【1期生採用】HRTech×自社開発◎オーナーシップを持って開発チームの仕組みもつくるプロジェクトリーダー
◆人材紹介の仕組みを変える
circus株式会社は「日本のHR領域にイノベーションを起こし､『New Standard』をつくる」をビジョンに掲げ、2017年に設立。代表をはじめ、人材紹介やRPOなどのプロフェッショナルとして活躍してきたメンバーを中心に構成されたスタートアップ企業です。
テクノロジーとヒューマンサポートの融合による、これまでにない新しい人材紹介プラットフォームの提供を通じて、人材紹介会社および求人企業双方の成長支援をおこなっています。わたしたちは、独自のソリューションを通じて、働くすべての人が納得感を持ってキャリアを選択し、活躍できる世の中を目指しています。
◆解決していきたい課題
大手と中小ベンチャーの人材紹介ビジネスはまったく異なりますが、企業がそれに気づいていない、または気づいていても変えられていないという課題があります。
【企業側】
・契約はしたけど、応募がこない（母集団課題）
・契約やエージェントとのコミュニケーションに労力がかかる（工数課題）
・応募や紹介はくるけど、全然マッチしない（マッチング課題）
【求職者側】
・将来的なキャリア形成に向き合ってもらえず、100件を越える求人を紹介される
・特定の求人に受けさせるために、無理やりな理由をつけて提案される
など、最適なマッチングを生めていないのが、現在の業界構造です。
当社では、こうなってしまう明確な原因を解決していきたいと思っています。
◆HRtech領域でモダンな開発
企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーム『circus AGENT』は、2021年6月にシステムをフルリニューアルしました。
これを皮切りに、ビッグデータ（選考データ）を活用したマッチングアルゴリズムの開発、RPA業務自動化機能の開発、外部サービスとのAPI連携など、さらなる開発を推進していく予定です。
少数精鋭で技術力の高いメンバーと切磋琢磨しながら、レガシーな業界を革新していく醍醐味を味わいませんか？
- 職種名
- プロジェクトリーダー
- ポジション
- チームリーダー/マネージメント
- ロール
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Go言語 TypeScript
- フレームワーク
- React Next.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 女性リーダー活躍中 服装自由 イヤホンOK 女性エンジニアが在籍 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 原則定時退社 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎要件
-
■歓迎するスキル・経験
・ScrumMasterの認定資格（CSM、RSMなど）
・Scrum開発経験
・Scrum開発におけるScrumMaster業務の経験
・開発プロジェクトにおけるリーダー経験 - 求める人物像
-
・アジャイルのマインドセットに即した考え方ができる方
・自分の成果よりもチームの成果を優先できる方
・環境の変化を学習の機会としてポジティブに捉えられる方
・適切なタイミングで質の高いコミュニケーションができる方 - 備考
-
・アジャイル開発のプロジェクト経験2年以上
- 選考フロー
-
カジュアル面談【Web】
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
1次面接【Web】
▼
最終面接【対面】
▼
オファー面談【Web】
▼
内定
「求人獲得」と「紹介求人の見極め」を自動化する人材紹介事業者向けの求人データベース『circus AGENT』に関するScrum開発のScrumMaster業務をお任せします。
自社プロダクトなのでチームや組織へのオーナーシップを持つことができます。
【具体的には】
・Scrum開発の運用
・Scrumの知識・考え方の教育
・開発組織内のコミュニケーションにおける調整業務
・生産性を低下させる問題の検出とカイゼンの提案
▼上記業務遂行上のステークホルダー
代表や営業、CSにScrum開発の知識・考え方の共有
▼入社3カ月後に期待していること
Scrumの知識や考え方を理解し、イベントのファリシテーションや障害の発見、
カイゼンのリードを通じて、1つのScrumチームがより効果的に働けるようサポートできる状態。
（#ScrumMasterWayのレベル1）
▼入社1年後に期待していること
1つまたは複数のScrumチームをサポートするだけでなく、
開発組織外部のステークホルダーも含め、プロダクト開発の関係者をサポートできる状態。
（#ScrumMasterWayのレベル2）
【募集背景】
『circusAGENT』における、新規開発に伴う増員となります。
『circusAGENT』は現在急成長中のプロダクトとなり昨年同月比で200%成長しています。
今後もプロダクトの成長とともに、新機能の開発にドライブをかけていきたいと考えます。
▼組織課題
現在、認定資格を持ったScrumMasterを配置して、複数チームでのScrum開発（LeSS）を実践しておりますが、全てのチームを1名のScrumMasterがサポートする体制になっています。
これにより、開発組織をスケールさせていく上で、
・目の届かないチームが発生してしまう
・開発組織内のサポートで手一杯になり、ステークホルダーや組織全体のサポートにまで手が及ばない
といった課題があります。
そこで、チーム力や組織力の向上を支え、プロダクト開発をリードしていくScrumMasterを担うプロジェクトリーダーの募集をしております。
◆会社代表直轄の組織として、自己管理的なチームに必要な権限が委譲されています。
◆SaaS系のメイン事業かつ自社プロダクションに携われます。
◆プロダクトとともに開発組織を自分の手で成長させていくことができます。
◆裁量を持って本格的なScrum開発を推進できます。
◆実質1期生採用のため、オーナーシップを持って開発チームの仕組みをつくるところから参画できます。
- 開発部門の特徴・強み
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・Go言語をはじめ、モダンな開発環境で経験を積むことができます
・成長フェーズのスタートアップで、キャリアアップや多くの経験が積めます
・能力の高いメンバーと一緒に働けるので、技術を学べます - 主な開発実績
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【自社プロダクト】
■『circus AGENT』：企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーム
https://circus-group.jp/circus/foragent/
求人企業は、circus AGENTに求人を掲載することで、人材紹介会社に対して一括で人材紹介の依頼ができます。
人材紹介会社は、掲載されている求人案件に対してすぐに人材の紹介をおこなうことが可能なサービスとなっております。
2019年6月にサービスローンチし、2021年5月末時点で、約5,000名の人材紹介エージェント、約3,000件の求人案件が登録された、業界最大級の人材紹介プラットフォームへと成長してまいりました。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub
- その他開発環境
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直近でおこなったシステムフルリニューアル開発時と、リニューアル後の新機能開発および、保守開発で進め方が異なっていますが、アジャイル開発で、2週間単位のスプリントを切って進めております。
【開発環境】
・フロントエンド：TypeScript、React、Next.js
・サーバサイド：Go
・データベース：MySQL
・インフラ：AWS
・バージョン管理：Git、GitHub
・コミュニケーション：Slack、Google Meet
・プロジェクト管理：JIRA
・ドキュメント：Confluence、Google Drive
・デザイン：Figma - エンジニア評価の仕組み
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3カ月ごとに評価面談を実施し、給与査定や昇格検討をおこなっています。
定量評価だけでなく、定性評価も実施しています。
3カ月後の目標を設定して、その達成度合や、その目標達成による組織への影響度を評価して、給与査定を実施します。 - 組織構成
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【配属部署】
・Product Manager 1名（正社員、ScrumPO）
・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster）
・SubPM 1名（正社員、ScrumPO補佐）
・Developers 10名（業務委託）
新たに当該ポジションを採用することで、現在のScrum開発でScrumMaster（ScM）のロールを担っていただきます。
現ScrumMasterと分担・協力しながらScrumチームの成長をサポートしつつ、ステークホルダーや組織全体がアジャイルな状態にコミットできるような体制を構築したいと考えております。
▼今後目指している状態
・Product Manager 1名（正社員）
・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster）
★Project Leader 1名（正社員、ScrumMaster）
・SubPM 1名（正社員、ScrumPO補佐）
・Developers 10名（業務委託） - 平均的なチーム構成
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開発チームの主軸となるエンジニアを求めています。
①要件定義・フロント・デザイン（経験10年以上Google、リクルートでの勤務経験）
②フロント実装（経験10年以上、フルスタックエンジニア）
③バックエンド（経験10年以上、PHP、Golang他）
④バックエンド（経験7年、PHP、Golang他）
⑤SQLなどデータ周りや、インフラ、セキュリティ、PMなど
- 勤務地
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東京都中央区京橋1-13-1
WORK VILLA KYOBASHI 9階
ハイブリッド勤務（リモートと出社いずれも可）
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：37〜52万円（固定残業代45時間分を含む）
※能力により変動します
各種手当あり
■近距離手当として3万/月 ※規定あり
■引っ越し手当20万円/回
■リモート手当
■ストックオプション
一定期間の勤務で均一に付与。マネジャーとして一定の成果及び貢献を評価して追加付与をしています。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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勤務時間は応相談となります。
基本は9：00～18：00、10：00～19：00です。休憩時間：休憩60分
平均残業時間：月10時間（配属部署）
- 休日休暇
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《年間休日125日》
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・特別（慶弔）休暇
・リフレッシュ（夏季）休暇：3日
・有給休暇
・アニバーサリー休暇 - 諸手当
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通勤交通費（規定あり）
- インセンティブ
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特別業績賞与（年1回）
- 昇給・昇格
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昇給・昇格査定：年4回（6月、9月、11月、3月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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6カ月（条件・待遇の変更はありません）
【福利厚生】
1．CHALLENGE -チャレンジ制度-
- 新規事業参画制度
- ジョブローテーション制度
- プロジェクトミッション制度
2．EVALUATION SYSTEM -評価制度-
- プロジェクトミッション評価制度
- アピール評価制度
- グレード制度
- 1on1フィードバック
3．SKILL UP -スキルアップ制度-
- 新入社員向け研修制度
- セミナー・書籍購入補助制度（書籍4万円/年、セミナー上限12万円/年）
4．COMMUNICATION -社内コミュニケーション制度-
- 社内交流ランチ制度
- チーム達成会支援制度（1回につき1人1万円支給）※平均年4回開催
- コミュニケーションエリア（カフェスペース、フリースペース、卓球台、ダーツ）
5．FAMILY -家族サポート制度-
- 産休・育休休暇制度
- アニバーサリー休暇
- インフルエンザワクチン補助
【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策方法：敷地内禁煙
