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【フルリモート/自社サービス】人材マッチングビジネス支援クラウドサービスの開発◎グローバルスタッフ歓迎

正社員
求人メインイメージ

ポーターズの人材紹介ビジネス(人材紹介企業、人材派遣企業)支援サービスは、世界中の「人」と「企業」が心から満足できる出会いと雇用の創出を追及することです。

人材ビジネスの売上向上には、求職者の開拓、社内業務の効率化・情報共有の徹底・高精度マッチングなどが必要不可欠です。
ポーターズの「HRビジネスクラウド」は、 これらを実現する機能を搭載しているだけでなく、更に人材ビジネスの売上拡大を支援するための独自機能を数多く搭載しています。
通常これらの人材紹介向け営業管理ツールはパッケージを販売し、追加開発で企業毎にカスタマイズする形式の物がほとんどですが、「HRビジネスクラウド」はsalesforceなどに代表されるSaaSとなっており、人材紹介企業側で自由にカスタマイズする事ができる画期的なサービスです。

職種名
開発エンジニア
ポジション
テックメンバー、テックリード
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
840万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP
フレームワーク
jQuery React Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、ASP、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可 残業30H以内 フリードリンク 一部在宅勤務可 フルリモート制度あり
募集人数
2名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
歓迎要件

・Webサービスの開発経験
・Node.js、Reactのいずれかのコーディング経験
・OS、ミドルウェアの知識
・ネットワーク、サーバ、データベースの知識

求める人物像

・お客様に価値ある製品を届けることに喜びを感じる方
・自分の役割を理解して、自ら成果を残していける方
・担当している機能を成功させるためにチームを引っ張っていける方
・作業報告や問題点を適切に報告、相談できる方

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

面談・面談(1~2回)

内定/オファー面談

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
世界の雇用にもっとも貢献する企業になる!東南アジアを中心に日本と世界10マーケットで提供

■仕事内容
弊社の主要プロダクトである、月額クラウドサービス『Porters』の新規/既存サービスの企画・開発。
エンジニアリング領域だけにはとどまらず、ユーザー目線で自由に議論し、自ら考えた機能をユーザーに届けることで世界の雇用に貢献することを目指します。

■具体的な業務例
開発エンジニアとして下記のようなお仕事をご担当いただきます。
・既存サービスの機能追加・機能改善のための開発業務
・新規立ち上げサービスのプロダクト新規開発業務
・プロダクトやプロジェクトにあわせた開発プロセス最適化とチームビルディング
・技術を軸にプロダクトの仕様/ビジネス要件/コンセプト等の検証実践や推進

■開発環境
・バックエンド:Java,PHP
・フロントエンド:React,jQuery,Node.js
・データベース:MySQL,Elasticsearch
・インフラ:AWS,Docker

■仕事のやりがい
・開発における意思決定ができる
・自分で最適なプランを練ることができる
・顧客の事業成功を一緒に目指し、顧客でも気づいていない改善策の提案ができる
・BMLサイクルを通じてビジネスへの貢献が感じられる

■キャリアパス
自社プロダクトを開発する中でHRテック領域における業務スキルを身に着け将来的には新規事業の企画/開発からリリース後の改善までを担い、弊社の主力メンバーとしてプロダクトの成長に貢献していただきたいと考えております。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

パッケージ開発をするよりも、より安いコストで顧客にメリットが提供できる、自社開発SaaSサービス開発に携われる数少ない仕事です。今後ますます加速するクラウド/SaaSの最前線に関わる事でキャリアのストレッチが可能です。
フロントエンド側はjavascriptを使ったUX向上の開発がメインとなります。既存のライブラリの拡張や、自分たちでライブラリの開発を行っているため、javascriptスキルの高いメンバーが多くおります。
バックエンドはJavaを使用し、DBのチューニングや、大規模分散処理に取組中です。データキャッシュをNoSQLに置き換えていく事も計画中です。また自分たちでJavaフレームワークを作成し管理、更新しております。

主な開発実績

人材ビジネス向けクラウドサービス『PORTERS HR-Business Cloud(HRビジネスクラウド)』
http://www.porters.jp/hrbc/#

導入実績535社 業界No.1のASP/SaaS型人材紹介システム『プロ・エージェント』
http://info.pro-agent.com/

技術向上、教育体制

・技術、ビジネス関連の本は経費で購入できます。
・外部勉強会参加推奨しています。

支給マシン

CPU:corei5or7、メモリ:8G、HDD又はSSD:500G程度のWindowsノート
Linux の仮想マシンを立てたりするのでデスクトップの強力なPCをご用意。
縦横回転できるタイプを含んだ2枚の24インチ液晶ディスプレイを支給いたします。

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、コーディング規約あり

インフラ管理

Docker

AI・データ分析

Elasticsearch

エンジニア評価の仕組み

コーディングが得意だとコーディングに集中させ、オールマイティーの人は仕様作成からコーディングまで
担当するなど、その人の得意分野に集中させる体制です。
全員が全て同じようにできる必要はないとかんがえており、自分の専門領域で強みを発揮出来たら評価しています。
プランを立てて実行して目的を達成できるかどうかを評価ポイントになります。

組織構成

現在ポーターズには20名程度のエンジニアがおり、4名ほどが新規事業開発、残りが主力製品(CRM/ATS)の開発に携わっております。

配属部署
プロダクト開発部
配属部署人数
20名
平均的なチーム構成

機能毎に2~3名で進めています。
開発チーム(設計とコーディングの2名の場合と、1名で両方担当する場合があります)+テストチーム1名の2~3名で開発を進めるのが平均的なチーム構成です。日本の企業だとめずらしくテスト専属のチームがありテストファーストな考え方で、仕様検討の段階からテストチームが入って設計を進めています。また物が出来上がってきたからのテストもSeleniumを使ったオートメーション化や、負荷テスト、速度テストについても自動化を行っています。

勤務地
東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 3F

リモートメイン

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙

最寄り駅

半蔵門線「青山一丁目駅」より徒歩1分

給与体系・詳細

【想定年収:840万〜1,200万】
月給:700,000〜1,000,000円(固定残業:133,000〜189,900円含む)
※月30時間分の固定残業
※月30時間を超えた時間外労働については、別途時間外労働手当あり

給与(想定年収)
840万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00

休憩時間:60分

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇

諸手当

通勤交通費、在宅支援準備金など

昇給・昇格

昇給年1回

保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間3ヶ月

・新卒/中途入社割合:新卒25%、中途75%
・月平均残業時間:17.5時間
・有給取得率:100%
・グローバルスタッフ比率:33%
・社内フリーアドレス/リモートワーク
・社内フリードリンク
・18時以降アルコール飲み放題
・勤続永年表彰
・持株会補助
・在宅勤務開始時一時金支給

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ポーターズ株式会社

ポーターズの人材紹介ビジネス(人材紹介企業、人材派遣企業)支援サービスは、世界中の「人」と「企業」が心から満足できる出会いと雇用の創出を追及することです。 人材ビジネスの売上向上には、求職者の開拓、社内業務の効率化・情報共有の徹底・高精度マッチングなどが必要不可欠です。 ポーターズの「HRビジネスクラウド」は、 これらを実現する機能を搭載しているだけでなく、更に人材ビジネスの売上拡大を支援するための独自機能を数多く搭載しています。 通常これらの人材紹介向け営業管理ツールはパッケージを販売し、追加開発で企業毎にカスタマイズする形式の物がほとんどですが、「HRビジネスクラウド」はsalesforceなどに代表されるSaaSとなっており、人材紹介企業側で自由にカスタマイズする事ができる画期的なサービスです。
通過ランク:C

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