【千葉｜海浜幕張】PL・PM補佐｜言語問わず開発経2年OK｜COBOLからJava化のプロジェクト

【エムアイメイズはエンジニアが面白いと思える開発の選択肢を集めた会社です】
大手上場企業の金融、保険、クレジットカードなどの生活を支える大規模システム開発はもちろんですが、3.11震災経験者が立ち上げた防災アプリ（東京23区公式アプリ）、J1リーガーのコラボサイト、ECサイト、飲食店の人手不足解消のためのオーダーPOSシステム開発など、ユーザー側の課題を企画の段階からリリースまで一貫した開発を手掛けています。
エンジニアの志向性によって面白さを感じる開発は異なりますが、弊社であれば大小、toB,Cなど多様な環境で自分のスキルが成長できます。


【チーム制でモダンな環境にチャレンジできる】
～開発環境の一例～
《アプリ》
◆言語：Python、React、Swift、Kotlin、Flutter、Dart、PHP、Vue.js、HTML、CSS、JavaScript、C#...（その他のモダンな環境）
◆OS：iOS、AWS、Linux
◆フレームワーク：SwiftUI、Lambda、Flutter、CakePHP、Laravel
◆データベース管理：SQLignt、MySQL
◆バージョン管理：Git・Backlog・Slack
◆チーム体制：3名～

《インフラ》
◆OS：RHEL7/8, Windows Server、VMware
◆ミドルウェア：HULFT, WebSphereMQ, JBOSS, JobCentre, LifeKeeper, Zabbix
◆クラウド：Oracle Exadata
◆データベース管理：OracleDB
◆チーム体制：10名～

《その他》
Salesforce、ローコード・ノーコード開発、Outsystems　
◆チーム体制：2名～

web系やアプリは規模感の大きな開発だと20名以上（他社含め）でウォーターフォール開発ですが
小規模ですと3～6名のアジャイル開発、1～2週間のスプリントで行っています。
小規模の場合は企画立ち上げから行いますので、技術選定もチームで検討して進めていくことが可能です。
その他、単に決まった開発を行うだけではなく、各領域で積み上げてきたエンジニアのナレッジを元に新しいサービスを立ち上げる仕組みなど他社では経験できない面白さがあります。


【役員はエンジニア！自分史上一番の働きやすい環境が軸です】
多くの会社で「やりがい」や「働きやすい環境」を謳っていることは多いですが、弊社の場合はその基準を他人に委ねるのではなく、本人にとって「一番働きやすい」と思える環境でありたいと思っているんです。だからこそ、エンジニアそれぞれの希望に絶対に寄り添うことを約束します。「バリバリ稼いでいきたい」も良いですし「プライベート重視が良い」もOK。“働きやすさ”は人から押し付けるものではないと考えていますし、あなたが思う理想のキャリアやワークスタイルをぜひ教えて欲しいです！
（by 取締役 西澤）

【入社直後】
勤務場所は海浜幕張駅から徒歩7分。（千葉市美浜区中瀬 ）
担当工程は、詳細設計、製造、単体テスト、結合テストとなりますが、入社時は他社の若手（20代3～5名）の進捗やタスク管理がメインとなります。
Javaが出てくるのは2年後か3年後なので、入社当初はCOBOL言語ですが、未経験でもやっていくうちにキャッチアップできれば大丈夫です。
サンプルコードが多数ありますので、ゼロから構築ではなく、サンプルコードを改修して作るため、COBOL未経験メンバーも3か月間で慣れている状況です。
記載年収は入社当初の金額幅となり、現年収を考慮してオファーさせていただきます。その後実績に応じて昇給となります。

【必須要件補足】※システム上、記述に制限があったため補足。
・何らかの開発1年以上（IavaかCOBOLだと尚良し）
・Linux、SQL(ORACLE)を触ったことのある方
上記2点となります。

【スキルを伸ばす】
技術スキル以外の部分で知見を活かしてPJの牽引していく上流業務を学ぶことができます。
実際に手を動かすことも大切ですが、長期的なキャリアを見据えるとPJを滞りなくどう動かすか？のPLPMポジションを事前に学べるチャンスです。

【プロジェクト体制】
開発フェーズによって増減がありますので1人の参画もあれば、弊社内チームでの参画もあります。
※社内での横繋がり（社内MTGや交流）は持てますので、ご安心ください。

【SESだけでない自社サービス】
受託で得た開発ナレッジを元に新規事業（サービス）を生み出しています。
ご入社後のご活躍や意欲によって、下記のような取り組みに参画できるチャンスもあります。

■実際に誕生した新規事業事例
・3.11から防災に対して意識を持った企業とともに防災アプリ『Hibi-sona』（区役所導入中）
・J1リーガ-がパートナーとなって、セカンドキャリア支援アプリをリリース
・生まれた時の体重で作る『ウエイトベアランド』ECサイトを運営中
・少人数体制の飲食店の人材課題を解決する「POSレジ×IT」開発中

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【PJ例】
※受託（社内、社外開発）と自社サービスがあります
■ 自治体、海外向けの防犯アプリ開発（企画～保守）
■占いサイト（改修、運用保守）
■大手ゼネコン DX化（企画～開発）
■J１サッカー選手コラボwebサービス（企画～開発）
■スポーツ選手のセカンドキャリア支援サービス（企画～開発）
■飲食店のオーダーPOSレジシステム（企画～開発）
■大手人材系企業のプロダクト開発（SaaS）
■自社ECサイト（改修～保守、運用）

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【働く環境】
通勤（千葉県千葉市美浜区中瀬 1-6）

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【キャリア形成】
部長との1回1on1（希望があれば都度実施）があり、課題解決やキャリア形成について相談が可能。
不足している技術（資格）を業務時間内に勉強（取得）する時間を設けています。
エンジニア独自の評価制度があります。
志向性に応じたPJ（上流工程、toC、toB等）へアサイン可能です。
フルスタック、アーキテクチャー、テックリード、PM/TLを目指すことやスキルチェンジも可能です。

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・PL／PMを目指せます。
・企画の段階から関わることができます。
・受託のみではなく、自社サービス開発もありますので、技術領域を広げられます。
・スキルチェンジ可能です。
・モダンな技術を学んでいただくために必要なリソースは準備可能
・ エンジニアとしてスキルを学ぶだけではなく、仕事を通じて業務プロセスや財務経理知識がつきますので、社内ジョブチェンジも可能です。（現エンジニアMgrは業務で得た知識を元に自社業務部の部長を兼任しています）

【その他特徴】
・月残業時間の年平均は18h／月以内ですが、納期の前後は残業が発生しやすく、それ以外の時期は基本的には0～10h／月の残業です。
・社員が幸せでないと生産性が上がらないというスタンスのため、ワークライフバランスを重要視する文化です。
・役員全員（エンジニア／コーポレート／セールス）が現役又は元エンジニアです。
・子育て中のエンジニア（パパママ）も在籍していて、学校行事や受験、お子さんの体調不良なども休みがとりやすい環境です。
・2023年度は男性エンジニアの育休取得者が２名います。

【福利厚生】
・千葉県（舞浜）にあるテーマパークへのチケット補助あり（3,000円／4枚）
・コロナ対策手当としてリモートワークの諸費用5,000円／月を賞与月に付与
・部活用や研究会など会社公認で活動可能
・イベント（歓迎会、若手限定懇親会、忘年会など）※会社主催の懇親会は全額会社負担
・エムアイメイズ米の支給（自社農園あり）
・プランスポンサーシップに参加（発展途上国の子供支援事業）