リモート可／オンライン証券会社では珍しい★完全内製化での独自の証券基幹システムを率いる開発リーダー募集！

【安定の経営基盤◎リモート可／内製化された基幹システムを最大の強みとするオンライン証券会社】

基幹システムはオンライン証券にとっての生命線、競争力の源であるとの考えのもと、5年の開発期間をかけ、金融とITの両方に精通した高度な知識を有する人材を多数投入し、『GALAXY』をリリースした当社。この『GALAXY』に関するユーザーファーストなシステムとサービス提供が、システム部門の主なミッションです。

◆業務内容
システム部門のエンジニアは、自社の証券基幹システム『GALAXY』の要求作成やリリース、その後の保守・運用などを対応します。他部署とコミュニケーションを取りながらシステム化の方向性を明確にし、自身の手でシステム開発要件や設計に落とし込む役割や、それらを実際に開発する役割を担っていただきます。

◆内製化へのこだわり
「自由に速く開発できること」「ノウハウの社外流出を防止」「新しいアイデアを内部に留める」「システム関連コストを削減する」という4つのメリットがあり、当社は内製化を追求しています。新機能に関するお客様からの要求は、主にコンタクトセンターを統括するカスタマーサービス本部からきます。ブロックチェーンなどFinTech関連の新技術への取り組みは、社内のマーケティング部やプロダクト部より要望がきます。

◆働く環境
システムと事業部門がそれぞれ一丸となって、お客様にご満足いただける最新技術の導入や高セキュリティなシステムの提供を目指しています。業界経験が豊富な金融エンジニアはもちろん、他業種から転職した中途入社の社員や開発未経験の新卒社員も多数在籍しており、生き生きと活躍中です。

◆働く魅力
マネックスは証券システムを自社で設計・開発するという、業界でも珍しい体制を敷いています。外部ベンダーに依存せずスピーディーな開発ができるので、自分のアイデアを反映したい、顧客ニーズに沿ったシステムを開発したいと思っている方にこそぜひきていただきたいです。

その分自主的に学びを進めたり、新しいプロジェクトをこなしていく力量が求められますが、研修や周囲からサポートを得られますし、証券への興味とやる気があれば乗り越えられるのできっと大丈夫です。困難に直面することも多いですが、確実に成長を感じていただけると思います。

安心・便利な取引環境の実現に向けたシステム開発が主なミッションとする、自社の証券基幹システム『GALAXY』や関連システムの開発をおこなうグループにて、PLから引き継いだ要件定義をもとに基本設計からリリースに至るまでの一連の業務をお任せします。

他部門とのコミュニケーションや折衝もおこなっていただきながら、多くのお客様が安心・便利に金融商品をお取引いただけるようなシステムの実現に向けて取り組んでいただきます。

＜主な業務内容＞
・基本設計
・製造工程でのプロジェクトの成果物レビュー
・結合テストの計画、管理
・移行計画の管理
・PLや他部門、ベンダーとの協業、折衝　
・チームメンバーへの教育　など

＜担当工程＞
・基本設計
・詳細設計
・製造工程成果物レビュー
・結合テスト計画、管理
・移行計画、管理

【募集背景】
マネックスでは2017年に独自の証券基幹システム『GALAXY』をリリースした以降、オンライン証券では珍しい自社での開発・運用をおこなっている当社。さらに、大手通信会社や大手銀行との資本提携を通じてお客様に選ばれる次世代の画期的な資産形成サービスを創り出しています。

インフラも含めたシステムに関わるすべてのチームを有しているため、シームレスなシステム開発を実現できることを強みとしています。わたしたちと一緒に、マネックスで　『GALAXY』のさらなる発展を目指してくださる、新たな仲間を募集中です！

【入社後のフォロー】
・社員向け研修
・資格取得支援制度（年間50万円まで）
・自己学習支援（外部公開講座、Udemy、オンライン英会話、flier）
など、万全のフォロー体制を整えております。

■自社システムに専念できる環境
ユーザーによりよいサービスを届けるためのシステム開発が可能です。

■金融らしくないフラットな社風
自身のアイデアや考えを積極的に反映いただけます。

■エンジニアの多くが中途入社
さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと協業いただけます。

■幅広い金融システムに携われる
フレキシブルな開発体制を実現すべく、次世代システムの検討も進めています。現在は主にJavaをしようしていますが、将来的により幅広い金融システムを経験いただける可能性がございます。

■各自の志向に応じたキャリア制度
上流のPMや管理職を目指すだけではなく、開発職を極めていただくことも可能です。

【文化】
■全体会
毎月月末に実施している、マネックス証券を中心とした全社での共有会議です。直近の経営状況や今後の戦略説明を通して事業理解を深めています。また新入社員の紹介や社内表彰といった、従業員コミュニケーション活性の場としても活用しています。

■アワード
事業や組織へ優れた貢献をした従業員を称える、独自の表彰制度です。革新的なアイデアや取り組みを称える「IDEI AWARD」や、日頃の労いを込めて従業員同士で感謝の気持ちを送りあう「プチサンキュー」などがあります。

■アイデアソン
新たなテクノロジーを知る・使うきっかけとして、2018年から定期的に開催をしているエンジニア向けのイベントです。各チームのエンジニアが知恵とアイデアを絞り出して研究した成果をプレゼンし、「一歩先の未来の金融」をシステム部門から実現するための取り組みを進めています。

■社内イベント
季節ごとにお花見やBBQなどのイベントを開催しています。特にホテルの会場を貸し切って開催するBo-Nen-Kai（忘年会）では、国内の従業員数百名が参加する社内最大のイベントとなっています。

【福利厚生】
■確定拠出型年金制度（401K）
会社拠出する掛け金を退職時まで運用し、60歳以降に年金または一時金で受け取る仕組みです。

■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
病気やケガなどで長期間働けなくなった際に所得の一部を補償します（最大60歳）

■従業員持株会
財産形成の一助とする制度で、給与から天引きしてマネックスグループの株を購入可能です。

■MBA留学制度（ビーンズスカラーシップ ）
海外のMBA・ロースクールの卒業資格取得を支援します。

■ベネフィットワン
福利厚生のアウトソーシング会社と契約し、各人のニーズに応じた余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、幅広くお得なコンテンツを提供しています。

■配偶者の概念を拡張するなどDEIの実現を目指しています（人材戦略・働き方・D&Iについて）

■育児支援が充実（ベビーシッター費補助、企業主導型保育との提携、子どもの看護休暇、産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務）

【その他】
■フィットネスクラブやレジャー施設などの割引サービス
■服装自由
■部活動制度