京都【VPoE(エンジニア部門責任者)】オリジナルIP作品の開発・運営企業◎会員600万超!
![求人メインイメージ](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/joboffer/28623/photo_top/large-6d18a5c099ec6cf1b63c439c5abc4150.jpg)
株式会社テクロスは 「世界に通用するKAWAIIを届ける」 をビジョンとして掲げ、いくつものオリジナルIP作品を開発・運営し、規模を拡大してきました。
大手プラットフォームにて会員数600万人超を誇る『神姫PROJECT』や、『あやかしランブル!』『れじぇくろ!』などの人気タイトルを複数運営しており、累計登録者1,100万人超のオリジナルIPのソーシャルゲームを開発・制作・運用をおこなっているゲーム会社です。
当社の強みは、オリジナルゲームを一貫して自社制作できること。最高のコンテンツを創出するプランナー、イラストレーター、デザイナー、アニメーター、エンジニアなど、さまざまな職種が1つのチームとなって、1本のライン、1ピクセルの差、0.1秒のモーションにまでこだわり抜き「オリジナルIPを創出する」ことを目指し、テクロスにしかできないコンテンツを生みだしています。
当社には、実力があれば年齢やポジションに関係なく大きなチャンスがあります。それぞれの「好き」を見つけ、貫いていただける環境を私たちは用意します!
私たちと一緒に最高を超えるモノづくりをおこなうエンジニアを募集中です。
ともに高みを目指す仲間をお待ちしています!
【組織構成について】
オリジナルゲームのコア部分を担う下記の職種は、すべてテクロスのメンバーで内製。チーム一丸となって開発・制作しております。
・ゲームの世界観・シナリオ・キャラクター設定をおこなう《プランナー》
・ゲームデータ・システムの実装をおこない、安定した稼働のためのサーバ構成を設計する《エンジニア》
・ソーシャルゲームにおいて重要な要素であるビジュアルを担当する《クリエイティブチーム(イラストレーター・アニメーター・UIデザイナー・サウンド)》
- 職種名
- VPoE(エンジニア部門責任者)|京都
- ポジション
- VPoE
- 職種
- その他
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 京都府
- 開発言語
- Java C C++ C#
- フレームワーク
- Unity
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、ソーシャルゲーム
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 時短勤務可 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 1
![求人イメージ画像2](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/joboffer/28623/photo2/medium-2d4b8f12a34a012127f3416343c12d07.jpg)
![求人イメージ画像3](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/joboffer/28623/photo3/medium-c7811427bd2bd57db337910c2b80fe18.jpg)
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
- 歓迎要件
-
リーダー(フロントエンド/バックエンドを統括)としてプロジェクトを率いた経験
リーダーとして他社との折衝経験
AWS または、クラウドインフラでのシステム開発経験
Web/ネイティブゲームの開発、運用経験
Unity を使ったモバイルもしくはコンシューマ開発、運用経験
DMM GAMES や他ゲームPFでのゲームリリース・運用経験
App Store, Google Playでのゲームリリース・運用経験
いずれかのプログラミング言語に対する深い知識 - 求める人物像
-
物事の本質を捉えることができる方
コミュニケーション能力が高く、チーム内外の関係者と円滑に開発を進めることができる方
品質と開発に関してコストを意識した行動が取れる方
課題解決において複数の事象から論理的かつ客観的な観点で判断できる方
複数のプロジェクトで発生するタスクの管理ができる方
未経験領域への挑戦や、新しい技術のキャッチアップが出来る方
プロダクトの成長や変化を楽しめる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談/通常面接(エンジニアリングマネジャー)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
最終面接(事業部長)
▼
内定
面接対応可能時間:平日11-19時/原則Webでのご案内です。
経営陣と現場を繋ぐ中核として、事業目標にもとづいた開発のリード及び、エンジニア組織のマネジメントを支援をお任せします。
(具体的には・・・)
・エンジニア組織としての課題発見・解決、及び成長戦略の立案・実行
・開発チームの体制構築と、それを実現するための他部署、上層部、外注会社とのコミュニケーション
・エンジニアメンバーのピープルマネジメントに関わる業務 (1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、チームビルディングなど)
・エンジニア組織の育成/評価制度の設計(管理部門と連携)
システム開発組織のマネジメント業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
ミーティングや打ち合わせの場としてだけでなく、ランチタイムのコミュニケーションスペースや読書・カフェテリアとしても使えるリフレッシュスペース、ウォーターサーバーやオフィス自販機も設置しており、ランチや休憩でも利用することができます。グループで座れるスペースのほかに、一人でリラックスできるスペースも用意しています。
出退勤時間は自由に決められる時差出勤制。社員のワークライフ充実を図るとともに、特定社員への業務の偏りがないかチェックしています。緊急対応を除き、原則、土日祝日の勤務、平日22時以降の勤務を禁止しています。 ”誰もが落ち着いて働き続けられる環境とは何か”を考え続けている姿勢が誇りです。 - 主な開発実績
-
【代表タイトル】
◆『れじぇくろ!~レジェンド・クローバー』/2021年10月リリース
https://www.legend-clover.net/
かわいく魅力的な""レジェンド""とともに、とある青年が真の英雄となる壮大な王道ファンタジーSRPGです。
リリースからわずか4カ月で、100万人を超えるユーザーの皆さまに遊んでいただくなど、圧倒的支持を得ています。
ハイクオリティな美麗イラスト。
装備・エンチャント・スキルなど、組み合わせが無限大な、自由度の高い育成システム。
刻々と戦況が変わるなかで、一手一手が勝敗を左右するような戦略性のあるゲームシステム。
これらの魅力を味わいながら「英雄とともに、英雄になる旅」を楽しめます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
◆『あやかしランブル!』/2019年10月リリース
https://ayarabu.jp/
いざ、あやかしの世界へ!
あやかしランブル!は和風ファンタジーの世界で、とってもかわいいあやかしたちが活躍するハチャメチャ和風迎撃型RPGです。
リリースから3年目を迎える今なお、新しいユーザーさんも増え続けており、すでにプレイしているユーザーさんからは根強く愛されています。
爽快感のあるバトルと読み応えのあるストーリー、なによりあやらぶの世界を彩るあやかし美少女達は、本作の大きな魅力となっています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
◆『神姫PROJECT』/2016年3月リリース
https://kamihime.net/
愛され続けて6周年!
テクロス初のオリジナルタイトルとしてリリースした「神姫PROJECT」は、美麗イラストと爽快なBGMで彩られる本格ターン性RPGです。
登録者数は600万を突破し、日本のみならずアメリカや台湾でも愛されるタイトルに成長しました。
登場キャラクターは1500人以上!個性豊かな美少女たちを組み合わせて戦う戦略性無限大なバトルをお楽しみいただけます。
笑いあり涙ありのさまざまなシナリオは、6年たってもお客様から強い支持をいただいております。
- 勤務地
-
京都府京都市下京区大政所町685
京都四条烏丸ビル2F
就業場所の変更範囲<雇入時>
京都オフィス
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワーク場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 最寄り駅
-
地下鉄「四条駅」/阪急「烏丸駅」より徒歩3分
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
・時差出勤制(始業時刻/8:00~11:00より任意)
・実働8時間
・緊急対応をのぞき、原則、土日祝日の勤務、平日22時以降の勤務を禁止しています。
※雇用形態によって若干異なります休憩時間:60分
平均残業時間:平均13時間/月※2021年度実績
- 休日休暇
-
【年間休日125日】
・週休2日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇(法定通り)
・年末年始休業(12月29日~1月3日)
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・看護休暇
・介護休暇 など - 諸手当
-
・交通費全額支給(定期代上限)
・近隣手当 - インセンティブ
-
業績賞与:年1回(1月)
- 昇給・昇格
-
昇給:年1回
- 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
-
無期雇用
![企業メインイメージ](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/recruiter/1340/photo_top/large-80eb84cc0f0b821e598d42aa31a07887.jpg)