【札幌】WEBプログラマー募集!自社内開発のみ。ファッションECに特化した環境で成長できる【第二新卒歓迎】

正社員

ダイアモンドヘッド株式会社

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通過ランク C ランクC以上で面接可能
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企業の特徴

◆大手アパレル企業50社以上導入◎ブランドの自社EC戦略をフルフィルメントでサポート
ダイアモンドヘッド株式会社は、アパレル企業のECサイト戦略構築・設計・システム導入・運用を手がける会社です。「LEVI’S」や「UNITED ARROWS」ほか、大手アパレルブランドを中心に50社以上の取引実績があります。都内を中心に8ヶ所のスタジオを有し、「ささげ業務(アパレル商品などの撮影、採寸、原稿の頭文字)」や独自のECシステムの開発、リスティング広告も含む販売促進、国際宅配便などを手がけるDHLとの業務提携のもと物流サービスも展開し、アパレル企業のEC販売活動をフルサポートしています。売上高は約110億円を誇り今やアパレル業界において、もっとも勢いのある企業です。

◆自社開発「基幹EC戦略システム」「商品情報管理システム」「在庫コントロールシステム」
顧客に支持される理由の1つは、きめ細かな要望にも対応する「ささげ業務」。アパレル企業が独自で行うには、個別に撮影スタジオを借り、撮影にノウハウを持つカメラマンと契約する必要があります。弊社は、国内8拠点の撮影スタジオ、契約カメラマン・モデルを100名以上を有し、迅速な撮影を可能としています。2つ目は、ECサイト運営を支える自社開発のユーザービリティに優れる基幹システム(DS2)、他モール・店舗・倉庫の在庫一元管理が可能とする「在庫コントロールシステム」、商品画像と商品マスタ情報を他モールと一括連携が行える「プレビューシステム」(PVS)いずれもアパレル企業にとって利便性の高いものとなります。他にも顧客誘導を行う「OtoO支援システム」、リスティング広告入稿分析支援システム「APIAS」などがあり、アパレル企業の販売活動をオールインワンで支援する体制が整っています。

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求人概要
ポジション WEBプログラマー
提示年収
300万 〜 600万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Windows、Amazon Web Service
データベース MySQL、PostgreSQL
プロジェクト管理 JIRA、Git
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション WEBプログラマー
特徴

【エンジニアリングの特徴】

情報共有ツールのConfluenceを利用して全社で情報共有をしています。議事録の共有もConfluence上で行っているため情報の風通しが良いです。

gitのホスティングサービスにBitbucketを利用しています。Git FlowもしくはGitHub Flowを利用した開発を行っています。

課題管理にJIRAを利用しています。不具合やタスクの管理はJIRAに登録し進行して行きます。簡易的なプロジェクト管理としてリリースを利用したマイルストーン管理や残課題の管理を行っています。

【開発しているシステムの特徴】

ファッションECに関連したプロダクト開発に特化しています。

ECサイト本体はもちろん、ECサイトに特化したウェブマーケティングツール、ウェブ広告管理ツール、商品情報管理システム、商品在庫管理システム、ECサイトに特化したマーケティングオートメーションなど、ECサイトの運営や販促に関連した自社プロダクトを自社開発しています。

【働き方の特徴】

多様性を大切にした働き方を重視しています。例えば以下のような点があります。

・ヘッドホンOK
・入社時に自分で開発用PCを選べる
・お昼休みを自由な時間に取れる

職場での仕事の進め方は上司・部下の上下関係ではなく、役割ベースで同僚と仕事の責任をシェアする形です。
例えばプロジェクトリーダーやチームリーダーといった役割がありますが、これは上下関係では無く円滑に仕事するためのロールタイプです。状況に応じて各人の役割を変動させています。

【プライベートと仕事とバランスの特徴】

100%自社案件、かつ自社開発のため納期の調整が自分たちで可能な場合が多いです。

プライベートの都合をとても優先し易い職場です。
定時退社を推奨している事もあってか、定時退社が多いです。もちろん定時退社に対して批判的な空気はありません。

21時を超える残業が禁止されているため、会社に深夜残るケースは計画的な残業以外に発生しません。

職務内容
自社サービス開発にじっくり取り組める環境です。ファッションECに特化したビジネス領域で一貫性のあるキャリアを作れます。

PHP7 + Laravel を使ったECサイト開発か、Ruby On Rails5を使った自社サービス開発、もしくはAWSや構成管理ツールを使ったdev/ops業務をお任せします。
利用するフレームワーク及び言語は基本的に最新のLTS版で、新しいLTS版がでると移行作業を行います。

【プロダクト別の職務内容】

・ファッションECパッケージ
主にPHP7 + Laravel を利用したフロントエンドの開発。表示速度を向上させるための最適化、パッケージの導入に伴う開発、パッケージ本体の機能改善、など。比較的にフロントエンド寄りの技術を利用します。

・PVS
商品管理のためのバックエンドシステムの開発。画像の変換や最適化の実装、商品情報の変換、モール間連携のバッチ処理開発、など。比較的にバックエンドよりの技術を利用します。

・APIAS
GoogleとYahooの広告APIを利用したウェブ広告管理システムの開発。メルマガや広告経由のアクセスログ収集、取り扱い広告媒体のデータ取り込み、データフィードの配信、など。比較的にマーケティングとデータベースに関連性が強い開発を行います。

【ロール別の職務内容】

・プログラマー
主にフロントエンドまたはバックエンドの実装、ウェブフレームワークを利用したアプリケーション開発、テスティングフレームワークを利用した単体テスト・結合テストのプログラミング、など。

・プロジェクトマネージャー
プロジェクトの進行管理、スクラムマスターの補助もしくは兼任、課題の抽出、プロダクトマネージャーとの仕様決定、など。

・リードエンジニア
プロジェクトの技術的な課題の解決、アーキテクチャのレビュー、ソースコードレビューなど細部の品質向上への関与、など。

・チームリーダー
チームビルディングに関する業務、定期的なコーチングの実施、チームメンバーのプロジェクトへのアサインの判断、など。

仕事のやりがい

【第二新卒の方】
社内開発で腰を据えた開発を行えます。それによって上流工程から開発工程、テスト、リリース、保守フェーズとウェブ系システム開発の全工程を経験できます。

【経験豊富な方】
自社プロダクトの開発に集中できるため丁寧なプログラミングができます。
新卒や新しく入社した方のコードレビューを通じてリードエンジニアとしての経験もできます。
新システムの開発や既存システムのリプレイスなどを通じて要件定義やアーキテクチャの設計の経験ができます。

【スペシャリストの方】
開発プロセス改善やエンジニア教育など、開発組織全体に影響を与える経験ができます。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・Ruby, PHP のいずれか 実務1年以上

歓迎要件

・プログラミングスキルの高い方
・マネジメント能力の高い方
・paizaスコアの高い方
・競技プログラミングで良い成績を残している方

求める人物像

多様性を大切にできる方が職場・チームにフィットします。考え方、時間の使い方など夫々の都合を大事にできる方を歓迎します。

求める
英語レベル

ドキュメントが読める

備考

※本求人は札幌オフィスでの勤務に限定されますのでご注意下さい。
Uターン、Iターン歓迎です。英語圏/海外の方も歓迎です。

募集人数 若干名 配属部署人数 20名
給与体系・詳細

年俸制 になります。
例1: 300万円 / 26歳 / 経験4年目プログラマー
例2: 450万円 / 30歳 / リードエンジニア
例3: 600万円 / 34歳 / プロジェクトマネージャー

想定年収 300万 〜 600万円
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

・完全週休2日制(土・日・祝)
・有給休暇(入社半年後に10 日間)
・慶弔休暇
・年末年始

諸手当

・定期健康診断
・通勤交通費支給(全額支給)
・Birthdayプレゼント制度
・コンサドーレ札幌の観戦チケット支給(札幌ドームVIP席もあり/オフィシャルスポンサー)

インセンティブ
昇給・昇格

年1回、評価面談および昇給査定(4月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間 3ヶ月

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②一次面接

③二次面接

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
北海道札幌市中央区南1条西2丁目5 南一条Kビル 9F

転勤はありません。

最寄り駅

<札幌支社>
・札幌市営地下鉄大通駅 33番・35番・36番出口より 徒歩2分
丸井今井デパート一条館の南側

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 札幌支社
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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