収入UP◎SI・SES会社の経験を生かして《自社開発》のフルスタックエンジニアへ【HRTech／スクラム】
◆人材紹介の仕組みを変える
circus株式会社は「日本のHR領域にイノベーションを起こし､『New Standard』をつくる」をビジョンに掲げ、2017年に設立。代表をはじめ、人材紹介やRPOなどのプロフェッショナルとして活躍してきたメンバーを中心に構成されたスタートアップ企業です。
テクノロジーとヒューマンサポートの融合による、これまでにない新しい人材紹介プラットフォームの提供を通じて、人材紹介会社および求人企業双方の成長支援をおこなっています。わたしたちは、独自のソリューションを通じて、働くすべての人が納得感を持ってキャリアを選択し、活躍できる世の中を目指しています。
◆解決していきたい課題
大手と中小ベンチャーの人材紹介ビジネスはまったく異なりますが、企業がそれに気づいていない、または気づいていても変えられていないという課題があります。
【企業側】
・契約はしたけど、応募がこない（母集団課題）
・契約やエージェントとのコミュニケーションに労力がかかる（工数課題）
・応募や紹介はくるけど、全然マッチしない（マッチング課題）
【求職者側】
・将来的なキャリア形成に向き合ってもらえず、100件を越える求人を紹介される
・特定の求人に受けさせるために、無理やりな理由をつけて提案される
など、最適なマッチングを生めていないのが、現在の業界構造です。
当社では、こうなってしまう明確な原因を解決していきたいと思っています。
◆HRtech領域でモダンな開発
企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーム『circus AGENT』は、2021年6月にシステムをフルリニューアルしました。
これを皮切りに、ビッグデータ（選考データ）を活用したマッチングアルゴリズムの開発、RPA業務自動化機能の開発、外部サービスとのAPI連携など、さらなる開発を推進していく予定です。
少数精鋭で技術力の高いメンバーと切磋琢磨しながら、レガシーな業界を革新していく醍醐味を味わいませんか？
- 職種名
- フルスタックエンジニア
- ポジション
- テックリード、チームリーダー/マネージメント
- ロール
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Go言語 TypeScript
- フレームワーク
- React Next.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 服装自由 イヤホンOK 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 原則定時退社 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務３年以上
・React, Next.js のいずれか 実務１年以上
- 歓迎要件
-
■歓迎するスキル・経験
・Goでの開発経験
・AWSなどクラウドサービスのインフラ経験
■生かせるスキル・経験
・Web開発実務経験3年以上で、以下のいずれかに該当すること
∟RESTful API開発（言語・FW問わず）実務経験2年以上
∟ReactまたはNext.js 実務経験 1年以上
・チーム開発経験
∟他メンバーと協力しての設計・実装などの問題解決経験
∟GitHubのPR等でのコードレビュー経験 - 求める人物像
-
・1エンジニアとしての成長意欲がある方
・目的意識や「なぜ？」のマインドを持っている方
・適切なタイミングで質の高いコミュニケーションができる方
・自分の成果よりもチームの成果を重視するマインドをお持ちの方 - 選考フロー
-
カジュアル面談【Web】
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
1次面接【Web】
▼
最終面接【対面】
▼
オファー面談【Web】
▼
内定
「求人獲得」と「紹介求人の見極め」を自動化する人材紹介事業者向けの求人データベース『circus AGENT』に関するScrum開発をメインにお任せします。
【具体的には】
・新規機能における設計･実装･テスト・リリース
・チーム内コミュニケーション
・テストコード
・リファクタリング
・本番リリース
▼上記業務遂行上のステークホルダー
代表：要求レベルのインプット
営業やCS：成果物のレビュー会
▼入社3カ月後に期待していること
開発チームの一員として、フロントエンド・バックエンドを問わず、実装・テスト、
デプロイ、保守の一連の開発業務の流れを、他メンバーと協力して遂行できる状態。
▼入社1年後に期待していること
開発チームの一員として、アプリケーション開発だけでなく、
POとの要件の調整やインフラの保守・運用など、プロダクト開発全体を遂行できる状態。
また、Scrumにおける開発者のロールを理解し、自律したチームの一員として、
チームのプロセスのカイゼンに貢献していただきたいです。
【募集背景】
『circusAGENT』における、新規開発に伴う増員となります。
『circusAGENT』は現在急成長中のプロダクトとなり昨年同月比で200%成長しています。
今後もプロダクトの成長とともに、新機能の開発にドライブをかけていきたいと考えます。
▼組織課題
現状は、開発者がすべて社外の業務委託エンジニアとなっております。
それにより
・ビジネスロジックやコア部分を自社で設計できていない
・ノウハウの引継ぎができていない
・開発のプロセス改善で期待通りの結果が出ていない
といった課題があります。
そこで、コア部分をお任せできる、今後のプロダクト開発の中心となるメンバーを募集しております。
◆会社代表直轄の組織として、自己管理的なチームに必要な権限が委譲されています。
◆SaaS系のメイン事業かつ自社プロダクトの開発に携われます。
プロダクトとして成長していく過程や、将来的に競合サービスに勝っていく体験を味わえたり、本格的なScrum開発やチーム開発を経験できます。
また、スキルアップを支えてくれる同僚もいるため、モチベーション高く働けます。
◆実質1期生採用のため、オーナーシップを持って開発チームの仕組みをつくるところから参画できます。
- 開発部門の特徴・強み
-
・Go言語をはじめ、モダンな開発環境で経験を積むことができます
・成長フェーズのスタートアップで、キャリアアップや多くの経験が積めます
・能力の高いメンバーと一緒に働けるので、技術を学べます - 主な開発実績
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【自社プロダクト】
■『circus AGENT』：企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーム
https://circus-group.jp/circus/foragent/
求人企業は、circus AGENTに求人を掲載することで、人材紹介会社に対して一括で人材紹介の依頼ができます。
人材紹介会社は、掲載されている求人案件に対してすぐに人材の紹介をおこなうことが可能なサービスとなっております。
2019年6月にサービスローンチし、2021年5月末時点で、約5,000名の人材紹介エージェント、約3,000件の求人案件が登録された、業界最大級の人材紹介プラットフォームへと成長してまいりました。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub
- その他開発環境
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直近でおこなったシステムフルリニューアル開発時と、リニューアル後の新機能開発および、保守開発で進め方が異なっていますが、アジャイル開発で、2週間単位のスプリントを切って進めております。
【開発環境】
・フロントエンド：TypeScript、React、Next.js
・サーバサイド：Go
・データベース：MySQL
・インフラ：AWS
・バージョン管理：Git、GitHub
・コミュニケーション：Slack、Google Meet
・プロジェクト管理：JIRA
・ドキュメント：Confluence、Google Drive
・デザイン：Figma - エンジニア評価の仕組み
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3カ月ごとに評価面談を実施し、給与査定や昇格検討をおこなっています。
定量評価だけでなく、定性評価も実施しています。
3カ月後の目標を設定して、その達成度合や、その目標達成による組織への影響度を評価して、給与査定を実施します。 - 組織構成
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【配属部署】
・Product Manager 1名（正社員、ScrumPO）
・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster）
・SubPM 1名（正社員、ScrumPO補佐）
・Developers 10名（業務委託）
新たに当該ポジションを採用することで、現在のScrum開発でDeveloperを担っていただきます。
正社員のDeveloperとして、チーム内での開発だけでなく、チームにおける設計力やノウハウの蓄積、プロセス改善をより推進できるようにしていきたいと考えております。
ゆくゆくは、各チームに最低1名は正社員のDeveloperを配置し、よりチームとして開発力が強化できる体制を整えていきます。
▼今後目指している状態
・Product Manager 1名（正社員）
・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster）
・SubPM 1名（正社員、ScrumPO補佐）
★Developer 1名（正社員）※当該ポジション
・Developers 10名（業務委託） - 平均的なチーム構成
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開発チームの主軸となるエンジニアを求めています。
①要件定義・フロント・デザイン（経験10年以上Google、リクルートでの勤務経験）
②フロント実装（経験10年以上、フルスタックエンジニア）
③バックエンド（経験10年以上、PHP、Golang他）
④バックエンド（経験7年、PHP、Golang他）
⑤SQLなどデータ周りや、インフラ、セキュリティ、PMなど
- 勤務地
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東京都中央区京橋1-13-1
WORK VILLA KYOBASHI 9階
ハイブリッド勤務（リモートと出社いずれも可）
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：33〜52万円（固定残業代45時間分を含む）
※能力により変動します
各種手当あり
■近距離手当として3万/月 ※規定あり
■引っ越し手当20万円/回
■リモート手当
■ストックオプション
一定期間の勤務で均一に付与。マネジャーとして一定の成果及び貢献を評価して追加付与をしています。 - 給与(想定年収)
-
450万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
勤務時間は応相談となります。
基本は9：00～18：00、10：00～19：00です。休憩時間：休憩60分
平均残業時間：月10時間（配属部署）
- 休日休暇
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《年間休日125日》
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・特別（慶弔）休暇
・リフレッシュ（夏季）休暇：3日
・有給休暇
・アニバーサリー休暇 - 諸手当
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通勤交通費（規定あり）
- インセンティブ
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特別業績賞与（年1回）
- 昇給・昇格
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昇給・昇格査定：年4回（6月、9月、11月、3月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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6カ月（条件・待遇の変更はありません）
【福利厚生】
1．CHALLENGE -チャレンジ制度-
- 新規事業参画制度
- ジョブローテーション制度
- プロジェクトミッション制度
2．EVALUATION SYSTEM -評価制度-
- プロジェクトミッション評価制度
- アピール評価制度
- グレード制度
- 1on1フィードバック
3．SKILL UP -スキルアップ制度-
- 新入社員向け研修制度
- セミナー・書籍購入補助制度（書籍4万円/年、セミナー上限12万円/年）
4．COMMUNICATION -社内コミュニケーション制度-
- 社内交流ランチ制度
- チーム達成会支援制度（1回につき1人1万円支給）※平均年4回開催
- コミュニケーションエリア（カフェスペース、フリースペース、卓球台、ダーツ）
5．FAMILY -家族サポート制度-
- 産休・育休休暇制度
- アニバーサリー休暇
- インフルエンザワクチン補助
【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策方法：敷地内禁煙
