大規模サービスのリプレイスプロジェクトを技術的にけん引いただけるテックリード候補を募集
◆BEENOSについて
グローバルコマース（越境EC）事業を中心に、エンタメ特化ECサービスなど多様なサービスを展開しています。例えば、海外のユーザーが日本の商品を購入できる「Buyee」は、2,500以上のサイトと連携、120か国の海外ユーザーが利用可能な巨大サービスもあれば、2021年1月にリリースしたばかりのエンターテインメント産業のDXを推進するプラットフォーム「Groobee」といった、新規事業も複数運営しています。グループ全体として、グローバル年間流通総額は1,000億円を超え、業界No.1まで成長しています。
◆エンジニアとして目指す姿
BEENOSでは、"野心とテクノロジーで世界の可能性を拡げるNextスタンダードを創る"というPURPOSEを掲げています。
エンジニアは常に「野心」と「技術への探求心」を持ち、テクノロジーで世界の課題を解決するプロフェッショナルでありたいと考えています。
課題解決に対し真摯に向き合い、志を共にする仲間とのチームワークを武器に、グローバルな事業・市場を創造していくことを目指しています。
◆募集ポジションにおけるミッション
配属を予定しているアプリケーション技術推進チームは、Buyeeのリプレイスプロジェクトを行っているチームです。手法の1つとして、ドメイン駆動設計（DDD）やマイクロサービスなどを活用し、長年自社事業を支えてきたレガシーシステムを刷新中です。
- 職種名
- Webエンジニア_テックリード候補
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- ロール
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
650万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP JavaScript TypeScript SQL
- フレームワーク
- Laravel Vue.js Symfony
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Firebase
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、EC
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 日本語がネイティブレベルでなくても可 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
- 歓迎要件
-
・ゼロからサービスを設計、開発して運用までした経験
・Google Analyticsなど、Webアナリティクスツールの知見
・言語力（英語） - 求める人物像
-
・BEENOSのDNAである自立和尊（自立し、和を尊ぶ）を体現できる方
- 自ら学べる
- 当事者意識が持てる
- 和を尊ぶことができる
- チームワークを大切にする
・主体性を持ち仕事に責任を持てる方
・課題を前向きに捉えられる方
・テクノロジー×ビジネスのコミュニケーション力がある方 - 選考フロー
-
プロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談（1次面接）※1～2回
▼
適性検査・SPI（言語・非言語）
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最終面接
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内定
面接対応可能時間：基本的に平日・10～19時スタート目安
面接方法：すべてオンライン対応
現在課題となっている開発時のメンテナンス性や拡張性の改善やアーキテクチャの見直しを進めています。グループの主力サービスである「Buyee」のリプレイスは、新規開発を進めながら同時に進めており、時間と費用をかけながら対応しています。ご入社いただく方には、技術的にけん引いただくべく、以下をお任せしたいと考えています。
（具体的には）
・サービスのアーキテクチャの設計
・技術選定
・担当領域の設計・実装をリードし、生産性・品質に責任を持つ
・若手の技術の相談先（技術的なレビュー・指導を含む）
■関わる技術
・サーバーサイド: PHP(Laravel, CodeIgniter, Symfony), Node.js
・フロントエンド: JavaScript, TypeScript (React, Vue.js, Next.js, Svelte)
・インフラ/監視等: AWS, Terraform, Docker, Sentry, BugSnag
・CI/CD: GitHub Actions, AWS Codeシリーズ, TravisCI
・その他: GitHub, Slack, Redmine, Backlog, Confluence
・BEENOS Group主力事業の国内No.1越境ECサービスに携わることができる
・世界中にサービス提供をする大規模開発に携わることができる
・リプレイス専門部隊など開発体制に積極投資する環境がある
・事業拡大につき新規開発案件が爆増しており、開発の中心メンバーとして活躍できる
・多様なキャリア形成が可能
・新しい技術に触れることができる
- 技術向上、教育体制
-
【 エンジニアの挑戦カルチャー 】
・グループを横断した1泊2日の開発合宿『BEE TechCAMP』
・社内や外部講師を招いた勉強会、
『BEE LT（BEENOS ライトニングトーク会）』を開催し、インプットだけでなくアウトプットをする
【エンジニアの成長を支える制度】
・『マイスター制度』書籍やセミナー等、自己研鑽に必要なものの費用を毎月会社が補助します。エンジニアがより技術的に成長できる環境を整えるため、エンジニア発信で生まれた制度です！
・『資格取得祝金制度』個々のレベルアップを目指す意欲を応戦する制度で、資格を取得した際に祝い金が支給されます。様々な資格が対象となっており、社員それぞれが身に着けたいスキルのキャッチアップをサポートしています - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Backlog、GitHub
- インフラ管理
-
Docker
- 環境
- Linux
- その他開発環境
-
■開発言語・環境等
下記は一例です。開発プロジェクトの内容や、時代として最適な技術選定によって異なります。
・サーバーサイド: PHP(Laravel, CodeIgniter, Symfony), Node.js
・フロントエンド: JavaScript, TypeScript (React, Vue.js, Next.js, Svelte)
・インフラ/監視等: AWS, Terraform, Docker, Sentry, BugSnag
・CI/CD: GitHub Actions, AWS Codeシリーズ, TravisCI
・その他: GitHub, Slack, Redmine, Backlog, Confluence
■仕事の進め方
企画側から依頼されたものをただ開発していくのではなく、技術者としての意見や提案は必ず求められます。企画担当のみならず、マーケティング担当やカスタマーサポート担当など、部署をまたいでコミュニケーションを取りながら開発をしていきます。エンジニアは技術の専門職ですが、BEENOSではビジネス視点も非常に求められます。 - エンジニア評価の仕組み
-
・半期ごとの目標設定、振返りによる評価を行っています。
・主な評価項目としては「能力」と「成果」です。そこに市場価値も検討しながら、役員を含め人事やマネジメント層で評価会議を実施しています。 - 配属部署
- BEENOSテクノロジー推進室 Tech.Grit（CTO1名、PM1名）に配属となります。 『ブランディア』の開発チーム（総勢26名）と一緒にプロダクトの開発を進めていただきます。
- 配属部署人数
- 7名
- 勤務地
-
東京都品川区北品川4-7-35
御殿山トラストタワー6・7F
東京本社もしくは株式会社デファクトスタンダード本社（東京都大田区平和島3-3-8 山九平和島ロジスティクスセンター5F）、その他会社が定める場所その他会社が定める場所での勤務となります。
- 最寄り駅
-
【本社】
■新幹線・JR各線・京急線「品川駅」高輪口より無料送迎バス約5分または徒歩10分
■京急線「北品川駅」より五反田方面へ徒歩3分
■JR山手線・東京急行電鉄線・都営浅草線「五反田駅」より徒歩20分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：年俸制（12分割）
賃金の決定方法：当社規定により決定いたします。
■専門裁量労働制
- 1日あたりのみなし労働時間：8時間30分
■その他：児童手当、交通費（上限5万円）支給あり - 給与(想定年収)
-
650万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
専門裁量労働制
- 1日あたりのみなし労働時間：8時間30分休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休暇、その他会社の定める日
・年次有給休暇：入社月に応じて付与
（ただし試用期間中は3日に限り使用可、付与日数が3日未満の場合は付与日数を上限とする）
・リフレッシュ休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、Help休暇
など - 諸手当
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・通勤交通費支給（上限5万円）
・子ども手当支給制度（子1人につき10,000円／小学校卒業まで） - インセンティブ
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賞与：年1回（ただし会社の業績・個人の成果による）
- 昇給・昇格
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年2回（10月、4月）
※半期単位での評価／給与改定をおこなっています。当月から反映します。 - 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
-
3カ月（待遇の変更はありません）
・様々な事業領域・フェーズでサービス展開しているからこそ多岐に渡る開発経験を積める
・エンジニア一人ひとりの意思・意見を大切にする文化がある
※テクノロジー面でのチャレンジをはじめ、ピープルマネジメント・PM/PLなどへの志向など、エンジニア一人ひとりの意志や意見を大切にしています
・自身の裁量を持ってチームをデザインできる
