直取引をメインに上流工程から案件に参画◎【業界の業務知識は不要】上場企業／リモート可／プログラマー募集！
▼パワーソリューションズについて
当社は、ラストワンマイル領域のパイオニアとして、資産運用系金融機関向け業務システムの開発等を主軸に事業を展開しています。事業はニッチなポジションとなっていますが主要な顧客は業界の⼤⼿企業で、プライム案件9割です。
金融業界の業務知識は不問です。過去に採用されているSEのほとんどが金融業界の業務知識はゼロでしたが、現在も現場で活躍中です！
▼何を提供しているか
当社のお客様には、既存パッケージシステムだけでは解決できない課題を抱えている企業様が多くいらっしゃいます。たとえば、システム間のデータ連携や、実際の現場で求めている機能とシステムにGAPがあるなど、よくあるパッケージングされたシステム開発では解決できない、あと一歩の改善を求めている企業様が多数です。
当社の強みは、そういった企業様の「あと一歩（ラストワンマイル）」の部分を、直接課題を聞いて、企業様ごとに最適なシステムを開発してご提供しております。
▼力を入れている『教育制度』
●Udemyなど無料で利用が可能でいつでもどこでも自由に学習することができます。
●「Next Mile University（NEXT大学）」という社内研修環境が用意されており、業務に必要なITスキルや業界知識を身に着けるための勉強会に参加する事が可能です。
新しい技術を取り入れる等チャレンジをしたい人にはぴったりです！
クライアントにより異なりますが、ユニットごとにリモートワークも導入しており、在宅勤務も取り入れながら働けます。有給休暇も取得しやすく、土日を利用して3〜4連休にする社員も。転居を伴う転勤もなく、腰を据えて働き続けられる環境です！
- 職種名
- プログラマー
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- ロール
- バックエンド/サーバサイド、クライアントアプリ
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ Visual Basic(VB.NET) SQL
- フレームワーク
- Java EE .NET Framework
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 5名を予定
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務２年以上
- 歓迎要件
-
・C#、.NET、VB、VBA、Java、SQLServerの経験や知識をお持ちの方
・金融系プロジェクトでの開発経験をお持ちの方 - 求める人物像
-
・主体性があり、色々な提案やアイディアを出すことが好きな方
・協調性があり、社内外問わず人の手助けができる方
・人と話す、伴走してやっていくことが好きな方 - 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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適性検査＆面接2回（役員・部門長）
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内定
当社エンジニアとして、システム開発（スクラッチ開発）から、運用・保守までをお任せします。自社内受託がメインでプライム案件が9割、プロジェクトによりますがテレワークも対応可能です。
■具体的な業務内容
システム開発（スクラッチ開発）→システムの運用・保守をお任せします。
エンドユーザー直取引の中でオーダーメイド開発など、大手SIerでも対応できないような専門制の高い開発を担当しながら、貴重な経験を積めます！
・顧客との要件、仕様検討
・設計
・開発
・要件ヒアリング
・メンバー、プロジェクトの進捗管理
■案件例
・資産運用会社の業務タスク管理システム構築（企画構想以下、全工程）複数のデータを収集しデータベースで一元管理。そのデータをWeb上で見える化するためのシステムを構築。
・資産運用会社のマーケティング部門向けデータベース構築（基本設計の一部～詳細設計～開発～テスト）出力される膨大なビッグデータを分析するための、データベースの再加工、編集、構築。
■使用言語など
◆C#、VB.NET、ASP.NET、VBAなど
◆データベースではSQLServer、Oracleなど
■組織体制
現在約180名のエンジニアが、3～10名のユニットに分かれて活躍中です！
各ユニットには、SEからキャリアアップした部長（MD）が在籍。ユニットごとに顧客からの案件獲得やアサイン、スケジュール調整などを行っています。
◎男性女性の構成比は65％：35％と女性比率が高いことも強みです。育休・産休も取得率は100％です。
■キャリアパス
当社のプログラマーは上級／PL（プロジェクト・リーダー）、部長／MD（マネージング・ディレクター）といったキャリアパスが描けます。
年功序列で評価しないため、昇進は実力次第。なかには、30代前半でMDに昇進した社員も！
部署単位に独立採算方式で業務運営するアメーバ式のユニット経営手法です。半期毎の収支結果に基づき、成果に完全連動したインセンティブ制度がございます。
◎過去5年間の部長（MD）平均年収 は1,528万円で、部長（MD）20名全員が最低年収1000万円以上の報酬を取得しています！
■入社後のフォロー
・研修支援制度あり
∟金融知識（早稲田大学ファンドマネジメント講座）、技術研修、業務知識習得研修（社内研修）ほか
・社内大学「Next Mile University（NEXT大学）」
∟仕事に役立つ知識を講義スタイルで勉強。誰でも参加可能です！
・Udemyなど無料で利用が可能！
∟いつでもどこでも自由に学習できます！
■早ければ、上流工程（要件定義、設計など）に携わることができます
■業務分析やシステム構想、開発などに最上流から参画できます。
■プライム案件が9割を超えているため、お客様とコミュニケーション（MTG、仕様問い合わせなど）を取りながら進める機会が非常に多くあります。
■プロジェクト規模が小中規模メインであり、プロジェクトサイクルを経験できる機会が多くあります。
ステム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・小規模や中規模の開発が多いです。
・資産運用系のお客様が多いですが金融系の知識は不問です。
・お客様ごとに開発するので基本スクラッチ開発になります。 - 技術向上、教育体制
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【新人研修】
当社オリジナルのプログラミング研修（5カ月間）、ビジネススキル研修（ビジネスマナー、
ロジカルシンキング、タイムマネジメントほか）、トレーナーによるOJT
【実務研修】
金融知識（早稲田大学ファンドマネジメント講座）、技術研修、業務知識習得研修（社内研修） ほか
【資格手当一覧】※一時金
・基本情報処理技術者：3万円
・応用情報技術者：10万円
・プロジェクトマネジャー：50万円
・その他高度情報処理技術者：10万円～50万円
・証券アナリスト：100万円
・銀行業務検定：1.5万円～10万円
・RPA開発必須トレーニング認定資格：1.5万円
・NEXT大学：月3回実施している
・Udemy：希望される方は活用できます - 支給マシン
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相談の上、会社よりマシンを支給いたします。
※CPU、メモリ共に動作が快適に行えるレベルのものを提供。増設可能。 - 開発手法
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ウォーターフォール
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、Subversion
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows
- その他開発環境
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社員同士が協力し合える環境です。「やりにくい、やり方が合わない」場合はユニット・部署異動も可能です。
【ご入社いただいた社員の一例】
■34歳 女性
大手SIer企業にて、アパレルECサイトの運用保守PMや、金融関連の決済システムインフラリーダー（PJ全体では100名以上の規模）
■35歳 男性
中小企業でSESや受託開発での金融系システム開発・保守・運用
■30歳 男性
ベンチャー企業にて、SEとして大手企業向けERPパッケージソフトの開発・導入
◎男性女性の構成比は65％：35％と女性比率が高いことも強みです。育休・産休も取得率は100％です。
【開発環境】
・サーバ：オンプレ、AWS、Azure
・OS：Windows、Windows Server、Linux
・言語：C#、VB.NET、ASP.NET、Java、VBA
・DB：SQLServer
・バージョン管理：SVN、GitHub
・RPA：UiPath※UiPathのダイアモンドパートナーです。 - エンジニア評価の仕組み
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人事考課はユニットごとで「技術評価」と「人物評価」の2つで判断し、より日々の業務が評価につながりやすい環境を実現しています。
明確で納得感のある評価に加え、半期ごとの収支結果に基づき、成果に完全連動したインセンティブ制度で収入UPもかなえられます。 - 組織構成
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従業員数283名
全社の平均年齢は37.9歳、男女比は男性6割：女性4割、離職率は3.5％と、腰を据えてキャリア構築に専念できる環境です。
新卒・中途の割合は新卒37％：中途63％で、多様な経歴を持つ中途入社社員が多く在籍しています。 - 平均的なチーム構成
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ユニットごとに案件を完結させる「ユニット制」を採用し、各ユニットには経験の豊富な部長が在籍しています。
部長を中心にユニットごとで案件を獲得したり、アサイン、スケジュール調整をおこなったりします。
※PMまたはPL+メンバー複数名で構成された3～10名のチームです。
※開発手法はウォーターフォールの案件が多いです。
- 勤務地
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東京都千代田区九段北1-13-5
ヒューリック九段ビル
社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は主に都内近郊です。
プロジェクトにより、一部在宅勤務／フルリモート勤務が可能です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします。
■月給：約26万～32万円（固定残業代を含む）
■基本給：約24万～約27万円
■固定残業代：
10時間分、19,350～21,740円※超過分は別途支給
20時間分、38,380～43,250円※超過分は別途支給
■その他：特別賞与（インセンティブ）平均26万円 - 給与(想定年収)
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450万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10：00～19：00
※常駐先によって変更となる場合もあります。休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均11.5時間／月
- 休日休暇
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【年間休日122日】※2023年実績
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・その他（誕生日休暇・永年勤続休暇・慶弔休暇など） - 諸手当
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・通勤交通費（全額支給）
・残業手当
・深夜手当
・休日出勤手当
・出張手当
・昼食手当
・永年勤続手当
・資格取得支援金 - インセンティブ
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年2回（6月、12月）
1回の賞与額：月給1.5カ月分＋インセンティブ（0～50万円）
※ひとりひとりの実績を正当に評価。成果によりインセンティブとして還元します。 - 昇給・昇格
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年1回（1月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
・月平均残業時間は11.5h程で、プライベートも充実しています。
・プロジェクトによりますが、テレワークも対応可能です。
・多様な資格への報奨金制度（基本、応用情報、銀行業務員検定、証券アナリスト、TOEIC、など）
・昼食手当による、社員の健康づくり支援
・オフィス内で利用されるコーヒー・お茶・水などのドリンクは無料提供
・本人誕生月の前後1ヶ月以内に1日、誕生日休暇を取得可能
・社内クラブ（テニス、ゴルフ、フットサル、映画鑑賞など）の活動資金補助。Work外でのLifeの向上・充実を促進
・納会（年2回）や全社懇親会（年2回）などの社員同士の交流を深める社内イベントを開催。会社に最も貢献した社員には、MVP・社内褒章などの表彰も実施
・業務後にオフィス内での交流会を開催しており、社員同士の交流を促進（飲食は会社からの提供としており、無料）
【受動喫煙の対策】
・敷地内禁煙としています。
