【リモートワーク／23年7月に新規上場】大規模HRサービスのスクラムマスター/PM（大阪）

【創業以来右肩上がりで成長中★大幅な増収増益を実現】医療・介護業界など多彩な分野で転職者の「なりたい」を総合支援する求人サイトを運営中！

ひとりでも多くの人が自分の仕事に誇りを持って生きていけるような社会の実現を目指す人材ソリューションカンパニーです。4社から構成されるグループ企業が医療分野、建設分野、福祉業界での人材派遣や紹介を通して活力に満ち溢れた社会を実現していきます。

当社には、学歴や前職などに関係なく、成果を出した人が平等に評価される風土が根付いています。実際に、所長クラスの要職に就いているのも25歳～30歳くらいがメイン。事業部長クラスも30代前半がほとんどです。やればやるだけ評価につながり、成果に見合うポジションやチャンスが与えられます。

これから第二創業期に突入する当グループ。今後も人材不足という社会課題とそこに起因する課題解決に力を入れていく方針です。右肩上がりの成長を続けているトライトグループでエンジニアとしての可能性を追求していきませんか？

◇概要
プロジェクト全体が円滑に進むよう開発チームのマネジメントを行い、コラボレーターとして目標達成のためのプロセスを強化・合理化し、スクラムの進め方が出来ているか円滑に進めて行く役割をご担当いただきます。

サービス規模の大幅な拡大を見越して、「プロダクト主導組織」としてチームを継続して磨き続けるための組織へ、体制変更していきたいと思っております。
新しい組織体制では、プロダクトマネージャーの意志を常に反映する体制を維持しつつ、プロダクトを磨くことが事業の成功に直結することを目指します。

◇具体的な業務内容
・チーム専任のスクラムマスターとしてスクラムチームの立ち上げ・維持
・プロダクトマネージャーとのサービス要件調整、ヒアリング
・開発要件の整理及びスコープ調整
・自社サービス（15サイト程度）の、システムの運用や保守などの管理全般
・ビジネス要件の仕様策定や設計への落とし込み、各種実装/レビュー
・チームの教育を通じた継続的な品質向上の実現やナレッジの蓄積化の推進
・業務フロー可視化、課題分析、改善推進
・進捗確認・ファシリテーション・様々な分野の情報をまとめ
・チーム内外の問題抽出・解消
・チームの能力が最大限発揮できる環境の整備
※上記の中でご希望やご経験に応じて幅広くお任せしたいと考えております。

◇開発体制について
・ディレクターやデザイナー、マーケターとチームを組み、プロジェクトを進めていきます
・2名～13名のエンジニアでチームを組んで開発を行います
・アジャイル開発を採用しています
・プロジェクトの期間は3カ月～1年程度ですが、継続的な保守/運用の業務が発生する場合もあります

◇ツールについて
・タスク管理ツールはJIRAやGitHub、Confluence、Miro、コミュニケーションツールはSlackやTeams、オンラインミーティングツールはSlackやTeams、バーチャルオフィスを利用しています

募集背景
組織拡大、サービス拡張のための増員となります。
自社サービス・プロダクトのポテンシャルを考えたときに、まだまだやりたいこと（できていないこと）が多いため、一緒に事業の成長を加速させていただける方を募集しております。

本求人の魅力ポイント
・新しい技術を積極的に提案しやすい環境なので、自分の意見をプロダクトに反映できます
・自社で複数のプロダクトを所有しているので、企画や要件定義の段階から携われます
・ユーザーの行動分析から適切なソリューションの提供まで行うので、ユーザーファーストな開発を進めることができます
・介護/医療/看護/保育の人材事業においてトップレベルのシェアを誇っているので、開発したものが世の中に貢献できている実感を得られます
・サービス品質の向上に貢献できるので、事業の成長を感じやすいです
・事業の第二創業フェーズのため業務は多岐にわたり、将来のキャリアプランに応じて希望する業務ができます

【福利厚生】
・社用携帯貸与
・お茶やミネラルウォーター飲み放題
・定期健康診断
・結婚、出産お祝い金
・弔事見舞金
・産休育休制度
・特別休暇制度（コロナ対応等）

【受動喫煙の対策】
・屋内原則禁煙としています。