【SAPコンサルタント】受託案件や一次請け案件有★残業平均1日1h以下

■社員のキャリアを大事にする環境
代表の思いとして
『キャリアが身につかない会社を作ってはいけない。』
『どこでも通用する力を身に付けて、自分の意思で転職だって簡単にできる会社にしたい。』
が前提としてあるため、「勤める価値のある会社」にするために個々人に合わせたキャリア形成、副業可、福利厚生の充実などによる会社としての付加価値を提供しています。

■社員定着率3年間平均94％
・穏やかで面倒見が良い人たちが集っているので、途中から入ってもすぐになじめます。
・毎月部内ミーティングを実施しており、メンバーの案件状況の共有などを定期的に実施。
・年度始めの４月は前年度決を算発表と今年度目標発表という位置付けの「キックオフミーティング」を実施しています。
ほぼ全社員が参加しているので帰属意識も高まります。
ミーティング後は情報交換や交流の場として任意参加の懇親会を開催。
・部活動(ゴルフやフットサルなど)を通した交流も盛ん。

■教育専門部署を設置している
オープン系エンジニアとして、入社後にSAPエンジニアにキャリアチェンジしたければ、SAP技術研修に参加できます。
この研修では、ABAPプログラミングやSAPの業務機能、導入ノウハウの基礎などを学ぶことが可能です。(研修期間中の数ヶ月は現場に参画しないため、学習だけに専念できます。)
その他ITスキル研修以外のヒューマンスキル研修（プレゼンテーション・マネジメント・雑学等）も実施します。

■伸ばしたい方向性をヒアリング
入社前の面接の時点であなたが伸ばしたいキャリアの方向性や言語などを伺い、その方向で案件の選定を行います。アクロビットでどんなキャリアを積みたいのか、あなたの希望を是非聞かせてください。

■30段階以上の明確な評価制度
技術者が希望するキャリアを無駄なく着実に積めるよう、合計30段階以上と細かく評価基準を設けています。定期的に行う上長との面談で、次はどのスキルを身に付ければ良いのか等、一緒に確認していきます。