【チーム参画】汎用系→OPEN系へのマイグレーション COBOL・C・C++ エンジニアの方
私たちは1997年の設立以降、ファームウェア開発、Windowsアプリケーション開発を経て企業の業務システム開発をおこなっています。オープン系のシステム開発を得意としており、インターネットバンキングなど数多くの金融系の開発実績を築いてまいりました。私たちは、金融系大規模システムの開発のノウハウを生かし、上流工程から下流工程まで一貫したスキルの提供をおこない確かな評価を得ています。
プロジェクトにはチームで参画。プログラムの設計・開発はもとよりチームマネジメントの実施および支援もおこないます。
ベンダーのパートナー企業として、クライアントの要望に沿った最適なシステムの提案、生産性、品質の高いシステムを提供、支援することで信頼を構築しています。
当社は「技術力」と「マネジメント力」を持ち合わせたエンジニアの人材育成に力を注いでいます。
私たちは「システムづくりは人づくりから」という基本的な考えのもと、最新のコンピュータシステム技術のみでなく、クライアントのニーズを的確に理解するための業務知識やシステムを実現化していくための創造力など総合的な能力を高めていくことを目指しています。
そして社員一人ひとりが、仕事と同様、プライベートの時間も大切にしていただけるよう、働きやすい環境を整備。
月の平均残業は10時間以内で原則定時退社、年間休日・休暇は125日とライフワークバランスも充実しています。
- 職種名
- システムエンジニア
- ポジション
- SE・PG
- ロール
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C C++ COBOL
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務２年以上
・C, C++, COBOL のいずれか 実務１年以上
- 歓迎要件
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【生かせるスキル・経験】
・設計書作成実務の経験
・業務アプリケーション設計、方式設計の経験
【歓迎するスキル・経験】
・システム設計の経験（詳細設計） - 求める人物像
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・プログラミングだけでなく設計スキルの向上を目指す方
・創造性を発揮し、保守性や拡張性を踏まえた開発ができる方
・課題を抽出し、前向きに解決できる方
・報連相を活発におこない、円滑なチームコミュニケーションを築ける方
・ともに成長していただける方 - 選考フロー
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カジュアル面談（Web）※希望により実施
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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適性テスト（Web）
面接（Web予定）
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最終面接（対面）※事務所にて実施
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内定
※最終面接：平日（時間は応相談）
【職務内容】
プロジェクト：基盤系機能のオープン化
弊社メンバー8名で稼働中(2023年10月～)のチームに参画いただきます。
◆案件概要
具体的な案件は下記のとおりです。
▼金融系:保険システム開発
汎用系からOPEN系への更改に伴う開発
開発環境：【言語】C、NetCOBOL 【ツール】Git
【ServerOS】Linux 【OS】Windows
工程：基本設計/詳細設計/プログラミング/テスト
体制：8名体制(プロパー6名、パートナー2名)
勤務：都内出社+リモート(一部可)
◆作業内容
基盤系機能のオープン化
設計～結合試験(現在は詳細設計工程、7月以降PG～テスト工程)
【募集背景】
弊社はJava言語を中心にオープン系システム開発に従事してきましたが、近年、汎用系システム更改における基盤系機能のオープン化の仕事が増えており、今後も需要が高まる見込みです。
オープン化のプロジェクトではC、C++やNetCOBOL等の言語を利用する事が多く、他言語への応用力を持つC、C++のエンジニアの方、またCOBOLからオープン系エンジニアへキャリアチェンジを目指している方を募集しています。
・汎用系からOPEN系へのマイグレーションスキルの習得
・OPEN系言語へのキャリアチェンジ（COBOL技術者の方)
・マネジメントスキルの習得（研修あり）
- 開発部門の特徴・強み
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・手順をとばす事なく成果物へのレビューを必ず実施し、品質を担保しています
・プロジェクトで弊社メンバーでの朝会やチーム打合せを実施しており、進捗管理や情報共有をおこなっています
・報告・連絡・相談がしやすい環境を構築しており、円滑に仕事を進めています
・コミュニケーションツールを導入し、チーム(プロジェクト)内だけでなく社員間のコミュニケーションにも力を入れています - 主な開発実績
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▼金融系：決済代行システム開発
ECサイトにおける決済代行システムの機能追加開発
開発環境:【言語】Java、JSP、JavaScript 【フレームワーク】Spring 【ServerOS】Linux 【OS】Windows 【DB】Oracle
工程：基本設計/詳細設計/プログラミング/テスト/運用支援
体制：9名体制(プロパー7名、パートナー2名)
勤務：フルリモート
▼金融系：証券システム更改
汎用機で動く既存システムの更改に伴う開発
開発環境：【言語】 C、shell、TypeScript 【ツール】eclipse、Git 【ServerOS】Linux 【OS】Windows
工程：詳細設計/プログラミング/テスト
体制：4名体制(プロパー3名、パートナー1名)
勤務：都内出社+リモート(工程により週2～3回)
▼大手電機メーカー：ビル工事管理システム開発
ビル建築工事の工程管理を行うシステム開発
開発環境：【言語】Java、【ツール】SQL、Git、【OS】Windows
工程：要件定義/基本設計/詳細設計/プログラミング/テスト
体制：4名体制(プロパー3名、パートナー1名)
勤務：都内出社(週2回)+リモート - 技術向上、教育体制
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・資格取得支援制度
・ビジネススキル研修（セルフマネジメント、リーダーマネジメント、管理職向けなど）
・言語研修（社内）
・技術スキル研修（外部）
・技術書の会社購入 など - 支給マシン
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プロジェクト用：顧客から貸与される開発用ノートPC(Windows)
社内自宅用：社内の事務処理、社内会議参加用ノートPC(Windows)、 - 環境
- Linux
- その他開発環境
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プロジェクトの進捗管理の他に弊社チーム内でマネジメントを実施しています。
朝会の実施や定期的な打合せで進捗管理や情報共有を行い、円滑に仕事が進むような環境を構築しています。
またSLACKを活用し、プロジェクトだけでなく社員間のコミュニケーションも大切にしています。 - エンジニア評価の仕組み
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・人事考課：年2回実施、同時期に社長との面談を実施
賞与、昇給に反映
※現在、考課項目等の見直しを実施中(来年度よろ新評価体制実施予定) - 組織構成
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全社：15名
システム開発部：12名 - 配属部署
- システム開発部
- 配属部署人数
- 12名
- 配属上司経歴
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現在、開発1課、開発2課の2名の課長がおります。
どちらもアラ50でエンジニア(リーダー)としてプロジェクトに参画しています。
オープン系を得意としている会社ですのでC、Javaでの開発実績が多いですが、新しい言語にも対応可能な技術者です。
技術に対する向上意欲が高く、新しい技術情報もよく学習しているようです。 - 平均的なチーム構成
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顧客先での仕事となりますが、弊社メンバーでのチーム参画を基準としています。
構成としては、チームリーダーと中堅、若手の組み合わせで、必要に応じてパートナー企業のエンジニアに参画いただきます。
チーム人数は案件によりまちまちですが、3名～10名程度で2～4の案件が稼働しています。
- 勤務地
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東京都千代田区飯田橋3丁目11番地13号
飯田橋i-MARK ANNEXビル（旧FORECAST飯田橋ビル） 3Ｆ
※本社または常駐先（都内23区および近郊）での勤務となります
※プロジェクトの異動に伴う転勤はありません
※リモート可（プロジェクトによる） - 最寄り駅
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・JR総武線「飯田橋駅」東口より徒歩5分
・JR総武線「水道橋駅」西口より徒歩5分
・東京メトロ東西線、南北線、有楽町線「飯田橋駅」A1出口、A2出口、A5出口より徒歩4分
・都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」A1出口、A2出口より徒歩4分
- 給与体系・詳細
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月給：25万円〜
※固定残業代（みなし残業代）制ではありません
※超過分は別途全額支給します
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
【給与例】新卒未経験入社5年目
月収：25万以上
年収：400万円以上 ※残業手当(月20時間)、年2回の賞与手当を含んだ推定年収 - 給与(想定年収)
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400万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00
※常駐先により変動する場合があります休憩時間：12:00～13:00（60分） ※常駐先により変動する場合があります
平均残業時間：平均10時間／月
- 休日休暇
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〈年間休日・休暇：125日〉
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇：3日
・有給休暇、
・特別（慶弔）休暇 など - 諸手当
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・通勤交通費（全額支給）
・住宅手当
・家族手当
・役職手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
- 昇給・昇格
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給与査定：年1回（7月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険〈関東ITソフトウェア健康保険組合加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3～6カ月（期間中、待遇の変更はありません）
【そのほか待遇／福利厚生など】
・従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）／事務所内禁煙
