【Kotlin】国内No.1★賃貸&不動産検索サイト『LIFULL HOME'S』のスマホアプリエンジニア

＼東証プライム上場★日本最大の住宅・不動産情報サイト開発／
社会課題を解決しながら利益も上げ続けるソーシャルエンタープライズです。
世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住宅情報の透明化」「住宅評価の適正化」「不動産テックの活用」「不動産投資の活性化」などの課題解決に取り組んでいます。

「あらゆるLIFEを、FULLに」するために、「住まい」だけではなく、「地方創生」「介護」「農業」「スポーツ」などさまざまな分野で「ライフデータベース」を構築し、その情報の中からユーザーの特徴に合わせて最適な情報を提供するソリューションを展開しています。

そのために機械学習をはじめるとするAIやIoT・新しいデバイスを活用してUXにも配慮をしたプロダクト開発をおこなうR＆D部門を開設。また世界63ヵ国でにサービスを展開しており、グローバル展開をさらに加速していきます。

国境を越えてあらゆる人々の暮らし「LIFE」を「FULL」にする仕組みづくりを目指しています。

■社是：利他主義

■経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

■コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

「LIFULL HOME'S」のアプリ開発チームは、住み替え検討するユーザーが持つ課題を解決することで、ユーザー体験の向上を目指し活動しています。 UXリサーチチームとの連携によりユーザーに対する理解を深め、LIFULLが持つ膨大な不動産関連データを活用することで、パーソナライズされた「スマートな住まい探し」の提供を推進しています。

その中で本ポジションではスマホアプリ開発において、下記のような業務をお任せします。

【具体的には】
・Androidアプリケーションの開発、運用、プロダクト管理
・各OSのUI/UX刷新（Jetpack Composeへの移行）

【期待する役割】
・最高のUI・UXを提供するために、プランナーやデザイナーからの提案だけでなく自身が良いと思えるものも積極的に提案、実装して頂きます。
・生産性向上のためチーム内のエンジニアと協力しながら開発、運用プロセスのルール作りや仕組み化を実施して頂きます。
・ご経験やご志向に合わせてメンバーの育成等リーダー業務をお任せする可能性もございます。

【解決したい課題】
LIFULL HOME'Sアプリは、2009年12月に国内で初めてiPhoneアプリをリリースして以来、さまざまな機能を提供しながら進化してきました。これまで、AndroidとiOSそれぞれで個別に開発をおこなっていましたが、現在はパフォーマンス改善と開発運用コストの削減を目指し、Kotlin Multiplatform（KMP）の導入を進めています。

KMPの導入とともに、Jetpack ComposeやSwiftUIを使用してUI・UXを刷新し、アプリ全体の再構築をおこなっています。しかし、KMPに移行するための機能の多さや、新たなUI・UXをAndroidとiOSに反映させる作業は、現状の開発チームのリソースではプロダクトの価値を迅速に提供するのに時間がかかります。特にKMPやCompose、SwiftUIの知識が不足しているため、これらの技術の導入が大きな課題となっています。

「LIFULL HOME'S」は完全内製開発のため、要件定義からリリース後の運用まで幅広くプロダクトに関わることが可能です。 現在、KMPの導入とUI/UXの大幅刷新を進めており、LIFULLの強みであるUXリサーチ部門やプロダクトアナリティクスのデータを活用して、より良いユーザー体験を設計・実現しています。

デザインも内製しており、受賞歴のある優秀なデザイナー陣と連携してアプリ開発を行います。エンジニア・デザイナー・企画が一体となってシーケンス分析などに取り組み、各メンバーの意見が反映されやすい環境が整っています。

さらに、累計800万DLを誇るサービスの開発の一員として、大規模プロジェクトならではのスケール感を味わえます。 スマートフォンの特性を活かした機能開発も積極的に実施しており、例えば新OS発表時の新機能の提案も大歓迎です。既存アプリの各機能をゼロベースで改善する機会も多く、やりがいと成長を実感しながら開発に取り組んでいただけます。

【働きやすい職場】
■働く場所について
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

■さまざまな働き方を選択する社員を支援する制度
会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

■育児・介護を理由とした短時間勤務について
入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください。（※短時間勤務ができることを保障するものではございません）
入社後1年以降は、申出があれば短時間勤務の利用は可能です。

【福利厚生】
■社員持株制度
■各種サークル
■福利厚生倶楽部

【LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）】
社員ひとりひとりの多様な経験や能力を生かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みです。
■D&I+委員会
∟有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
∟有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
■ワーキングマザー・ファザー支援
∟子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
■多様なパートナーシップを持つ社員への対応
∟同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。