【フルリモートOK】「自由になれる、決済」としてビジネスインフラを目指すBtoB決済事業のテックリード

NP掛け払いは、「自由になれる決済」として、 売り手・買い手ともに、決済ひいては取引にかかる時間・負荷・不安から自由になり、なめらかな取引ができるビジネスインフラとして成長しています。
サービス開始以降、順調にご利用いただける企業数を伸ばしており、現在は年間取扱規模で1,000億円を突破し、年間利用企業数46万社となっています。

弊社の開発組織は「ビジネスアーキテクト」を標榜し、ビジネス・プロダクトを成長させることができるエンジニアであることを目指しています。
中でもNP掛け払いでは、更なるサービスの発展、プロダクト改善速度の向上に向けて、システムの内製化及び刷新を進めており、大きなシステムの転換期を迎えています。

取扱高1,000億円を超えるサービスでのシステム刷新、と難易度が高いチャレンジですが、そういった環境を楽しみ、技術的意思決定をリードいただけるようなテックリードの方を募集します。

弊社の第二の基幹事業である、BtoB向け決済サービス『NP掛け払い』のテックリードとして、技術的な意思決定及び全体のアーキテクチャの検討・実行を担っていただきます。

具体的には以下のような業務に取り組んでいただきます。
・事業全体のアーキテクチャの検討 / 実装に向けた開発リード
・加盟店向け基幹システム等のリプレイスの推進

今後も事業規模を拡大していく開発組織において、テックリードとして開発チームが自律的に動ける状態を作るためのテクノロジーマネジメントを行えるポジションになっています。

・大規模システムの技術／アーキテクチャ選定を主導できます
・ビジネス的にも技術的にも難易度の高いチャレンジができます
・自律分散協調型の組織形態のため、以下のような環境で働くことができます
　- 情報の透明性が高い
　- 社内にセクショナリズム、上下関係、競争関係が極めて薄い
　- 自由な労働環境（仕事内容、時間、場所など）

「自律」「協調」を重んじており、チーム/個々人にとって最適な環境をご自身で作る/選ぶことが可能です。
・ほぼフルリモートで調整可能なため、通勤の負担がなく業務に集中していただけます
・勤務時間や業務の進め方だけでなく、業務内容も希望を加味してコントロールできます
・強制的な残業一切なし◎自分の仕事をマネジメントできれば、フレックス制度を利用して15時30分に帰宅することもできます
・有給休暇をまとめて1カ月ほどお休みする人もいるなど、かなり自由に休暇を取得できる社風です

【福利厚生・社内制度など】
「会社において必要だよね」「社員にとって大事だよね」という仕組みを、社員の声を汲み取りつつ柔軟に作ってきています。あなたが欲しい制度もぜひ教えてください。（自ら制度をつくっていただくことも歓迎です！）
・ココット（出産／育児にまつわる支援制度。育児取得に際しサポーター社員を登用できるなど、周囲の社員にも配慮しています。）
・マナブック（書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。）
・トレサポ（スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担ます。）
・通勤／住宅手当（合計2万円支給します。）
・社食＆ドリンク
・オフィスサラダ（栄養士考案の日替わりランチを500円で提供。また自動販売機の飲料はすべて50円。オフィス内にてサラダも販売。）
・ワーキンググループ制度（個人がメインの業務とは別に、全社公募型のプロジェクトに業務時間の20％程度のリソースを配分して、自由に参画できる制度です。）
・ファミレス（全社員を5〜6名のグループに分割した「ファミリー」単位での食事費用補助。1on1の食事に対する「さしご飯」も対応。）
・社員旅行（年に一度、全社員による社員旅行を実施。費用は全額会社負担です。）