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通過ランク:C

【全国フルリモート可・プロジェクトマネジャー】エンタープライズ企業中心!AWSの幅広い案件を率いる!

正社員
求人メインイメージ

【概要】
AWSを活用したインフラ構築プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。

プロジェクトの期間は短期のものから運用などを含む長期のプロジェクトまで幅広く、技術領域もインフラ構築からサーバレス環境でのアプリ開発までさまざまです。新しい技術や・経験のない規模の案件にチャレンジしてみたい方を歓迎します。

【生かせるスキル・経験】
・プロジェクトのマネジメント経験(プロジェクト規模は問いません)
・システム開発・構築・運用の経験(AWSの使用経験は問いません)

【歓迎スキル・経験】
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・以下の技術分野に関する経験
∟Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計/構築
∟RDBMS(MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど)の設計/構築
∟サーバーサイドにおけるプログラム設計/開発(Node.js、Python、Javaなど)
∟システム運用オペレーションの上流設計
・次の資格保有者
∟AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
∟CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
∟IPA高度試験の認定保持

【募集背景】
2023年からAWSとの戦略的協業を開始し、大型プロジェクトの引き合いもより増えています。顧客によってITで解決したい課題はもちろん、風土や制度が異なります。顧客の事情を加味しつつ、AWSを導入することで企業価値最大化を実現すべく、プロジェクトをけん引していただくPMの採用を強化しています。

職種名
プロジェクトマネジャー
ポジション
PL・PM、チームリーダー/マネージメント
職種
インフラ・ミドル・ネットワーク、その他
給与(想定年収)
720万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり 一部在宅勤務可 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 裁量労働 女性エンジニアが在籍 原則定時退社 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
求める人物像

・複数のステークホルダーに配慮を怠らず、目的達成に向けて行動できる方
・複雑な状況を整理し、優先順位をつけられる方
・業務を日々ブラッシュアップできる方
・得意な技術について自分の言葉で語れる方
・主体的に学習を継続できる方
・新しい分野に挑戦していきたい方
・すぐに試行し、結果から学び生かせる方

【⼊社後に活躍される⽅の特徴】
「求める⼈物像」にマッチする⽅が活躍しています。
加えて、当社では「4つの⾏動指針」を⼤切にしていますが、その⾏動指針に沿った判断・⾏動ができる⽅は早い段階で活躍されています。

▼「4つの⾏動指針」とは以下です。
①スピード (素早い⾏動によって得られるフィードバックを重視する)
②オーナーシップ (何事も⽬の前の課題の責任者として捉え、問題を解決する)
③顧客視点 (良質なサービス、お客様のことを第⼀に考える姿勢を常とする)
④成果 (仕事の結果に責任を持ち、成果で評価されることを理解している)

備考

【全国フルリモートOK】
現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッドワークを推奨しており、90%程度の社員がフルリモートワークを恒常的に実施しています。
そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。直近、北海道や沖縄在住の方も入社しています。

選考フロー

書類選考

一次選考(Web適性検査+オンラインテスト+面接)

最終選考(リファレンスチェック+面接)

内定・オファー面談

※リファレンスチェックとは
企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会をおこなうことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的としておこないます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【エンタープライズ中心】新技術や経験のない規模の案件に挑戦したい方歓迎★AWSの幅広い案件を通して、技術力もマネジメント力も習得できます!

【業務内容】
プロジェクトの計画・立案・実行・完了までの一連の業務を担当します。
■要件ヒアリング
■プロジェクト計画の策定
■プロジェクト管理
など、プロジェクトの成功に向けて幅広い業務を担います。

上記に加えて、少人数で行う案件では手順書や設計のレビューをおこないます。
また、導入後の運用最適化を担う案件では、新しい技術やコスト削減を提案するプリセールスのような立ち位置としてもご活躍いただきます。

【プロジェクト事例】
■コンビニエンスストアフランチャイザー様:スマホアプリインフラ環境の構築
約1年のプロジェクト期間で、コンビニエンスストア店舗で使用するスマホアプリのインフラ環境をAWSにて構築。500万を超えるアプリダウンロードによりアクセスが想定を超えることもあったが、その後数ヶ月かけ徐々にアプリケーションとインフラの最適化を実施。その後も継続的にキャンペーン対応などを実施している

■グループ企業のITインフラトータルサービス提供企業様:ネットワーク基盤の再構築によるリードタイム短縮・コスト削減
クラウドをいち早く利用開始したが当初の設計を踏襲していたため、新規VPN接続拠点を開設するまでのリードタイムや運用コストが嵩んでいる状況にあった。AWSの新しい機能(当時サービス発表された直後であり国内実績はなかった)を含めた新たなネットワーク基盤を提案実装し、リードタイムとコストの大幅な削減を実施。

仕事のやりがい

▼幅広い案件に携わって経験を積むことができます。
・要件定義・設計・構築を行う短期の案件、運用・改善を含む長期の案件
・2〜3名で進める小規模の案件、30名規模の大規模案件
・インフラ構築の案件、サーバレス環境でのアプリ開発案件
・数百規模のマルチアカウントによるエンタープライズAWS環境
・マネジメントだけではなく、エンジニアとしてのキャリアを生かすこともできます。

▼参加したいプロジェクトについては最大限希望がかなうように調整されます。
・プロジェクトによってはエンジニアとして参加していただく場合もあります。
∟メンバーとして活躍しながらも、経験に応じて小規模の案件からPMとしてチャレンジしていただくことも可能です。
・ さまざまな立場で幅広い案件に関われる、新しいチャレンジを楽しめる点が魅力です!

業務内容の変更範囲
<雇入時>

クラウドインテグレーション業務、および関連付随業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

■生産性を低下させないリモートワーク
サーバーワークスでは2011年の東日本大震災の後、顧客企業の信頼性を担保しつつ、生産性向上を重視し、働く場所を選ぶことができるカルチャーをつくり上げてきました。

2020年より全社一斉リモートワーク体制となりましたが、現在では出社とリモートワークを社員自身が選択できる「ハイブリッドワーク」を推奨しており、現在でも90%以上の社員がリモートワークメインで業務をおこなっています。

そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。直近、沖縄在住の方も入社しています。

※新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から全社にてリモートワークをおこなっているため、これまで支給されていた通勤手当に替えて、2020年5月よりリモートワーク支援手当を支給としております。

主な開発実績

【案件について】
■これまでの導⼊実績(※2023年2⽉末現在)
累計で1,130社、プロジェクト数は16,100です。

■商流/担当工程
上記うちの90%以上が直接の受注です。2次請け・3次請けといった構造を取っておらず、⾃社でヒアリング〜設計・構築〜納品後の運⽤までをサポートしています。

■取引先/案件規模
お客様の業界は製造業・⼩売業・⾦融業など幅広く、企業規模も⼤規模から中⼩規模の企業様までさまざまです。
⾦額規模も100万円単位のものから数千万以上のものまで多岐にわたります。

技術向上、教育体制

■AWS認定資格の取得支援
受験料は会社が負担いたします(同一資格2回まで)。合格者には奨励金を支給し、全社員の90%がAWS認定資格を所持しております。

■その他資格取得やセミナーサポート
技術資格の取得や外部セミナー受講に対して支援をおこない、各部門ごとに予算を設けてサポートしております。

■AWSオンラインセミナーの提供
AWSのオンデマンドセミナーを通じて、新サービスや資格取得に向けた学習が可能です。

■BYOD制度
個人のデバイスを業務で使用することを推奨しており、毎月手当を支給しております。

■AWS検証環境の提供
毎月2万円までのAWS利用料金を支給し、スキルアップを促進しております。ミスは知見として生かし、改善に努めています。

開発支援ツール
Git、GitHub
その他開発環境

当社は「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンに掲げ、まず自分たちが働きやすい環境を整えることで生産性を向上させ、その結果としてお客様への価値提供を最大化することを目指しています。以下は、当社が実施している取り組みの例です。

■アウトプットの推進
社員は技術的知見や働き方の工夫を積極的に外部に発信し、社外でも役立てることを重視しています。

■コミュニケーションの工夫
Slackや朝会、CEOチャンネルなど、カジュアルなコミュニケーションを可能にする場を設け、情報共有を促進しています。

■つながりを生むイベントと部活動
社員旅行やチームキックオフ、Slackを活用した部活動など、社員同士のつながりを深める活動をサポートしています。

■業務のクラウド完結
社内コミュニケーションやファイル共有、メール、ミーティング、タスク管理など、業務全般がSaaSでおこなわれており、OneLoginを使ってIDを一括管理しています。エンジニアはBacklogでプロジェクト管理をおこない、無駄な資料作成を避けて迅速に価値を提供しています。

■あたらしい事業のタネを生み出すの仕組み
参加型ビジネスアイデアコンテスト「サバラボ」や、アイデアを事業に育てていく2ndステージ「サバエボ」を開催しています。

エンジニア評価の仕組み

■社員の長期的な成長と信頼構築を促進
当社では6つのグレードを設け、各グレードごとに期待される役割や責任を明確にし、社員が自律的に成長できるようサポートしています。人事評価は年2回おこなわれ、役員と部長が全社員の評価をディスカッションする評価会議で決定します。
評価は「成果・貢献度(パフォーマンス)」と「行動(バリュー)」の2つの観点でおこなわれ、前者は半年間の業務成果と会社への貢献を基に評価されます。後者はグレードごとに求められる行動を基に評価し、昇降格の基準として活用されます。

組織構成

【組織構成】
スキル・ご経験に応じて配属部署を相談させていただいた上で、いずれかの部に加わっていただきます。

<エンタープライズクラウド部>
・ミッション:主に新規顧客へのクラウド導入、新技術領域の販路拡大
・メンバー構成:部長1名、課長5名(営業課1+技術課4)、課員57名

<カスタマーサクセス部>
・ミッション:主に既存顧客に向けた安定運用の提供、アップセル・SRE・リテンション
・メンバー構成:部長1名、課長4名(営業課1+技術課3)、課員50名

配属部署
スキル・ご経験に応じて配属部署を相談させていただいた上で、いずれかの部に加わっていただきます。
平均的なチーム構成

1人あたり2〜3つのプロジェクトに参画していただきます。案件は2~3名で進めるものが主体で、⼤規模のものでは数⼗⼈で対応しています。

勤務地
東京都新宿区揚場町1番 21号 飯田橋升本ビル2階

■転勤について
はたらく場所にとらわれずに成果を上げることを大事にしているため、原則として会社都合の転勤はありません。
オフィスは東京、大阪、福岡、仙台にありますが、オフィスがない地域にお住まいの方も、完全リモートワークにて就業することが可能です。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社もしくは各オフィス 及び 在宅勤務

<変更範囲>

会社の定めるオフィス

受動喫煙防止措置に関する事項

オフィス(事業所)内禁煙

給与体系・詳細

賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約48.9万円~約81.6万円
 ・基本給:約36.4万円~約60.7万円
 ・固定残業代:15時間~30時間分、約9.3万円~15.5万(超過分は別途支給※裁量労働制の場合は残業超過分の割増支給はありません)
 ・その他定額手当:約3.2万円~約5.4万円

給与(想定年収)
720万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

当社では、社員の能力や仕事の仕方に応じた就業体系を導入しています。L3グレード以上では裁量労働制が適用され、成果を重視して働く時間は個人の裁量に任されます。
若手社員は、グレードに応じた就業体系で成長をサポート。L1グレードは定時労働制、L2グレードはフレックスタイム制を採用し、それぞれが段階的に自律的な働き方を身につけられる仕組みを整えています。

▼下記いずれかの勤務時間となります。
①フレックスタイム制
②専門業務型裁量労働制(1日9.25時間)
※定時労働制の所定就業時間|10:00〜19:00に準じ各自が決定
※裁量労働制の場合は残業超過分の割増支給はありません。

休憩時間:60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均9時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(内訳:土曜/日曜/祝日)
・有給休暇:入社3カ月経過後に初回付与
・その他休暇(年末年始/慶弔/特別/リフレッシュ休暇

諸手当

■ワークスタイル手当
■AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度
■BYOD手当
■ピアボーナス
■ハッピーベビー制度
∟配偶者の出産時に時短勤務や特別休暇が取得可能です。
■従業員持株会
∟自社株を取得でき、拠出金の5%が奨励金として支給されます。
■社員紹介制度
∟紹介された方が採用された場合、紹介者と応募者に報酬金が支給されます。

昇給・昇格

昇給査定年 2 回(3月・9月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

あり(3ヶ月)

企業メインイメージ

株式会社サーバーワークス

【AWSに特化/クラウド専業で唯一の東証上場企業★国内トップの技術力が身につく環境】 わたしたちは、お客様のAWS導入を成功に導く3つのソリューション、AWS導入支援、AWS運用サービス、AWS自動化ツールをご提供しています。 《当社で働く魅力》 ★AWS公式の認定資格保持者が多数在籍。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積めます! ★AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富!業種・業界に関わらず、幅広く導入いただいています。 ★提案、設計構築から運用までワンストップでお客さまをサポートする経験を積めます! ★営業、バックオフィスなども含む全社員の7割近くがAWS認定資格を所持しています! \あなたもAWS公認のトップエンジニアを目指しませんか?/ AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。 AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料(同一資格2回まで)を会社費用とするほか、合格奨励金の支給をおこなっています。 また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的におこなっています。 ■お客様も自分たちも。働きやすい環境づくりを追求し続けています! サーバーワークスは「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンに掲げています。 クラウドを使ってお客様にもっと働きやすくなってもらいたい、そのためにはまず自分たちがはたらきやすい会社でなければ説得力がありません。 サーバーワークスでは、はたらきやすい環境をつくることは「生産性を向上させること」であり、お客様へ提供する価値の向上につながると考えています。 そのため、会社のいたるところで生産性向上やはたらきやすさの工夫がちりばめられています。 ★時間よりも成果にコミットした裁量労働制 ★生産性とリモートワーク環境をサポートする在宅勤務手当を毎月支給 ★オンラインツールを導入し、社内コミュニケーションを活性化 ★個人のPCやスマートフォン、タブレットなどを会社に持ち込み、業務で使えるBYOD制度 など多数! わたしたちと一緒に、今を変革し、はたらきやすい未来をつくっていく新たな仲間を募集しています!
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