【全国フルリモート可・ソリューションアーキテクト】AWS専業で唯一の上場企業★設計〜構築と幅広く活躍
【概要】
プロジェクトにクラウドアーキテクトとして参画し、システム要件をヒアリングしつつ、アーキテクチャ提案から詳細設計までご担当いただきます。
お客様から求められた内容で設計構築を進めるだけではなく、より良いサービス（時にはAWS以外も）を組み合わせた提案・構成への見直し、さらにAWSのサービスアップデートも含めた最新情報を日々キャッチアップし、最適な設計を目指します。
なお、利用技術はAWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発など多岐にわたります。案件規模（小中規模）によってはエンジニアとして手を動かしつつも、プロジェクトマネジメントなど技術を軸として業務の幅を広げ、経験を積んでいけます。
【生かせるスキル・経験】
インフラ/ネットワークエンジニア経験3年以上
上記に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方
∟IaaSを業務で利用した経験3年以上
∟AWS、Azure、Google Cloudの各認定資格アソシエイトレベル以上の保持
∟顧客へ対し、技術をベースとした提案（新しい構成や技術要素）の経験
∟得意分野を持ち、技術を活かして主体的に業務や改善に取り組んだ経験（手順書や指示のない中でも主体的に行動できる）
【歓迎スキル・経験】
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
・以下の技術分野に関する経験
∟Hypervisor（VMware、Xen、Hyper-V）の設計／構築
∟RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計／構築
∟サーバサイドにおけるプログラム設計／開発（Node.js、Python、Javaなど）
∟システム運用オペレーションの上流設計
・次の資格保有者
∟AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
∟CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
∟IPA高度試験の認定保持
【募集背景】
新しい生活様式や時代の変化もあり、AWSの導入を検討されるお客様が増え続けています。実際に業績は5年連続で増益しており、2016年度と比較すると約4倍まで成長。このニーズ・期待に応えるべく、増員を行なうことになりました。エンタープライズの案件にも携わることができ、技術領域もさまざまなプロジェクトがあるので、多くの経験値を得ることができます。
- 職種名
- ソリューションアーキテクト
- ポジション
- テックリード、ITアーキテクト
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク、SRE
- 給与(想定年収)
-
610万 〜 1,020万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり 一部在宅勤務可 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 裁量労働 女性エンジニアが在籍 原則定時退社 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計 実務３年以上
・インフラ構築 実務３年以上
- 求める人物像
-
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び生かせる方
・自らの職務範囲を超えた内容でも目の前にある課題に責任を持って完遂できる方
・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
・（社内・お客様問わず）他者の視点に立って行動できる方
【⼊社後に活躍される⽅の特徴】
「求める⼈物像」にマッチする⽅が活躍しています。
加えて、当社では「4つの⾏動指針」を⼤切にしていますが、その⾏動指針に沿った判断・⾏動ができる⽅は早い段階で活躍されています。
▼「4つの⾏動指針」とは以下です。
①スピード （素早い⾏動によって得られるフィードバックを重視する）
②オーナーシップ （何事も⽬の前の課題の責任者として捉え、問題を解決する）
③顧客視点 （良質なサービス、お客様のことを第⼀に考える姿勢を常とする）
④成果 （仕事の結果に責任を持ち、成果で評価されることを理解している） - 備考
-
【全国フルリモートOK】
現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッドワークを推奨しており、90%程度の社員がフルリモートワークを恒常的に実施しています。
そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。直近、北海道や沖縄在住の方も入社しています。 - 選考フロー
-
書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次選考（Web適性検査+オンラインテスト+面接）
▼
最終選考（リファレンスチェック+面接）
▼
内定・オファー面談
※リファレンスチェックとは
企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会をおこなうことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的としておこないます。
【具体的な業務内容】
プロジェクトを推進していくエンジニアとして、AWSを活用したシステムの設計や構築を実施いただきます。
・お客様との打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング
・要件定義、AWS設計、構築
・AWS運用設計、継続的な改善のための提案と実装・運用
・顧客提案のためのアーキテクチャ・技術検証（最先端の技術・サービスを実際に利用し提案に活かせます）
【入社後のフォロー】
■入社後の充実したトレーニング
当社ではプロジェクトの進め方を学ぶための「模擬案件」や文化を知るための「カルチャー課題」、「トレーナー制度」など、中途入社の方向けにさまざまなトレーニングプログラムを用意しています。これによって、中途入社の方がサーバーワークスの文化に速やかに馴染み、プロジェクトで活躍できる人材となるように支援しています。
「継続的な学習とアウトプット（ブログ執筆や登壇など）をおこない、社内外へ好影響を与えること」「ゆくゆくはプロジェクトマネジャーなどとして活躍すること」を期待しております。
▼ご経験やご希望によりさまざまな関わり方が可能です！
・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい
・顧客の課題を技術をつかって解決していくために、直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジャー）
・顧客要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるクラウドアーキテクトになりたい
▼得られるスキルやキャリア
・AWSに特化したプロジェクトのため、AWSの知識や経験を一層積めます
・検証にとどまらず実際のシステムをクラウドへ移行（オンプレミスやサービスとの連携なども含めた）するため、様々な視点でのインフラ技術が伸ばせます。
・お客様と直接やりとりを実施しながら遂行するプロジェクトのため、顧客課題の解決へ結びつくエンジニアリング経験を積めます。
・プロジェクトへのアサインは希望者が挙手する形式のため、興味のある技術や領域に積極的に関われます。
・顧客のプロジェクトに継続的に関われるため、一度きりで終わらない長期的な改善関係を構築できます。
クラウドインテグレーション業務、および関連付随業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■生産性を低下させないリモートワーク
サーバーワークスでは2011年の東日本大震災の後、顧客企業の信頼性を担保しつつ、生産性向上を重視し、働く場所を選ぶことができるカルチャーをつくり上げてきました。
2020年より全社一斉リモートワーク体制となりましたが、現在では出社とリモートワークを社員自身が選択できる「ハイブリッドワーク」を推奨しており、現在でも90%以上の社員がリモートワークメインで業務をおこなっています。
そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。直近、沖縄在住の方も入社しています。
※新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から全社にてリモートワークをおこなっているため、これまで支給されていた通勤手当に替えて、2020年5月よりリモートワーク支援手当を支給としております。 - 主な開発実績
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【案件について】
■これまでの導⼊実績（※2023年2⽉末現在）
累計で1,130社、プロジェクト数は16,100です。
■商流／担当工程
上記うちの90％以上が直接の受注です。2次請け・3次請けといった構造を取っておらず、⾃社でヒアリング〜設計・構築〜納品後の運⽤までをサポートしています。
■取引先／案件規模
お客様の業界は製造業・⼩売業・⾦融業など幅広く、企業規模も⼤規模から中⼩規模の企業様までさまざまです。
⾦額規模も100万円単位のものから数千万以上のものまで多岐にわたります。 - 技術向上、教育体制
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■AWS認定資格の取得支援
受験料は会社が負担いたします（同一資格2回まで）。合格者には奨励金を支給し、全社員の90%がAWS認定資格を所持しております。
■その他資格取得やセミナーサポート
技術資格の取得や外部セミナー受講に対して支援をおこない、各部門ごとに予算を設けてサポートしております。
■AWSオンラインセミナーの提供
AWSのオンデマンドセミナーを通じて、新サービスや資格取得に向けた学習が可能です。
■BYOD制度
個人のデバイスを業務で使用することを推奨しており、毎月手当を支給しております。
■AWS検証環境の提供
毎月2万円までのAWS利用料金を支給し、スキルアップを促進しております。ミスは知見として生かし、改善に努めています。 - 開発支援ツール
- Git、GitHub
- その他開発環境
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当社は「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンに掲げ、まず自分たちが働きやすい環境を整えることで生産性を向上させ、その結果としてお客様への価値提供を最大化することを目指しています。以下は、当社が実施している取り組みの例です。
■アウトプットの推進
社員は技術的知見や働き方の工夫を積極的に外部に発信し、社外でも役立てることを重視しています。
■コミュニケーションの工夫
Slackや朝会、CEOチャンネルなど、カジュアルなコミュニケーションを可能にする場を設け、情報共有を促進しています。
■つながりを生むイベントと部活動
社員旅行やチームキックオフ、Slackを活用した部活動など、社員同士のつながりを深める活動をサポートしています。
■業務のクラウド完結
社内コミュニケーションやファイル共有、メール、ミーティング、タスク管理など、業務全般がSaaSでおこなわれており、OneLoginを使ってIDを一括管理しています。エンジニアはBacklogでプロジェクト管理をおこない、無駄な資料作成を避けて迅速に価値を提供しています。
■あたらしい事業のタネを生み出すの仕組み
参加型ビジネスアイデアコンテスト「サバラボ」や、アイデアを事業に育てていく2ndステージ「サバエボ」を開催しています。 - エンジニア評価の仕組み
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■社員の長期的な成長と信頼構築を促進
当社では6つのグレードを設け、各グレードごとに期待される役割や責任を明確にし、社員が自律的に成長できるようサポートしています。人事評価は年2回おこなわれ、役員と部長が全社員の評価をディスカッションする評価会議で決定します。
評価は「成果・貢献度（パフォーマンス）」と「行動（バリュー）」の2つの観点でおこなわれ、前者は半年間の業務成果と会社への貢献を基に評価されます。後者はグレードごとに求められる行動を基に評価し、昇降格の基準として活用されます。 - 組織構成
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組織は以下2部に分かれています。
①エンタープライズクラウド部
■ミッション：主に新規顧客へのクラウド導入の提案を通して顧客の事業に貢献し、顧客とともに成長する
■メンバー構成：部長1名、課長5名（営業課1+技術課4）、課員57名
②カスタマーサクセス部
■ミッション：主に既存顧客に向けた安定運用の提供、アップセル・SRE・リセール顧客へのリテンション
■メンバー構成：部長1名、課長4名（営業課1+技術課3）、課員50名
営業課と技術課の製販一体の事業部のため、メンバーは主に営業・インフラエンジニアで構成されています。
ベテラン・中堅のスキルを持つメンバーもいれば、新卒でOJT研修後に配属された若手も在籍しています。
複数案件を並行して担当しているメンバーも、特定のお客様を重点的にサポートしているメンバーもいますが、いずれも在籍期間や年齢に関係なく、希望と適性によりPMやPLを務めています。 - 配属部署
- スキル・ご経験に応じて配属部署を相談させていただいた上で、上記いずれかの部に加わっていただきます。
- 平均的なチーム構成
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1人あたり2〜3つのプロジェクトに参画していただきます。案件は2～3名で進めるものが主体で、⼤規模のものでは数⼗⼈で対応しています。
- 勤務地
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東京都新宿区揚場町1番 21号
飯田橋升本ビル2階
■転勤について
はたらく場所にとらわれずに成果を上げることを大事にしているため、原則として会社都合の転勤はありません。
オフィスは東京、大阪、福岡、仙台にありますが、オフィスがない地域にお住まいの方も、完全リモートワークにて就業することが可能です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社もしくは各オフィス 及び 在宅勤務
＜変更範囲＞
会社の定めるオフィス
受動喫煙防止措置に関する事項オフィス（事業所）内禁煙
- 給与体系・詳細
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賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約40.9万円～約68.4万円
・基本給：約30.3万円～約45.6万円
・固定残業代：15時間～30時間分、約7.7万円～13万（超過分は別途支給※裁量労働制の場合は残業超過分の割増支給はありません）
・その他定額手当：約2.8万円～約9.7万円 - 給与(想定年収)
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610万 〜 1,020万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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当社では、社員の能力や仕事の仕方に応じた就業体系を導入しています。L3グレード以上では裁量労働制が適用され、成果を重視して働く時間は個人の裁量に任されます。
若手社員は、グレードに応じた就業体系で成長をサポート。L1グレードは定時労働制、L2グレードはフレックスタイム制を採用し、それぞれが段階的に自律的な働き方を身につけられる仕組みを整えています。
▼下記いずれかの勤務時間となります。
①フレックスタイム制
②専門業務型裁量労働制（1日9.25時間）
※定時労働制の所定就業時間｜10：00〜19：00に準じ各自が決定
※裁量労働制の場合は残業超過分の割増支給はありません。休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均9時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（内訳：土曜／日曜／祝日）
・有給休暇：入社3カ月経過後に初回付与
・その他休暇（年末年始／慶弔／特別／リフレッシュ休暇） - 諸手当
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■ワークスタイル手当
■AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度
■BYOD手当
■ピアボーナス
■ハッピーベビー制度
∟配偶者の出産時に時短勤務や特別休暇が取得可能です。
■従業員持株会
∟自社株を取得でき、拠出金の5%が奨励金として支給されます。
■社員紹介制度
∟紹介された方が採用された場合、紹介者と応募者に報酬金が支給されます。
他 - 昇給・昇格
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昇給査定年 2 回(3月・9月)
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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あり（3ヶ月）
★「働きがいのある会社ランキング」に4年連続で選出
当社は、Great Place to Work(R) Institute Japanが選出する『2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニー』に4年連続で選出され、2021年には中規模部門（100～999名）において22位を獲得しています。
★2016年より総務省のテレワーク先駆者百選に選出
当社では、2011年の東日本大震災の後、社員とともに試行錯誤しながらテレワークを推進してきました。顧客企業の信頼性を担保しつつ、生産性向上を重視し、テレワークの利点を最大限享受できるよう努め、働く場所を選ぶことができるカルチャーをつくり上げてきました。
★2016年、総務省の認定する「テレワーク先駆者百選」に選出
2018年からは総務省等関係省庁と東京都が実施する「テレワーク・デイズ」に参加し、全社で定期的にテレワーク訓練を実施。社内電話もクラウド型コンタクトセンターサービス「Amazon Connect」に切り替えることで物理的な電話機からの解放を実現し、誰もが働く場所を選ぶことができる環境を整えています。
★社員による会社評価の業界ランキングは38位
当社ではたらく社員のクチコミによる会社に対する総合ランキングでは、SIer、ソフト開発、システム運用業界（全12,555社）の中で38位にランキングされています。（2021年8月現在）
特に社員の士気・風通しのよさ・法令順守意識・20代成長環境についてはスコア4.0を超えるなど、業界内でも高い働きがいを感じていることがうかがえます。
【福利厚生】
■永年勤続表彰：勤続10年以上の社員を表彰し、感謝状とお祝い金が贈られます。
■昼寝スペース：「眠いなら寝ろ」の文化があり、体調に応じて休むことが奨励されています。
■全員同じ土日祝のお休み：全社員が同じスケジュールで休暇を取ることができ、イベントや情報共有がしやすい環境です。
■福利厚生制度が充実した健保組合：保養所やスポーツジムの利用が可能です。
