【お風呂大好き集団】温浴施設向け自社サービスの新規開発チーム★中核を担う1人目のサーバサイドエンジニア　

★トリリオンは温浴施設のコンサルティングや問題解決をおこなうお風呂大好き集団です！
わたしたちは、お風呂で人を幸せにしたいと想っているすべての温浴施設に、30年以上にわたって蓄積された知見と技術を活用して、安心できる施設運営のサポートをしています。

また、温浴施設の繁盛を創出する日本一の会社を目指すにあたり、そこにいる社員とその家族が、安心して温浴施設事業サポートに邁進していける会社創りも大切にしています。

あなたの知ってるあの温浴施設もトリリオンがサポートしてるかも。みんなの癒しの時間をもっとよくするお手伝い、一緒にしてみませんか？

【自社プロダクトについて】
■温浴施設の管理をデジタル化する「お風呂モニタリング®」
「お風呂モニタリング」は、温浴施設の管理業務をデジタル化し、生産性向上と標準化を推進するクラウドサービスです。従来の紙媒体や勘に頼った管理方法をデジタル化することで、効率的でわかりやすい管理を実現します。ベテラン社員に頼りきりの管理業務を解放し、空いた時間はお客様のおもてなし業務に充てることができます。

《特徴》
・温浴施設特化型の機能と手厚いサポート
温浴施設特化型のこのサービスは、温浴施設様の従業員の声を反映して開発されました。日々の点検記録、衛生・設備関連のデータ管理、施設スケジュール管理など、今まで手書きや属人的に行っていた業務を簡易に行える機能が網羅されています。クラウドベースのため導入も簡単で、既存のタブレットやスマートフォン、PCを活用可能です。また、導入説明や初期データの登録をサポートする手厚いサポートも提供されます。

・さまざまな機能で温浴施設の運営をサポート
「お風呂モニタリング®」には、デジタル点検記録表機能、各種施設データの保管・蓄積機能、スケジュール共有・コミュニケーション機能など、多岐にわたる機能が備わっています。これにより、管理業務の効率化とペーパーレス化が進み、オペレーションの標準化と情報の一元化が実現します。さらに、衛生評価機能やアドバイス機能、レポート機能など、施設運営を総合的にサポートするための機能も充実しています。

【働き方について】
社風は働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休むこと。年間休日125日、年次有給休暇取得実績は、直近4期平均で74％となっております。2019年4月1日に施行された「働き方改革関連法」を遵守し、時間外労働の低減や過重労働の改善に取り組んでいます。

2018年には、始業時間を自由に選択できる制度「勤務時間帯選択制度」を導入。4勤務形態（現在は、6勤務形態）とすることで、家事・育児をおこなう社員を積極的にサポート。2020年には、在宅勤務制度を導入し、フレキシブルで効率のよい業務ができる就業環境を実現することで、仕事とプライベートの充実、育児や介護との両立を促進しています。

現在自社システムの内製化を進めており、5名程度の開発部隊を立ち上げたいと考えています。その中核を担える技術と知識のあるエンジニアを募集中です！

本ポジションの方には、自社サービスのサーバサイド開発業務をお任せします。
中核メンバーとして、中期的には1つの事業を5名程度のチームでお任せする予定です。

【担当プロダクトについて】
■お風呂モニタリングサービス
温浴施設の管理業務をデジタル化したクラウドサービスです。安全衛生、設備保全、省エネルギーの観点からなる管理業務を簡易化する事で人件費の低減を図ります。

■エネルギーナビゲーションシステム
温浴施設にて利用される水（温泉、井水含む）、電気、ガス、燃料などのエネルギー／資源の利用状況を見える化するシステムです。付随するサービスとして省エネルギー管理サービスも実施。電力デマンドや最適なエネルギー効率の分析をおこない、施設の運営コストを低減するサービスを提供しています。

【具体的には】
・上記既存サービスの運用管理業務
・Javaによる上記システムのバージョンアップ開発
・温浴施設エネルギーデータの分析

【募集背景】
当社は現在、温浴施設向けの「エネルギーナビゲーション®システム」と「お風呂モニタリング®サービス」を提供していますが、これらの開発は外部ベンダーに委託しています。特に「お風呂モニタリング®システム」については、業界のデファクトスタンダードにするために、常に最新の状態にアップデートしていくことが不可欠です。しかし、外部ベンダーは温浴業界に詳しくなく、迅速かつ柔軟なシステム改修ができていません。

当社では温浴施設の運用管理に精通した「ふろビト®」の専門知識を最大限に生かすために、システムの内製化を進めていくことを決定いたしました。これにより、わたしたち自身でスピーディーかつ業界特有のニーズに対応した改修が可能になるからです。内製化によって、より迅速にユーザーの要望に応え、競争力のあるサービスを提供していきたいと考えております。

本求人では、社内に新たに開発部隊を立ち上げるにあたり、開発部隊の初代リーダーとしてチームを引っ張り、システムの内製化を推進し、業界標準を目指すプロジェクトをリードできる人材を募集しております。

【入社後のフォロー】
・入社後に温浴業界に関する教育をおこないます。
・ジョブローテーション研修期間を経て本配属となるため、他部門の業務を体験でき、温浴業界に知識を深めてから本業務にあたることができます。
・上司が開発技術者出身で技術的なフォローを受けられます。

・システム開発やネットワーク構築経験者、設備工事・電気工事の有資格者も在籍しており、幅広い知識や経験が得られます。
・社内にさまざまなふろビト®がいるため、提案や相談など気軽なディスカッションがいつでも可能です。

◆当社は、人財に対するポリシーを明文化し、社内で共有しています。人財ポリシーに基づいて、採用・育成ポリシーを掲げているため、求める人物像が明確です！

採用においては、『お風呂が好きで、明るく、楽しく、元気に働いてくれる、人間性のよい人を採用する』というポリシーを掲げおり、育成においては、「良樹細根」という考え方を大事にしています。

これは『社員ひとりひとりが、1. 人間力と、2. プロフェッショナル力を磨くことで、温浴施設にとって、絶対に必要な人財に育ってゆくことを最重要課題と捉え、人財育成に対し、継続的にできる限り資源投入をする』という育成ポリシーの基になる考え方です。

以上のようなポリシーで、今後も『ふろビト®』（ふろビト®とは、温浴施設において運用管理コンサルティングサービスと、継続的実務サービスの双方を提供できるお風呂のスペシャリストです）を育成し、温浴業界の発展に貢献し続けていきたいと考えております。

【福利厚生】
・オフィスカジュアル
・会員制リゾート施設加入
・在宅勤務制度
・退職金制度
・温浴施設利用補助制度などの各種制度あり