札幌）【転勤なし】上流工程の経験も可能！安心のチーム体制◎SE【プライム上場／安定した顧客基盤】

■設立当初から受け継ぐ、高い技術力と相談しやすい風土
コンピュータの黎明期である1976年に設立。コンピュータ言語をはじめとした基盤ソフトウェアの開発に従事し、高い技術力を継承してきました。現在は技術力を生かして、金融、官公庁、情報、サ－ビス、電機、製造、通信など、さまざまなシステムの開発に携わり、事業を拡大しています。

CIJには、上司に相談しやすい風土が根付いており、上司の横に座って気軽に相談できるほどです。立場に関係なく傾聴の姿勢があるのはCIJのよき文化です。、オープンでフランクな組織風土のもと、これからもさまざまなお客様の課題解決に向けてソリューションを提供しながら、新領域への挑戦も続けていくため、チームコミュニケーションが得意な仲間を募集しております。

【働きやすい環境】
■昨年度の全社平均残業時間は17時間程度。月に2回、定時退勤日を定め、残業パトロールをおこなうなど残業抑制の活動をしています。
■社員の健康促進に力を入れており、希望者へ活動計（Fitbit）配布等をおこなっています。
■長期にわたるお取引がある顧客が多く、良好な関係性を持てているため、働きやすい環境となっております。
■社員のエンゲージメントを重視しており、定期的なサーベイを実施。課題が出た際は、具体的な改善案を明確にし対応することでエンゲージメント向上を目指しています。

【福利厚生】
■退職金制度（401kまたは前払い退職金の選択制）
■財形貯蓄、社員持株会
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■各種クラブ活動
■労働者福祉共済に加入しており、ベネフィット・ワンのサービスを利用可能

■Web系Javaの業務システムの開発がメインとなります。
案件は複数あります。上流工程（要件定義）から、設計・製造・試験、移行、本番開始後の保守・維持管理を担当していただきます。
クラウド（AWS/Azure/ServiceNow）、JavaによるWeb系システムの開発経験、及び多くの工程（要件定義、設計、製造、試験、本番サービス、維持管理）を経験できます。
顧客とともにシステムを作り上げていきたいと考えている方に適した案件も豊富です。

【アサイン方法】
配属プロジェクトは、ご本人の希望や経験・スキルに応じて決定しますが、入社の時期やプロジェクトの状況を考慮いたします。面接時にご希望をお聞かせください。

【募集背景】
年々案件が増加している背景もあり、組織強化を企図し募集をさせていただいております。

【入社後のフォロー】
■教育専門の部署があり、年間を通じてさまざまな教育を提供しています。また、さまざまな分野の自学を支援するe-ラーニングの利用も可能です。
■チームで業務に取り組んでいただくため、相談しやすい環境があります。

プロジェクトはチームで取り組みますので、やり遂げたときの達成感は大きく、成長度合いも大きいです。

■教育・研修制度
階層別と目的別に分けて教育制度があります。また、当社には社内論文制度があり、入社2～3年目になると自身の業務などをテーマに論文執筆・発表に取り組み、さらなるステップアップを図っていただきます。

■在宅勤務制度
コロナ禍では、毎月2割から4割程度の社員が在宅勤務しており、制度化も本格的に検討を進めています。ただし、プロジェクトやお客様の環境によって在宅勤務ができない場合もあります。なお、在宅勤務の実施状況に応じて、在宅勤務手当の支給がございます。

■福利厚生
各種社会保険の他、病気・ケガにより長期間就業できなくなった場合の収入の喪失を一定額補償する制度（GLTD制度）や団体三大疾病保障保険制度、社員持株会制度等があります。

■健康管理についての取り組み
社員のさらなる心身の健康と、健康活動に結びつく知識や思考の醸成を目的として、以下の項目にフォーカスし、健康経営の取り組みを進めております。
①豊かな睡眠 ②健康を促進する運動 ③生活習慣病等の予防に繋がる栄養バランス ④ストレス解消の促進⑤煙の無い環境づくり

■資格取得の推進
専門分野のプロフェッショナル集団を目指して、各種資格の取得を推進しています。
特定の資格に合格した場合、一時金として「合格祝金」を支給するほか、「受験料補助」として受験料の支給をおこなっています（上限あり）。また、情報処理技術者試験の上位の資格を取得した場合は、1年間、「資格取得奨励金」を支給します。
教育体系だけでなく、制度面からも資格取得を推進しています。

■ジョブローテーション制度
異動を希望する場合、1年に2回おこなわれる面談の中で自己申告ができるジョブローテーション制度があります。事業部間の異動は、在籍年数などの条件が必要となります。