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学歴不問/人柄重視◆ポテンシャル採用◆直請け&2次案件多数!Webエンジニア【リモート可/残業15H以内】

正社員
求人メインイメージ

◇◆スキルアップ支援充実!日本で一番エンジニアが成長できる会社を目指しています!◆◇

元ヤフーエンジニアが代表取締役CEOを務める株式会社PRUMは、2019年設立のベンチャー企業です。日本のIT業界の最大の課題は「エンジニア不足」であることを痛感し、それを解決するためにWeb共創事業や地方創生事業、エンジニア教育事業を通じて、日本で1番エンジニアが成長できる会社を目指しています。

実際にPRUMは、【エンジニアを未経験から自社で育成】し、その成長によって事業を拡大してきた開発会社です。創業当初ほぼゼロだった社員数が、4期目となる2024年は63名にまで増え、事業規模とともに成長を続けています。

▼解決している課題
①圧倒的なエンジニア不足
優秀なエンジニアは市場価値が高く重宝されるため、企業間での人材獲得競争が勃発しています。

②若手エンジニアが育たない
未経験のエンジニアは何を勉強していいかわからないため、10人中9人が挫折してしまうような職種となっています。

▼解決する方法
システム開発の現状を見れば、プロジェクトの進行が上手くいっているものは少ないです。それには発注者のIT知識不足やコミュニケーションのロス、エンジニアの数不足などが原因としてあげられますが、当社はスキル、人間力、主体性を兼ね備えたエンジニアを育成することで、この問題を解決できると考えています。

具体的には、未経験からでエンジニア転職・副業をかなえる超実践型プログラミングスクール「PRUMアカデミー」を運営しています。実践さながらのチーム開発/実践レベルの評価制度/挫折させない学習サポートが特徴です。

また社内エンジニアには、中級エンジニアになるための研修制度「Geek Lab.」を用意しております。こちらは、自社開発に挑戦できるWebアプリ開発プロジェクトです。社外常駐/自社内受託の案件で培ってきたスキルを発揮して、自分のサービスを構築していく経験を積んでいただけます。

【受託開発の案件例】
■Point1:新規サービス開発
「サービスのアイデアがあるけど開発ができない」「自社にエンジニアがいない」「Webアプリケーション開発の知見がない」というお客様向けに、新規サービス開発・保守・運用・拡大までノンストップで提供します。

■Point2:既存サービス拡大
「既にサービスを持っているが、つくり直したい」「エンジニアが足りず、サービス拡大ができない」というお客様向けに、PRUMの開発リソースを提供します。

【就業環境】
リモートワークや時差出勤、通勤交通費支給など充実した待遇が提供されています。その他にも絶品200円ランチやパワーナップ制度、15時間以内の残業時間、齢や社歴に関係なく個々人が評価される風土など、働きやすい環境が整っています。今後も制度は拡充していく方針です。

職種名
Webエンジニア_ポテンシャル
ポジション
テックメンバー、SE・PG
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Ruby Java JavaScript HTML+CSS
フレームワーク
Laravel Ruby on Rails React Vue.js Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア 服装自由 イヤホンOK フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎
求人イメージ画像2
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
歓迎要件

▼ひとつでも当てはまればマッチすると思います!
・会社の成長を感じて仕事をしたい
・職種に捉われずに全部に挑戦したい
・毎月新しいことをやるのが楽しい
・創業社長と近い距離で仕事がしたい
・爆速で成長してキャリアを上げていきたい
・若手の教育に強い興味や関心がある

選考フロー

カジュアル面談

一次面接(エンジニア&人事)

最終面接(CTO&人事)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【フルスタック開発】中級エンジニアになるための研修制度も充実◎商流の浅い自社内受託案件で経験を積んで、自分に合ったキャリア形成可能!!

フロントエンド・バックエンドで分けずに、フルスタックに業務に取り組んでいただくことを想定しています。

【具体的には】
■React/Vue.js/NuxtでのSPA開発
■Rails/Laravelでのアプリ開発、API構築
■GitHubを使ったスクラム開発
■チームメンバーとのコミュニケーション

【受託開発事業について】
「顧客とWebサービスを共創する」という想いのもと、課題解決型のシステム開発事業を展開しています。
ゼロイチでの新規サービス開発や既存サービスの拡大・リプレイスなど、幅広く対応することが可能です。

▼どんな受託開発をしているのか
①新規サービス開発
「サービスのアイデアがあるけど開発ができない」「Webアプリケーション開発の知見がない」というお客様向けに、新規サービス開発・保守・運用・拡大までノンストップで提供しています。

②既存サービス拡大
「既にサービスを持っているが、作り直したい」「エンジニアが足りず、サービス拡大ができない」というお客様向けに、PRUMの開発リソースを提供しています。

【開発案件の一例】
▼直請け案件
・人材適性検査サービスの企画〜開発
(Ruby on Rails/Vue.js/AWS)

・美容師マッチングサービスの企画〜開発
(Ruby on Rails/Nuxt/AWS)

▼2次請け案件
・電気自動車充電バー予約システムの開発
( Laravel/Vue.js/AWS)
・施工管理システムの開発

そのほか、案件事例が多数ございます。また大手〜スタートアップまで幅広く案件を請け負った実績があります。

【案件の特徴】
代表が元エンジニアということもあり、会社としてエンドに近い距離の案件に注力して開拓してきたため、商流浅めの案件が多いです。

開発部門の特徴・強み

■出社・リモートのハイブリッド体制
先輩エンジニアにアドバイスをもらいやすい環境です。

■未経験からWebエンジニアを目指せる教育体制
現役メンターのフォローを受けながらチーム開発を学べます。

技術向上、教育体制

■PRUMアカデミー(未経験エンジニア研修制度)
∟代表のエンジニア時代の経験から、未経験でもエンジニアになれるような環境を用意
■Geek Lab.(中級エンジニア研修制度)
■エンジニアアップデートMTG
■社内勉強会
■メンター制度

その他開発環境

■年功序列なし/年齢も社歴も関係ないフラットな社風
■メンバーとの距離感の近さはもちろん、代表とも距離が近い
■組織や制度づくりにも携わるベンチャー企業ならではの一体感

組織構成

■平均年齢:29.3歳
■男女比:男性8割・女性2割
■中途採用比率:98%
■エンジニア比率:79%

【学歴不問/人柄採用】
大手からベンチャーまで幅広い出自の方が活躍しています。
自衛隊の隊員/ミュージシャン/ホテルマンなど、多様なバックグラウンドを持った社員が多いです!

勤務地
東京都新宿区西早稲田3-31-11 ニューライフ西早稲田ビル 別館5階

社内もしくはお客様先での勤務となります。
◎リモートワーク可

最寄り駅

■JR山手線・西武新宿線・東京メトロ東西線「高田馬場駅」より徒歩10分
■都電荒川線「学習院下駅」より徒歩4分

給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00

▼時差出勤制度
9:00〜11:00の間に勤務開始し、8時間勤務

休憩時間:1時間※休憩時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10〜15時間程度/月

休日休暇

【年間休日120日】
■完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
■年末年始休暇(6日)
■年次有給休暇
■慶弔・特別休暇
■生理休暇
■産前産後休暇
■看護休暇
■介護休暇

諸手当

■通勤手当:上限30,000円/月

昇給・昇格

評価査定年2回(5月/11月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

【当社エンジニアの前職】
■SES企業や受託開発会社で働く20代後半~30代前半の方
∟退職理由:自社サービスや高給与の受託案件がないから
■新卒1年目の開発職の方
∟退職理由:職場環境の問題で退職した方

【エンジニアの入社理由】
■面接での雰囲気がよかったから。
■社内の雰囲気がよかったから。
■エンジニアとしての成長はもちろん、後輩育成にも携わりたいから
■若い組織のため、会社の組織/制度づくりにも貢献できるから

【実際のキャリア例】
■Aさん:プロジェクトマネジャー×組織開発
■Bさん:Webエンジニア×採用リクルーター
■Cさん:Webエンジニア×社内イベント企画
■Dさん:Webエンジニア×アカデミーメンター
■Eさん:IT営業×自社サービス統括責任者
■Fさん:IT営業×新規事業立ち上げ責任者

【福利厚生】
■定期健康診断
■200円ランチ(元シェフ総務が作る日替わりランチ制度)
■パワーナップ制度(10分のお昼寝休憩制度)
■ウォーターサーバー&コーヒーメーカー完備

企業メインイメージ

株式会社PRUM

◇◆スキルアップ支援充実!日本で一番エンジニアが成長できる会社を目指しています!◆◇ 元ヤフーエンジニアが代表取締役CEOを務める株式会社PRUMは、2019年設立のベンチャー企業です。日本のIT業界の最大の課題は「エンジニア不足」であることを痛感し、それを解決するためにWeb共創事業や地方創生事業、エンジニア教育事業を通じて、日本で1番エンジニアが成長できる会社を目指しています。 実際にPRUMは、【エンジニアを未経験から自社で育成】し、その成長によって事業を拡大してきた開発会社です。創業当初ほぼゼロだった社員数が、4期目となる2024年は63名にまで増え、事業規模とともに成長を続けています。 ▼解決している課題 ①圧倒的なエンジニア不足 優秀なエンジニアは市場価値が高く重宝されるため、企業間での人材獲得競争が勃発しています。 ②若手エンジニアが育たない 未経験のエンジニアは何を勉強していいかわからないため、10人中9人が挫折してしまうような職種となっています。 ▼解決する方法 システム開発の現状を見れば、プロジェクトの進行が上手くいっているものは少ないです。それには発注者のIT知識不足やコミュニケーションのロス、エンジニアの数不足などが原因としてあげられますが、当社はスキル、人間力、主体性を兼ね備えたエンジニアを育成することで、この問題を解決できると考えています。 具体的には、未経験からでエンジニア転職・副業をかなえる超実践型プログラミングスクール「PRUMアカデミー」を運営しています。実践さながらのチーム開発/実践レベルの評価制度/挫折させない学習サポートが特徴です。 また社内エンジニアには、中級エンジニアになるための研修制度「Geek Lab.」を用意しております。こちらは、自社開発に挑戦できるWebアプリ開発プロジェクトです。社外常駐/自社内受託の案件で培ってきたスキルを発揮して、自分のサービスを構築していく経験を積んでいただけます。 【受託開発の案件例】 ■Point1:新規サービス開発 「サービスのアイデアがあるけど開発ができない」「自社にエンジニアがいない」「Webアプリケーション開発の知見がない」というお客様向けに、新規サービス開発・保守・運用・拡大までノンストップで提供します。 ■Point2:既存サービス拡大 「既にサービスを持っているが、つくり直したい」「エンジニアが足りず、サービス拡大ができない」というお客様向けに、PRUMの開発リソースを提供します。 【就業環境】 リモートワークや時差出勤、通勤交通費支給など充実した待遇が提供されています。その他にも絶品200円ランチやパワーナップ制度、15時間以内の残業時間、齢や社歴に関係なく個々人が評価される風土など、働きやすい環境が整っています。今後も制度は拡充していく方針です。
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