■2026年5月入社■【週4リモート】IPO準備で求められるインフラ基盤を構築。大規模化を見据えたSRE

弊社は、福祉業界や中小企業で働く皆様の「お金の不安」を解決するため、企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入支援と、その運営を支えるシステムのDX化を推進しています。
おかげさまで導入事業所・加入者様は急増しており、私たちは「将来的に100万人が利用する基金」となることを目指しています。
現在、SREチームは1名体制でこの急成長を支えていますが、将来のスケールを見据え、より強固なインフラ基盤とSRE体制を構築するため、2人目のSREメンバーを募集します。

■募集背景
【事業急成長に伴う課題】
導入事業所・加入者数が増加し、将来的には100万人規模の基金運営を見据えたスケーラブルなインフラ基盤、IPO準備において求められる可用性・セキュリティ・監査対応の強化が必要となりました。

【このポジションに期待していること】
• 現行システムの安定性向上と、将来の大規模化に対応できる基盤設計
• セキュリティファーストのインフラ運用で、顧客の信頼を技術面から支える
• IPO準備で求められるガバナンス・内部統制を、技術的に実現する
• 開発チームとの連携により、サービス品質とリリース速度を両立させる

＜開発環境＞
インフラ：AWS（EC2、CloudWatch、SES等）
言語：PHP7系/8系+Laravel+Bootstrap
データベース：RDS（MySQL）
テスト：PHPUnit、Selenium（Python）、Larastan
ツール：Github、Slack、BackLog、Kintone
文化：コードレビュー、勉強会、夕会によるチームでの技術相談

■お任せしたい仕事
まずは既存SREメンバーと連携し、サービスの安定稼働を支える日々の運用・改善業務から携わっていただきます。
ご経験やスキルに応じて、徐々に以下の業務をお任せしていきます。
サービス・システムの安定化: 既存の監視・ログ環境の運用・改善をサポートしながら、将来的には冗長構成の整備、エラー管理、権限管理の最適化などにも関わっていただきます。

◇サービス・システムの安定化（冗長構成、ログ環境、権限管理、エラー管理、監視の整備等）
◇クラウド上でのインフラ整備
◇セキュリティを意識した安全なサービス環境の整備
◇システムのパフォーマンス対策
※場合によってはコード的なアプローチもあります

◇SREとしての体系的な成長環境
経験豊富な先輩との連携や、成果の見えにくい基盤改善、時間のかかる取り組みも、適切にフォローし正当に評価する仕組みがあるため、SREスキルを着実に深められます。
◇100万人規模へのスケールとIPO準備
急増する加入者を支える「100万人規模」への挑戦と、IPO準備フェーズのインフラ整備という、急成長期ならではの貴重な経験を積めます。
◇少数精鋭での主体的な組織づくり
2人目のSREとして、高い裁量を持ちながら基盤をゼロから形にする手応えと、チームと密に連携しながら組織づくりに関われる環境です。
◇開発チームと伴走する共創文化
丸投げではなく、開発チームと当事者意識を共有し、プロダクトの成長と安定稼働のために手を取り合う一体感のある文化です。

【なぜ、今ベター・プレイスのSREなのか？】
金融系プロダクトと聞くと「堅い文化」「自由度が低そう」というイメージを持たれるかもしれません。
しかし、私たちは従来の金融機関とは一線を画す、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を持ちながら、「福祉・中小企業で働く人々の未来を支える」と

【福利厚生】
■リモートワーク：
全社では週3回程度のテレワークを導入しています。IT部門だと週4程度。


■病児・病後児保育利⽤補助：
小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円/日を上限として補助いたします。
日数は2日以上から申請でき、日数の上限はありません。

■ウェルカム休暇：
新入社員は試用期間(2ヶ月)終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。

■前給制度：
当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。