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通過ランク:B

《攻めの情シス!》自社/共通基盤構築運用エンジニア【リモート可/プライム上場◎成長企業】

正社員
求人メインイメージ

【IT業界の品質を支える、IT総合サービス企業】
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証事業を中心に、IT全般へとサービス領域を広げている会社です。毎年高い売上高を維持しており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。今後、売上高1兆円の企業になるべく、既存事業のほかに他社にはない新たな事業モデルへのチャレンジも推進中です。

このように、当社は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」を企業理念とし、”変化を楽しみ”成長を維持している会社です。次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
エンジニアだけでも年間1,000名規模の採用が必要となります。


【SHIFTの情報システム部門「コーポレートプラットフォーム部」】
このように毎期、社員が増加していく環境において、コーポレートプラットフォーム部の重要性が年々高まっています。
SHIFTのコーポレートプラットフォーム部は、少数精鋭部隊として、最小の工数で最大の効果を狙っており、事業成長のスピードを落とさず、支援することが求められています。いわゆる社内SE、情報システム部の常識を変える《攻めの情シス》をキーワードにチャレンジをつづけております。

こんな思いをおもちの方、ぜひ当社にジョインしませんか。
「クライアント先の案件では、叶えたいDXのスタイルを実現できない」
「現職だと前時代的なルーティンワークばかりで、会社として変化にネガティブなのが不満」
「これまでの経験を生かしてダイナミックな成果を出してみたい」
「成長企業を支えられるような経験をして市場価値を上げたい」
常識にとらわれず、クレドにある「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」を形に、つねにチャレンジをつづける当社でともに働く仲間をお待ちしています!

職種名
共通基盤構築運用エンジニア
ポジション
社内SE・情シス
職種
バックエンド/サーバサイド、AI・データエンジニア
給与(想定年収)
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java Python2 Python3 JavaScript Ruby Perl
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、業務システム/パッケージ、ミドルウェア、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 オンライン面談可 原則定時退社 残業30H以内
募集人数
5名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
歓迎要件

・要件定義〜運用までのフェーズのフルスタック経験
・開発〜基盤構築までの技術のフルスタック経験
・複数の言語経験

求める人物像

・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・素直で前向きに、できる方法を考えて行動できる方
・技術に素直な姿勢をおもちの方
・考えたことを実行に移せる行動力をおもちの方
・社内外のステークホルダーと折衝できるコミュニケーション力をおもちの方
・自ら学ぶ姿勢、チャレンジする姿勢をおもちの方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方

備考

【求める経験・スキル】
◾️以下の技術
・言語   :Ruby/JavaScript/Python/Perl
・ストア  :MySQL/Postgress/DocumentDB/BigQuery/Redis
・サービス :クラウドETL/iPaaS/IDaaS
・インフラ :AWS/Azure/GCP
 +業務SaaS
◾️システム領域に関するサービス活用(もしくはシステムを構築)して、事業会社に対して業務改善をした経験

選考フロー

書類選考

1次面接(配属先グループ 責任者)

最終面接(配属先部署 責任者)

内定

入社

※1次面接前後でSHIFT独自の適性検査をご受検いただきます
※リファレンス実施の可能性がございます
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります
※基本オンラインでの選考となります

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
システム群に対して変化に対応できる開発基盤を構築!/即戦力としてご活躍いただけます/チャレンジ環境・役員直下組織【残業少】

【具体的な職務内容】
◾️当部門で開発/運営しているシステム群(基幹およびセキュリティ)に対して、
・データ連携基盤の構築
・共通データストアの構築
・統合マスタの構築
・開発手法/ミドルウェアの選定
を行い、変化に対応できる開発基盤の構築をしていただきます。

また、他部門のシステムに対してもデータの提供/収集をおこない、当社の共通プラットフォーム化を推進していただきます。
将来的展望として、収集した各種データを用いて、社内に対してデータビジネス化できるところを目指していただきます。

〈運用システム例〉
・勤怠/工数システム
・稟議/ワークフローシステム
・社内SNC
・Microsoft365、各種SaaS
・経営管理システム
・連携基盤(認証、データ、システム)


【入社後のフォロー】
まずは実務にて、自ら手を動かしながらキャッチアップいただきます。
現担当者と、おもにOJT形式でご自身の担当領域を決めていきたいと考えています。
ご自身の強み弱みやご志向性に応じて、バックエンド/フロントエンド/SRE/アーキテクトの振り分けをおこないます。


**********************************
~役員直下組織!《攻めの情シス部門》コーポレートプラットフォーム部基幹システム推進・統合グループとは?~
いわゆる情報システム部ですが、”変化を楽しむ”ことを軸足において、旧来型の情報システム部とは、異なる運営をしております。

仕事のやりがい

◾️高成長の会社をあなたの技術力/発想力/構築力で支えていくことができる
◾️誰もやったことがないことにもチャンジできる
◾️ビジネスへの価値貢献を実感できる

業務内容の変更範囲
<雇入時>

情報システム関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務の範囲

技術向上、教育体制

●制度・取り組み事例
・選べるPC環境
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・在宅勤務
・領域別勉強会
 実施事例:アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、自動化、ブロックチェーン、AWS など
・技術、案件事例プレゼン大会「TechSHARE」

支給マシン

Windows(ご希望によってはMac)支給

開発手法

アジャイル、グローバルチーム(多国籍メンバー)

インフラ管理

AWS CloudFormation、Google Cloud Operations(Stackdriver)

AI・データ分析

BigQuery

その他開発環境

【開発環境】
現在、主に利用している技術要素です。
・言語   :Ruby/JavaScript/Python/Perl
・ストア  :MySQL/Postgress/DocumentDB/BigQuery/Redis
・サービス :クラウドETL/iPaaS/IDaaS
・インフラ :AWS/Azure/GCP
 +業務SaaS

【開発スタイル】
アジャイル開発、海外開発グループ会社とともにオフショア開発

エンジニア評価の仕組み

・半期に1度の目標設定で、自身のやりたいことをアピールいただけます
・自身の制作物は、社外にバイネームでアピールいただけます(note、compass、など)

配属部署
コーポレートプラットフォーム部 基幹システム推進・統合グループ
配属部署人数
20名
配属上司経歴

通信系SIerやERPベンチャー/SE・PM

ITコンサルティング会社/マネージャー

グローバルERPベンダー/クライアントパートナー

SHIFT

勤務地
東京都港区麻布台1丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー(本社)

※社内(本社、新宿第1オフィス)での勤務となります
※リモート勤務可
・月1回の出社必須
・そのほか必要に応じて出社をしていただきます(経営陣とのMTGは対面が多いため)

〈新宿第1オフィス〉
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社、新宿第1オフィス、およびご自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(在宅勤務をおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

・本社/敷地内禁煙(屋内に喫煙場所あり)
・新宿第1オフィス:敷地内禁煙

最寄り駅

〈本社〉
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分

〈新宿第1オフィス〉
・JR、小田急線、京王線「新宿駅」南口より徒歩8分
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分

給与体系・詳細

◾️月給 :500,000円~1,000,000円
・基本給:350,000円~755,100円
・固定残業代(30時間分):95,000円~189,900円
・確定拠出選択金:55,000円

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給します(超過分は別途支給)
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
※選考を通じて上下する可能性があります

給与(想定年収)
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:15(実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間

休憩時間:12:00~13:00/15:00~15:15

平均残業時間:約10時間程度 /月

休日休暇

《年間休日:120日以上》
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝日
■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)

諸手当

・通勤交通費支給(上限月額 30,600円)
・従業員持株会

昇給・昇格

給与改定:年2回

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月(期間中、条件の変更はありません)

★東京証券取引所プライム市場
★「健康経営優良法人2023」「えるぼし(3段階目)」認定企業

【福利厚生】
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
・選択制確定拠出年金制度
・従業員持株会
・株式付与ESOP信託制度

【学習支援】
〈自己学習、資格取得のサポートをする制度〉
・スキルUP応援制度:会社指定の資格試験に合格することで、受験費用や報奨金を支給
・領域別勉強会:アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など
・社内公募制度「CAREER Quest」

【育児・介護】
〈仕事と育児・介護との両立をサポートする制度〉
・産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度:従業員一人ひとりの事情にあわせた働き方を選択可
・SHIFT提携保育園制度:提携契約している企業主導型保育園へ空きがあれば優先的に入園可

【その他の制度・サービス】
・自転車通勤制度
・社員紹介手当
・従業員向けふるさと納税サービス「まん福」
・東京都情報サービス産業健康保険組合提携施設利用可能

【勉強会・イベント】
・SHIFT EVOLVE:社外から登壇者を募ったLT会や、ゲストを招いたトークイベントなど
・SHIFT QA Night:他のプロジェクトの事例や開発手法を知り、現場で抱えている悩みを相談、議論をして気づきを得る場
・S-1グランプリ:半期に1度、立候補制で成果発表をおこない、「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰制度
・SHIFT AWARD:SHIFTのクレドを体現し、定量/定性指標で圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度
・部活動:バスケ部、野球部、ゴルフ部、スプラトゥーン部、麻雀部、ビール部 など

企業メインイメージ

株式会社SHIFT

株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高を継続しています。 2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で11,895人(2023年8月末時点)と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 このように、当社は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」を企業理念とし、”変化を楽しみ”成長を維持している会社です。 次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、 その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
通過ランク:B

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