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通過ランク:D

<リモート可>Webエンジニア/自社&受託のハイブリッド開発/リーダーやスペシャリストを目指せるキャリア!

正社員
求人メインイメージ

2000年に設立。クライアントとなる企業の業界問わず、経営資源を管理するための「金融系/業務系システム(ERP)」の開発・運用・保守を主軸に「Webシステム開発」「サーバ・ネットワーク構築」「レンタルオフィス」「レベニューシェアリング事業」「自社サービス」6つの事業を展開している会社です。

昨今の厳しい状況の中でも、「流行に左右されることのない企業資産を管理する基幹システム開発を手がけていること」や「特定の業界や特定の企業に依存しておらず、不況の中でも安定的な収益を上げられること」などという理由から、売り上げ成長率160%を達成しています。

【プロジェクト事例】
◆システム開発
・生保、証券、ガス、銀行などの金融領域のシステム開発
・DX化(課題整理、企画、要件定義~開発まで)
・大手人材会社のシステム開発
・大手Webサービスの予約システム開発
など

◆自社サービス
・Hibi-sona(自治体導入済み防災アプリ)
・ECサイト(ウエイトベアランド)
・フリーランスマッチングサービス
・レンタルオフィス

幅広い分野で自社開発/自社内受託をおこなっており、エンジニアとして成長できる環境です。

職種名
PMまたはTL候補
ポジション
PL・PM、チームリーダー/マネージメント
ロール
その他
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java Python2 Python3 Kotlin Objective-C Swift C# PHP
フレームワーク
Spring CakePHP Laravel Angular Flutter
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 フルリモート制度あり 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎 服装自由 イヤホンOK 若手歓迎 女性リーダー活躍中 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア ベテラン歓迎 フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
5名を予定
求人イメージ画像2

女性エンジニアも活躍しています!

求人イメージ画像3

20~30代前半の若手が活躍中です!

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・Java, PHP, Swift, C#, Kotlin, Python3 のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

・技術面で他メンバーをリードした経験
・AWS上の開発経験
・Python、PHP、C#いずれかの言語でのレビュー経験
・iOSでの開発経験
・モダンな環境にチャレンジしたい

求める人物像

・チームでコミュニケーションをとって問題を解決できる方
・協調性のある方
・面倒見のよい方
・エンジニア育成に力を入れている会社で働きたい方
・PLやPMを目指したい方
・受託と自社サービスとを上手く携わってスキルを磨きたい方

備考

【働く環境】
基本的に業務はフルリモートとなりますが、
こちらのポジションは将来的にリーダ、PL/PMを目指していただくことを期待していますので、
社内のオフラインコミュニケーションなどを積極的に行っていただきたいことから、東京近郊にお住まい又はお引越し可能な方を探しております。

選考フロー

カジュアル面談

Web適性検査

一次面接

最終面接(来社)

内定、オファー面談(オンラインor来社)

※選考フローは変更になる場合がございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【マネージャー候補】webエンジニア(自社SaaSサービス立ち上げ/新規事業企画)/自社プロダクト複数保有

【新規事業にも関われるチャンスがあります】
また、当社では定期的に新規事業が生まれる仕組みがあります。
ご入社後のご活躍や意欲によって、下記のような取り組みに参画できるチャンスもあります。

■実際に誕生した新規事業事例
・3.11から防災に対して意識を持った企業とともに防災アプリ『Hibi-sona』(区役所導入中)
・J1リーガ-がパートナーとなって、セカンドキャリア支援アプリの開発を実施中
・生まれた時の体重で作る『ウエイトベアランド』ECサイトを運営中


◆育成、教育について
実務経験3年以下のエンジニアも在籍していますので、こちらのポジションでは後輩たちのリードも期待しています。
もちろん、マネジメントよりも技術を広げたい方には、新しい言語を学べる機会やチャレンジしたい案件へのアサインなども可能なため、ご安心ください。

アサインは以下プロジェクトのいずれかに配属を予定していますが、スキルやご経験、ご希望に応じて自社プロダクト開発(Web系)や他のプロジェクトにアサイン(合流)させていただく場合もございますので、
選考時にすり合わせさせていただきます。


==========
【PJ例】
※受託(社内開発)と自社サービスがあります
※アプリやWebサービスはiOSやAndroidの開発があります。

■ 自治体の防犯アプリ開発(企画~保守)
■占いサイト(改修、運用保守)
■大手ゼネコン DX化(企画~開発)
■J1サッカー選手コラボwebサービス(企画~開発)
■スポーツ選手のセカンドキャリア支援サービス(企画~開発)
■飲食店のオーダーPOSレジシステム(企画~開発)
■大手人材系企業のプロダクト開発(SaaS)
■自社ECサイト(改修~保守、運用)

==========
【働く環境】
フルリモートワーク
※ユーザー側(東京都内)で作業いただく場合もあります。
※ご志向が合えば、将来的にTLを担っていただくことを期待していますので、フットワーク軽く出社が出来る距離(関東近郊)でリモワをお願いしています。

==========
【キャリア形成】
部長と月1回1on1(希望があれば都度実施)があり、課題解決やキャリア形成について相談が可能。
不足している技術(資格)を業務時間内に勉強(取得)する時間を設けています。
エンジニア独自の評価制度があります。
志向性に応じたPJ(上流工程、toC、toB等)へアサイン可能です。
PM/TLを目指すことやスキルチェンジも可能です。

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仕事のやりがい

・企画の段階から関わることができます。
・PL/PMを目指せます。(テックリードだけではなく、後輩育成に携われます)
・受託のみではなく、自社サービス開発もありますので、技術領域を広げられます。
・スキルチェンジ可能です。
・モダンな技術を学んでいただくために必要なリソースは準備可能
・ エンジニアとしてスキルを学ぶだけではなく、仕事を通じて業務プロセスや財務経理知識がつきますので、社内ジョブチェンジも可能です。(現エンジニアMgrは業務で得た知識を元に自社業務部の部長を兼任しています)

開発部門の特徴・強み

・受託開発だけではなく自社サービス開発あり

技術向上、教育体制

・資格取得支援
・e-ラーニング受講制度
・書籍購入制度
・社内研修/外部研修//OJT研修
・リモートワーク支援(賞与時に5000円/月分を加算して支給)
・技術責任者との1on1(毎月)

支給マシン

基本的にはMicrosoft Surface、iOSアプリ開発等に携わっていただく場合は、MacBookProを支給。
ご希望のマシンがございましたら、ご相談に応じます。

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Git、Mercurial
環境
Apache HTTP Server、WordPress
その他開発環境

チームの雰囲気としては、チームリーダー(主任)がユーザーとのフロントにたち、仕様や要件についてこまめにコミュニケーションをとっています。
また、チームリーダーがヒアリング内容を元にタスク分けをし、チーム内に落とす文化のため、極力突然の仕様変更が起こらないように務めています。
チーム単位ではデイリーMTGでスプリント確認し、グループでは月1回全体定例で各PJ進捗確認や技術的な課題の共有(解決)をおこなっています。

【開発環境】
※アサインするプロジェクトにより異なりますが、ご経験のある開発環境のプロジェクトへアサインさせていただきます。
 新しい開発環境や手法、スキルにチャレンジしたい場合は、ご希望のプロジェクトにアサインできるようにご相談させていただきます。

エンジニア評価の仕組み

年2回(夏冬)に目標設定と振り返り面談による評価をおこなっています。
エンジニア評価としては5段階の技術、領域指標を設け、自己評価と上長評価を行っています。
エンジニアはマネジメント、スペシャリスト、コンサルタントのキャリアがありますが、業務を通じて得たスキル(総務、経理、財務等)を元に社内でジョブチェンジも可能です。

組織構成

◆エンジニア82名で構成されています!
・ソフトウェアテクノロジーグループ:78名
・インフラテクノロジーグループ:4名
・コーポレート/営業:10名

配属部署
ソフトウェアテクノロジーグループ
平均的なチーム構成

開発メンバーの構成はメンバーのスキルに応じて1~5名のチームを編成しています。
内訳としてはミドルエンジニア1~2名、ジュニアエンジニア1~3名ですが、それぞれのスキルや志向性、相性なども含めて構成させていただいております。

勤務地
東京都新宿区西新宿3-1-5 新宿嘉泉ビル8階

転勤はありません。
基本的にフルリモート勤務となりますが、PJのフェーズによってはユーザー先(東京都内)での作業が発生することがございます。

最寄り駅

新宿駅

給与体系・詳細

■ 賃金
年俸制(賞与含む)
月給は年俸を13.5分割し、月々支給します。
残りの1.5ヶ月分を賞与として0.5×年3回に分けて支給します。
※賞与については、夏、冬、3月(決算)に業績によりプラスα
========
■ 想定月収
297,000 ~593,000円

■ 基本給
224,000 ~446,000円

■ 固定残業代
73,000円~147,000円
※30時間分含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する

■賞与(8月、12月、3月※業績に応じて+α)
146,000円~297,000円

※現時点で月の平均残業時間は18時間、30時間を超える社員はゼロです。

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜17:30

休憩時間:休憩60分(昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均18時間/月

休日休暇

・完全週休2日(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇(7~9月の間に3日間)
・慶弔休暇
・有給休暇(初年度8日)
※年間休日120日

諸手当

通勤交通費全額支給

インセンティブ

賞与:年3回(8月・12月・3月)
※3月は決算につき業績によって+α

昇給・昇格

昇給:年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

【その他特徴】
・月残業時間の年平均は18h/月以内ですが、納期の前後は残業が発生しやすく、それ以外の時期は基本的には0~10h/月の残業です。
・基本的にはフルリモートですが、ユーザーとのMTGで都内に外出いただく場合がございます。
・社員が幸せでないと生産性が上がらないというスタンスのため、ワークライフバランスを重要視する文化です。
・役員全員(エンジニア/コーポレート/セールス)が現役又は元エンジニアです。
・子育て中のエンジニア(パパママ)も在籍していて、学校行事や受験、お子さんの体調不良なども休みがとりやすい環境です。
・2023年度は男性エンジニアの育休取得者が2名います。

【福利厚生】
・千葉県(舞浜)にあるテーマパークへのチケット補助あり(3,000円/4枚)
・コロナ対策手当としてリモートワークの諸費用5,000円/月を賞与月に付与
・部活用や研究会など会社公認で活動可能
・イベント(歓迎会、若手限定懇親会、忘年会など)※会社主催の懇親会は全額会社負担
・エムアイメイズ米の支給(自社農園あり)
・プランスポンサーシップに参加(発展途上国の子供支援事業)

【受動喫煙の対策】
・対策:あり
・対策内容:屋内禁煙

企業メインイメージ

株式会社エムアイメイズ

2000年に設立。クライアントとなる企業の業界問わず、経営資源を管理するための「金融系/業務系システム(ERP)」の開発・運用・保守を主軸に「Webシステム開発」「サーバ・ネットワーク構築」「レンタルオフィス」「レベニューシェアリング事業」「自社サービス」6つの事業を展開している会社です。 昨今の厳しい状況の中でも、「流行に左右されることのない企業資産を管理する基幹システム開発を手がけていること」や「特定の業界や特定の企業に依存しておらず、不況の中でも安定的な収益を上げられること」などという理由から、売り上げ成長率160%を達成しています。 【プロジェクト事例】 ◆システム開発 ・生保、証券、ガス、銀行などの金融領域のシステム開発 ・DX化(課題整理、企画、要件定義~開発まで) ・大手人材会社のシステム開発 ・大手Webサービスの予約システム開発 など ◆自社サービス ・Hibi-sona(自治体導入済み防災アプリ) ・ECサイト(ウエイトベアランド) ・フリーランスマッチングサービス ・レンタルオフィス 幅広い分野で自社開発/自社内受託をおこなっており、エンジニアとして成長できる環境です。
通過ランク:D

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