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通過ランク:D

【千葉|海浜幕張】PL・PM補佐|言語問わず開発経2年OK|COBOLからJava化のプロジェクト

正社員
求人メインイメージ

【エムアイメイズはエンジニアが面白いと思える開発の選択肢を集めた会社です】
大手上場企業の金融、保険、クレジットカードなどの生活を支える大規模システム開発はもちろんですが、3.11震災経験者が立ち上げた防災アプリ(東京23区公式アプリ)、J1リーガーのコラボサイト、ECサイト、飲食店の人手不足解消のためのオーダーPOSシステム開発など、ユーザー側の課題を企画の段階からリリースまで一貫した開発を手掛けています。
エンジニアの志向性によって面白さを感じる開発は異なりますが、弊社であれば大小、toB,Cなど多様な環境で自分のスキルが成長できます。


【チーム制でモダンな環境にチャレンジできる】
~開発環境の一例~

《アプリ》
◆言語:Python、React、Swift、Kotlin、Flutter、Dart、PHP、Vue.js、HTML、CSS、JavaScript、C#...(その他のモダンな環境)
◆OS:iOS、AWS、Linux
◆フレームワーク:SwiftUI、Lambda、Flutter、CakePHP、Laravel
◆データベース管理:SQLignt、MySQL
◆バージョン管理:Git・Backlog・Slack
◆チーム体制:3名~

《インフラ》
◆OS:RHEL7/8, Windows Server、VMware
◆ミドルウェア:HULFT, WebSphereMQ, JBOSS, JobCentre, LifeKeeper, Zabbix
◆クラウド:Oracle Exadata
◆データベース管理:OracleDB
◆チーム体制:10名~


《COBOLチーム》※汎用機
◆言語:COBOL、Java、SQL
◆チーム体制:2名~


《その他》
Salesforce、ローコード・ノーコード開発、Outsystems 
◆チーム体制:2名~

web系やアプリは規模感の大きな開発だと20名以上(他社含め)でウォーターフォール開発ですが
小規模ですと3~6名のアジャイル開発、1~2週間のスプリントで行っています。
小規模の場合は企画立ち上げから行いますので、技術選定もチームで検討して進めていくことが可能です。
その他、単に決まった開発を行うだけではなく、各領域で積み上げてきたエンジニアのナレッジを元に新しいサービスを立ち上げる仕組みなど他社では経験できない面白さがあります。


COBOL(汎用機)は確立されたチーム(部)体制が整っていて
20代の未経験者を自社内で3か月COBOL研修を行い、育成していく流れが出来ています。
帰属意識が持てないまま業務をするのではなく、自社チーム有、そして今後さらに拡大していくビジョンを描いています。
弊社であればスキルチェンジも可能です!


【役員はエンジニア!自分史上一番の働きやすい環境が軸です】
多くの会社で「やりがい」や「働きやすい環境」を謳っていることは多いですが、弊社の場合はその基準を他人に委ねるのではなく、本人にとって「一番働きやすい」と思える環境でありたいと思っているんです。だからこそ、エンジニアそれぞれの希望に絶対に寄り添うことを約束します。「バリバリ稼いでいきたい」も良いですし「プライベート重視が良い」もOK。“働きやすさ”は人から押し付けるものではないと考えていますし、あなたが思う理想のキャリアやワークスタイルをぜひ教えて欲しいです!
(by 取締役 西澤)

職種名
PL・PM補佐
ポジション
PL・PM、その他
ロール
バックエンド/サーバサイド、その他
給与(想定年収)
340万 〜 360万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
COBOL
クラウドプラットフォーム

Microsoft Azure、IBM Cloud(IBM Bluemix)

データベース
Oracle
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2B

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 フルリモート制度あり 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎 服装自由 イヤホンOK 若手歓迎 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
2名を予定
求人イメージ画像2

帰社日はオフィスで事務作業や仲間とコミュニケーションをとっています。

求人イメージ画像3

部の定例会では他のメンバーの開発状況や困っていることなどを共有して、どうやって解決していくか?も話し合っています。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・Java, COBOL のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

・Linux、SQL(ORACLE)、COBOLの経験者
・詳細設計~テストまでの開発経験2年以上(言語は問わない)
・主体性をもって業務に取組める方
・PLPMを目指したい方

求める人物像

・自分で考えて、動ける方
・チームでコミュニケーションをとって問題を解決できる方
・協調性のある方

選考フロー

カジュアル面談

Web適性検査

一次面接

最終面接(来社)

内定、オファー面談(オンラインor来社)

※選考フローは変更になる場合がございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【PLPM業務を学べる】経験浅め歓迎!官公庁システムで上流業務を学べます!業務実績に応じて年収UP。

【入社直後】
勤務場所は海浜幕張駅から徒歩7分。(千葉市美浜区中瀬 )
担当工程は、詳細設計、製造、単体テスト、結合テストとなりますが、入社時は他社の若手(20代3~5名)の進捗やタスク管理がメインとなります。
Javaが出てくるのは2年後か3年後なので、入社当初はCOBOL言語ですが、未経験でもやっていくうちにキャッチアップできれば大丈夫です。
サンプルコードが多数ありますので、ゼロから構築ではなく、サンプルコードを改修して作るため、COBOL未経験メンバーも3か月間で慣れている状況です。
記載年収は入社当初の金額幅となり、現年収を考慮してオファーさせていただきます。その後実績に応じて昇給となります。

【必須要件補足】※システム上、記述に制限があったため補足。
・何らかの開発1年以上(IavaかCOBOLだと尚良し)
・Linux、SQL(ORACLE)を触ったことのある方
上記2点となります。

【スキルを伸ばす】
技術スキル以外の部分で知見を活かしてPJの牽引していく上流業務を学ぶことができます。
実際に手を動かすことも大切ですが、長期的なキャリアを見据えるとPJを滞りなくどう動かすか?のPLPMポジションを事前に学べるチャンスです。

【プロジェクト体制】
開発フェーズによって増減がありますので1人の参画もあれば、弊社内チームでの参画もあります。
※社内での横繋がり(社内MTGや交流)は持てますので、ご安心ください。

【SESだけでない自社サービス】
受託で得た開発ナレッジを元に新規事業(サービス)を生み出しています。
ご入社後のご活躍や意欲によって、下記のような取り組みに参画できるチャンスもあります。

■実際に誕生した新規事業事例
・3.11から防災に対して意識を持った企業とともに防災アプリ『Hibi-sona』(区役所導入中)
・J1リーガ-がパートナーとなって、セカンドキャリア支援アプリをリリース
・生まれた時の体重で作る『ウエイトベアランド』ECサイトを運営中
・少人数体制の飲食店の人材課題を解決する「POSレジ×IT」開発中

==========
【PJ例】
※受託(社内、社外開発)と自社サービスがあります
■ 自治体、海外向けの防犯アプリ開発(企画~保守)
■占いサイト(改修、運用保守)
■大手ゼネコン DX化(企画~開発)
■J1サッカー選手コラボwebサービス(企画~開発)
■スポーツ選手のセカンドキャリア支援サービス(企画~開発)
■飲食店のオーダーPOSレジシステム(企画~開発)
■大手人材系企業のプロダクト開発(SaaS)
■自社ECサイト(改修~保守、運用)

==========
【働く環境】
通勤(千葉県千葉市美浜区中瀬 1-6)

==========
【キャリア形成】
部長との1回1on1(希望があれば都度実施)があり、課題解決やキャリア形成について相談が可能。
不足している技術(資格)を業務時間内に勉強(取得)する時間を設けています。
エンジニア独自の評価制度があります。
志向性に応じたPJ(上流工程、toC、toB等)へアサイン可能です。
フルスタック、アーキテクチャー、テックリード、PM/TLを目指すことやスキルチェンジも可能です。

==========

仕事のやりがい

・PL/PMを目指せます。
・企画の段階から関わることができます。
・受託のみではなく、自社サービス開発もありますので、技術領域を広げられます。
・スキルチェンジ可能です。
・モダンな技術を学んでいただくために必要なリソースは準備可能
・ エンジニアとしてスキルを学ぶだけではなく、仕事を通じて業務プロセスや財務経理知識がつきますので、社内ジョブチェンジも可能です。(現エンジニアMgrは業務で得た知識を元に自社業務部の部長を兼任しています)

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務(受託、自社)

<変更範囲>

変更なし

開発部門の特徴・強み

・受託開発だけではなく自社サービス開発あり

技術向上、教育体制

・資格取得支援
・e-ラーニング受講制度
・書籍購入制度
・社内研修/外部研修//OJT研修
・リモートワーク支援(賞与時に5000円/月分を加算して支給)
・技術責任者との1on1(毎月)

支給マシン

ユーザー先で支給あり

環境
Linux
その他開発環境

現在はCOBOLでの開発で、2~3年後にJAVA化の予定。
現行仕様を理解して新しい技術の先見性や提案意欲のある方を募集します。
COBOLを知っている方がJAVA化をしていただければ心強いと考えております。

エンジニア評価の仕組み

年2回(夏冬)に目標設定と振り返り面談による評価をおこなっています。
エンジニア評価としては5段階の技術、領域指標を設け、自己評価と上長評価を行っています。
エンジニアはマネジメント、スペシャリスト、コンサルタントのキャリアがありますが、業務を通じて得たスキル(総務、経理、財務等)を元に社内でジョブチェンジも可能です。

組織構成

◆エンジニア82名で構成されています!
・ソフトウェアテクノロジーグループ:78名
・インフラテクノロジーグループ:4名
・コーポレート/営業:10名

配属部署
ソフトウェアテクノロジーグループ
配属部署人数
2名
平均的なチーム構成

開発メンバーの構成はメンバーのスキルに応じて1~5名のチームを編成しています。
内訳としてはミドルエンジニア1~2名、ジュニアエンジニア1~3名ですが、それぞれのスキルや志向性、相性なども含めて構成させていただいております。

勤務地
東京都新宿区西新宿3-1-5 新宿嘉泉ビル8階

転勤はありません。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

千葉県海浜幕張、東京本社、ユーザー指定の場所

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

あり/敷地内禁煙

最寄り駅

新宿駅

給与体系・詳細

■ 賃金
年俸制(賞与含む)
月給は年俸を13.5分割し、月々支給します。
残りの1.5ヶ月分を賞与として0.5×年3回に分けて支給します。
※賞与については、夏、冬、3月(決算)に業績によりプラスα
========
■ 想定月収
251,852 ~266,667円

■ 基本給
189,409 ~200,551円

■ 固定残業代
62,443 円~66,116円
※30時間分含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する

■賞与(8月、12月、3月※業績に応じて+α)
377,778 円~400,000 円

※月の平均残業時間は18時間
※記載している年収は入社時の想定年収です。(現年収を基準にさせていただきます)
※入社後は勤務実績に応じて昇給いたします。

給与(想定年収)
340万 〜 360万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜17:30

休憩時間:休憩60分(昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均18時間/月

休日休暇

・完全週休2日(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇(7~9月の間に3日間)
・慶弔休暇
・有給休暇(初年度8日)
※年間休日120日

諸手当

通勤交通費全額支給

インセンティブ

賞与:年3回(8月・12月・3月)
※3月は決算につき業績によって+α

昇給・昇格

昇給:年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

【その他特徴】
・月残業時間の年平均は18h/月以内ですが、納期の前後は残業が発生しやすく、それ以外の時期は基本的には0~10h/月の残業です。
・社員が幸せでないと生産性が上がらないというスタンスのため、ワークライフバランスを重要視する文化です。
・役員全員(エンジニア/コーポレート/セールス)が現役又は元エンジニアです。
・子育て中のエンジニア(パパママ)も在籍していて、学校行事や受験、お子さんの体調不良なども休みがとりやすい環境です。
・2023年度は男性エンジニアの育休取得者が2名います。

【福利厚生】
・千葉県(舞浜)にあるテーマパークへのチケット補助あり(3,000円/4枚)
・コロナ対策手当としてリモートワークの諸費用5,000円/月を賞与月に付与
・部活用や研究会など会社公認で活動可能
・イベント(歓迎会、若手限定懇親会、忘年会など)※会社主催の懇親会は全額会社負担
・エムアイメイズ米の支給(自社農園あり)
・プランスポンサーシップに参加(発展途上国の子供支援事業)

企業メインイメージ

株式会社エムアイメイズ

【エムアイメイズはエンジニアが面白いと思える開発の選択肢を集めた会社です】 大手上場企業の金融、保険、クレジットカードなどの生活を支える大規模システム開発はもちろんですが、3.11震災経験者が立ち上げた防災アプリ(東京23区公式アプリ)、J1リーガーのコラボサイト、ECサイト、飲食店の人手不足解消のためのオーダーPOSシステム開発など、ユーザー側の課題を企画の段階からリリースまで一貫した開発を手掛けています。 エンジニアの志向性によって面白さを感じる開発は異なりますが、弊社であれば大小、toB,Cなど多様な環境で自分のスキルが成長できます。 【チーム制でモダンな環境にチャレンジできる】 ~開発環境の一例~ 《アプリ》 ◆言語:Python、React、Swift、Kotlin、Flutter、Dart、PHP、Vue.js、HTML、CSS、JavaScript、C#...(その他のモダンな環境) ◆OS:iOS、AWS、Linux ◆フレームワーク:SwiftUI、Lambda、Flutter、CakePHP、Laravel ◆データベース管理:SQLignt、MySQL ◆バージョン管理:Git・Backlog・Slack ◆チーム体制:3名~ 《インフラ》 ◆OS:RHEL7/8, Windows Server、VMware ◆ミドルウェア:HULFT, WebSphereMQ, JBOSS, JobCentre, LifeKeeper, Zabbix ◆クラウド:Oracle Exadata ◆データベース管理:OracleDB ◆チーム体制:10名~ 《COBOLチーム》※汎用機 ◆言語:COBOL、Java、SQL ◆チーム体制:2名~ 《その他》 Salesforce、ローコード・ノーコード開発、Outsystems  ◆チーム体制:2名~ web系やアプリは規模感の大きな開発だと20名以上(他社含め)でウォーターフォール開発ですが 小規模ですと3~6名のアジャイル開発、1~2週間のスプリントで行っています。 小規模の場合は企画立ち上げから行いますので、技術選定もチームで検討して進めていくことが可能です。 その他、単に決まった開発を行うだけではなく、各領域で積み上げてきたエンジニアのナレッジを元に新しいサービスを立ち上げる仕組みなど他社では経験できない面白さがあります。 COBOL(汎用機)は確立されたチーム(部)体制が整っていて 20代の未経験者を自社内で3か月COBOL研修を行い、育成していく流れが出来ています。 帰属意識が持てないまま業務をするのではなく、自社チーム有、そして今後さらに拡大していくビジョンを描いています。 弊社であればスキルチェンジも可能です! 【役員はエンジニア!自分史上一番の働きやすい環境が軸です】 多くの会社で「やりがい」や「働きやすい環境」を謳っていることは多いですが、弊社の場合はその基準を他人に委ねるのではなく、本人にとって「一番働きやすい」と思える環境でありたいと思っているんです。だからこそ、エンジニアそれぞれの希望に絶対に寄り添うことを約束します。「バリバリ稼いでいきたい」も良いですし「プライベート重視が良い」もOK。“働きやすさ”は人から押し付けるものではないと考えていますし、あなたが思う理想のキャリアやワークスタイルをぜひ教えて欲しいです! (by 取締役 西澤)
通過ランク:D

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