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通過ランク:B

【残業10時間未満】 自社プロダクト開発★全工程や戦略の提案・実行まで担うエンジニアリングマネージャー

正社員
求人メインイメージ

■募集背景
当社の広告事業の更なる成長させるため、
自社プロダクト群を開発できる人員の拡大を目的とした採用活動を行っております。


■チームのミッション
チームでは「広告事業における顧客と社内の課題をエンジニアリングで解決する」と掲げ、
広告事業におけるDXの促進を進め、広告効果を最適化することで、お客様へ価値提供の最大化を目指しています。

広告事業では、広告配信から購入までの様々なタイミングで広告効果を測定でき、
どこを改善すればより効果の高いプロモーションとなるかを分析することができます。

例えば、Twitter(またはFacebook、YouTube)広告効果や運用効率を最大化するプロダクト、
消費者が購入・離脱する要因を分析するプロダクトなどです。

職種名
エンジニアリングマネージャー
ポジション
チームリーダー/マネージメント、EM
ロール
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
700万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Ruby
フレームワーク
Ruby on Rails Angular React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、アドテク、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
歓迎要件

■必須経験
・3名以上の開発チームのマネジメント経験
・3年以上のエンジニアリングマネージャーとしての経験
・5年以上のITエンジニアとしての経験
 ※エンジニアリングマネージャーとしての経験は、ITエンジニアの経験年数に含まれていても問題ありません

■歓迎条件
・アジャイルによるチーム開発経験
・大規模システムの設計、開発、運用に関わった経験
・Webアプリケーションアーキテクチャの設計と各種技術の選定経験
・数値目標を立ててプロダクト品質改善を行なった経験
・複数のプロジェクトやチーム間の調整業務、ディレクション経験
・シニアメンバーを含むエンジニアチームのマネジメント経験

求める人物像

■ 求める人物像
・最新のスキルの習得やスキルアップに関心がある方
・早期に活躍できるフィールドで挑戦したい方
・勉強を自主的に継続し情報のキャッチアップを行える方

選考フロー

[1] 書類選考
[2] 一次面接(メンバー2名)
[3] 最終面接(マネージャー2名)
[4] 内定

※面接はすべてオンラインで実施します
※選考フローは予告なく変更となる場合があります
※入社日は1日、11日、21日です(土日祝日の場合は翌営業日)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【活発な交流が魅力◎ボトムアップ型の組織】プロダクトの企画から運用、次回の戦略のアイデア・実行まで、大きな裁量のもと活躍できます!

■具体的な業務内容

【ピープルマネジメント】
メンバーのパフォーマンスの管理と評価、メンターシップ提供、コンフリクトの解決

【チームビルディングとチーム運営】
チームのコミュニケーションと協調性を強化するための施策の計画と実行

【人材育成】
メンバーのスキルとキャリアの発展を促すための教育・研修プログラムの計画と実行

【目標設定】
個々のメンバー、およびチーム全体の短期・中期・長期の目標を設定

【組織課題の抽出と解決】
チーム内の課題を抽出し、これを解決するための戦略を策定・実行

【プロジェクトマネジメント】
プロジェクトスケジュールの計画と管理、リソースの割り当て、タスクの優先順位付け

【プロセス最適化】
チームの開発プロセスや新人のオンボーディングプロセスの改善と最適化

【開発業務の参加】
必要に応じて自身が開発作業を行い、チームを直接サポート

【品質管理】
プロダクトの品質を保証するための品質管理プロセスの立案と実行


■業務上使用する技術
●言語, FW
- Ruby
- Ruby on Rails
- TypeScript
- React
- Angular
- Vue.js

●AWS
- Amazon EC2
- Amazon S3
- Amazon RDS
- Amazon Elasticache(Redis)
- Amazon Aurora MySQL
- Amazon Athena

●GCP
- BigQuery
- Cloud Storage

●その他利用技術
- CircleCI
- GitHub Actions


●開発管理ツール
- GitHub
- JIRA
- Trello

■職種 / 募集ポジション について
・雇入直後:エンジニアリングマネージャー
・変更の範囲:会社の定める配属先および業務

仕事のやりがい

・ 自社開発で計画からリリースまで社内での自社開発を通じて、プロジェクトマネジメントから人材開発まで広範に関与可能
・ WEBマーケティング全般に関する知見を身につけ、広告代理業のプロダクト開発の経験を積むことができます。
・ チームのマネージャーとして幅広い裁量を持ち、事業領域から開発領域まで幅広い業務を経験することで事業貢献できます

業務内容の変更範囲
<雇入時>

・雇入直後:エンジニア

<変更範囲>

・変更の範囲:会社の定める配属先および業務

開発部門の特徴・強み

・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発(スクラム手法)が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ(ビッグデータ)を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。

主な開発実績

【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。

【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。

【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。

【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。

技術向上、教育体制

【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
 入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
 配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます(例:広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります)

【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。

【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします

【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり

支給マシン

MacBookPro(3年に1度アップデート)とMonitor2枚を貸与いたします。

開発手法

アジャイル、スクラム、ペアプロ

開発支援ツール
Jira、GitHub
環境
Linux
エンジニア評価の仕組み

評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
弊社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。

①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

組織構成

■配属予定
以下のチームのいずれかに所属いただきます。
チームメンバーは4~6名程度の人数です。
※チームの状況や部署についてのご質問等々は面接時にお尋ね頂けますと幸いです。

・エンジニア全体:約80名
・配属部署全体:約30名
・チーム編成:5チーム(各開発チームメンバー 4~6名)
・男女比 :男性9割、女性1割
・平均年齢:31歳
 ※2024年1月時点

配属部署
ビジネスデベロップメントグループ  マーケティングテクノロジーディビジョン
平均的なチーム構成

一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w~4w程度(アジャイル開発)、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。

勤務地
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務

<変更範囲>

・変更の範囲:会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内に喫煙専用室設置

最寄り駅

丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

給与体系・詳細

■年収内訳
・年収700万:月給58.4万円(基本給等41.4万円、定額超過勤務手当17万円)
・年収1000万:月給83.4万円(基本給等59.2万円、定額超過勤務手当24.2万円)

※定額超過勤務手当:時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。

■評価・賞与
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし

給与(想定年収)
700万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※フレックス制度:決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

※フルリモート勤務:不可
(2023年9月現在はリモートで勤務していますが、会社方針としては週1日程度の出社を想定しています)

休憩時間:13:00〜14:00(60分)

平均残業時間:平均8.3時間/月

休日休暇

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100%(2022年度)です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、
サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
・介護休暇制度

諸手当

■通勤手当(月額上限50,000円まで)
※コロナ禍の場合:1カ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします

昇給・昇格

年2回(4月、10月)

保険

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)+介護保険(40歳以上)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(給与変動なし)

◆在宅勤務の環境を整備しています!
育児や介護など家庭と仕事を両立できるよう、柔軟な働き方を取り入れています。
部署により、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

【福利厚生】
◆確定拠出年金制度(60歳未満対象/アドウェイズの独自運営による企業年金制度)
加入は任意となっており、掛金の上限は55,000円です。
DC拠出手当の範囲内で、いずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
掛け金変更のタイミングは半年に一度(3月・9月)となります。

◆従業員持株会(アドウェイズの株式を購入する制度)
給与天引きにより一定金額を拠出します。
会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

【社内制度】
◆ジョブローテーション制度(半期に一度申請可)
キャリアプランに沿って、異なる部署や他の職種を経験できます。
能力開発やキャリアアップなど、個人の成長による組織の強化が目的です。

◆Happy RICE-DAY制度
社員のご家族のお誕生日にお米5kgをご自宅にお届けしています。
※希望者には社員が仕事している写真も同封しています

◆グリーティングカード
社員のご家族とお世話になっているお取引先様宛に、毎年12月に感謝のお手紙をお送りしています。

◆半期会議(社員総会)
経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP(各事業部から選出し総合MVPも決定)、チームの部門に分けて表彰します。

企業メインイメージ

株式会社アドウェイズ

PURPOSEは、『全世界に“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人の可能性をひろげる”人儲け”を実現する』 ◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。 ◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。 ◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい 自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!
通過ランク:B

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