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【リモートOK/残業15h】SE募集★開発経験あればOK!とがらず無理せず自然な成長を◎チームで支え合う

正社員
求人メインイメージ

★自然な姿で成長できる環境を★
エンジニアとして働く中、「育成できる環境」が少なかったり「無理をしてがんばらないといけない環境」がまだまだ多いと感じることはありませんか?
当社は「自然に活躍できる」「自然に育つ」をテーマにして、無理をしたり尖ったりせずありのままにエンジニアが成長し活躍できる環境づくりをおこなっています。
そんな当社のエンジニアが所属する「システム本部」を現在さらに強化中!一緒に働いてくれる方を大募集しています。
これまでの開発経験を活かして、もっと安心できる環境で働きたい、誰かに技術を教えてみたい、そんなご希望を叶えながら、当社に力を貸していただけませんか?

≪会社説明動画≫
面接をご希望いただけた方に会社説明動画のURLをお送りします。
会社概要だけでなく、どんな案件があるのか、スモールSIとはどんな開発なのか詳細にお話しします!
もちろん動画だけではわからない部分もたくさんあるかと思いますので、気になる点は面接内でなんでもご質問くださいね。

職種名
【SE/Web開発エンジニア】自然なままのあなたで◎安心の制度充実
ポジション
テックメンバー、SE・PG
職種
バックエンド/サーバサイド、クライアントアプリ
給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java Spring
開発言語
C# JavaScript SQL
フレームワーク
Vue.js ngCore
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server、DynamoDB
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎 裁量労働 残業30H以内 第二新卒歓迎
募集人数
複数名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
歓迎要件

◆AWSの基礎知識
◆BtoBでのシステム開発のご経験
◆要件定義~運用保守までの一連のご経験

求める人物像

◆様々な価値観の考えを受け入れ、相手を尊重したコミュニケーションが取れる方
◆様々な組織環境に適応し、求められる役割に応じて適切な行動ができる方
◆素直で吸収力がある方
◆計画性を持って、着実に実行できる方

選考フロー

①一次面接
 採用担当とオンラインにて実施
  ↓
②二次面接
 採用担当とオンラインにて実施
  ↓
③WEB性格診断・最終面接
 代表取締役および取締役とオンラインにて実施
  ↓
 内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
無理をするのではなく、自然に。 尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を!

≪具体的な業務内容≫
◆Javaを中心としたWebアプリケーション開発における要件定義~設計~製造~テスト~保守までの各種工程をお任せします。
※もちろんJava以外の案件も多数あるのでいろいろ挑戦できます!
以下業務もスキルやご経験に応じてお任せしますので、挑戦したい業務やポジションがあればぜひ教えてください!
・顧客折衝・ヒアリング
・ベンダーコントロール
・進捗管理
・品質管理
・メンバーコントロール
・チーム設計

≪開発環境≫
言語:Java・C#・PHP・JavaScript 等
OS:Windows・Linux
DB:MySQL・PostgreSQL・Oracle・SQLServer・DynamoDB
インフラ:AWS(EC2・S3・Lambda)

≪期待したいこと≫
◆ご経験を活かして、開発業務のチームメンバーとしての活躍を期待しています。将来的には上流工程やリーダーもお任せしていきたいと考えています!
◆新卒社員や後輩社員が入社した際には、そのメンバーのフォローや教育係としての役割もお任せする可能性があります。自分のスキルアップはもちろんですが、人に教えることによって技術をさらにものにすることが可能です!
◆チームとして、会社として全員で成長していくためにこれまでのご経験を発揮していただけることを期待しています◎

≪開発実績一例≫
◆不動産仲介のマッチングシステム
◆画像処理技術を用いた間取り検索システム
◆顔認証プラットフォーム
◆経理業務自動化のRPA
◆お客様カード電子化システム(タッチパネル対応)  等

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

変更なし

開発部門の特徴・強み

◆システム本部
20代~30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中!男女比は6:4です。
優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です。
学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎

主な開発実績

①間取りサーチAI
 ∟https://www.rehouse.co.jp/madoriSearch/
②顔認証IDプラットフォームサービス『FreeiD(フリード)』
 ∟https://freeid.dxyz.co.jp/

技術向上、教育体制

■マナビバ
自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。
当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。
勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。
誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です!

■社内公募
「〇〇の部署で~のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施!
もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、グローバルチーム(多国籍メンバー)

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub
環境
Linux、Windows
その他開発環境

無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を!
そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します!

■VISION FOCUS
半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。
会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。
ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です!

■MEMBER SUMMIT
隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有を行う場です。
いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。
VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います!
もちろん登壇希望の方も大歓迎!

それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください!

■AMEBA会議
エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。
現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう!

■1on1Boost
中途入社者を対象に、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで1on1を実施しています。
面談相手は選択可能!相談内容に合わせて調整可能です。
現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています!
もちろん内容は秘密厳守!!ご安心くださいね。

エンジニア評価の仕組み

■Career Trace
やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい!
日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。
キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。

■CEO FASTPASS
エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです!
自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK!

■SURVEY
月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。
メンバーひとりひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます!
ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みも、おまけでついています◎

組織構成

社員数166名のうち8割以上がエンジニアの会社です。
所属となるシステム本部は全員がエンジニアの部署のため、技術的なお話しや情報交換も可能です!
その中でチーム体制を組み、各プロジェクトに参画いただきます。

配属部署
システム開発部
配属部署人数
50名
配属上司経歴

【プレイングマネージャー】
1981年生まれの41歳。
新卒でSCSK株式会社様に入社。受託開発を10年担当。
その後ハイブリッド型総合書店開発および運用業務に携わった後、2018年に当社へ入社。

平均的なチーム構成

1チームおおよそ3~7名。
必ずリーダーを務めるエンジニアが1人在籍した上でSEが数名・微経験エンジニアが数名のチームです。

勤務地
東京都中野区本町4-46-9 オーチュー第6ビル5階

※週3~5日のリモートワーク実施中
※本社または一都三県クライアント先常駐で勤務
※ハイブリッド勤務のため本社あるいは常駐先への出社も必須。海外や地方からの完全フルリモート不可。
※社内は日本語でのコミュニケーションとなり、面談/面接も日本語での実施です。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社または一都三県クライアント常駐、自宅

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

本社:東京メトロ丸ノ内線『新中野駅』より徒歩3分

給与体系・詳細

月給     :314,375円~500,000円
=====================
基本給    :220,000円~400,000円
職能給    :51,900円 ~100,000円
みなし残業手当:42,475円 ~(20時間分)
※20時間を超えた残業代は別途支給
※給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。

給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00(実働8時間)

休憩時間:12:00~13:00(60分)

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

【年間休日125日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(3日間)
◆年末年始休暇(5日間)
◆有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇

諸手当

◆交通費全額支給
◆リモート手当支給(対象者のみ)
◆資格取得報奨金
◆慶弔見舞金
◆残業手当
◆休日出勤手当

インセンティブ

◆賞与年2回(7月・12月)

昇給・昇格

◆昇給年2回(4月・10月)
◆人事考課年2回(3月・9月)

保険

◆各種社会保険完備

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月(雇用条件変動なし)

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(屋外に喫煙場所整備あり)

企業メインイメージ

アヴァント株式会社

≪当社について≫  「不動産業界」と「画像処理技術」に強みを持つ当社と大きなシナジーが期待出来ることから、2021年1月に「IT」×「都市」×「不動産」で価値を創造する東証一部上場のプロパティエージェントのグループ会社となりました。  「すべてのシステムは、お客様のビジネスのために。」を企業理念に、顧客が必要としているものであれば新しい技術を積極的に取り入れながら不動産業界全体のDX推進に貢献していきます。  ≪当社の思想:スモールSI(エスアイ)≫  当社では設立当初から、これまでの一体型から分散型にシフトして仮想検証を繰り返し成長させていく『スモールSI』と言う概念を掲げています。  DX導入が推進された背景には今後のビジネス環境の競争率激化があるため刻一刻と変わるデジタルの世界では今以上にスピード感と柔軟性が重要となるでしょう。  当社の『スモールSI』はこうしたニーズに的確に応えることが出来るのです。
通過ランク:D

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