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プロジェクト売上の80%を還元◎満足度高く活躍できる!組込みエンジニア【リモート可/キャリアアップ環境】

正社員
求人メインイメージ

◆多種多様なプロジェクトでスキルアップできます
株式会社HALは、大手SIベンダーを中心に開発リソース提供をしています。
要件定義・基本設計・開発・テスト・運用保守まで支援をおこなっており、Java、NET環境での業務系アプリ開発など、開発実績は豊富です。
案件は、エンドユーザー・SIerからの直接取引がメイン。
多種多様なプロジェクトに携わりながら、エンジニアとしての市場価値を高めていけます。

◆エンジニアの満足度を第一に考えています
「エンジニアのために」は当社の理念。
絶対に妥協できない、心から取り組まなければならないことだと考えています。
エンジニアがお客さまのところで一生懸命仕事をすると、仕事の単価が上がり、仕事量も上がっていきます。
しかし、会社はエンジニアの給料を下げて、仕事量だけ上げていく…
会社というのは利益を追求するべき場所なのですが、そのことは許せませんでした。
そうなるとその会社で働くエンジニアの人達は少しずつ辞めていってしまう。そういった経験から、今の理念が決まりました。

「エンジニアのために」対応することが、エンジニアの満足度の向上になり、結果的によい仕事に結びつく。
そして、会社の発展にもつながり、社会への貢献にもなると固く信じています。

職種名
組込みエンジニア
ポジション
SE・PG
職種
組込・制御
給与(想定年収)
450万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java Visual Basic(VB.NET) Python3 SQL C# JavaScript
フレームワーク
Spring Django .NET Framework React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B

特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎 残業30H以内 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 社長が現役or元エンジニア 副業OK
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

◆Web/オープン系、汎用系、組込系などのシステム開発経験
◆サーバ/ネットワークの監視、運用、構築、設計などの経験
◎経験年数は不問のため、自信がなくてもOKです!

求める人物像

◆とにかくプログラミングが好きな方
◆保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
◆目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
◆課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
◆チームでコミュニケーションしよいサービスをつくりたい方

選考フロー

カジュアル面談

面接(1~2回)

内定

面接方法:初回はオンラインのみ、2次以降はオンライン・対面どちらも可

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
手厚いフォロー体制◎満足度高く働ける環境【①エンジニア最優先 ②プロジェクト報酬の80%還元 ③エンドユーザー、大手Sler直案件メイン】

組込み系エンジニアとしてご活躍いただけます。
要件定義・基本設計・開発・テスト・運用保守まで幅広い案件に参画いただけるスキルアップ&キャリアップ環境です。
大手企業案件、大規模案件など多彩なプロジェクトが多数。
※会社から案件の押しつけはなく、希望の案件がない場合は、責任を持って探してきます。


【募集背景】
事業好調につき、当社が抱える案件数に対して、エンジニア数が不足している状況です。
今後の事業拡大に備えるため、エンジニアを募集しています。


【入社後のフォロー】
◆入社後は同社のチームの一員として、まず小規模プロジェクトに参加していただきます。
 OJTといった形で、マンツーマンで手厚くサポートいたします。
(プロジェクト参画後も営業担当がていねいにフォローいたします)
◎経験が浅い方やブランクがある方も、慣れるまでしっかりサポートしますので、安心して働ける職場です!

《3つのフォローアップ体制》
①営業担当が相談役としてフォロー
②内勤講師が技術面でフォロー
③フォロー専門チームがバックアップ

◆キャリアアップへの取り組み
当社では、基礎的なIT研修(Linux,SQL,Java,Excelなど)から、さらなるITスキル向上のための個別研修や業務後研修まで、充実した研修プログラムを⽤意しております。
状況に応じてビジネスマナー研修もおこなっており、人間力、テクニカルスキル両面で成長できるようサポート。
さらに、平均2カ月に1回実施しているエンジニアとの個別⾯談を通じ、エンジニア⼀⼈ひとりのキャリビジョンに合わせた話し合いをおこなっています。
吸い上げた情報は、1カ月に1度、内勤で開催される「キャリアドック会議」にて共有し、ビジョン実現に向け全⼒でサポートしております。
・IT基礎研修(研修期間:2カ月程度。状況により期間延⻑や短縮もございます)
・スキルアップ研修(オンライン)
・eラーニング研修
・社内勉強会の実施(直近ではJavaやAWSの勉強会)
・資格支援制度(資格合格時、必要経費を限度内において会社で負担)
 案件単価がアップすれば、エンジニアひとりひとりの収入もアップしていきます。
 そのため、案件交渉の際に武器になる、資格の取得やスキルアップに関しては会社として全力で応援します!

仕事のやりがい

◆当社の3つの約束
〜当社ではエンジニアが能⼒を100%発揮し、お客さまにご納得いただけるサービスを提供できるよう3つの約束を交わしています〜

①エンジニアの満⾜度が第⼀
エンジニアが100%満足できる会社であり続けたいと考えています。
エンジニアの満足度が上がることによって結果的によい仕事ができ、よい仕事をすることによって会社の評価も上がっていきます。
エンジニアを大切にすることは、会社のため、ひいては社会のためにもなります。

②プロジェクト報酬の80%はエンジニアに還元
エンジニアが満⾜して働けるよう、明確な給与体系をとります。
当社がお客さまからいただく費⽤は明⽰され、その80%はエンジニアに還元されます。
業務に納得し専念できることでモチベーションも作業の質も⾼まり、結果としてお客さまにご満⾜いただけるからです。

③エンドユーザー、Sler案件中⼼
エンジニアの市場価値を最大化すること、キャリアアップ・スキルアップの機会が持てる環境を用意すること。
そのために直接業務を請け負うSlerの案件を紹介するのがHALの基本姿勢です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

▼エンジニアの満⾜度を最優先
当社の会社理念は「エンジニアのために」と一つだけですが、シンプルな分その理念を社員一同とても大切にしております。
そのため、当社では得られた案件単価のうち80%をエンジニア社員に使わせていただくことを公表しており、ご自身の評価に悩むことなく、正当な給与体系を実現しております。

▼3つのフォローアップ体制
営業担当が相談役として、内勤講師が技術面でフォローいたします。フォロー専門チームがバックアップします。

主な開発実績

◆クレジットカード審査受付システム:Web系システム(Windows、C#.net、Oracle)
◆製造業財務会計システム:オープン系システム(Windows、Java、PL/SQL、Oracle)
◆証券リスク管理システム:Web系システム(Solaris、Java、Struts、Oracle)
◆計測器制御システム開発:制御系システム(Linux、C、C++)
◆携帯電話制御ソフト開発:制御系システム(RTOS、C、Assembler)
◆音声・画像LSI開発:制御系システム(Windows、VC++、MFC)
◆信託銀行向け勘定系システム(VBA、VBScript、Windows2003、SQL Server2008)
◆某証券会社向け与信管理システム:(Java、Windows2003、Oracle10g)
◆生命保険会社向け営業端末:(VBA、VB.NET、Windows2003、SQL Server2008)
◆電子書籍開発:(Java、Seaser2、Ajax、Linux、Oracle11g)
◆コンテンツサイト開発:(PHP5、Windows2003、MySQL)
◆旅行業座席予約システム:(Java、Seaser2、Ajax、Linux、Oracle11g)
◆Ruby Webアプリケーション開発:(Ruby1.9 on Rails3.2、R、Sinatora、Linux)
◆メールサーバ構築:(Linux)
◆Oracleバージョンアップ対応:(Oracle)

技術向上、教育体制

◆キャリアアップへの取り組み
・IT基礎研修(研修期間:2ヶ⽉程度。状況により期間延⻑や短縮もございます)
・スキルアップ研修:
 社内勉強会の実施(直近ではJavaやAWS。PM経験もあるベテランエンジニアが内部講師として様々な内容をレクチャーいたします!)
・eラーニング研修
・資格取得支援制度(資格試験合格時、必要経費を限度内において会社で負担)
・プロジェクト参画後も営業担当が丁寧にフォローいたしますのでご安心ください。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Git、GitHub
インフラ管理

Docker、Terraform、VMware vSphere、Zabbix

環境
Linux、Windows Server、Windows、CentOS、Red Hat Enterprise Linux
その他開発環境

【開発環境】
プロジェクトにより異なります。

エンジニア評価の仕組み

◆案件単価の80%をエンジニアに還元しています!
設立当初からあるこの仕組みを実現させるために、大手SIerやエンドユーザーからのプライム案件を8割近く獲得しています。
マージンを最小限にすることで、その分単価の80%をエンジニアに還元しています。

組織構成

従業員数:950名(2024年1月時点)

平均的なチーム構成

平均1名~10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの平均単位期間は、およそ3~12カ月です。

勤務地
東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー6階

※お客さま先での勤務となります。
※リモート勤務可(プロジェクトにより)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙/敷地内禁煙(喫煙場所あり)/屋内禁煙/屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

<本社>
JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」西口より徒歩7分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:案件単価により決定
■月給:60万円
■月給内訳
 ・基本給:40万円
 ・固定残業代:40時間分、20万円(超過分は別途支給)
 ※平均的な残業時間は20~30時間です
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給

■還元率80%+a
 80%還元がスタンダードな形で条件を満たした場合、+@あり!!

◎クリアな給与・評価制度を構築しています!
一般的な評価制度を基準とした給与・手当は、その金額の根拠がなく非常に曖昧なものです。
当社の場合は、案件単価が分かれば、ご自身で給与計算が1秒できるほどクリアな給与・評価制度を構築しています。

給与(想定年収)
450万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜17:30
専門業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間)
フレックスタイム制(コアタイム12:00~15:00)
※プロジェクトに準じます

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10〜20時間/月

休日休暇

《年間休日:120日以上》
・完全週休2日制(土・を日)
・祝日
・夏季休暇(※プロジェクトに準ずる)
・年末年始休暇(※プロジェクトに準ずる)
・有給休暇(取得しやすい環境です)
・慶弔休暇
・産休・育休制度あり(取得実績あり)など

諸手当

通勤交通費(全額支給)

インセンティブ

賞与:年2回

昇給・昇格

昇給(プロジェクトにより随時)

保険

社会保険完備(健康保険〈関東ITソフトウェア健康保険組合加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月(給与・待遇など条件の変更はありません)

◎月残業時間は平均20時間以内で、プライベートも充実できます。
◎プロジェクトによってリモートでの勤務も可能ですので、比較的自由な働き方ができます。

【福利厚生】
・半期に1度の単価アップ交渉の取り組み(給与にダイレクトに反映)
・キャリアアップへの取り組み
 (IT基礎研修/スキルアップ研修〈オンライン〉/eラーニング研修など)
・介護休暇制度
・資格支援(取得後受講料支給/最大50,000円まで)※会社が必要と判断した資格が対象
・ジョブリターン制度
・社員紹介制度(経験者を会社に紹介して入社し、3カ月経過した後、紹介料として30万円を支給)
・社内チャットシステム運用(社員同志の交流の場を増やすための取り組み)
・社内相談室
・健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可

【受動喫煙の対策】
就業先に準じます。

企業メインイメージ

株式会社HAL

◆多種多様なプロジェクトでスキルアップできます 株式会社HALは、大手SIベンダーを中心に開発リソース提供をしています。 要件定義・基本設計・開発・テスト・運用保守まで支援をおこなっており、Java、NET環境での業務系アプリ開発など、開発実績は豊富です。 案件は、エンドユーザー・SIerからの直接取引がメイン。 多種多様なプロジェクトに携わりながら、エンジニアとしての市場価値を高めていけます。 ◆エンジニアの満足度を第一に考えています 「エンジニアのために」は当社の理念。 絶対に妥協できない、心から取り組まなければならないことだと考えています。 エンジニアがお客さまのところで一生懸命仕事をすると、仕事の単価が上がり、仕事量も上がっていきます。 しかし、会社はエンジニアの給料を下げて、仕事量だけ上げていく… 会社というのは利益を追求するべき場所なのですが、そのことは許せませんでした。 そうなるとその会社で働くエンジニアの人達は少しずつ辞めていってしまう。そういった経験から、今の理念が決まりました。 「エンジニアのために」対応することが、エンジニアの満足度の向上になり、結果的によい仕事に結びつく。 そして、会社の発展にもつながり、社会への貢献にもなると固く信じています。
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