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世界中の社会課題をテクノロジーの力で解決【フルリモ可◎フレックス】0→1からの新規事業創出/開発エンジニア

正社員
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

JGC Digital株式会社は世界各国でのプラントエンジニアリング事業を展開し、業界売上TOPの日揮ホールディングス(以下日揮HD)と、システム開発にとどまらずAI事業やセキュリティ分野など多様なITビジネスをおこなってきた神戸デジタル・ラボ(以下KDL)により2022年に設立した合弁会社です。

持続可能な社会を実現するにあたり、CSR活動ではなく各企業が本業としてサステナブルな社会経済活動に取り組まなければいけない時代が近づいており、すでに各国でそのような動きが始まっています。
JGC Digital株式会社はテクノロジーの力を用い、ビジネスとしてサスティナビリティな社会を実現することを目的に設立いたしました。
日揮HDが持つ世界中でのビジネスにおける知見とKDLが持つ高い技術力を組み合わせることでこれまでにないビジネスを生み出すことが可能だと考えております。

※JGCDigital株式会社は、日揮ホールディングス株式会社と株式会社神戸デジタル・ラボ(KDL)の合弁会社です。
 KDLの正社員として採用し、出向形式でJGCDigital株式会社の業務に従事いただきます。

職種名
新規事業開発エンジニア【神戸】
給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
兵庫県
主要開発技術
TypeScript React
開発言語
Python2 Python3 JavaScript
フレームワーク
Django Flask React Native Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase

データベース
MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、SaaS、画像処理、機械学習、AI、IoT

特徴
残業30H以内 副業OK 一部在宅勤務可 スキル研修が充実 時短勤務可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 1920x1200以上のモニター環境を提供 服装自由 イヤホンOK 第二新卒歓迎 フリードリンク ノートPC+モニタ別途支給 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 若手歓迎
募集人数
3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Python3, TypeScript のいずれか 実務1年以上
・Amazon Web Services 趣味or実務1年未満
歓迎要件

【生かせるスキル・経験】
◆Web系アプリの開発実装経験(1年以上)

【歓迎するスキル・経験】
◆TypeScript/React/Pythonのいずれかを用いたWeb開発経験
◆AWS/Azureのいずれかを用いたシステム開発経験

求める人物像

◆モダンな技術を活用した業務に携わりたい方
◆技術やノウハウを共有し高め合う文化に共感いただける方
◆オンライン、オフライン問わずコミュニケーションを大切にする方
◆お客さまの本質的な課題を深堀し、責任を持って解決策を提示し、最後までやり抜くことができる方
◆相手の思いを汲み取り尊重することができる​方

備考

※JGC Digital株式会社は世界各国でのプラントエンジニアリング事業をおこない業界売上TOPの日揮ホールディングス(以下日揮HD)と、システム開発にとどまらずAI事業やセキュリティ分野など多様なITビジネスを行ってきた神戸デジタル・ラボ(以下KDL)により2022年に設立した合弁会社です。
 KDLの正社員として採用し、出向形式でJGC Digital株式会社の業務に従事いただきます。

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談

最終面接

内定

※面接対応可能時間:基本的に平日。時間のしばりは特になし
※面談方法:すべてオンライン対応

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
《世界中でのエネルギー開発ビジネスにおける知見》×《高い技術力》でサスティナビリティな社会を実現【新規アプリ開発/すべてのフェーズに参画】

持続可能な社会を実現するにあたり、CSR活動ではなく各企業が本業としてサステナブルな社会経済活動に取り組まなければいけない時代が近づいており、すでに各国でそのような動きがはじまっています。
JGC Digital株式会社はテクノロジーの力で世界中の環境問題にアプローチし、ビジネスとしてサスティナビリティな社会を実現することを目的に設立いたしました。
日揮HDが持つ世界中でのビジネスにおける知見とKDLが持つ高い技術力を組み合わせることでこれまでにないビジネスを生み出すことが可能だと考えております。

【具体的には】
JGC Digital株式会社では、顧客とともに新規企画の立案からPoC開発をおこない、β版のリリース、テストユーザーによる検証を得て製品化、という一連の流れをすべておこなっています。
本ポジションでは、そのうち具体的にアプリを生みだすための工程全般に携わっていただきたいと考えています。

【業務イメージ】
◆0→1でビジネスを生み出すフェーズが非常に多いです。
◆要件定義から実装、テストまで開発に関するすべての領域を対応いただきます。
◆開発業務は、新規事業を立ち上げるアイデア出しなどにも参画いただくことが当然ながら可能です。
◆開発手法はアジャイル形式が中心です
(2週間ごとにスプリントを回すプロジェクトが多くなっています)
◆主に企画チームとタッグを組みながら、お客さまとの共創によりプロジェクトが進行します。

【プロジェクト実績】
◆エネルギー需給バランス最適化
◆建設現場での職人同士のコミュニケーション活性化アプリ
◆衣服回収資源化事業
◆デジタルヘルスケア
◆第一次産業での画像認識・AIを用いたDX
※現時点で公開できないも案件も多いため、面談or選考時にニュアンスなどお伝えできればと考えています

【 具体的なタスク】
◆汎用性、開発効率性を意識したシステム設計
◆新技術導入にかかる検討・検証
◆デザイナーとのUI/UX設計
◆アプリケーションの画面設計、コーディング、テスト、本番リリース
◆スプリントベースでの機能改善

【募集背景】
CO2マネジメント・リサイクル・デジタルヘルスケアなどを推進するような新規事業を創出し、社会に新たな価値を生み出すことを目的としています。
今までにないビジネスを生み出すためには、新たな技術・新たな取り組みに前のめりに挑戦していただけるエンジニアの方が必要です。
未知の世界を切り開き、よりよいサステナブルな社会を生み出すことにチャレンジしたい方を募集いたします。

【入社後のフォロー】
■基本的にOJTをおこない、少しずつ業務を覚えていただきます。
■月1回の定期的な1on1を実施しております。
■社内メンバーとのコミュニケーションも取りやすい環境です。
■チーム内の勉強会(競プロ系など)が毎週あり、技術のキャッチアップも可能です。

仕事のやりがい

◆フルスタックに幅広く活躍できます。立ち上げてすぐの合弁会社なので自由度高く比較的何でもできる環境です。仕事の自由度が高く、企画にも携われます。
◆SDGsに関わるカーボンニュートラル、Co2の濃度分析Webアプリなど、日揮HDのノウハウや得意領域に近しい領域の開発が多いです。
◆日揮HDから依頼があって開発するというのではなく、ほかの企業に提供していくイメージです。お客さまはメーカーが中心となっています。
◆会社に新しい技術とノウハウを増やしていく役割を担うチームのため、新しいプロジェクトがはじまるときには必ず「触ったことない技術を入れること」をルールにしています。変化を楽しめる刺激的な環境です。
◆関われる裁量権が大きいため、やりがいを感じられます。たとえば入社1年目からPL的な仕事を任されるなど、早いタイミングでやりたいことに挑戦することが可能です。
◆バックエンドからフロントエンド、PL/PMなど、柔軟性高くキャリアの方向性を決めることができます。自身の志向性に合わせて活躍したいフィールドを選択できる点が魅力です。

開発部門の特徴・強み

◆新規のプロジェクトではこれまでメンバーが利用していない技術を必ず導入することをチームのルールとしております。
◆新たな技術や手法を積極的に取り入れ、それを社内の他部署などにも還元していくこともチームのミッションの1つです。チームメンバーの新たな技術への学習意欲は非常に高いです。
◆月1回の定期的な1on1を実施しております。
◆社内メンバーとのコミュニケーションも取りやすい環境です。

主な開発実績

配属時期やこれまでのスキルによって対応事項は変わります。下記は一例となります。
興味あるプロジェクトがあれば面談時にぜひおっしゃってください!

◆CO2可視化サービス:事業所で排出されるCO2を、水や電気などのエネルギー使用量をもとに計算し可視化するサービス。
           データ活用系チームとの共創により開発を進めている。
◆建設職人向けサービス:建設業界に従事する作業員のコミュケーションの活性化を図るためのサービス。
            安全や現場環境改善に寄与する行動を起こした作業員にポイントを付与し、景品と交換ができる仕組み。
            作業員が利用するモバイルアプリと管理者が利用するWebアプリを開発している。
◆レタス収穫予測アプリ:農業従事者向けに、栽培しているレタスの画像から、AIによる画像分析や気象データをもとに収穫時期を予測するアプリ。
            実際に当社でもレタス栽培をおこない、また農業関係者や大学の協力のもと産学連携による実証実験をすすめている。

技術向上、教育体制

◆基本的にOJTをおこない、少しずつ業務を覚えていただきます。
◆チーム内の勉強会(競プロの内容を解説するなど)を毎週チームでおこなっており、技術のキャッチアップも可能です。
◆チームを超えて社内のエンジニアが自主的に集まり定期的に開催する勉強会「けーすた」にて各業務で用いた技術やツールについて情報交換をおこなっています。
◆資格取得奨励金制度あり
 資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。(そのほか会社負担による学習機材の提供など)
◆図書購入支援あり(金額条件なし・電子書籍可)
◆研修・講義・受講費用負担制度あり

支給マシン

相談の上、基本的にはご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、テスト駆動開発

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub
インフラ管理

Docker、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service

環境
Mac OS X、Windows Server、Windows
その他開発環境

◆プロジェクト初期段階ではビジネスの目指す方向性やユーザーニーズの理解を経たうえで技術選定をおこないます。
◆新規のプロジェクトではこれまでメンバーが利用していない技術を導入することにもチャレンジしています。
◆チーム全員で各人の専門性や興味を持つ技術スタックに対して、新技術調査やプロトタイピングを進める技術習得のための時間を確保しています。
◆開発フェーズでは、アジャイル的な要件策定に併せてシステム設計をおこない、スピード感をもってリリースまでつなげていきます。
◆お客さま、企画チームを含めた他チーム、そしてチーム内メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、各人がリーダーシップを発揮して業務に当たっていただくことになります。
◆またスプリントを切って定期的なリリースを繰り返し、ログなどで分析しながらユーザーニーズを探り改善を繰り返すことで、BizDevOpsの重要なOps環境を実現していきます。
◆定期的に社員による自主的な勉強会で情報交換を積極的におこなっています(例:Ops・設計・フロントエンド・バックエンドなど)

【技術スタック】
・Typescript (React, React-Native, Vue, express)
・Python (FastAPI, Django, SQLAlchemy)
・Architecture (Clean Architecture, Usecase Driven Development)
・Environment (Docker, VSCode)
・Docs (OpenAPI, mermaild, PlantUML)
・IaC (AWS CDK, Cloud Formation)
・DataStore (MySQL, PostgreSQL, Elastic Search, DynamoDB)
・IoT ( Raspberry pi, Metabase, nocodb)

※上記すべての技術をご経験されている必要はございません。
その他メンバーの要望や必要に応じてモダンな技術やツールの新規利用を積極的におこなっています。

【コミュニケーションツール】
・Zoom, Teams, Backlog, (github)

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
キャリアは、エンジニアがどういう方向に進みたいかで決めていきます。

配属部署
数年で立ち上げたチームということもあり、20代のメンバーが大半を占めています。チームの最大の目的は「顧客のデジタライゼーションの実現」IT技術を用いてお客様の経営やビジネスの変革に貢献することです。
配属部署人数
9名
平均的なチーム構成

◆所属先のチーム
出向先の会社は15名程度で構成されています。
自社からの出向は3名です。
今後10名程度の体制を目指していきます。

勤務地
兵庫県神戸市中央区京町72番地 新クレセントビル

JGC Digital本社(神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1)でも勤務可能です。
基本フルリモート(国内)で勤務いただけますが、4半期に1回出社してメンバーと会うことがあります。
※JGC Digital株式会社は、日揮ホールディングス株式会社と株式会社神戸デジタル・ラボ(KDL)の合弁会社です。
またKDLの正社員として採用し、出向形式でJGC Digital株式会社の業務に従事いただきます。

【勤務地】
神戸デジタル・ラボ本社(兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル)
もしくは
JGC Digital本社(神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1)

給与体系・詳細

固定残業代制度はございません(残業代は別途全額支給します)

給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

〈フレックスタイム制〉
準勤務時間帯 9:00~17:45
コアタイム  10:00~15:00

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均18.2時間/月

休日休暇

【年間休日128日】※2023年度
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇(年間で1回、3日間+年次有給休暇2日間の連結推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能)
・年次有給休暇(時間単位・半日単位での取得可、失効分の積立制度あり)
・慶弔休暇
・勤続休暇
・子の看護休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
など

諸手当

・通勤手当(全額支給、上限なし)
・超過勤務手当(1分単位で支給致します)
・深夜勤務手当
・在宅勤務手当(2020/7/1新設:電気代等の補助制度)

インセンティブ

賞与:年2回(6月・12月)
※別途、決算賞与の支給実績あり

昇給・昇格

昇降給:年2回(4月、10月)

保険

・社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
・ハイパーメディカル※労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです
・団体保険(がん保険・医療保険)

試用期間

3カ月(期間中、条件の変更はありません)

◆フレックスタイム制度
 標準勤務時間帯 9:00~17:45(コアタイム 10:00~15:00)
 10時に出社する方や、逆に早めに帰る方もいます。
 プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。
 1時間単位で使える有休を組み合わせて働くことも可能です。
◆フルリモート制度
 フルリモートOK!国内であれば、日本全国場所を問わずご勤務いただけます。
 ※オフィスでの勤務、またはテレワーク(自宅)が選択可能です。感染対策で、オフィスは1日の出社人数を50人までと制限しております。
◆副業制度
 ご自身のビジネスを続けていただきながら、勤務ができる仕組みです。
 諸条件はありますが、二足のわらじで頑張りたい方にお勧めです。社内でも数名利用実績があります。
◆資格取得奨励金制度あり
 資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。
 その他会社負担による講習会参加、学習機材の提供など。
◆図書購入支援あり(金額条件なし・電子書籍可)
◆勉強会
 定期・不定期問わず社員による自主的な勉強会が開催される風土があり、スキルアップに生かすことが可能です。
◆時短制度あり
◆1時間単位有給制度
◆福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入
◆ハイパーメディカル加入
 労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
◆表彰制度
 企業理念に沿って、特に大きく事業に貢献した社員やチームを称え、半期に1度表彰しております。
◆勤続表彰制度(5年単位で表彰、副賞あり)
◆従業員持株会制度
◆各種団体保険(生命保険、がん保険)
◆コミュニケーション促進活動
 スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を補助します。
◆インフルエンザ予防接種費用補助制度
◆デジポ制度(ピアボーナス制度)

企業メインイメージ

株式会社神戸デジタル・ラボ

弊社は、新たな事業や取り組みにチャレンジし続けるIT企業です。 設立から28年の歴史の中で様々なノウハウを蓄積し、Web開発やIot・セキュリティ・AI・自社開発サービスなど様々な事業を上流工程から下流工程まで対応。 近年では他社と共同開発したスポーツデータシステムや、AR/MR分野での研究連など新たな挑戦を繰り返し、携わる領域を広げてきました。 「神戸」と社名にありますが全国の(場合によっては海外に関わる)様々な案件を対応しています。 弊社の特徴は下記のようなものとなっております。 ■ Web/アプリ開発・自社開発サービス・セキュリティ・データ活用・IoTなど幅広い事業展開 ■ 社員発信でスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境  (業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も) ■ 上流工程から下流工程まで幅広く経験可能 顧客との企画段階から関われる研究開発的なプロジェクトも多数 ■ 関わる案件の9割以上が1次請け案件(客先常駐無し) ■社員による自主的な勉強会が定期的に開催されるなど、学習に積極的な風土 ■若手が上司に提案をしたり要望を出すことは当たり前で、風通しの良い社風です ■フルリモートワーク可・副業可・資格習得奨励金・フレックスタイム・男性の育休実績ありなど制度面も充実 社名に「神戸」とありますが兵庫だけでなく全国、場合によっては世界に関わるプロジェクトが稼働中。 様々なジャンルの技術やプロジェクトへ柔軟にチャレンジできる環境となっています。 新しい技術に興味がある方、色々なことに挑戦したい方にはマッチする環境です。
通過ランク:C

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