツールを活用した業務分析経験 - 求める人物像
-
・目的達成のために使用する手段を柔軟に使い分けられる方
・役割や価値判断基準が異なるメンバーとも意見交換や協業ができる方
・ノウハウをチームや技術ブログにアウトプットし、メンバーの成長に協力できる方
・実行結果の不一致・誤差に対して最後まで原因究明・調査を進められる方
【⼊社後に活躍される⽅の特徴】
「求める⼈物像」にマッチする⽅が活躍しています。
加えて、当社では「4つの⾏動指針」を⼤切にしていますが、その⾏動指針に沿った判断・⾏動ができる⽅は早い段階で活躍されています。
▼「4つの⾏動指針」とは以下です。
①スピード（素早い⾏動によって得られるフィードバックを重視する）
②オーナーシップ（何事も⽬の前の課題の責任者として捉え、問題を解決する）
③顧客視点（良質なサービス、お客様のことを第⼀に考える姿勢を常とする）
④成果（仕事の結果に責任を持ち、成果で評価されることを理解している） - 備考
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【全国フルリモートOK】
現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッドワークを推奨しており、90%程度の社員がフルリモートワークを恒常的に実施しています。
そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。直近、北海道や沖縄在住の方も入社しています。 - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次選考（Web適性検査+オンラインテスト+面接）
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最終選考（リファレンスチェック+面接）
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内定・オファー面談
※リファレンスチェックとは
企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会をおこなうことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的としておこないます。
①社内データパイプラインの設計・構築・運用
・ビジネスに有用な情報を提示していくための、データ分析基盤の設計構築～運用
・各所に散らばっている様々なデータを1つに集約し、企業・組織状態の見える化までの実現
・目的に応じて、限られた時間内でETLするためのバックエンドシステム設計や実施
②社内基幹システムの開発～運用
・より生産性が向上するためのシステム設計～運用
・パフォーマンスを意識した設計やプログラミング開発を行い日々のヒューマンエラーの低減やメンテナンスコストの削減
◆開発環境（抜粋）
Python／AWS S3／AWS Batch／AWS Lambda／BigQuery／SQLite／GitHubなど
基本的にはサーバレスアーキテクチャの手法を取り入れています。テーマを基に技術選定・要件定義～実装まで携わることが可能です
【本ポジションの魅力】
・経営・事業視点を踏まえた技術選定・設計から携わることができる
・プレゼンテーションおよび情報の利活用にも携わるため経営に近い部分から携わることができる
・自身が関わったことでの成果が見えやすく、継続的な改善と効果測定にも関わりながら生産性向上を実現できる
【募集背景】
・クラウドファーストなはたらき方の実証 & 企業文化を支えるビジネスインフラの提供をすることが組織ミッションです。
・現在お客様増加により自社サービスであるAWS利用料金を計算する請求システムの刷新を行っております。また、急成長を維持するためにデータ分析をより進めてく用意を行っております。そのための増員になります。
【入社後のフォロー】
■メンター制度
新入社員には1年間、専属のメンターが付きます。メンターは技術的な指導ではなく、会社生活や精神的なサポートをおこないます。
おおよそ月に2～3回のメンター面談は、オンラインだったり一緒にランチを食べたり、ときには一緒に飲みにいったりなど、お互いに一番話しやすい環境でおしゃべりを中心におこなわれています。
先輩社員自身も自分が迷って悩んできたからこそ、一緒に寄り添いながら成長をサポートします。
■中途入社オンボーディングプログラム
当社では、キャリア採用で入社された方向けのオンボーディングプログラムを複数用意しています。
①会社生活から各部署の説明まで、1カ月通して実施される「オリエンテーション」
②サーバーワークスのカルチャーに沿ったミッションが与えられる「カルチャー課題」
③中途入社の方の業務面と精神面で支える「新入社員トレーナー」
④全社員に向けた初めてのプレゼンテーション「自己紹介LT」
⑤最初のプロジェクトが終わった後に実施される「入社3カ月打ち上げ制度」 などなど
キャリア採用でご入社いただいた方も、ご経験を生かすベクトル合わせをすることがご活躍いただくはじめの一歩だと考えています。
・AWS・GoogleCloudをはじめ多様なSaaSや技術を組み合わせて柔軟にデータ基盤を企画・設計・開発できる
・マルチクラウド・サーバーレスアーキテクチャ、並列分散処理などを用いたモダンなシステム開発に携わることができる
【キャリアパスの例】
■技術者として特定の分野を極めるスペシャリスト
■エンジニアとして幅広く活躍するオールラウンダー
■チームリーダー
など、さまざまな道があります。
会社から決められたルートはなく、基本的にはご自身のやりたい方向性が尊重されます。
スペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメント等、多様なキャリアを歩んでいるメンバーが多いです。
社内転職も歓迎！営業⇔エンジニアなど、部署をまたいで異動している実例もあります。
自分のキャリアを考えて今後AWSの知見やスキルを身に着けたい方にとっては最適な環境となっています。
コーポレートエンジニアリング部業務、および関連付随業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■生産性を低下させないリモートワーク
サーバーワークスでは2011年の東日本大震災の後、顧客企業の信頼性を担保しつつ、生産性向上を重視し、働く場所を選ぶことができるカルチャーをつくり上げてきました。
2020年より全社一斉リモートワーク体制となりましたが、現在では出社とリモートワークを社員自身が選択できる「ハイブリッドワーク」を推奨しており、現在でも90%以上の社員がリモートワークメインで業務をおこなっています。
そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。直近、沖縄在住の方も入社しています。
※新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から全社にてリモートワークをおこなっているため、これまで支給されていた通勤手当に替えて、2020年5月よりリモートワーク支援手当を支給としております。 - 主な開発実績
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【案件について】
■これまでの導⼊実績（※2024年5⽉末現在）
累計で1,310社、プロジェクト数は20,800です。
■商流／担当工程
上記うちの90％以上が直接の受注です。2次請け・3次請けといった構造を取っておらず、⾃社でヒアリング〜設計・構築〜納品後の運⽤までをサポートしています。
■取引先／案件規模
お客様の業界は製造業・⼩売業・⾦融業など幅広く、企業規模も⼤規模から中⼩規模の企業様までさまざまです。
⾦額規模も100万円単位のものから数千万以上のものまで多岐にわたります。 - 技術向上、教育体制
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■AWS認定資格の取得支援
受験料は会社が負担いたします（同一資格2回まで）。合格者には奨励金を支給し、全社員の90%がAWS認定資格を所持しております。
■その他資格取得やセミナーサポート
技術資格の取得や外部セミナー受講に対して支援をおこない、各部門ごとに予算を設けてサポートしております。
■AWSオンラインセミナーの提供
AWSのオンデマンドセミナーを通じて、新サービスや資格取得に向けた学習が可能です。
■BYOD制度
個人のデバイスを業務で使用することを推奨しており、毎月手当を支給しております。
■AWS検証環境の提供
毎月2万円までのAWS利用料金を支給し、スキルアップを促進しております。ミスは知見として生かし、改善に努めています。 - 開発支援ツール
- Git、GitHub
- AI・データ分析
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BigQuery
- その他開発環境
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当社は「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンに掲げ、まず自分たちが働きやすい環境を整えることで生産性を向上させ、その結果としてお客様への価値提供を最大化することを目指しています。以下は、当社が実施している取り組みの例です。
■アウトプットの推進
社員は技術的知見や働き方の工夫を積極的に外部に発信し、社外でも役立てることを重視しています。
■コミュニケーションの工夫
Slackや朝会、CEOチャンネルなど、カジュアルなコミュニケーションを可能にする場を設け、情報共有を促進しています。
■つながりを生むイベントと部活動
社員旅行やチームキックオフ、Slackを活用した部活動など、社員同士のつながりを深める活動をサポートしています。
■業務のクラウド完結
社内コミュニケーションやファイル共有、メール、ミーティング、タスク管理など、業務全般がSaaSでおこなわれており、OneLoginを使ってIDを一括管理しています。エンジニアはBacklogでプロジェクト管理をおこない、無駄な資料作成を避けて迅速に価値を提供しています。
■あたらしい事業のタネを生み出すの仕組み
参加型ビジネスアイデアコンテスト「サバラボ」や、アイデアを事業に育てていく2ndステージ「サバエボ」を開催しています。 - エンジニア評価の仕組み
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■社員の長期的な成長と信頼構築を促進
当社では6つのグレードを設け、各グレードごとに期待される役割や責任を明確にし、社員が自律的に成長できるようサポートしています。人事評価は年2回おこなわれ、役員と部長が全社員の評価をディスカッションする評価会議で決定します。
評価は「成果・貢献度（パフォーマンス）」と「行動（バリュー）」の2つの観点でおこなわれ、前者は半年間の業務成果と会社への貢献を基に評価されます。後者はグレードごとに求められる行動を基に評価し、昇降格の基準として活用されます。 - 組織構成
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・エンジニア：約7割
・セールス：約1割
・バックオフィス：約2割 - 配属部署
- コーポレートエンジニア部門
- 平均的なチーム構成
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1人あたり2〜3つのプロジェクトに参画していただきます。案件は2～3名で進めるものが主体で、⼤規模のものでは数⼗⼈で対応しています。
- 勤務地
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東京都新宿区揚場町1番 21号
飯田橋升本ビル2階
■転勤について
はたらく場所にとらわれずに成果を上げることを大事にしているため、原則として会社都合の転勤はありません。
オフィスは東京、大阪、福岡、仙台にありますが、オフィスがない地域にお住まいの方も、完全リモートワークにて就業することが可能です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社もしくは各オフィス 及び 在宅勤務
＜変更範囲＞
会社の定めるオフィス
受動喫煙防止措置に関する事項オフィス（事業所）内禁煙
- 給与(想定年収)
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560万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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当社では、社員の能力や仕事の仕方に応じた就業体系を導入しています。L3グレード以上では裁量労働制が適用され、成果を重視して働く時間は個人の裁量に任されます。
若手社員は、グレードに応じた就業体系で成長をサポート。L1グレードは定時労働制、L2グレードはフレックスタイム制を採用し、それぞれが段階的に自律的な働き方を身につけられる仕組みを整えています。
▼下記いずれかの勤務時間となります。
①フレックスタイム制
②専門業務型裁量労働制（1日9.25時間）
※定時労働制の所定就業時間｜10：00〜19：00に準じ各自が決定
※裁量労働制の場合は残業超過分の割増支給はありません。休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均9時間／月
- 休日休暇
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・完全週休二日制（内訳：土曜/日曜/祝日）
・有給休暇：入社3ヶ月経過後に初回付与
・その他休暇（年末年始/慶弔/特別/リフレッシュ休暇 - 諸手当
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■ワークスタイル手当
■AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度
■BYOD手当
■ピアボーナス
■ハッピーベビー制度
∟配偶者の出産時に時短勤務や特別休暇が取得可能です。
■従業員持株会
∟自社株を取得でき、拠出金の5%が奨励金として支給されます。
■社員紹介制度
∟紹介された方が採用された場合、紹介者と応募者に報酬金が支給されます。
他 - 昇給・昇格
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昇給査定：年2回（3月・9月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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あり（3ヶ月）
★「働きがいのある会社ランキング」に4年連続で選出
当社は、Great Place to Work(R) Institute Japanが選出する『2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニー』に4年連続で選出され、2021年には中規模部門（100～999名）において22位を獲得しています。
★2016年より総務省のテレワーク先駆者百選に選出
当社では、2011年の東日本大震災の後、社員とともに試行錯誤しながらテレワークを推進してきました。顧客企業の信頼性を担保しつつ、生産性向上を重視し、テレワークの利点を最大限享受できるよう努め、働く場所を選ぶことができるカルチャーをつくり上げてきました。
★2016年、総務省の認定する「テレワーク先駆者百選」に選出
2018年からは総務省等関係省庁と東京都が実施する「テレワーク・デイズ」に参加し、全社で定期的にテレワーク訓練を実施。社内電話もクラウド型コンタクトセンターサービス「Amazon Connect」に切り替えることで物理的な電話機からの解放を実現し、誰もが働く場所を選ぶことができる環境を整えています。
★社員による会社評価の業界ランキングは38位
当社ではたらく社員のクチコミによる会社に対する総合ランキングでは、SIer、ソフト開発、システム運用業界（全12,555社）の中で38位にランキングされています。（2021年8月現在）
特に社員の士気・風通しのよさ・法令順守意識・20代成長環境についてはスコア4.0を超えるなど、業界内でも高い働きがいを感じていることがうかがえます。
【福利厚生】
■永年勤続表彰：勤続10年以上の社員を表彰し、感謝状とお祝い金が贈られます。
■昼寝スペース：「眠いなら寝ろ」の文化があり、体調に応じて休むことが奨励されています。
■全員同じ土日祝のお休み：全社員が同じスケジュールで休暇を取ることができ、イベントや情報共有がしやすい環境です。
■福利厚生制度が充実した健保組合：保養所やスポーツジムの利用が可能です。
