PG／プライム案件のシステム開発【リモート率75％以上◎賞与年2回／平均残業15時間／年休126日】

当社の強みは、システム開発における上流工程（コンサル・DX構想・PJ化・要件定義）〜開発工程（設計・実装・テスト）〜最終工程（ユーザーテスト・移行・教育）に至るまでの全工程を、一貫して担当できる技術力。30年以上にわたり、大手、上場企業の業務をメインに、多くのソリューション提供をおこなってきました。

「顧客ニーズを的確に理解し、やり遂げ、質の高いシステムを納品する」という「あたりまえのこと」を大切にする姿勢で取り組んでいます。任せられた仕事をやり遂げるためには、高い技術とマインドを持つ社員の存在が欠かせません。そのため、当社の資産は「人材」がすべて。人材こそがもっとも大切だと考え、採用・教育をおこなうとともに、誰もが安心して働ける環境づくりに注力してきました。その姿勢は、創業から今日に至るまで変わりありません。

社員数は決して多くないですが、各プロジェクトに、キーマンとなりうる人材を配置できる「量より質」を強みに、お客さまから大きな評価をいただいています。
大手優良企業を中心としたプライム案件は75%を占め、超上流工程からプロジェクトを牽引する多くの環境に恵まれています。このような安定基盤のうえで、若手を含む人材の育成がおこなわれることで優秀なメンバーが次々と成長し、精度高く活躍しています。

1990年の事業開始以来、積み重ねてきた確かな実績で、好調に事業を展開。直近34期連続の黒字経営となっています。
【事業内容】
①業務・システムコンサルタント
　業務改革・改善を伴う企画・提案、RFP作成、営業支援、受発注、物流、財務会計等の業務を中心とするシステム化提案
②プロジェクトマネジメント
　プロジェクト推進マネジメント、開発マネジメント、移行／本番導入マネジメント、システムベンダー・パッケージベンダーコントロール支援
③システムインテグレーション（設計～開発～運用設計・定着支援）
　業務設計、システム設計、アプリケーション設計・開発と移行設計・開発、運用設計
④パッケージ導入（ベンダー調査・選定、要件定義～導入支援）
　パッケージベンダーの調査・選定、要件定義・Fit＆Gap、受入テスト、導入支援・運用サポート

当社の資産は人材です。仕事もプライベートも充実させていただける社内制度などを含めた環境整備、生産性向上活動がおこなわれています。
私たちはさまざまな角度から取り組みを検討し、常にアップデートをし続けています。
・会社利益を給与や待遇面で社員に還元する制度
・年2回の固定賞与＋業績賞与支給
・ハラスメントやコンプライアンスを遵守
・会社の収益性・成長性・安定性で心理的安定が担保（34期連続黒字＆無借金）
・フルリモート可（リモート案件75%）、月平均残業10時間で自由な働き方が可能
・ワークライフバランスが充実　　など

フロントエンド、バックエンド、クラウドを用いたシステム開発プロジェクトをご担当いただきます。
これまでの経験やスキル・適正、希望を踏まえておまかせする職務の幅や深さを決めていきます。

【具体的な職務内容】
〈PG〉：基本設計以降の設計業務全般／実装～テスト
〈PL・SE〉：要件定義／基本設計以降の設計業務全般／実装～テスト／品質管理（設計レビュー、ソースコードレビュー）／保守・改修
〈PM〉全網羅的な調整とフォロー／進捗管理／レビュー
〈PMO〉：全網羅的な調整とフォロー／進捗管理／レビュー
〈データアナリスト〉設計・提案／レビュー・実装／分析・分析結果報告

【募集背景】
顧客基盤、社内体制も安定したなか、中期経営計画における事業拡大路線をスタートさせています。

【入社後のフォロー】
〜希望を尊重しスキルアップできる環境〜
技術的・工程的にスキルアップにつながると考えられるプロジェクトを優先してアサインします。
実務経験を積んでいただくことでエンジニアのスキルアップを実現しようと努力しています。
また当社代表も現役の技術者・コンサルタントであり、社内では役職やポジションに関わらず、積極的に最先端技術を学ぶ風土があります。
エンジニアとして成長したい方、仲間から刺激を受けたい方にはピッタリの環境です！

◆手厚い育成制度
▼入社後2カ月間、外部JAVA講習＋eラーニングを受講していただきます
▼毎日進捗確認・質疑・フォロー／必要に応じて出社にてフォローあり
▼予定現場の事前情報などをレクチャー後、現場配属
▼配属後はOJT担当が付き、現場の雰囲気に慣れていただきながら、まずは簡単なテストなどから実施（毎日進捗確認・質疑・フォロー）
▼スキル習得に合わせて徐々にレベルアップ
▼ご本人の希望に添った形での技術習得支援、JOBローテーション（現場ローテーション）も実施

◆キャリアパス
PGからSE、PL、PMO、と最上流まで、本人の習熟と希望により段階的にステップアップが可能。
※データアナリストなどのスキルチェンジも可能です。

◆そのほかの支援制度
資格取得支援制度、従業員表彰　など

◆希望を尊重しスキルアップできる環境
技術的・工程的にスキルアップにつながると考えられるプロジェクトを、優先してアサインします。
実務経験を積んでいただくことでエンジニアのスキルアップを積極的に最先端技術を学ぶ風土があります。
エンジニアとして成長したい方、仲間から刺激を受けたい方にはぴったりの環境です。

◆豊富なキャリアパス／公平感のある評価制度
当社では、キャリアデザインシート＆ランク評価定義をふまえた明確な評価制度を導入。
スキルに応じて適正な評価をおこなうことが可能です。
また、PMを含めたマネジメントのキャリアパスはもちろんのこと、エンジニアとしてスキルを極めていくことで、
マネジャーや役員クラスと同等以上の年収アップを目指すことができるのも特徴です。
「技術を極めたい方」「マネジメントに進みたい方」どちらの志向性でもご活躍いただける制度が用意されています。

【そのほか福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用可
・資格取得支援制度
・従業員表彰
・従業員に対する受動喫煙対策：屋内全面禁煙（ビル喫煙スペースあり）など