国内最大級のコスメ・美容の総合サイト◎全サービスに関わる基盤開発/レガシーからモダン環境へ/テックリード
株式会社アイスタイルは、国内最大級のコスメ・美容の総合サイト「@cosme 」・化粧品EC「@cosme SHOPPING」・化粧品専門店「@cosme STORE / @cosme TOKYO」の3事業を主軸とした、ネットとリアルを融合した世界的にもユニークな事業を運営しています。
当社は、メディアやECだけでなくリアル店舗やメーカーも運営しており、ビジネスの幅が広くtoBとtoCどちらの開発も経験できることが魅力です。また、アイスタイルのエンジニアチームは現在、レガシーからモダン環境へ、システム移行とアップデートをおこなっています。MAU1,650万といった大規模システムの移行を経験できる機会のため、クラウド環境への移行やモダン環境の経験を積みたい方にぴったりのチャンスにあふれています。
スタートアップではありませんが、常に新しいことに取り組み改善を重ねていけることもアイスタイルの面白いポイントです。事業の要であるシステムの改善提案をしてくれる、新しい知識や技術を貪欲に吸収したい方を歓迎します!
■バックエンドエンジニア/サービス基盤開発
アイスタイルの事業は大きく、「メディア領域」と「リテール領域」に分けられます。いずれの事業も売上、ユーザー数とも急成長を遂げており、根幹を支える基盤開発をより推進するため、組織体制の強化を目的とした募集です。
サービスの成長速度が目まぐるしく、20年という長い歴史を持つアイスタイルのシステムはレガシーを脱しきれないまま拡大を続けてきました。事業を次のステップに押し上げるために、今回は個人の開発業務だけでなく、以下のような課題の解決に向け技術面でチームをリードしてくださる方を求めています。
‐オンプレからクラウドへの移行(リフト)を進める中で、各種サービスへの影響範囲を考慮しながら効率的な移行を模索しています
‐監視、分析のノウハウを溜め、環境整備と横展開を進めていく必要があります
‐AWSの知識共有や技術検討の健全な議論などを行うためにチーム力向上が求められます
- 職種名
- バックエンドエンジニア(Java/基盤開発)
- ポジション
- テックリード、チームリーダー/マネージメント
- ロール
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
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600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- PHP
- フレームワーク
- Laravel Spring Vue.js CakePHP
- データベース
- MySQL、cassandra、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC、スマートフォンアプリ、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 時短勤務可
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・Java 実務3年以上
- 歓迎要件
-
■歓迎するスキル・経験
・PHPの開発経験
・SQL Serverでの開発経験
・MySQLでの開発経験
・Jenkinsの利用経験
・GitFlowを用いた開発経験
・JVM・Tomcatのチューニング経験
※専任ではございませんが、英語がビジネスレベルで使用できる方も歓迎しています。
■生かせるスキル・経験
・チームリードもしくはマネジメント経験
・Javaの開発業務経験
・Gitによるバージョン管理を用いた開発管理業務経験
・Linux環境での開発業務経験 - 求める人物像
-
・アイスタイルのバリュー(共創の精神)への共感
・アプリやインターネットが好きで、ITの可能性を信じている方
・新しい知識、技術を貪欲に吸収する意欲のある方 - 選考フロー
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プロフィール選考(場合によっては選考なし)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談/通常面接(1~2回)
▼
内定
Javaを用いて、EC・店舗・メディア事業の共通会員基盤の開発業務をご担当いただきます。
配属先は2つに分かれており、ご経験やご志向を考慮・ご相談の上で決定いたします。
【具体的な業務内容】
・担当プロダクトの新規機能開発、機能改善、運用保守
・担当プロダクトのクラウド(AWS)化の推進
・チームでの課題解決、品質改善
・率先した継続的なアプリケーション改善
・開発チームのチーム編成や、プロジェクトにおけるチーム管理
・他部署との調整、コミュニケーションづくり
■開発メンバーの裁量
・業務の進め方や技術選定は、基本的にはそれぞれのチームやメンバーにお任せしています。フレームワークや構成、言語などについても固定されたものはなく、都度求められる環境や条件に応じて選定を行っています。
・経験に応じて、企画やデザインから検討会議に参加し、エンジニア視点での提案をすることも可能です。また、部内には様々な職種(データアナリスト、DBA、インフラエンジニア)が在籍していると共に、組織の成長に伴う管理職への登用など、様々なキャリアパスを描く事が可能です。
・エディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。業務PCも選択制です。
・フルリモート(月1回程度の出社)で働いている社員も多く、またコアタイム無しのフレックスタイムによる勤務で、ワークライフバランスを保つことができます。
■開発環境
・テストの実施度を高く保ち、新規プロジェクトではカバレッジ50%以上をキープするように取り組んでいます。テストコードのない既存プロジェクトにも導入を進めるなど、改善のための取り組みを行っています。
・アジャイル開発を中心としており、スプリント計画や、デイリースクラムなどを行っているプロジェクトが多いです。社内には認定スクラムマスターも複数名所属しています。
・ワークフローに関しては、基本的に全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われます。
・大規模な自社サービスの開発に携われます。
・エンジニアの裁量が大きく、企画段階から参画できます。
・新しい言語やフレームワーク・ミドルウェアにも積極的にチャレンジできる環境です。
- 開発部門の特徴・強み
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【データベースの質と量】
■不正を排除した、健全なデータベース
メーカーも流通もユーザーも美容に関わるすべての人から支持されるデータベース。その健全性を保つために私たちはその質にこだわり続け、たとえば、人の目によるクチコミ全件チェック(24時間365日の有人監視)など、手間ひまをかけて不正を排除ししています。
■圧倒的なデータの蓄積
MAU1,650万人、商品データ37万件、口コミ数1,810万件など約20年以上かけて構築した美容に関する日本最大級のデータベースを蓄積しています。 - 主な開発実績
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・美容系総合ポータルサイト『@cosme(アットコスメ)』
https://www.cosme.net/
・日本No.1の化粧品専門ECサイト『@cosme shopping』
https://www.cosme.com/
・ブランド向けマーケティング支援サービス(SaaS)『ブランドオフィシャル』
https://business.cosme.net/service/brandofficial
・日本No.1の化粧品専門店『@cosme store』
https://www.cosme.net/store/
・新体験フラッグシップショップ『@cosme tokyo』
https://www.cosme.net/store/flagship/tokyo/
・化粧品業界の求人サービス『@cosme career』
https://career.cosme.net/ - 技術向上、教育体制
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【技術カルチャー】
■定期的な社内勉強会の開催、業務扱いで外部の勉強会への参加が可能、参加費用の補助など、積極的な学びを支援する制度があります。
■Slackによる情報共有や議論の文化が根づいています。#git、#php、#golang、#docker など各種トピックごとのチャンネルが充実し、チームを超えたコミュニケーションが生まれています。
■直近ではAmazonと三井物産と業務資本提携を行い、事業だけでなくテック領域の強化にともに取り組んでいます。特に米国Amazonとは技術検討の機会や情報共有の場も多く、知識を吸収できる環境がそろっています。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発支援ツール
- GitHub、Jenkins、GitLab
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- CentOS、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis、Memcached、Tableau
- その他開発環境
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【整備された業務フローや開発環境】
■テストの実施度を高く保ち、新規プロジェクトではカバレッジ50%以上をキープするように取り組んでいます。テストコードのない既存プロジェクトにも導入を進めるなど、改善のための取り組みを行っています。
■アジャイル開発を中心としており、スプリント計画や、デイリースクラムなどを行っているプロジェクトが多いです。社内には認定スクラムマスターも複数名所属しています。
■ワークフローに関しては、基本的に全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われます。
【開発環境】
・言語:Java、PHP
・PHPフレームワーク:Laravel、CakePHP
・JavaScriptフレームワーク:Vue.js
・Javaフレームワーク:Spring Boot
・OS:CentOS6、CentOS7
・Database:RDB、Microsoft SQL Server、MySQL、Other、Couchbase、Elasticsearch、Cassandra
・Middleware:Web/App サーバ、Apache、Nginx、Tomcat
・データキャッシュ: Redis、Memcached、Couchbase、Others、Hadoop関連、Tableau
・ソース管理、ビルド、デプロイ:GitHub、GitLab、Jenkins、Capistrano2、Capistrano3、Gradle
※能力に応じて、企画やデザインから検討会議に参加していただくことが可能です。
また、部内にはさまざまな職種(データアナリスト、DBA、インフラエンジニア)が在籍しているとともに、組織の成長に伴う管理職への登用など、さまざまなキャリアパスを描くことが可能です。 - エンジニア評価の仕組み
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アイスタイルでは、社員個々のポテンシャルを引き出すために「会社の目標」と「個人の想い・成長」を繋げ、一貫性を持たせる人事・評価制度を敷いています。
・成長評価
・成果評価
・MCI(マンスリーチェックイン)制度
・ハンズアップ制度
・ステージアップ宣言
・表彰制度(7i award)
また、エンゲージメントサーベイなどを通して、会社や職場組織に対するフィードバック、改善提案を行う機会も用意されています。 - 組織構成
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エンジニア約170名(正社員100名、業務委託社員70名)で構成されています。
- 配属部署
- T&C開発センター 第3開発本部
- 平均的なチーム構成
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●T&C開発センター 第1開発本部 技術開発推進部 基盤開発グループ
マネージャー1名、メンバー3名、パートナー複数名
または
●T&C開発センター 第3開発本部 プラットフォーム開発1部
マネージャー1名、メンバー5名、パートナー複数名
※ご経験、適性によって決定します。
- 勤務地
- 東京都港区赤坂一丁目12番32号 アーク森ビル 34階
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。
■月給:約428,572円〜
・基本給:約317,094円〜
・固定残業代:45時間分、約111,478円~(超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
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600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
始業9:00、終業18:00を基本とし、標準労働時間8時間とする
フレキシブルタイム| 5:00~22:00
所定外労働の有無 : あり休憩時間:始業時刻から終業時刻のうち60分
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
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・土、日、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇:入社日より最大10日付与(初年度)
・夏季休暇
・アニバーサリー休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・災害休暇
・ボランティア活動休暇
・裁判員制度休暇
など - 諸手当
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通勤手当(実費精算※上限月5万円)
- インセンティブ
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賞与:会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める
※10月16日~4月1日入社者:初回賞与支給8月
※4月16日~10月1日入社者:初回賞与支給2月 - 昇給・昇格
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昇給・降給:考課等の結果により会社が必要と認めるときにおこなう
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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入社より3カ月(短縮または延長される場合があります)
※条件面の変更はなし、一部特別休暇使用不可
・柔軟な働き方ができる
コアタイムなしのフルフレックスタイム制、リモート可能(月1〜2回程度の出社可能性あり)。条件によってはフルリモートも相談可能です。介護や看護の休暇・休職制度があるのもポイント。出産・育児の支援制度もあり、ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境です。
・会社としてメンバーのスキルアップを支援している
条件が合えば、副業ができます。社外の勉強会への参加支援制度があるほか、社内での勉強会も盛んです。また、大学院入学や留学、MBS取得、語学留学などの際に長期休職ができる制度や、語学学習に関する補助制度などもあります。
【福利厚生】
・社員持株制度
・慶弔見舞金制度
・社内割引制度
・各種表彰制度
・部活動支援制度
など