自社プロダクト◎大手向けグループウェア開発【リモート可／フレックス】自由度高く働けるWeb・オープン系SE
私たち株式会社ワークスアプリケーションズは、ERP（統合基幹業務システム）やグループウェア、SaaS型業務効率化ツール群といった製品・サービスの開発、提供に取り組んでおります。主力製品である大手企業向けERP「HUE」は、お客さまの要望をふまえて標準機能を追加することで圧倒的な業務網羅性を実現するとともに、無償バージョンアップによる追加コストの低減が可能であることを評価いただき、現在2,200社（320企業グループ）以上の導入実績を誇ります。
近年、日本企業における生産性向上とDXへの取り組みが、今後の経済成長に向けた喫緊の課題となっております。日本企業の抱える課題を解決することは、まさしく当社のミッション・ビジョンを実現することであると考えています。当社はこれまで、基幹システムのTCO（総保有コスト）最適化を通して、攻めのDXへのリソース配置を後押しすることで、お客さまのDXの加速に貢献して参りました。
併せて、当社内でのDX実践はもちろん、社内体制の整備、人材確保、IT環境整備、およびサイバーセキュリティ対策に積極的に取り組んでおります。
具体的には2021年から生産性向上に役立つ「HUE Works Suite」製品群を自社で積極的に活用。紙の申請書を廃止して「HUEワークフロー」に一本化してデジタル化を進め、データの有効活用や意思決定の迅速化、省力化を実現しています。
財務部門では電子帳簿保存法対応の「HUE EBM」を導入してペーパーレス化を推進。また「HUEチャットボット」で、経費精算や請求処理関連の問い合わせを自動化し、生産性向上につなげています。さらにクラウド請求書送受信サービス「HUEデジタルインボイス」を導入し、業務の効率化を進めていきます。
このように自社製品を活用して業務システム環境とデータ活用基盤を整備し、自身の実践例をモデルとしてお客さまに提案しています。
私たちはこれからも、お客さまのDX推進と企業価値向上のパートナーとなれるよう、さらなる発展を目指していきます。
- 職種名
- SE（Web・オープン系）
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 799万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 社長が現役or元エンジニア フリードリンク オンライン面談可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり
グループウェア「Ariel Air one」は、日本企業の複雑なワークフローや画面設定にも対応した、全社の情報基盤共有としてご利用頂けます。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務２年以上
・Java 実務２年以上
- 歓迎要件
-
【生かせるスキル・経験】
◆Java/RDBでのwebシステム開発・保守経験（2年以上）
【歓迎するスキル・経験】
◆フロント開発実務経験がある方
◆JavaScript経験があれば尚可
◆ソフトウェアのAPI連携の業務経験
◆英語力 - 選考フロー
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プロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
※最終面接実施前に、論理力思考検査を実施します。
※入社時期は相談可能です。
自社製品であるグループウェア『ArielAirOne』の開発を担当していただきます。
【具体的な職務内容】
メイン業務
◆製品の機能開発（開発方針の検討～実装・テスト）
◆ 既存機能の修正（修正方針の検討～実装・テスト） および 保守
『ArielAirOne』とは
大手企業特有の”現場のこだわり”と”内部統制”を両立するグループウェア。
大手企業・官公庁・教育機関などのワークスタイル変革・コラボレーション促進・コミュニケーションの改善を通じて、生産性の向上に貢献する業務アプリケーションです。
【募集背景】
事業成長に伴う増員となります。
【入社後のフォロー】
マネジメント研修をはじめとした各種研修や表彰制度など成長を支援する制度が整備。
長期的なスキルアップをサポートしてまいります。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆ワークスの開発は受託開発ではありません
分厚い仕様書やクライアントからのリクエストに縛られることはありません。どんなツールがあれば業務の効率化につながるのか、どんな機能が必要になるのか、市場のニーズを先取りし、顧客のメリットや目的を自分の頭で考えて、企画から開発まで全体を通して携わることができます。
◆仕事の進め方は、個人の裁量に任されます
時間的拘束や開発テーマの押し付けなど、クリエイティブな仕事の障害になるものは可能な限り取り去りました。ワークスには、頭脳と技能のすべてを注ぎ込み、創造的なものづくりに没頭できる環境が あります。 - 支給マシン
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・CPU：corei5、メモリ：16GB、HDD：500G程度のデスクトップ
・フルHD 液晶ディスプレイ（24インチ）2枚
・OS：WindowsもしくはLinuxを選択可能 - その他開発環境
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◆働きがいのある会社、第1位 能力を最大限発揮できる 環境を目指して
「信用」「誇り」「尊敬」「公正」「連帯感」のすべての要素で高い評価を獲得。
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられる、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化や、単なる成果主義ではない「プロセスでの多面評価」。時間に縛られず働ける「フレックス」、業務時間の2割を自主的活動にあてる「スカンクワーク」の奨励といったユニークな制度。
イノベーションの創出を促進する環境が整備されており、2010年、「働きがいのある会社」調査[GreatPlaceToWorkJapan(R)] 第1位。9年連続でベストカンパニーとして選出されています。
◆時間に縛られず働けるコアタイムなしの「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
◆自ら提案して仕掛けていく文化が強いので、自律して動ける方が馴染みやすい環境です。 - エンジニア評価の仕組み
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◆客観性、納得性の高い、能力・成果に基づいた評価制度
当社の評価制度の最大の特徴は、仕事の「プロセス」を「多面評価」すること。
当社では、上司が部下を評価するだけでなく、普段一緒に仕事をしているメンバー同士が双方向でお互いに評価するという手法を採用しています。
そのため日常業務の中で、その人がどれだけ自律的に考え、行動しているか、日々の業務のプロセスが正当に評価されます。
年に2回おこなわれる評価では、能力と成果が評価され、階級や報酬が更新されます。
このような評価制度は、客観性・納得性が高く、社員の能力を正当に評価することが可能となります。 - 配属部署
- ATEおよびHUE関連部門
- 平均的なチーム構成
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個々のチームのメンバー数は3〜10名です。製品全体は巨大なプロジェクトとなっており、
例えばHUEプロジェクトの場合、東京、上海、シンガポールにそれぞれ200名以上の開発者が在籍しています。
- 勤務地
-
東京都千代田区麹町 2-5-1
半蔵門 PREX South 2F
※本社勤務
※リモート勤務可就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、大阪オフィス、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容（東京）：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
対策内容（大阪）：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 給与体系・詳細
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【予定年収】
500万～799万円（賞与年2回を含む）
【月給】
35万円 ～ 57万円 （固定残業代：87,631~14,0209円）
※給与には45時間のみなし残業代が含まれております。
※また、残業時間が45時間を超過した場合には、別途超過分の残業代を支給します。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 799万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス制／コアタイムなし（標準労働時間：8時間)
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均20-30時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇 (12/30～1/3)
・フレックス休暇
土日・祝日・年末年始の日数と、所定休日105日（うるう年は106日）の差の日数分だけ「フレックス休暇」を付与する制度です。
個人の裁量で休暇日を変更でき、2022年度の例では年間で17日分を自由に動かせるようになりました。
・夏季休暇 (7/1～9/30の任意の2労働日)
・有給休暇
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・慶弔休暇
・特別休暇 など
《年間休日：120日以上》 - 諸手当
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・交通費支給（上限2万円／月）
- インセンティブ
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賞与：年2回（6月・12月）
- 昇給・昇格
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給与改定：年2回
- 保険
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各種社会保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
★「ハタラクエール2022（福利厚生表彰・認証制度）」福利厚生推進法人を受賞
ハタラクエールは福利厚生表彰・認証制度の愛称で、福利厚生の充実・活用に取り組む企業・団体・自治体を表彰・認証する制度です。
当社は、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として、福利厚生表彰・認証制度実行委員会が実施するハタラクエール2022（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」を受賞いたしました。
【そのほか待遇／福利厚生など】
・WAP FAMOサポート制度
FAMOとは、英語の “father and mother（父と母）” を略したもので、性別を問わず子どもがいる社員をサポートします。
（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与など）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています《育休取得率：女性100% 男性70%》
・フレックス休暇制度
・福利厚生カフェテリアプラン
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など）
・Works Pension Plan （WPP） 制度（確定拠出年金、確定給付年金制度〈DB/DC〉）
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・組織活性（社内コミュニケーションイベント／社内SNSなど）
