【資金調達累計5.15億円超／すごいベンチャー100選出】自社SaaS開発◎テックリード募集！

オシロは、オンライン・コミュニティ黎明期である8年前から、コミュニティの可能性を信じ、コミュニティを科学し続けています。
コミュニティの定義は広いですが、私たちはコミュニティが活性化して価値共創が起こる「クリエイティブ・コミュニティ」の創出を追求しています。

活性化するコミュニティは、人の居場所となり、居場所や良質な人とのつながりは人の幸福度をあげることに通じます。孤独問題は先進国が抱える社会課題です。先進国での幸福度指数最下位の日本において、OSIROのコミュニティに所属することが増えることは、日本の幸福度を上げることにつながると信じています。

こうしたオシロの目指す世界に共感いただく応援団の輪が年々大きくなり、2019年はシリーズプレAとして国内TOPのベンチャーキャピタルであるグロービス・キャピタル・パートナーズさまから、2023年2月にはシリーズAとして凸版印刷さまをはじめとする多彩な応援団（投資家）の企業さまから出資をいただきました。

「日本を芸術文化大国にする」というミッションを達成するために、オシロのミッションに共感し、事業を大きく推進する仲間を求めています。

テックリードとして『OSIRO』のプロダクト開発部エンジニアチームに参画いただきます。

当社のエンジニアチームはプロダクトに関わる開発機能をすべて備えているため、Webアプリケーション開発の他にも、フロントの実装やAWSやDockerを使用したインフラの整備も担当しています。そのため、チーム全体における開発内容の割合は人それぞれです。ひとりひとりが役割を持って開発に取り組める環境です。

このポジションではWebアプリケーションの基本設計から実装、リリースまでの一連の開発業務をご担当いただきます。
また、年収レンジによって以下の役割もご担当いただく予定です。

▼年収ごとの役割と期待
500〜700万円：
・メンバーの技術相談や伝承
・開発効率向上への取り組み
・エンジニアメンバーのマネジメント（1on1、評価など）への挑戦

700〜1000万円：エンジニアメンバーのマネジメント（1on1、評価など）を必須とし、上記にプラスして
・開発環境の底上げ
・エンジニアメンバーの技術力強化への育成責任
・リーダーMTGへの参加

■当社のエンジニアとして
主に3つの役割を期待しています
・体験、品質、開発効率を向上させるための開発の改善に継続的な取り組み（現在のリードエンジニアと協力しつつ進めます）
・技術の伝導
・チーム全体の開発能力を向上させるため、技術的なインプットを欠かさず、それらを勉強会の主催、ドキュメンテーションなどを通じてチームに共有して活用できるようにしていく

【現在の課題】
具体的なバックエンドの課題や進行中の改善プロジェクトを以下に記載します（アイデア段階のものや検討中のもの混ざっています）。もちろん、下記以外にも課題や改善案を提案・実施いただくことを想定しています。

・エンジニアマネジメントができる方の不足
・フレームワークのバージョンアップデート
・特定機能のパフォーマンス向上
・設計指針の策定
・その他「複数のページにまたがった処理の実行やデータの同期などをする場合などに実装に迷うことが多い」等の細かい課題に対する回答を用意したいと考えています。
・開発効率を上げるためのCI／CDの整備
・コストに見合うフロントエンドのテスト設計

【募集背景】
■フルタイムのエンジニア7名で開発していますが、ユーザーの増加や2023年のメインPJTであるコミュニティマネジメント自動化に伴い、さらなる機能開発が必要な状況になりました。開発スピードの底上げをするためにはエンジニアのパファーマンスを最大化できるリードエンジニアが重要なため募集しています。

■新しいメンバーに入っていただくことで開発リソースに少し余裕がうまれ、今まで手を付けられていなかったカイゼンや新機能開発にも集中して取り組めるようになりました。プロダクトの課題に応じたPJTを発足し、ひとりひとりが主導して推進できるような取り組みをおこなっていきます。

【サポート体制】
技術顧問はRuby開発についての第一人者である増井雄一郎氏。大学時代に起業してから国内外でいくつかの会社を立ち上げ、現在は株式会社トレタのCTOを務める傍で、講演などでも活躍している増井氏と、2週間に1度の定例MTGで話すことができる刺激的な環境です。
他にも同頻度でエンジニアリーダー or プロダクトマネジャーとの1on1制度があり、コミュニケーションを適切におこないながら進められます。

【早い開発サイクルだから実現できる成長】
リリースサイクルが週に1回のため、プロダクトオーナーとの定例にて週次タスクを決定し、毎週のエンハンス内容を確定させスピード感を持って開発に取り組んでいます。
また、今後システム刷新に向けた取り組みなどを予定しており、プロダクト強化に向けた大規模な改修に携わっていただける可能性があります。

【企業の成長に合わせたキャリア選択】
エンジニアチームは現在5人で構成されており、今後社員が増えていく中で必要な役割も増えていくため、ご自身の実力とやる気次第でキャリアを切り開くことが可能です。
ex）リードエンジニア、エンジニアマネジャー、プロダクトマネジャーなど

【福利厚生】
・フリードリンク（コーヒー、お茶、豆乳飲み放題）
・野菜制度（無農薬野菜毎週支給）
・芸術制度（芸術文化に触れる費用3万円／月）
　└美術館代、絵、本、漫画など
・パフォーマンス制度（芸術制度36万円内10万円／年）
　└AppleWatch、寝具、引越代など
・徒歩制度（※2km以内家賃補助2万円〜／月）
・引越手当制度（※入社前に2km以内に引越しする場合一律10万円）
・社宅完備（杉並区高井戸）
・オーガニックドリンク無料
・社長と寿司ランチ制度（1回／月）
・社内部活制度（部活費用2,000円／月）
・技術書購入費用
・Dialogue Night（3人以下の飲み会費用を3,000円／人まで補助）
・Dialogue lunch（ランチ代1,000円 ／ 月まで補助）
・末Q（四半期ごとの飲み会費用を3000円／人まで補助）
など