【Swift】国内No.1★賃貸&不動産検索サイト『LIFULL HOME'S』のスマホアプリエンジニア

＼東証プライム上場★日本最大の住宅・不動産情報サイト開発／
社会課題を解決しながら利益も上げ続けるソーシャルエンタープライズです。
世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住宅情報の透明化」「住宅評価の適正化」「不動産テックの活用」「不動産投資の活性化」などの課題解決に取り組んでいます。

「あらゆるLIFEを、FULLに」するために、「住まい」だけではなく、「地方創生」「介護」「農業」「スポーツ」などさまざまな分野で「ライフデータベース」を構築し、その情報の中からユーザーの特徴に合わせて最適な情報を提供するソリューションを展開しています。

そのために機械学習をはじめるとするAIやIoT・新しいデバイスを活用してUXにも配慮をしたプロダクト開発をおこなうR＆D部門を開設。また世界63ヵ国でにサービスを展開しており、グローバル展開をさらに加速していきます。

国境を越えてあらゆる人々の暮らし「LIFE」を「FULL」にする仕組みづくりを目指しています。

■社是：利他主義

■経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

■コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

開発リーダーとして、『LIFULL HOME'S』のiOSアプリ開発全般に携わっていただきます。

【具体的には】
■iOSアプリケーションの開発・運用・プロダクト管理
■各OSのUI/UX刷新（SwiftUI、Jetpack Composeへの移行）

【期待する役割】
■LIFULL HOME'SアプリにおけるiOSにおける開発リーダーを担当し、自身の開発だけでなくメンバーの育成にも貢献していただきます。
■最高のUI・UXを提供するために、プランナーやデザイナーからの提案だけでなく自身が良いと思えるものも積極的に提案、実装していただきます。
■生産性向上のためチーム内のエンジニアと協力しながら開発、運用プロセスのルールづくりや仕組み化を実施していただきます。

【解決したい課題】
LIFULL HOME'Sアプリは、2009年12月に国内で初めてiPhoneアプリをリリースして以来、さまざまな機能を提供しながら進化してきました。これまで、AndroidとiOSそれぞれで個別に開発をおこなっていましたが、現在はパフォーマンス改善と開発運用コストの削減を目指し、Kotlin Multiplatform（KMP）の導入を進めています。

KMPの導入とともに、Jetpack ComposeやSwiftUIを使用してUI・UXを刷新し、アプリ全体の再構築をおこなっています。しかし、KMPに移行するための機能の多さや、新たなUI・UXをAndroidとiOSに反映させる作業は、現状の開発チームのリソースではプロダクトの価値を迅速に提供するのに時間がかかります。特にKMPやCompose、SwiftUIの知識が不足しているため、これらの技術の導入が大きな課題となっています。

■完全内製開発のため、要件定義〜リリース後の運用まで幅広くプロダクトに関われます。
■現在はKMPの導入を進めており、それに伴いUI/UXの刷新も併せて実施していきます。そのため、エンジニア視点からの提案も大歓迎で、一緒に既存のアプリケーションの各機能をゼロベースで改善していける機会が存在します。
■常に携帯するスマホならではの特徴を生かした、機能開発も積極的に実施していきます。

【働きやすい職場】
■働く場所について
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

■さまざまな働き方を選択する社員を支援する制度
会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

■育児・介護を理由とした短時間勤務について
入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください。（※短時間勤務ができることを保障するものではございません）
入社後1年以降は、申出があれば短時間勤務の利用は可能です。

【福利厚生】
■社員持株制度
■各種サークル
■福利厚生倶楽部

【LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）】
社員ひとりひとりの多様な経験や能力を生かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みです。
■D&I+委員会
∟有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
∟有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
■ワーキングマザー・ファザー支援
∟子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
■多様なパートナーシップを持つ社員への対応
∟同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。