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【リモートワークメイン/残業平均15H】PHPエンジニア/リードエンジニア~翔泳社の社内エンジニア募集!~

正社員
求人メインイメージ

◆業務内容
・社内エンジニアとして、当社の「CodeZine(コードジン)」「MarkeZine(マーケジン)」といったWebメディアや、自社ECサイト「SEshop」、社内システム等の開発と保守を行っていただきます。

・開発内容は自社サービスの開発が100%で、受託開発は一切行っていません。社内Webシステムのほとんどをフルスクラッチのオリジナルで内製開発しており、社内エンジニアによって日々改修・改善をしている開発現場です。

・自社内にて、社員から要件や要望をヒアリングして、要件定義、設計、テスト、実装、運用など、一連のフェーズを担当します。要望をそのまま実現するのではなく、真に使いやすいシステムを実現するために、社員と一緒にシステムを作り上げていきます。

・希望次第で、アプリ開発だけではなく、インフラ面も担当できるため、将来的にフルスタックエンジニアに成長できる土壌があります。

・IT分野の技術専門書を発行する出版社なので、最新技術や技術情報のトレンドにいち早く触れることができます。自社で主催しているセミナーには自由に参加でき、ITエンジニアの祭典「Developers Summit(デブサミ)」にも関わりながら、知識を吸収できる環境です。

・出社日の設定やリモート制限は設けておらず、自身の裁量と必要に応じて決められるワークスタイルです。組織の階層は深くなく、上司、役職者とでもフラットにコミュニケーションがとれる環境です。slackやZoomを使ったオンラインコミュニケーションも活用し、カジュアルに会話が交わされる明るい雰囲気が持ち味となっています。

・ITエンジニア向けに情報提供を行う出版・メディア企業であり、エンジニアフレンドリーな社風です。

職種名
webエンジニア
ポジション
テックメンバー、テックリード
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
400万 〜 620万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP Laravel
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 オンライン面談可 裁量労働 一部在宅勤務可 残業30H以内
募集人数
1
求人イメージ画像2

ITエンジニア向け専門メディア「CodeZine」を運営している会社です。

求人イメージ画像3

ITをはじめとして、デザインやビジネスなどの実用書を幅広く出版しています。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・PHP, Python2, Python3 のいずれか 実務1年以上
求める人物像

・ITが好きで、知的好奇心が旺盛な方
・責任感が強く主体的に行動できる方
・アプリ&インフラなど、フルスタックエンジニアを目指す方
・オリジナルの情報発信型のメディア運営に興味がある方

選考フロー

paiza

オンライン面接(2~3回を予定)

適性検査

最終面接(社長/部門長)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
テクノロジー感度が高く、チャレンジが好きな社内Webエンジニアを募集します。

弊社運営のWebメディアを社内エンジニアとして、編集部と相談しながら、PHP、SQL、Javascript等の一般的なWeb開発に必要な知識を活用し、機能改善、新規開発、テストなどを行っていただきます。最初は簡単な実装からはじまりますが、将来的にはサイトをゼロから構築するところまで行っていただきます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

・サイトの設計、構築、運用に至るまで幅広い業務に携わることにより、スピーディな成長を実現できます。
・少数精鋭の組織なので、自分がチャレンジしたい技術をつかって、サービスに反映させることも可能です。

主な開発実績

●開発・運用中の主なWebメディア(一部)
・MarkeZine
https://markezine.jp
・CodeZine
https://codezine.jp
・EnterpriseZine
https://enterprisezine.jp
・Biz/Zine
https://bizzine.jp
●ECショップ
・SEshop
https://www.seshop.com

技術向上、教育体制

・研究のための技術書の購入は会社側が必要経費として負担
・社外勉強会への参加自由
・自社の開発者向けイベントへの参加無料

支給マシン

※基本的にご希望に近いマシンを調達可能です。
CPU: i5 or i7
Memory: 8GB or 16GB以上
SSD: 256GB or 512GB以上

開発手法

プロジェクトごとに選択

環境
Linux、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX
エンジニア評価の仕組み

賞与の支給に合わせて半期ごとに上長との目標面談があります。

組織構成

・全社員178名で会社全体の男女比は男性約45%、女性約55%です。

配属部署
システム開発課
配属部署人数
5名
配属上司経歴

前職ではシステム系の業界に身を置いており、フロントエンド、バックエンド、インフラを全体的に開発できるフルスタックエンジニアです。

平均的なチーム構成

Webサイトを立ち上げる時はだいたい開発1名+デザイン担当1名という構成ですが、プロジェクトの規模に応じて、フレキシブルに対応しています。

勤務地
東京都新宿区舟町5 SE舟町ビル

社内開発のため、客先常駐はありません。自社ビルもしくはリモートワークです。なお、地方からのリモートワークは不可となっております。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

(株)翔泳社本社(東京都新宿区舟町5)及び会社の定める就業場所
※外勤、RW等も含む

<変更範囲>

変更無し

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

・地下鉄丸ノ内線四谷三丁目駅より徒歩2分
・都営新宿線曙橋駅より徒歩5分

給与体系・詳細

◆年収例
約480万円/25歳 月給約28万円(固定給 約24万円+裁量手当 約4万8千円)
約580万円/30歳 月給約34万円(固定給 約28万円+裁量手当 約5万7千円)
約690万円/35歳 月給約40万円(固定給 約33万円+裁量手当 約6万8千円)

◆年収例の補足
・裁量手当は22時間分の固定残業代
・賞与は前年度平均支給実績で算出
・住宅+リモートワーク手当・賞与含む

給与(想定年収)
400万 〜 620万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

専門業務型裁量労働制
みなし労働時間:8時間/日

休憩時間:休憩60分時間 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、夏季、GW、年末年始、有給
※年間休日125日以上(昨年度実績)

諸手当

・通勤手当:リモートワークのため実費支給(上限月5万円、公共交通機関に限る)
・リモートワーク手当:10,000円
・住宅手当:15,000円(賃貸またはローン返済中の場合)
・家族手当:15,000円
・社員持株会

昇給・昇格

例)昇給査定年1回(4月)

保険

社会保険完備(出版健保)

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間 3 ヶ月 ※労働条件は本採用と同様です。

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

企業メインイメージ

株式会社翔泳社

◆ミッション「コンテンツで人と社会の可能性を拡げる」の背景にある思い 翔泳社では『コンテンツで人と社会の可能性を拡げる』をミッションとして掲げています。 人と社会により良い変化を起こすような、役に立つコンテンツを創造し、世の中に貢献していくことが我々の使命です。 知的好奇心旺盛な方や、自己研鑽に積極的な人々に向けて質の高い情報をタイムリーに届けるとともに、我々の作ったコンテンツが支えとなり、読者の成長や活躍する未来を後押ししたいという思いが、このミッションに集約されています。 また、当社はテクノロジーにフォーカスしたコンテンツづくりをしているのも特徴です。これまでもインターネットやスマートフォンといった新しいテクノロジーが社会やビジネスを変革してきました。 今後も生成AIなどの技術変革が絶え間なく続いていきます。そのよう時代の流れにあって、出版やWebメディア、イベントという多様なチャンネルを駆使しながらマルチに情報を発信していくには会社としての「エンジニア力」がますます重要となっています。 コンテンツが好きで、価値判断の軸があり、人の役に立ちたいと考えている人にはマッチする会社です。 エンジニアであれば、仕様通りにコードを書くところから、さらに一歩先の課題解決に向けて、社員とともに能動的に行動できる方。それが翔泳社の求めるエンジニア像です。 ◆技術選定の自由度の高さと自分たちで考え動ける裁量の大きさが醍醐味 技術選定の自由度が高く、ユーザーである社員と直接話しながら、仕様などを自分たちで決めてやっていけることにやりがいを感じられる環境です。 自由にやれるからこそ、業務では一定のバランス感覚が重要となります。技術を使うこと自体は自由でも、運用がやりづらくなってしまっては社員が困ってしまうため、開発のゴールは共有しながら、保守性も考えつつ設計、実装する能力が求められます。 開発内容は自社サービスの開発が100%で、受託開発は一切行っていません。エンジニアの具体的な職務としては、社内の各方面からのシステム上の要望や不具合について、日々改修・改善を行うことがメイン。出社日の設定やリモート制限は設けておらず、自身の裁量と必要に応じて決められるワークスタイルです。組織の階層は深くなく、上司、役職者とでもフラットにコミュニケーションがとれる環境です。slackやZoomを使ったオンラインコミュニケーションの他、オフラインでもカジュアルに会話が交わされる明るい雰囲気が持ち味となっています。 またチームの規模感がコンパクトであるため、各人の職域の範囲は柔軟になっており、希望次第で、設計やコーディングだけでなく、インフラやネットワーク周りなどにも携われます。これからのWeb技術も学びつつ、フルスタックエンジニアを目指すようなエンジニアには最適な環境になっています。 会社としては、一年に一度、成長が見られた社員へ社長賞やMVP賞を賞金とともに贈る表彰制度があり、社員の自己実現や成長を奨励しています。他にも、資料として必要な書籍は自社書籍以外も購入可であったり、オンライン英会話の費用や、資格取得の受験料を会社が補助するなど、学びへの理解と手厚いサポートを会社全体で行っています。 専門性が高く、競争力が高いコンテンツが作れることが当社の強みです。コンテンツ発信に興味を持ち、そこを下支えする社内エンジニアは表にこそ出ないのですが、非常に重要な役割を担っています。
通過ランク:A

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