【★100％自社製品開発！】残業10ｈ以下・フレックス！ 3DCAD開発エンジニア！！
ECADシリーズは約４０年にわたり日本の電気設計者のために開発を続けてきました。
そんなECADの挑戦として３D 受配電盤設計CADを新たに開発しています。
新プロダクトである３D 受配電盤設計CADの開発エンジニアとして
弊社エンジニアと共にソフトウェア開発をしていただきます。
主な使用言語は Ｃ++,Ｃ＃ です。
残業も少なく、エンジニアとしては珍しくご自身のペースで働けます。
フレックス制導入！
面接でリーダーと会うことができるので、
ミスマッチを減らし、安心して入社していただけます。
- 職種名
- ３D ソフトウェア開発エンジニア（本社勤務）
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、その他
- 給与(想定年収)
-
490万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 埼玉県
- 主要開発技術
- C++
- 開発言語
- C＃
- フレームワーク
- .NET Framework OpenGL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
- 募集人数
- ２名
展示会の様子です。自分が開発した製品がお披露目されている場の感動はひとしおです。
自分が開発した業務効率化ツールが使用され、改善効果があったとのお声を頂くとやりがいを感じます！
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・デスクトップアプリ開発（Windows,Macなど） 実務５年以上
・C++, C＃ のいずれか 実務５年以上
・プログラムコーディング 実務５年以上
・システム設計 実務３年以上
- 歓迎要件
-
■歓迎要件
・Ｃ++,Ｃ＃ を使用した開発経験
・開発プロジェクトのリーダー経験
・アプリケーションソフト開発における市場要求分析、要件定義
・３D CGの描画演算
・科学、工学分野の数学知識
《生かせるスキル・経験》
・3D CADに関する知見、新機能の要件定義
・ソフトウェア開発の実務経験（5年以上）
・コミュニケーション能力 - 求める人物像
-
◆主体的／積極的に業務に取り組み推進していける方
◇よりよい製品開発のため、周りを巻き込みながら改革できる方
◆コミュニケーション力があり、それを実践できる方
◇困難な状況でも工夫して乗り越えていける方
◆コーディングが好きな方 - 選考フロー
-
カジュアル面談（人事）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
面接（1回）＋テスト
▼
最終面接＋テスト
▼
内定（オファー面談）
面談可能時間：~17時開始まで
面接方法：初回はオンライン対応のみ・以降はすべて対面
ECADシリーズは約４０年にわたり日本の電気設計者のために開発を続けてきました。
そんなECADの挑戦として３D 受配電盤設計CADを新たに開発しています。
新プロダクトである３D 受配電盤設計CADの開発エンジニアとして
弊社エンジニアと共にソフトウェア開発をしていただきます。
分からないことがあれば、すぐに聞いて解決できる環境です。
使用言語 Ｃ++,Ｃ＃
【具体的には】
◆基本設計・詳細設計・コーディング・単体テスト◆
仕様書を元に、新機能の開発やシステムの構築や実装、バグ修正など製品のメンテナンスに携わっていただきます。
コーディングが好きな方にとって、最適な環境です。
【募集背景】
現在の自社シリーズのほかに、3Dの機能をもった新たなプロダクトを開発中です。
この開発を外注ではなく、自社内製化で進めていきたいので、エンジニアの増員募集をおこなっています。
新しい技術への好奇心が強く、ECADの新しい未来を切り拓いってくれる方を求めています。
【入社後のフォロー】
基本的にはOJT形式でフォローします。
実際に実務に入りながら学んでいただきます。
◆自社開発の電気設計CADシリーズの開発を担当します。
自社製品であるため、1つの製品を企画、開発から保守まで一貫して担当することができ、自分が担当する製品を継続的に成長させてより良いものにしようというモチベーションになります。
◆新製品となる3D電気設計CADは業界的にも新しい取り組みであり、他社に先駆けて顧客の求めるものを開発して提供していく難しさと面白さを経験できます。
◆3D描画の演算など技術的に難しいロジックの開発にも挑戦できます。コーディングだけでなく、機能面・性能面の課題解決の方法を自分で検討し実装することができます。
ソフトウェア開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
☆コミュニケーションがとりやすく、分からないこともすぐに聞ける環境です。
- 支給マシン
-
CPU：corei5or7、メモリ：16G、SSD：500G程度のWindowsノート
より高度なCADを扱う際には、OpenGLに最適化されたGPU、1TB以上のSSDを搭載した
デスクトップorノートパソコンを支給することがあります。
また、ノート/デスクトップ問わず24インチのモニタを支給可能です。 - 開発手法
-
オブジェクト指向、ウォーターフォール
- 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Windows
- その他開発環境
-
基本的にはウォーターフォールでの開発となります。
自社で企画・要件定義・外部設計を行い、詳細設計以降は外部委託の開発会社と協力して進めます。
また、システムテストは外部に発注しています。
開発チームは温和で話しやすいメンバーが多く、気さくに質問や議論をしながら開発を進めています！ - 組織構成
-
社員は現在50名ほど。そのうち20名がエンジニアです。
①技術部開発グループ：14人
②技術部品質管理グループ：6人 - 配属部署
- 技術部 開発グループ
- 配属部署人数
- 20名
- 配属上司経歴
-
技術部 部長（シニアディレクター） 53歳
大学院修士卒業後、IT分野に長く従事し、企画、開発、運用の上流から下流の各工程を牽引するとともに、
経営幹部や他組織との調整、組織／プロジェクト課題の解決、部下の育成に従事。
■大手通信事業会社 R&D部門
・ネットワークインフラ系の各技術の新テーマ立上げ、方式検討および開発の推進
・大規模IPネットワークサービスの後継インフラ構築を牽引
■大手製造業 IT子会社
・ITの新技術導入を推進する新組織の立上げと実践の技術推進統括
・全社技術戦略/ロードマップの策定と技術獲得プロセスの育成
・3ヵ年中期計画策定、人材育成の企画/運営
■公益財団法人病院 IT部門
・IT部門長として、IT投資計画を策定し、IT施策を推進
・ITメンバーのマネジメント
■ITコンサルタント
・クライアント企業の大型開発プロジェクトの課題/リスク分析と対策の提言
・顧客企業の情シス部門の課題／ニーズ分析と、支援提案とフォロー
■関東エリアを中心に学習塾を展開する教育系企業 IT部門
・IT部門の組織／業務全体の課題分析と対策の推進
■現在、ECADソリューションズにて、技術部長として、開発メンバーを牽引 - 平均的なチーム構成
-
開発担当は 自社メンバー 4～5名 + 外部委託の数名 と協力して進めていきます。
システムテストについては外部に発注し、自社で改修を行います。
- 勤務地
-
埼玉県さいたま市中央区新都心4-3
ウェルクビル6階
本社
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙 - 最寄り駅
-
・さいたま新都心駅より徒歩5分
・北与野駅より徒歩2分
- 給与体系・詳細
-
※経験、スキルに応じて当社基準に照らして決定します。
例）
・スペシャリスト：450万円～570万円
・シニアスペシャリスト：620万円～700万円
・エキスパート：710万円～900万円
※残業代は別途支給（１分単位） - 給与(想定年収)
-
490万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均10時間/月
- 休日休暇
-
【年間休日127日】有給は取りたいときに取得できます♪
・週休2日制（土日祝休み）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・年次有給休暇（入社時10日付与、入社後6か月にさらに10日付与／その後を有給付与日とし法定を上回る有給日数を付与）
など - 諸手当
-
・通勤交通費支給（全額）
・残業代別途支給（100％！）
・従業員持株会
・退職金制度：有
・慶弔金制度：有 - インセンティブ
-
・業績賞与（企業業績に応じて支給）
・グループインセンティブ（グループ業績達成時） - 昇給・昇格
-
昇給・昇格年１回（４月）
- 保険
-
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
試用期間あり：3カ月
＜育休取得実績＞
・産前産後／育児／介護休業制度 ★男性の育児休業取得実績あり！
・育児短時間勤務制度
＜教育制度・資格補助補足＞
・各種社内表彰制度
・参考書籍購入制度（条件あり）
・社員研修（社内／社外）
＜福利厚生＞
・レジャー施設・宿泊施設割引券・商品割引券等
・健康診断／年１回（会社負担）
・ウォーターサーバー設置
・緑茶・ほうじ茶・玄米茶・紅茶・コーヒーなどフリードリンク
・オフィスグリコ設置
＜その他社内制度＞
・インフルエンザ予防接種補助
・報奨金制度（企業業績に応じて支給） など
