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通過ランク:B

経験者募集/完全自社開発Saasのソフトウエアエンジニア/大阪/賞与年3回/年休120日以上

正社員
求人メインイメージ

◆物流、交通社会に貢献するIT企業
株式会社パイ・アールは2008年に設立。主にスマートフォン、ネットワークを使用したドライバーの安全・動態管理、企業管理者の業務効率化などをサポートするサービスを提供しています。現在は運送・交通インフラ(鉄道・海運・航空)・製薬・飲料メーカー・警備会社など各業界トップクラスのお客様にご利用いただいており、ITツールを通じて「安全」「業務効率化」を支えている社会貢献性の高い事業です。すべて自社開発で行っており、大手企業の受託カスタマイズ案件も多数いただいています。

職種名
ソフトウェアエンジニア
ポジション
SE・PG
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
490万 〜 610万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
開発言語
JavaScript TypeScript PHP Swift Dart Kotlin
フレームワーク
Angular React Vue.js Laravel Flutter
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ

特徴
服装自由 オンライン面談可 原則定時退社 ベテラン歓迎 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

開発部内は新卒・中途が約半々、年齢・入社年数問わず、フランクに相談や提案ができる環境です。

求人イメージ画像3

カスタマーサポート部・セールスマーケティング部・開発部横断した商品企画チームがあり、コミュニケーションが活発です!

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・PHP, Dart, Swift, Kotlin, TypeScript のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

AWS、GCPでの開発経験

求める人物像

・協調性をもってチームで結果を出せる方
・スキル、知識の習得に意欲があり、向上心が強い方

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)
担当:開発部チームマネージャー及び開発マネージャー

最終面接(対面)
担当:社長

内定

※オンライン面談可:カジュアル面談/通常面接
※面接対応可能時間:10:00〜18:00(時間外応相談)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【社会的貢献性の高い自社サービス開発】上流〜下流工程まで幅広く関わるソフトウェアエンジニア◎顧客の声を身近に聞ける環境です!

iOS/AndroidアプリやWebサイドの開発を担当する、SWEチーム配属となります。

【具体的には】
PJの進捗、適性やスキルに合わせてアサインします。
プロジェクトでは同開発部署内のインフラ、デザイン、QA各チームからメンバーが参加し、MTや意見交換を重ねて開発していきます。
営業やサポート部署との距離も近く、コミュニケーションも活発なため、お客様の改善要望やカスタマイズ要望などフィードバックをより身近に感じられる環境です。

■自社サービス
・『アルキラーPlus』『アルキラーNEX』:クラウド管理スマホ連動型アルコールチェックシステム
・『TapCierge』:タクシー用決済システム
・『dLop』:スマートデバイス操作抑制システム
※そのほかにも自社製品受託カスタマイズや新製品複数開発中です。

■直近の追加開発事例
【アルキラーNEX】
・遠隔地でのスムーズな点呼を行うため、1アプリ内でアルコールチェックとビデオ通話を完結できる「ビデオ点呼機能」を追加
・運転記録の走行管理機能に付随して、車両や人のリソース管理を行うための「予定機能」を追加

【募集背景】
外部サービスとの連携強化、新サービスのリリースなどに伴い、人員を増員強化しています。
特に経験と実績を積んだエンジニアの方が活躍・挑戦できるフィールドがあります。
まずは積極的に手を動かして開発していただくことを期待しています。
マネジメントにご興味がある方であれば、リーダと一緒に開発しながら技術でチームを牽引していただきたいと考えています。

【入社後のフォロー】
入社後は製品のコースコードや開発環境に慣れていただきながら、出された課題をこなしていきます。
進捗状況によっては試用期間終了前に重要なプロジェクトにアサインすることも。得意な領域や生かしたいスキルがあれば、チームの枠を超えて挑戦することもできます。

仕事のやりがい

・自社製品開発のため、自分のアイデアや提案が反映できます。
・新しい開発が発生する際は、新しい言語や開発環境にチャレンジいただける環境です。
・社会的貢献性の高い事業のため、責任と誇りを持って取り組めます。
・上流工程から下流工程まで幅広く関わることが可能です。
・キャリアアップ事例:新卒入社した6年目のエンジニアが現在リーダーとして活躍中です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める範囲

開発部門の特徴・強み

アルコール検知器連動システム、アルキラーシリーズを主軸にカスタマイズ案件も多数いただいています。
最近では外部WEBサービスとのシステム連携も強化しています。
新製品開発では開発からのアイデアや意見も多く取りいれており、
開発部内は若手~ベテランまで幅広く、話しやすく相談しやすい環境です。
交通事故防止・働き方改革など、社会貢献性のあるサービス開発に携われます。

主な開発実績

『アルキラーNEX』『アルキラーPlus』:クラウド管理スマホ連動型アルコールチェックシステム
『TapCierge』:タクシー用決済システム
『dLop』:スマートデバイス操作抑制システム
そのほか自社製品受託カスタマイズや新製品複数開発中です。

技術向上、教育体制

・書籍購入補助:新しい言語やフレームワークの学習の為の書籍購入は会社が負担します。
・今後の取り組みとして、客観的視点から定期的に教育体制を見直していく計画です。

支給マシン

■社用PCとモニター支給
・開発用端末:液晶ディスプレイ×1台、ノートPC×1台
・端末基本スペック:corei、Memory16G以上を想定

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Backlog、Git、GitLab
その他開発環境

・新製品や既存製品の各PJにはSWE、インフラ、デザイン・QA各チームからメンバーが参加します。
・開発部は年齢問わずフラットで相談しやすい雰囲気です。
・上流工程から下流工程まで幅広く関われます。
・社員同士、部署同士、意見の発言や提案をしやすい職場です。

エンジニア評価の仕組み

年に2回個人評価、年に1回等級評価を行っています。
個人評価×等級により賞与、昇給が決定します。
自己評価→上長評価→総合評価(各チーム長と部長による)を定量・定性的に行い、個人へフィードバックしています。

2024年5月より等級制度を導入しています。
7段階のグレードを設定し、技術分野・専門性を極めていくプロフェッショナル領域と人員管理・指導の分野に進んでいただくマネジメント領域と、
それぞれの適性や希望を鑑みながらステップアップしていける制度です。

組織構成

開発部は32名で構成されています。
内訳)PM:2名、インフラ:6名、Web開発・モバイル開発:13名、QA:8名、デザイナー:3名

配属部署
開発部 SWEチーム
配属部署人数
32名
平均的なチーム構成

平均2名~6名で開発を行っています。

勤務地
大阪府大阪市中央区大手前1-7-31 OMMビル18F

転勤はありません。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

大阪本社

<変更範囲>

会社の定める範囲

受動喫煙防止措置に関する事項

完全禁煙(同ビル内喫煙所あり)

最寄り駅

■京阪電車:「天満橋駅」東口から直結
■Osaka Metro:谷町線「天満橋駅」北改札口から直結

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■月給:34.5万円〜43.5万円 (基本給:32.5万円~40.5万円 固定残業手当:2万円(8.07時間)~3万円(9.71時間)※超過分は別途支給)
■交通費:2.5万円/月まで
■手当:管理職手当、職務手当、地域手当、長期勤務手当、出張手当、時間外手当
■賞与:2回(8月、12月)+決算賞与(4月:業績による)
■昇給:1回(6月)

※残業時間は10~20時間/月程度です。
※試用期間の給与については試用期間欄をご確認ください。
※試用期間終了後、労働条件変更に伴い月給が確定します。金額は表示の月給もしくは面接中提示した金額を基準とし、
 試用期間中にスキルや勤務態度の評価に応じて最終決定いたします。

■上記月給とは別途、入社翌年より賞与年2回、決算賞与年1回(業績による)の支給があります。(想定年収には含まれません)
 賞与の支給額は年2回の評価と等級により決定します。

給与(想定年収)
490万 〜 610万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30(所定労働時間8時間)

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均残業時間:平均10時間/月(※基本残業はありません。)

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇、夏季(計画付与あり)
・GW
・メーデー休暇(5/1。休日の場合は5月最初の所定労働日)
・有給休暇(入社半年後より付与。1時間単位で取得可能です!)
・慶弔休暇
・特別休暇
・介護休暇
・産前産後/育児休暇(取得/復帰実績100%)

諸手当

・管理職手当
・職務手当
・地域手当(東京のみ)※開発部は大阪のみとなります。
・長期勤務手当
・出張手当
・時間外手当

インセンティブ

賞与:年2回(8月・12月)
+決算賞与年1回(4月※業績による。2019年~2023年支給実績あり)
※想定年収には含まれていません

昇給・昇格

年1回(6月)

保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月
※試用期間中は月給325,000円~。
※場合により延長の可能性あり。

・完全週休二日制、年間休日120日以上。
・一般社員の残業時間は10h/月程度です。
・自社開発のため、スケジュールの組み立てがしやすく、有給消化率は90%以上です。
・なんと1時間単位での有給取得も可能。通院などの予定も柔軟に対応できます。
・開発部内でも産休育休取得実績あり。時短勤務中の社員もいます。人生の大切なイベントと仕事を両立できます。

【福利厚生】
・時短勤務制度あり(規定有)
・退職金制度あり
・福利厚生施設利用制度あり
・社内ドリンクコーナー/給湯設備あり
・服装/髪型自由
・書籍購入補助あり

【受動喫煙の対策】
・オフィス内完全禁煙(同ビル内喫煙所あり)

企業メインイメージ

株式会社パイ・アール

◆物流、交通社会に貢献するIT企業 株式会社パイ・アールは2008年に設立。主にスマートフォン、ネットワークを使用したドライバーの安全・動態管理、企業管理者の業務効率化などをサポートするサービスを提供しています。現在は運送・交通インフラ(鉄道・海運・航空)・製薬・飲料メーカー・警備会社など各業界トップクラスのお客様にご利用いただいており、ITツールを通じて「安全」「業務効率化」を支えている社会貢献性の高い事業です。すべて自社開発で行っており、大手企業の受託カスタマイズ案件も多数いただいています。
通過ランク:B

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